kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Wenn man Probleme hat kann man sich immer an die Firma wenden und es wird einem geholfen, wenn es möglich ist. So habe ich es selbst erlebt. Das ist top
Das die Ehrlichkeit immer mehr auf der Strecke bleibt und Fehlentscheidungen und Fehlkäufe des Management, auf die Filialmitarbeiter umgewelzt wird.
Kommt wieder zu euren Wurzeln und hört auf das Rad neu erfinden zu wollen.
Z.b. In dem man den Kollegen mit dem Verkauf von einem Nieschenproduckt auf den Nerv geht anstatt sich darauf zu konzentrieren was unser eigentliches Geschäft ist. Schilder und Zulassungen so lange das läuft sollte das Nieschenproduckt auch nur als netter zusatz gesehen werden, denn die Kollegen in den Filialen sind nicht da um Fehleinkäufe auszubauen.
War vor Jahren mal besser aber es wird leider ständig schlechter.
Man hört gutes und man hört schlechtes, wie überall. Setzten sich für Kinder
Bei den Arbeitsstunden auf jedenfall gegeben
Außer die Pflichtweiterbildungen noch nichts gesehen von sowas
Gehalt könnte definitiv höher sein und Weinachtsgeld oder Urlaubsgeld wären ja mal was. Ansonsten Betriebliche Altersvorsorge ist ganz gut.
Wird viel drüber geredet aber wenn ich mir ansehe in was für Verpackungen manchmal kleine teile komme, da kannst du nur mit dem kopf schüttel
Ist eigendlich ganz ok
Bisher nur gutes gehört von den älteren Kollegen.
Kommt auf den Vorgestzten an. Es gibt gute und weniger gute.
Sind zumindest bei mir ganz in Ordnung
Was ist das? Wenn man nicht nachfragt erfährt man nichts.
Vom Hören her eher nicht so deren Ding.
Manchmal kommt ein Kunde mit speziellen Wünschen, da kann es mal interessant werden.
Nichts
Kündigung nach Sechswochen.
Keine Einarbeitung, keine Einführung.
Keinem Kollegen einen Arbeitsvertrag anbieten, den ihr in kurzen wieder kündigen.
Ihr macht ihm das Leben sehr schwer, denn er verlässt seinen alten Arbeitgeber für Euch und ihr feuert ihn ohne vernünftiges Grund zu geben.
Keine Einarbeitung.
Man fühlt sich wie ein Mensch zweiter Klasse.
Das Unternehmen ist sehr schlecht.
Sehr starker Druck.
Keine Zeit für irgendetwas anderes (Familie oder Freunde)
Keine Zeit für irgendeine Weiterbildung.
Selbst die Datenschutz-Weiterbildung muss man Abends nach der Arbeit oder am Wochenende machen.
Man wird sehr lange kämpfen, um ne Anpassung zu bekommen
Keine.
Am Anfang findet man es gut, bis sie einem gut kennen, dann keine Zusammenarbeit mehr.
Allerdings kommt auf den Kollegen an, ob er gerne Zusammenarbeit bieten möchte.
Sehr schlecht
Sehr schlecht.
Er bedroht dich immer mit seiner Position
Man muss schnell ankommen, damit man einen Arbeitsplatz finden kann, ansonsten arbeitet man ohne Schreibtisch.
Man kann alles erzählen, aber wird für jedes Wort bösen
Teamleiter ist selbst Teammitglieder und wird auf keinen Fall dich gleich behandeln.
Keine
Entspannt ohne Druck
Passt
Deutscher Lohn eben… aber über Mindestlohn
Das ist meistens schwierig, egal wo
Auch ältere bekommen Chancen hier
Auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten
Verbesserungswürdig
Man wird gehört
Passt
Nicht wirklich, aber das wusste man vorher
Wenn ich jetzt (wie andere schon) schreibe, dass er das Gehalt pünktlich bezahlt, ist das zwar wahr, aber aus Sicht einer guten (normalen?) Arbeitnehmer/Arbeitgeberbeziehung eine Selbstverständlichkeit.
Ansonsten hat man, so meine Eischätzung, einen recht sicheren Arbeitsplatz.
-Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter.
-Lob gibt es keins
-Nach außen gibt er sich ganz groß(zügig), die Mitarbeiter (in den "unteren Rängen") merken davon nichts.
-Ganz wichtig wären Schulungen der Vorgesetzten im Umgang mit Untergebenen.
-Die Mitarbeiter teilhaben lassen am (immer wieder hochgelobten) Erfolg der Firma durch z.B. mehr als den Mindesturlaub von 4 Wochen, mehr als Mindestlohn, Benefits, von denen alle profitieren können, wie zum Beispiel dem steuerfreien Sachbezug.
- wenn die Personalabteilung sich schon als Ansprechpartner anbietet, sollte sie auch erreichbar sein.
Ich habe dort (bei der Dame, die hier geantwortet hat) mehrmals erfolglos angerufen und auch keinen Rückruf erhalten. Und dann nochmal versucht, die Personalabteilung allgemein anzurufen. Da war kein Durchkommen.
Dafür ging der zweite, wohlmeinende Stern bei der "Kommunikation" flöten.
Schade.
Lob oder auch mal "Danke" sagen für zusätzliche Leistungen ist ein Fremdwort für die Vorgesetzten (zumindest in unserem Gebiet)
Die Arbeitszeiten richten sich in den Filialen nach den Öffnungszeiten. Diese sind generell ok, aber man muss trotzdem meist etwas länger arbeiten.
Nur in der Theorie vorhanden. Papierverschwendung ohne Ende. Beim Thema Heizen ist auch noch Luft nach oben.
Meiner Meinung wird viel zu viel mit dem Auto umhergefahren, weil Kollegen in anderen Filialen aushelfen müssen, weil es insgesamt zu wenige gibt (weil zu viele vergrault werden?).
Hängt von Abteilung/Bereich/Filiale ab. Bei uns ist der Zusammenhalt gut.
Habe aber auch schon im Kontakt mit Kollegen aus anderen Bereichen einige sehr nette Kollegen kennengelernt.
Langdienende Kollegen werden überhaupt nicht geschätzt. Wenn einem etwas nicht passt, darf man gehen.
Konflikte werden von Seiten der Vorgesetzten erfolgreich ignoriert. Die Kommunikation finde ich generell schwierig, weil man oft nicht weiß, wer gerade wofür der richtige Ansprechpartner ist. Und am Ende steht man alleine da.
Alte, teils defekte Möbel, alte Teppiche, langsame Technik. Im Sommer extrem warm, besonders in den Containern, im Winter in normalen Filialen ok, in den Containern eiskalt. Prägetechnik ok.
Es gibt wöchentliche Infos, viel Eigenlob, weniger nützliche Infos für die Mitarbeiter.
Gehalt hat ein eher niedriges Niveau (in meinem Bereich). Die angebotenen Sozialleistungen lohnen sich nur für die oberen Etagen. Und es wird z.B. bei bAV nur der gesetzliche Pflichtzuschuss von 15% angeboten.
Urlaubsgeld oder sonstige andere Gratifikationen gibt es auch keine (zumindest nicht in meinem Bereich).
Die Aufgaben sind soweit ok, nicht besonders "spektakulär", vieles ist Routine.
Den offenen Umgang miteinander, die Du Kultur.
Es wir zu wenig auf die Angestellten in den Filialen gehört z.b. was funktioniert in deren Filiale und was nicht.
Höheres Gehalt vor allem für angestellte die länger da sind und bei Angestellten die definitiv mehr machen als sie müssten. Weinachts-& Urlaubsgeld
Ganz entspannt, viel Kundenkontakt und man seine Arbeit gut und ruhig machen.
Wird teilweise mehr nach außen gepflegt als tatsächlich
Ich habe eine super work-life-balance
Bei uns in den Filialen eher nicht
Istnoch ausbaufähig aber es wird daran gearbeitet
Wie überall gibt es auch hier Kollegen die nicht sehr Kollegium sind aber in der Mehrheit sind sie super
Bei uns wird Rücksicht genommen auf jeden
Auch hier ist Luft nach oben aber im großen und ganzen ganz ok
Ne menge Luft nach oben
Ist schon nicht schlecht aber es ist noch Luft nach oben.
Eigentlich gut könnte in Richtung Frauen noch ein wenig besser werden
Täglich das selbe außer die Kunden die mal Abwechslung rein bringen.
Pünktliche Bezahlung. Wenn man ein Problem hat, wird einem in Ahrensburg schnell und unkompliziert weitergeholfen. Top, weiter so.
Die Vorgesetzten bekommt man zu selten zu sehen. Keine Sozialleistungen.
Anscheinend ist man von Führungsseite aus nicht gewillt, gute Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Wie kann es sonst sein, dass man Mitarbeiter, die eine Filiale tagaus und tagein schmeißen, einfach gehen läßt? Man ist in diesen Fällen noch nicht einmal bereit, eine geringe Lohnerhöhung zu zahlen. Lieber lässt man ein Filiale tageweise geschlossen. In der heutigen Zeit des Fachkräftemangels recht unverständlich. Auch sind andere Firmen im Bewerben von neuen Mitarbeitern Ideenreicher. Da gibt es Wechselprämien, Tankgutscheine, verbilligte Mitgliedschaft im Fitnessstudio,Kinokarten usw.
Bitte mal über den Tellerrand schauen!
In den Filialen sehr unterschiedlich. Es gibt Filialen, in denen macht die Arbeit Spaß. Von der Ausstattung her schön und sauber, es gibt aber auch das Gegenteil ohne Toilette und Waschbecken (wird das heute überhaupt noch genehmigt?) Im Hinblick auf Ordnung und Sauberkeit müsste die Filialbetreuung mehr in die Pflicht genommen werden.
Das Image ist nicht überall das Beste. Hier gibt es noch einiges zu tun.
Für Filialmitarbeiter genügend, da meistens nur Minijob oder tageweise in der Filiale.
Für Filialmitarbeiter äußert bescheiden.
Das Gehalt für Filialmitarbeiter ist verbesserungswürdig. Sozialleistungen? Bei Filialmitarbeitern kommt diesbezüglich nichts an. Weder Urlaubs- noch Wheinachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlung, Erfolgsprämie, betriebliche Altersvorsorge und Inflationsausgleichzahlung scheinen Fremdwörter zu sein.
Am Umweltbewusstsein wird gearbeitet. Dies gelingt aber nur, wenn alle an einem Strang ziehen.
In den Filialen bestens.
Werden voll und ganz geschätzt.
Wenn man sie mal persönlich sieht, ist der Umgangston in Ordnung.
Von Top bis Flop.
Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten ist noch stark ausbaufähig. Es wird sich nur gemeldet, wenn etwas mal nicht läuft. Oder aber, wenn ständig nach Vertretungen für andere Filialen gebettelt wird. Lob für gute Arbeit und ordentliche Verkaufszahlen scheint ein Fremdwort zu sein.
Hält sich in den Filialen in Grenzen.
Schlechte Kommunikation mit den Vorgesetzten da kaum bis nie Vorort immer nur per Mail oder Telefon oder keine Antwort.
Mehr auf ihre Mitarbeiter achten ohne die sie nicht da wären wo sie jetzt sindauf dem Markt, bessere Bezahlung besser Aufstiegsmöglichkeiten um die Mitarbeiter zu halten und auch neue zu finden.
In der Filiale ist die Atmosphäre im Team sehr gut.
Kann ich nichts zu sagen Kunden sind doch großteils sehr zufrieden
Geht so
Mittelmäßig bis Schlecht
Gerade mal knapp über Mindestlohn für die Festangestellten,kein Weihnachts oder Urlaubsgeld, dafür aber eine Urkunde wenn man 5,10,15.20,25 Jahre oder noch länger dort arbeitet.
Geht so wollen grüner werden und die Mitarbeiter sollen in den Filialen drauf achten aber bitte Ware aus China bestellen weil es günstiger ist.
In der Filiale Top
Es werden viele Mitarbeiter über den Ruhestand hinaus als Minijober eingestellt.Zum Nachteil für die Teilzeitkräfte die dadurch nur wenige Stunden bekommen an über 100 im Monat ist in den Filialen nicht zu denken.
Wenn sie denn mal da sind ok
Naja sehr Renovierungsbedürftig,im hinteren Bereich, Schimmel an der Wand , Licht sind noch Neonröhren und dir nicjt mal gleich von der Helligkeit, Im Winter saukalt wegen schlechter Bzw keine Isolierung reine Steinmauern,aber ist ja nicht so wichtig Hauptsache die Filiale ist auf und der Verkauf läuft.
Naja wenn man allgemeine Dinge klären will kann man im Service anrufen und bekommt schnell Antwort. Geht es aber um Filial oder Personalbezogene Dinge ist es eher ein Glücksspiel ob man die dafür zuständige Person ( Gebietsleiter, Personalabteilung oder Filialleiter) erreicht oder überhaupt noch vorhanden ist der Personal-Wechsel in den Bereichen ist gerade sehr schnell und naja solange die Filiale besetzt ist,ist ja noch kein Handlungsbedarf von der Führungsetage
Ist vorhanden denke auch in der Führungsetage ist das ausgleichen
Durch die Vielfalt der Aufgaben Inder in der Filiale ist es kein reiner Verkauf sondern mit Zulassungen, Versicherungen und co ist der Job abwechslungsreich und macht großen Spaß.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, kurze Dienstwege, pünktliche Gehaltszahlung, offen für Verbesserungsvorschläge, kleine Aufmerksamkeiten bei Jubiläen, Geburtstagen etc.
Das Umweltbewußtsein ist ausbaufähig
Mehr Digitalisierung wagen, wettbewerbsfähige Gehälter zahlen,
Es herscht eine offene und angenehme Arbeitsathmosphäre. An das "Du" muß man sich gewöhnen, aber dann ist es irgendwann normal.
Familienbetrieb, kein Großkonzern
Es wird auf die private Situation Rücksicht genommen. Gute Vereinbarkeit von Job und Familie/Freizeit.
Wenn Leistungen, Einsatz und Wille da sind, kann man auch im Unternehmen aufsteigen und wird gefördert und gefordert.
Der Bereich Weiterbildung ist absolut ausbaufähig. Hier würde ein internes Schulungsteam bestimmt weiterhelfen.
Wie oft im Verkauf/Handel sind die Gehälter eher mau. Verkäuferinnen in den Filialen erhält man wenig mehr als den gesetzl. Mindestlohn. Das wird auf Dauer nicht reichen um neue Mitarbeiter zu finden.
Das Umweltbewußtsein könnte noch besser sein, z.B. laufen in den Filialen die Radiatoren im Winter durch. Hoher Stromverbrauch und umweltbelastend. Es wird noch viel auf Papier ausgedruckt und per Post nach Ahrensburg hin und her geschickt, z.B. Gehalstabrechnungen der Mitarbeiter per Post, Belege am Freitag per Post. Das könnte heute alles digital erfolgen.
Sehr gut. Kurze Telefonate mit den Kollegen in anderen Filialen und viele Schwierigkeiten sind geklärt.
sehr fair
Kurze Dienstwege, immer erreichbar, faires Miteinander
sind ok
Es wird schon versucht, allen Mitarbeitern in den Filialen die gleichen Infos zukommen zu lassen. Wer interessiert ist, bekommt diese. Trotzdem könnte die Kommunikation zu den Filialen verbessert werden, vor allem wenn es um Neurerungen geht, z.B. digitale Zulassungen etc. Hier besteht noch Schulungsbedarf.
Ist vorhanden. Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer. Der Wille und die Leistung zählt.
Dem Portfolio geschuldet, nicht immer befriedigend. Man ist an die Öffnungszeiten der ZLS gebunden und kümmert sich halt um Kfz-Kennzeichen und alles was damit zusammen hängt.
Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter/innen für das gesamte Unternehmen anbieten
Bezahlung überdenken
Es macht jeden Tag Spaß zur Arbeit zu fahren!
Man kennt das Unternehmen
Total flexible und eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung.
Man entwickelt viel in den einzelnen Bereichen und ist an der Umsetzung dran. Das ganzheitliche fehlt.
Die Unterschiede zwischen den Verantwortungsbereichen sind deutlich zu verbessern. Aber für neue Kollegen/innen gutes Einstiegsgehalt.
Man gibt sich viel Mühe
Absolut großartig!
Sie sind unabdingbar in diesem Unternehmen!
Sehr positive mit vielen guten Ideen und er gibt einem selbst Raum für eigene Ideen.
Großes Büro und dank Share Desk automatisch auf dem neuesten Stand
Wie in den meisten Unternehmen. Man kann immer was verbessern.
Ob männlich, weiblich oder Diverse, hast du was auf dem Kasten, kannst du hier was werden.
Immer wieder neue Herausforderungen und Aufgaben in die man sich einarbeiten darf.
Zusammenhalt und Zusammenarbeit
Mit Kollegen
Mehr auf Mitarbeiter ein gehen mehr Urlaub
Und angemessenes Gehalt
Super
Mehr Freizeit
Super
Geht so
Sommer sehr warm
So verdient kununu Geld.