Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
intive ist ein schnell wachsendes, globales Technologieunternehmen und Partner der weltweit führenden Marken für nutzerzentrierte digitale Produkte. Unter dem Leitbild des „digital excitement“ erschafft intive Innovationen durch Design und Technologie, um die digitale Transformation unserer Kunden zu beschleunigen und wegweisende Produkte und Dienstleistungen von morgen zu entwickeln.
Wir beschleunigen die digitale Transformation.
Angetrieben von Enthusiasmus und Innovation, schafft intive Mehrwert entlang des gesamten Applikationszyklus - von der Idee bis hin zu CI/CD. Als international agierendes Unternehmen mit Hauptsitz in München und einem großen Standort in Regensburg, hat intive weitere Entwicklungszentren und Designstudios in Großbritannien, Irland, Polen, der Ukraine, Rumänien, Argentinien und den USA.
intive verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kunden aus unterschiedlichen Branchen, darunter Telekommunikation, Einzelhandel, Automotive, FinTech, Transport sowie Hi-Tech, Medien und Kommunikation.
Die Begeisterung der Endnutzer digitaler Produkte steht bei intive im Mittelpunkt. So wird höchste Kundenzufriedenheit garantiert und Tag für Tag das Vertrauen globaler wichtiger Unternehmen wie Audi, BASF, BMW, Deichmann, Discovery, Facebook, Tandem, ViacomCBS und Vorwerk gewonnen.
Mit mehr als 3.000 Mitarbeiter:innen weltweit bietet intive umfassende Erfahrung in der Entwicklung digitaler Produkte und Lösungen. Als wertvoller Bestandteil der Projekte unserer Kunden, beraten wir proaktiv und erarbeiten smarte Lösungen im agilen Setup. Wir beginnen bei der Idee und dem Business Case eines Produktes, erarbeiten Konzepte und kreieren begeisternde UX/UI Designs. Unsere Entwickler:innen entwerfen state of the art Software-Lösungen, die höchstmögliche Qualität garantieren.
Wir schaffen Innovationen durch Design und Technologie, damit die digitale Welt allen offen steht.
Unsere Vision
Wir beschleunigen digitale Transformationen in Unternehmen, um bleibenden Wert zu generieren und für eine steigende Lebensqualität.
Unsere Mission
Wir vereinen Design und Innovation mit Sinn und Verstand, um besondere digitale Erfahrungen möglich zu machen.
Unser Team
Leistungsstarke Technologie macht Menschen glücklicher und wird von glücklichen Menschen gemacht. Bei intive sind das unsere unterschiedlichen Erfahrungen, Kulturen und Persönlichkeiten. Wir wissen: Unsere Geschichte ist eine digitale.
Unsere Kultur
Unsere zentralen Unternehmenswerte sind Empathie, Agilität und Begeisterung. Unsere Kultur basiert auf diesen drei Werten und unsere wichtigsten Einstellungen leiten sich von ihnen ab:
Empathie
Discover needs!
Ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse unseres Gegenübers ist das Fundament für unsere Arbeit. Vertrauen und Respekt bilden die Grundlage für langanhaltende Partnerschaften und nachhaltigen Erfolg.
Agilität
Challenge everything!
Wir stellen bestehende Vorgehensweise und Ansätze immer wieder in Frage. Nur so lassen sich Prozesse beschleunigen und Ergebnisse verbessern.
Enthusiasmus
Positive curiosity!
Wir stellen uns gerne neuen Herausforderungen. Die Leidenschaft für das, was wir tun, treibt uns an. Neugierde und Einfallsreichtum ebnen den Weg für innovative Lösungen.
Basierend auf diesen Werten treiben wir uns und unsere Kunden immer weiter - getreu unserem Motto: digital excitement.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
KantineNeben externen Trainings und Konferenzbesuchen, bietet Dir unsere interne intive Academy entweder als Teilnehmer oder als Speaker die Möglichkeit, Neues dazu zu lernen und dein wissen mit Kollegen zu teilen.
Mit Hilfe Deiner persönlichen Skill Matrix weißt du jederzeit über Deine aktuelle Karrierestufe Bescheid und kannst so deine nächsten Entwicklungsziele planen und Maßnahmen dafür ergreifen. Dein Line Manager unterstützt Dich hierbei gerne in euren regelmäßigen one-on-ones.
Welche Benefits bieten wir dir außerdem noch an? Du erhältst ein neues Smartphone inkl. Vertrag zur beruflichen und privaten Nutzung. Zudem unterstützen wir dich mit einem Zuschuss zu den Fahrtkosten oder für das JobRad sowie der betrieblichen Altersvorsorge uvm. Solltest du hierzu Fragen haben, melde dich gerne bei unserem HR Team!
Digital Excitement. Unser Motto ist keine leere Marketinghülse, sondern wird von jedem Einzelnen gelebt. Anpacken, Herangehensweisen in Frage stellen, sich einbringen, etwas voranbringen – das ist es, was uns ausmacht und was wir Dir bieten möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei intive GmbH.
Wir legen viel Wert auf eine zeitnahe Rückmeldung! Daher prüft sowohl unser HR Team als auch die jeweiligen Verantwortlichen aus den Fachabteilungen deine Unterlagen. Bei Rückfragen melden wir uns innerhalb weniger Tage bei Dir und starten anschließend mit einem Telefon-/Skype- oder persönlichen Interview - je nachdem, wie es allen Beteiligten am Besten passt.
Der zweite Termin findet immer persönlich am jeweiligen Standort statt. Bei all unseren Terminen ist immer der Head und/oder Teamlead sowie ein Teammitglied aus der Abteilung dabei. Bei intive legen wir sowohl auf dein Skillset Wert, als auch auf Teamfit und gegenseitige Sympathie. Auch Du sollst Dich schließlich bei Deinem neuen Arbeitgeber wohl fühlen.
Die ersten Hürden sind geschafft, jeder findet jeden toll! Doch wie geht es jetzt weiter?
Ist sich die Fachabteilung einig, dass sie Dich gerne im Team haben wollen, holt das HR-Team von unserem Management und dem Betriebsrat die Freigabe für die Einstellung ein. Bitte gib uns hier ein paar Tage Zeit, damit wir alle Rahmenbedingungen klären können. Für den gesamten Bewerbungsprozess - von Bewerbungseingang bis hin zum Angebot - solltest du mit einer Dauer von 2-5 Wochen rechnen. Solltest du aufgrund anderer Prozesse ein schnelles Feedback benötigen oder eine andere Deadline haben, melde dich einfach bei uns!
Zu guter letzt folgt unser Angebot - jetzt ist es an Dir, den nächsten Schritt zu gehen! Entscheide, ob Du "intiver" werden möchtest.
Standorte Deutschland
Standorte Ausland
Wir versuchen hier unsere tolle Firmenkultur aufrechtzuerhalten, auch dank vieler langjährigen Mitarbeiter, die schon in der Firma waren, bevor wir zu intive wurden. Dadurch fühlt man sich hier sehr wohl.
Tolle Kolleg:innen, mit denen man wirklich tolle Momente haben kann
Die Vergangenheit.
Die Kollegen sind einfach super und das Gebäude super ausgestattet. Das Arbeiten macht Spaß.
Teamwork, Work-Life-Balance, Benefits
Die Managemententscheidungen haben leider intive von einem TOP Arbeitgeber zu einem durchschnittlichen Arbeitgeber gemacht und das in nur wenigen Monaten. Projektmanager übernehmen jetzt die Rolle von Führungskräften, wirklich?
Gehaltsplanung, Budgetverwaltung und das man zwar Kritik an niedrigen Gehaltssteigerungen äußern kann es aber im Grunde nichts bringt weil
man mit den Worten: Wir hatten leider kein Budget mehr abgespeist wird.
Das obere Management.
Der Arbeitgeber gibt sich keine Mühe Fairness innerhalb des Unternehmen zu garantieren.
Das Unternehmen interessiert sich nicht mehr für die Mitarbeiter.
Gehälter, investorgesteuert, Kommunikation mit dem Management, das Top-Level-Management
Mitarbeitende werden nicht mehr wertgeschätzt wie es mal war. Die Firma wird immer mehr zum Konzern und langwierige Prozesse erschweren immer mehr den Arbeitsalltag
Das Unternehmen sollte über seine Budgetplanungen nachdenken und langjährige Mitarbeiter und ihre Leistungen mehr schätzen. Eventuell macht ein zusätzliches Budget für die Anzahl an Arbeitsjahren Sinn mit denen die Motivation gefördert wird. Zumindest aber sollte ein Ausgleich der Inflation für langjährige Mitarbeiter drin sein.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit würde den Bekanntheitsgrad der Firma steigern und sicher auch positiv zum Image beitragen. Offenere und verständlichere Kommunikation des Mangements, auch auf kritische Fragen durch Mitarbeiter. Nicht um jeden Preis "kaputt wachsen"...
puh... ich weiß nicht, ob der Zug dafür schon abgefahren ist
Mitarbeitende als das wahrnehmen, was sie sind: der Grundstein, der die Firma trägt und nicht als austauschbare Personen ohne besondere Expertise oder Fachwissen. Und natürlich dann auch entsprechend so behandeln.
Vergesst die Mitarbeiter nicht!
Auch wenn wir ein globales Unternehmen sind, müssen die Bedürfnisse der einzelnen Regionen beachtet werden.
Der am besten bewertete Faktor von intive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Für mich sind meine Kolleg:innen der größte Pluspunkt. Viele Kolleg:innen sind zu Freund:innen geworden und in meinem näheren Umfeld kann ich fest auf sie verlassen.
Innerhalb eines Projekts finden keine politischen Spielchen statt, alle sind hilfsbereit und supporten einander wenn man Hilfe braucht.
An dieser Stelle auch mal ein dickes Danke!
Die Mitarbeiter und die freundschaftliche aber professionelle Zusammenarbeit war und ist das, was viele hier am meisten schätzen.
Mittlerweile leider sehr viele Kollegen nur im Homeoffice, was die Zusammenarbeit etwas erschwert.
Wir sind wie eine Familie, wir mögen uns, man trifft die meisten aber nur noch zu den Feiern und manche gar nicht mehr. ;)
Ich beziehe mich hier auf den Standort in Regensburg. Viele freundschaftliche Kontakte. Guter Team-Spirit.
Sucht seines Gleichen! Man kann sich auf seine Kolleg:innen immer zu 1000% verlassen. Ein gutes Gefühl und wohl auch der hauptsächliche Grund für viele, das Unternehmen noch nicht verlassen zu haben.
Durchweg freundliche und hilfsbereite Kollegen, welche Spaß an der Zusammenarbeit haben. Ohne diese positive Arbeitskultur untereinander wären viele sicherlich schon gegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Einige Benefits für die Mitarbeiter. Smartphone auch zur privaten Nutzung, Notebook/Macbook, kostenlose Getränke, Müsli, Kaffee und Obst. Jobrad, kostenloses laden von E-Bikes und Autos.
Das HR Team setzt sich sehr für die Belangen und Wünsche der Mitarbeiter ein und versucht diese umzusetzen.
Die Gehälter wurden 2021 an den Markt angepasst, hier wurde deutlich auf die Mitarbeiter zugegangen. Leider ist seitdem allerdings kaum noch etwas passiert und es wird wieder ein Sparkurs gefahren, trotz Rekordumsätzen im letzten Jahr (2022). Annähernder Inflationsausgleich ...
Mittelmäßig bis unterdurchschnittlich.
Im Gespräch mit neueren Kollegen bekommt man mit, dass langjährigen Mitarbeiter im Vergleich weniger gezahlt wird, auch wenn sie genauso viel oder mehr leisten.
Direkte Vorgesetzte bemühen sich zwar, die Gehälter fair anzugleichen, das Unternehmen selbst begrenzt ihre Möglichkeiten aber stark.
Benefits vorhanden, allerdings mangels Auswahlmöglichkeiten für viele nicht nutzbar.
Es wird kein Inflationsausgleich bezahlt.
Von Unternehmen selbst bezahlte Events werden immer weniger. Aber einige Abteilungen bemühen sich, mit ihrem Budget Firmenfeiern zu organisieren.
Es scheint aber ...
Bei Einstellung war das Gehalt gut, doch seit dem gab es bei den Verhandlungsrunden für mich nur Vertröstungen. Es wurde auf Gehaltsanpassungen geschoben, weil andere darunter liegen, dürfen andere nicht steigen?
Gehälter werden pünktlich gezahlt, jedoch werden langjährige Mitarbeiter mit einer kleinen Erhöhung weit unterhalb der Inflation bedient, damit andere Mitarbeiter in ein höheres Gehaltsband kommen. Dieses Verhalten kann ich leider nicht ganz nachvollziehen, da es doch für das Unternehmen teurer ist einen Verlust des langjährigen Mitarbeiters wegen ein paar Prozenten zu riskieren. Vor Allem in der aktuellen Wirtschaftslage in der man sowieso keine erfahren Mitarbeiter findet. Ich verstehe den Sinn der Gleichberechtigung gegenüber anderer Kollegen allerdings sollte das Budget auch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Den Aufstieg wird einem sehr schwer gemacht, da dies mit den Gehaltsbändern und dem verfügbaren Budget gekoppelt ist. Will man eine Stufe aufsteigen muss man sich auch Gehaltstechnisch in der Nähe des jeweiligen Bandes bewegen. Ansonsten werden teilweise Ausreden gesucht warum man nicht in der Senioritätsstufe aufsteigen kann. Wenn ich das anhand meines Beispiels durchrechne würde ich mit den aktuell und vergangenen Gehaltssteigerungen 18 Jahre benötigen um in die nächste Senioritätsstufe zu gelangen. Das ist utopisch und fördert sicherlich nicht ...
Sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Hab als Quereinsteiger angefangen und hatte dafür gute Chancen mich in Themen reinzuarbeiten. Kenne Mitarbeitende, die über die Jahre hinweg sich in verschiedene Bereiche einarbeiten duften und die das sehr positiv bewerten.
Weiterbildungen und Trainings sind möglich. Aufstiegschancen in höhere Positionen sind, bedingt durch die flache Hierarchie, nur begrenzt vorhanden. Im Job-Level selbst ist dies bei entsprechenden Skills aber möglich.
Die genannten Weiterbildungen sind durch vorhandene Budgets möglich. Seit diesem Jahr wurde aber auch hier stark gespart und mir wurde die einzige Fortbildung seit Jahren verweigert.
Ich sehe für mich keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Einen Karriereschub, gibt es nur, wenn man die politischen Spielchen mitspielt. Mission "Wir werden ein Konzern" ist hiermit erfolgreich abgeschlossen
Seit 3 Jahren werden Budgets für Weiterbildungen versprochen, bis jetzt gab es nichts neues. Schade wenn man so etwas verspricht und es einfach unter den Tisch gekehrt wird.
