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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KYOCERA Document Solutions Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KYOCERA Document Solutions Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KYOCERA Document Solutions Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, mit Spaß bei der Arbeit

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr fair und motivierend

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team super!

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Optimierunspotential

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine feindselige Atmosphäre innerhalb des eigenen Teams - Mitarbeitende, die länger dabei sind, sprechen neuen Mitarbeitenden die Daseinsberechtigung ab. Scheinbar fühlt man sich bedroht.
Generell gilt - Kontrolle ist besser als Vertrauen. Auch unter Kolleg:innen derselben Hierarchiestufe. Kalender werden überprüft, Kolleg:innen angeschwärzt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist generell kein Thema - Vorgesetzte suchen nicht den Kontakt mit eigenen Teammitgliedern, die Kommunikation beschränkt sich eher auf ein Pflicht-Mindestmaß. Kanäle für Kommunikation werden willkürlich gewählt - es gibt Leute, die aus Prinzip keine Nachrichten in Teams beantworten, obwohl es ein firmenweites Tool ist. Eine reflektierte und kritische Auseinandersetzung seitens der oberen Führungsetage mit Fällen von Kündigungen und Entlassungen in Form eines Dialogs wird vermieden - vielleicht würde sich daraus ja hilfreiche, konstruktive Kritik ergeben; da scheint aber seitens des Unternehmens und vor allem der Führungsetage kein Interesse zu bestehen.

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