Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.10.2026
Kühne + Nagel erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt auf Team- und Abteilungsebene gilt als einer der größten Pluspunkte: Viele Bewertungen heben gegenseitige Unterstützung, offenen Umgang und ein familiäres Miteinander hervor. Auch die Aufgabenvielfalt wird oft positiv erwähnt, da Mitarbeiter:innen in der Logistik abwechslungsreiche und lernreiche Tätigkeiten schätzen.
Demgegenüber steht deutliche Kritik an Kommunikation und Führung. Besonders das obere Management wird für fehlende Transparenz, unangekündigte Stellenabbaumaßnahmen und mangelnde Wertschätzung kritisiert, während direkte Vorgesetzte häufig positiv bewertet werden – ein Widerspruch, der sich durch viele Bewertungen zieht. Das Gehalt gilt als unterdurchschnittlich, mit Tariferhöhungen, die regelmäßig verrechnet werden. Karrierechan...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Kühne + Nagel wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Auf Teamebene berichten viele von einem freundlichen, offenen Miteinander, in dem Kolleg:innen und Vorgesetzte sich gegenseitig unterstützen und wertschätzen. Einige Bewertungen heben hervor, dass langjährige Kolleg:innen und gemeinsame Aktivitäten zu einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl beitragen.
Dem gegenüber steht eine ausgeprägte Unzufriedenheit rund um Jobsicherheit und das Klima auf höheren Unternehmensebenen. Viele Nutzer:innen beschreiben eine zunehmend angespannte Atmosphäre, geprägt von Stellenabbau, Outsourcing und mangelnder Transparenz seitens der Führung. Kritik richtet sich außerdem an ungerechte Behandlung verschiedener Beschäftigungsgruppen sowie an fehlende Wertschätzung unter Druck. Die allgemeine Erfahrung wird von einigen als akzeptabel eingestuft, jedoch mit Potenzial nach oben. Insbesondere auf lokaler Ebene fällt die Stimmung positiver aus, während sie auf höheren Hierarchieebenen als belastend wahrgenommen wird.
Die Kommunikation bei Kühne + Nagel wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders gravierend ist das Bild auf Führungsebene: Einige Bewertungen beschreiben, dass wichtige Entscheidungen wie Stellenabbau spät oder gar nur über die Presse kommuniziert wurden, Fragen in Town-Halls unbeantwortet blieben und Transparenz eher gepredigt als gelebt werde. Auch zwischen Standorten findet Kommunikation laut einigen Nutzer:innen kaum statt, während Informationen häufig nur über den Flurfunk weitergegeben werden.
Positiver fällt das Bild auf Teamebene aus: Einige Nutzer:innen berichten von täglichen Meetings, in denen Mitarbeiter:innen über aktuelle Entwicklungen informiert werden und offen Fragen stellen können. Auch der offene Austausch mit Schichtverantwortlichen wird gelobt. Auf übergeordneter Managementebene fehlt es jedoch laut mehreren Bewertungen an Glaubwürdigkeit, da positive Aussagen oft nicht von entsprechenden Maßnahmen begleitet werden.
Das Gehalt bei Kühne + Nagel wird von Nutzer:innen mehrheitlich als zu niedrig bewertet. Besonders qualifizierte Fachkräfte sowie Mitarbeiter:innen mit körperlich anspruchsvollen Tätigkeiten empfinden die Vergütung als nicht angemessen im Verhältnis zu Verantwortung und Aufgaben. Kritisiert wird zudem, dass tarifliche Erhöhungen häufig mit bestehenden Zusatzleistungen verrechnet werden und leistungsgerechte Anpassungen ausbleiben. Wenige Bewertungen sehen das Gehalt als branchenüblich oder zumindest ausreichend an.
Auf der positiven Seite heben einige Nutzer:innen hervor, dass das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt wird und das Unternehmen solide Sozialleistungen bietet. Urlaubsgeld und Weihnachtsboni fallen jedoch nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen gering aus. Weiterbildungsmöglichkeiten werden als ergänzendes Angebot positiv erwähnt, ändern aber wenig am Gesamteindruck, dass die Vergütung bei Kühne + Nagel hinter den Erwartungen vieler Mitarbeiter:innen zurückbleibt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Kühne + Nagel wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden gegenseitige Unterstützung, ein starkes Teamgefühl und eine kooperative Zusammenarbeit – auch abteilungsübergreifend und in stressigen Phasen. Einige Bewertungen betonen, dass kurze Kommunikationswege und hohes gegenseitiges Vertrauen die Effizienz fördern. Allerdings hängt die Qualität des Zusammenhalts nach Meinung einiger Nutzer:innen stark vom jeweiligen Team ab.
Kritischere Stimmen berichten von Tratsch und zwischenmenschlichen Spannungen im Büroalltag sowie davon, dass Hilfsbereitschaft nicht immer selbstverständlich ist. Wenige Bewertungen weisen darauf hin, dass neue Mitarbeiter:innen oder Auszubildende weniger in den Zusammenhalt einbezogen werden. Trotz dieser gemischten Eindrücke überwiegt das Bild eines funktionierenden Miteinanders, das von vielen Kolleg:innen aktiv gelebt wird.
Findest du das hilfreich?