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Gehalt

Ein solides Gehalt für die Branche, wobei die Provision rein auf Teamleistung basiert und der individuelle Erfolg nicht honoriert wird.

Das Gehalt ist ordentlich – genug, um zu bleiben, aber selten ein Grund, sich besonders hervorzutun.
Provision gibt es auch, allerdings als Gemeinschaftsprojekt.
Individuelle Leistung wird dabei zuverlässig eingeebnet, weil am Ende zählt, was das Team insgesamt erreicht. Das hat einen gewissen Charme:
Man kann sich anstrengen – muss aber nicht zwingend.
Für engagierte Mitarbeiter ist das eher irritierend, für alle anderen ein erstaunlich entspanntes Modell.

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.

Das ist der Punkt, den ich eher im Mittelmaß bewerten mag. Ich denke, das Gehalt ist ok. Eine Gehaltserhöhung erfolgt jedoch meist nur auf Nachfrage oder was rechtlich vorgegeben ist. Und das empfinde ich schon als sehr traurig. Wenn ich von meiner eigenen Position spreche, würde ich sagen, dass ein Mitarbeiter, der sich von außen auf meinen Posten bewerben würde, von vornherein um einiges mehr bekommen würde. So der Online Vergleich. Ich würde mir hier mehr wünschen, Mitarbeiter:innen auch für ihre Arbeit und langjährige Loyalität zum Unternehmen zu belohnen. Vermutlich läuft das aber in anderen Firmen ähnlich.

“Gut“, allerdings nichts für High Performer. Kein Spielraum nach oben. Man hängt an einer Teamprovision, auf die man als Einzelperson wenig Einfluss hat.

Preis-Leistung top (wenn man gut abschalten kann), sonst kann es einem schon nachhaltig auf`s Gemüt schlagen.