Wirklich seltsame Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Kühne + Nagel (AG & Co.) KG in Berlin als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich war wirklich enttäuscht: Ich hatte wirklich gute Interviews, mit interessanten und interessierten Leuten, reiste nach Berlin und hatte eine tolle Erfahrung.
Warum mussten Sie also Ihren Rekrutierungsprozess komplett scheitern, indem Sie nie Feedback gaben?
1. Regel der Personalbeschaffung: Sagen Sie den Leuten nicht, dass sie den Vertrag bekommen, wenn Sie sie nie wieder anrufen.
2. Regel des Recruiting: Haben Sie den Mut, Feedback zu geben (auch "wir haben einen besseren Kandidaten gefunden").
3. Regel der Rekrutierung: Behandeln Sie Menschen mit Respekt
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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