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Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die Kroschke Gruppe erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen ihrer Mitarbeiter:innen. Positiv sticht der Kollegenzusammenhalt hervor: Viele beschreiben das Miteinander als gleichberechtigt und angenehm, während andere mangelndes Vertrauen und ein egoistisches Klima beklagen. Das Vorgesetztenverhalten fällt ebenfalls gespalten aus – direkte Vorgesetzte gelten vielen als zugänglich und kompetent, höhere Führungsebenen hingegen ernten Kritik wegen fehlender Wertschätzung, Mikromanagement und gebrochener Versprechen. Letzteres spiegelt sich auch in der Bewertung der Karrieremöglichkeiten: Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden zwar in Aussicht gestellt, aber nach Aussage mehrerer Bewertenden kaum umgesetzt.
Beim Gehalt sehen viele Mitarbeiter:innen ein deutliches Missverhältnis zwischen Verantwortung und Verg...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei der Kroschke Gruppe wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Einige beschreiben die Zusammenarbeit mit ihren Kolleg:innen als gut und auf Augenhöhe, während wenige sogar von einem perfekten Miteinander sprechen. Dabei zeigen sich je nach Standort Unterschiede – so empfindet ein Teil der Belegschaft das Klima in der eigenen Niederlassung als vergleichsweise angenehm.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Bewertungen schildern ein Umfeld, in dem gegenseitiges Vertrauen kaum möglich sei und Kolleg:innen primär auf den eigenen Vorteil bedacht seien. Zudem wird das Verbreiten von Gerüchten und Klatsch als Problem genannt. Diese negativen Erfahrungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, sodass das Gesamtbild des Kollegenzusammenhalts bei der Kroschke Gruppe trotz einzelner Kritikpunkte positiv ausfällt.
Die Kommunikation bei der Kroschke Gruppe wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Während einige Bewertungen auf angenehme Gespräche hinweisen, überwiegt der Eindruck, dass der Informationsfluss stockt und Verbesserungsbedarf besteht. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Probleme zwar ernst genommen werden, sich aber kaum etwas ändert. Besonders kritisch fällt die Einschätzung zur Entscheidungsfindung aus: Lange Hierarchien führen nach Meinung einiger zu unübersichtlichen Entscheidungsprozessen, die den Informationsfluss unterbrechen und dazu führen, dass die Anliegen der Ausführenden kaum Gehör finden. Hinzu kommt die Wahrnehmung, dass aktives Nachfragen nötig ist, um überhaupt relevante Informationen zu erhalten – wer nicht fragt, bleibt uninformiert.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Kroschke Gruppe wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Während einige direkte Vorgesetzte als menschlich, kompetent und stets ansprechbar beschreiben, schwankt die Qualität der Führung je nach Ebene und Zuständigkeit. Einige Bewertungen betonen, dass es sowohl gute als auch weniger gute Vorgesetzte gibt und die Erfahrungen stark vom jeweiligen Ansprechpartner abhängen.
Auf der kritischen Seite bemängeln einige Bewertungen fehlende Wertschätzung, Mikromanagement sowie eine mangelhafte Feedbackkultur. Zudem werfen einige Bewertungen Führungskräften vor, Versprechen nicht einzuhalten und Verantwortung zu verschieben. Die Gesamtbewertung dieser Kategorie fällt negativ aus, da die strukturellen Kritikpunkte an höheren Führungsebenen das positive Bild der direkten Vorgesetzten deutlich überlagern.
Die Vergütung bei der Kroschke Gruppe wird von Nutzer:innen als klar unzureichend bewertet. Besonders kritisieren einige Bewertungen, dass Fachkräfte lediglich Mindestlohn erhalten, was als deutliches Missverhältnis zur geforderten Qualifikation gilt.
Eng damit verbunden beklagen einige Nutzer:innen eine starke Diskrepanz zwischen Verantwortung und Entlohnung: Hohe Anforderungen treffen auf Mindestlohn und wenige Urlaubstage. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen eine ungleiche Behandlung, bei der einfache Angestellte gegenüber Entscheidungsträger:innen benachteiligt werden.
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