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Zuletzt aktualisiert am 21.12.2025
Bei Kursana Deutschland berichten Mitarbeiter:innen von einer durchwachsenen Arbeitsatmosphäre. Während einige Teams von einem starken Zusammenhalt und einer angenehmen Arbeitsumgebung profitieren, beschreiben andere die Kommunikation als hierarchisch geprägt und einseitig. Besonders die Führungskräfte werden unterschiedlich bewertet: Viele Vorgesetzte werden als unterstützend und respektvoll geschätzt, während in manchen Einrichtungen von einer angespannten Atmosphäre und unprofessionellem Verhalten der Leitung berichtet wird. In der Pflege stellen die chronische Personalknappheit und die daraus resultierende Belastung ein wiederkehrendes Problem dar, was die Work-Life-Balance erheblich beeinträchtigt und zu häufigen kurzfristigen Einsätzen führt.
Die Kolleg:innen werden überwiegend positiv wahrgenommen, wobei der...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Kursana Deutschland wird insgesamt ausgeglichen bewertet, wobei deutliche hierarchische Barrieren erkennbar sind. Während einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die Kommunikation ausgezeichnet sei und wichtige Informationen prompt über alle Ebenen geteilt würden, kritisieren viele eine intransparente und einseitige Kommunikationsstruktur. Besonders problematisch erscheint die Führungskommunikation, bei der die Leitung oftmals nur spricht ohne zuzuhören und Kritik nicht akzeptiert wird. Entscheidungen werden häufig ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen, was zu Misstrauen und einer schlechten Teamatmosphäre führt.
Es gibt jedoch auch zahlreiche positive Aspekte, insbesondere in der kollegialen Kommunikation. Einige Mitarbeiter:innen loben die offene Kommunikationskultur auf Augenhöhe, wobei Probleme direkt angesprochen und Lösungen gefunden werden. Die Kommunikation zwischen Kolleg:innen verbessert sich, und in manchen Bereichen sind Führungskräfte stets ansprechbar und unterstützend. Allerdings beklagen andere Mitarbeiter:innen die mangelnde Erreichbarkeit der Vorgesetzten und berichten, dass der "Flurfunk" oft effektiver sei als offizielle Kommunikationskanäle. Die Qualität der Kommunikation scheint stark von der jeweiligen Führungskraft abzuhängen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Kursana Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Während ein Teil der Belegschaft von einer angenehmen und unterstützenden Umgebung berichtet, in der Teamarbeit geschätzt wird und die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr haben, beschreiben andere ein eher angespanntes Arbeitsklima. Besonders positiv erwähnen einige Mitarbeiter:innen den guten Zusammenhalt im Team, konstruktive Kommunikation und die Freude an der täglichen Arbeit.
Gleichzeitig gibt es auch kritische Stimmen, die auf Probleme hinweisen. Diese betreffen vor allem die Führungsebene, wo einige Mitarbeiter:innen mangelnde Wertschätzung, Stress und Druck wahrnehmen. Besonders auffällig ist die Erwähnung einer hohen Personalfluktuation und angespannten Situationen seit Veränderungen im Management. Das kollegiale Verhältnis untereinander wird jedoch überwiegend als gut beschrieben, auch wenn die Beziehung zur Leitung teilweise als problematisch empfunden wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei Kursana Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einerseits berichten viele Beschäftigte positiv über die Kommunikation mit ihren Vorgesetzten - diese seien respektvoll, unterstützend und stets ansprechbar. Die Führungskräfte werden als kompetent beschrieben, die ein offenes Ohr haben, auf Augenhöhe kommunizieren und bei beruflichen wie auch persönlichen Anliegen zur Verfügung stehen. Andererseits gibt es deutliche Kritik: Insbesondere auf der Ebene der Einrichtungsleitung (EL) und Direktion werden Fälle von respektlosem Verhalten, mangelnder Wertschätzung und unprofessionellem Auftreten geschildert. Mitarbeiter:innen beklagen eine unzureichende Reaktion auf Probleme, autoritären Führungsstil und teilweise sogar entwürdigendes Verhalten. Diese gegensätzlichen Erfahrungen scheinen stark von der jeweiligen Führungsperson und Einrichtung abhängig zu sein.
Der Kollegenzusammenhalt bei Kursana Deutschland wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ihr Team als eng verbunden, unterstützend und familiär. Es wird betont, dass Kolleg:innen füreinander einstehen, besonders in schwierigen Situationen. Die Teamkultur zeichnet sich durch gegenseitigen Respekt und eine gute Fehlerkultur aus. Besonders langjährige Kolleg:innen scheinen einen starken Zusammenhalt zu haben, während neue Teammitglieder generell gut aufgenommen werden.
Trotz dieser positiven Grundstimmung gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass der Zusammenhalt zwischen verschiedenen Abteilungen variiert und manchmal durch hohe Fluktuation oder Zeitmangel beeinträchtigt wird. In manchen Teams wird beobachtet, dass die Unterstützung auf anderen Stationen verbesserungswürdig ist. Dennoch überwiegt insgesamt der Eindruck eines funktionierenden Miteinanders, in dem die Kolleg:innen bemüht sind, gemeinsam die Arbeit zu bewältigen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
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