107 von 160 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
107 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn ich schon höre "..hab jetzt Ihren Lebenslauf nicht hier", müsste man eigentlich aufstehen und gehen!
Zeichen der Zeit in Bezug auf Fachkräftemangel noch nicht erkannt. Dann sucht mal schön weiter oder fahrt selber Euren Stapler...
Ehrliches Feedback. Es wird Interesse seitens des HR gezeigt und nach mehreren Tagen versendet die Abteilung eine Absage.. nicht verständlich. Warum die Stelle dann überhaupt ausschreiben?
Leider wird hier mit Vorurteilen gearbeitet. Dies wurde im nachhinein sehr deutlich. Es fiel der Satz "Wenn wir gewusst hätten das Sie mit Person XYZ verheiratet sind, währen wir anders an dieses Gespräch gegangen"
Absage erfolgte mit der Begründung des fehlenden Wissenstandes. Im Vorstellungsgespräch wurden keine Fragen bzgl. des Wissens in der IT gestellt. Nur ob Linux einem ein Begriff ist.
Man vergisst hier wohl das man sich in Themen einarbeiten kann. Im Vorfeld kann keiner Wissen ob der Aufgabenbereich einem liegt oder nicht. Dafür gibt es ja die Probezeit.
Rhenus Recruiting Team ab sofort kündigen. Bewerber-Absage auf dramatischem Niveau trotz der Fachkräftemangel in Deutschland weiter
zunehmen wird.
Mehr Transparenz bei der Gehaltsangabe.
Ich appelliere an Rhenus Gruppe, dringend an der Verbesserung Rekrutierungs- und Betreuungsprozesse zu arbeiten, um künftigen Bewerbern eine bessere Erfahrung zu bieten.
Wertschätzung von den Bewerbern, mehr professionell HR einstellen.
Das Unternehmen ist leider nicht in der Lage nach einem Bewerbungsgespräch eine Rückmeldung abzugeben. Nach einem ersten Kennenlernen hat man versprochen sich nach einer Woche zu melden. Es sind bereits Wochen vergangen. Ich habe auch eine Mail an die Personalabteilung versendet und leider nicht bekommen. Leider absolut unprofessional und unhöflich. Da sollte man sich nicht wundern, warum eine Stelle so lange ausgeschrieben ist.
Neue Personaler oder den Ablauf ändern. Einfach wild Stellen posten und sich dann nicht mal melden ist höchst unprofessionell! Keine Rückmeldung auf Bewerbung, keine Antwort auf Rückfragen. Zum Glück gibt es noch soooo viele andere AG!
Nach einem ersten angenehmenen Gespräch auf einer Karriere Messe und beiseitigen Interesse an einer Zusammenarbeit nach Studienabschluss wurden weitere Prozesse in die Wege geleitetet. Nach anschließenenden Telefonaten und einem Assessment-Center Test durfte ich mich in der Zentrale in Hilden zwei Regionalleitern vorstellen. Auch das Gespräch verlief in meinen Augen positiv. Bis hierhin, bisauf einige weniger schlimme Verzögerungen, ein absolut standardisierter und ordentlicher Recruiting Prozess.
Was danach folgte wünsche ich allerdings keinem Bewerber. Rhenus war bereits früh von mir in Kenntnis gesetzt worden, dass ich weitere Optionen hatte und ich möglichst zeitnah eine Rückmeldung brauchen würde.
Nachdem sich, entgegen vorangegangener Zusagen nach einer Woche niemand gemeldet hatte, schrieb ich die erste E-Mail mit der freundlichen Bitte um ein Feedback zum Gespräch und zum Bewerbungsaugang- ich erhielt keine Antwort. Auch nach zwei Wochen und der nächsten E-Mail meinerseits- keine Antwort. Auch telefonisch war die zuständige HR Recruiting Specialistin und ihre Vertretung für mich nicht erreichbar.
Zwei Monate später und bereits mit unterschriebenen Verträgen bei meinem neuen Arbeitegeber, wollte ich Rhenus nochmals die Chance für eine Rückmeldung geben (in dem Wissen, dass niemand perfekt ist und HR stehts zu viel zu tun hat...). Doch auch hier wurden eine weitere E-Mail und der Versuch einer telefonischen Nachfrage ignoriert. Wahrscheinlich war ich zu dem Zeitpunkt schon lange auf der Blacklist.
Schade, schade..
Letztendlich wurde aus dem beidseitig kommunizierten "Match" eine ziemlich traurige Geschichte. Nicht nur, dass ich für Gespräche, Tests und Anfahrt nach Hilden viel Zeit und im begrenzten Maße auch finanzielle Mittel aufgewendet habe, ich habe im Bewerbungsprozess auch viel Vertrauen in das Unternehmen Rhenus investiert. Dieses Vertrauen habe ich durch diese Art Umgang nachhaltig verloren.
Auch, wenn ich nicht weiß ob dieses Vorgehen Methode hat oder ich einfach nur Pech hatte, ich rate insbesondere Young Professionals im Bewerbungsprozess aufzupassen und sich Feedback nach Abschluss der Gespräche von mehreren Personen zusichern zu lassen.
So verdient kununu Geld.