Kyocera Document Solutions Deutschland ist ein Unternehmen der Kyocera Document Solutions Inc., einem weltweit führenden Anbieter im Bereich Informations- und Dokumentenmanagement. Mit zuverlässigen und umweltfreundlichen Druck- und Multifunktionssystemen, digitale Lösungen und Services, ermöglicht es Kyocera Kunden, ihren Dokumenten-Workflow zu optimieren. Seit 2020 gleicht Kyocera den eigenen Corporate Carbon Footprint (CCF) über zertifizierte Klimaschutzprojekte aus.
Kyocera Document Solutions Deutschland ist seit der Saison 2023/24 offizieller Digitalisierungspartner des Fußball-Bundesligisten Borussia Mönchengladbach. Als Digitalisierungspartner unterstützen wir die Borussia dabei, ihre digitale Zukunft zu gestalten und Informationsprozesse zu beschleunigen.
Im Verbund mit den Kyocera-Tochterunternehmen AKI und ALOS erhalten Kunden von der Informationserfassung über die -verarbeitung bis hin zum Output-Management alles aus einer Hand. Unter dem gemeinsamen Leistungsversprechen „making information faster“ werden Informationsprozesse so nachhaltig, sicher und schnell.
Ob Corporate-Office, Homeoffice oder die Hausdruckerei: Mit unseren Produkten, Lösungen und Dienstleistungen unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Informationsprozesse ganzheitlich zu optimieren. Mit unserem umfassenden Portfolio sind wir in der Lage, alle Aspekte des Informationsmanagements abzudecken: vom Dokumenteneingang über die Verarbeitung bis hin zur Archivierung.
Ressourcenschonende Hardware
Ob Drucker, Multifunktionssystem oder Produktionsdrucksystem: Unsere Hardware zeichnet sich durch niedrige Betriebskosten und sehr gute Umwelteigenschaften aus. Im Rahmen von Kyocera Print Green sind unsere Systeme und Verbrauchsmaterialien zudem klimafreundlich.
Software für den Dokumenten-Workflow
Wir bieten ein breites Software-Portfolio, das Ihre Dokumentenprozesse sicherer, schneller und effizienter macht. Darüber hinaus bieten wir Ihnen umfassende Services, damit Sie Ihre Druckkosten im Griff behalten und Ihre gesamte Flotte reibungslos läuft.
Dokumentenmanagement-Systeme (DMS)
Mit digitalen Dokumentenmanagement-Lösungen wie dem Kyocera Workflow Manager oder dem cloudbasierten Kyocera Cloud Information Manager treiben wir die Digitalisierung in Ihrem Unternehmen voran. Unsere DMS-Software ist ideal auch für kleine und mittelständische Unternehmen geeignet und lässt sich sehr schnell implementieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir als Unternehmen bieten für die Talente von heute und morgen zahlreiche Benefits wie z.B.
Vergütung und Leistungen: Wir betrachten Dich nicht nur als Mitarbeiter:in, sondern als Individuum mit Bedürfnissen. Daher bieten wir Dir ein ausgewogenes Leistungspaket an. Neben flexiblen Arbeitszeiten bieten wir individuelle Karrierechancen. Dazu kommen 30 Tage bezahlter Urlaub bei einer 5 Tage Woche, bezahlte Freistellung über Weihnachten und Neujahr, unbezahlter Urlaub, monatliches Fahrgeld, Hochzeits- & Geburtsbeihilfen, Jubiläumszuwendungen, Prämien für das Werben von Mitarbeitenden, eine attraktive betriebliche Altersvorsorge mit individuellen Beratungsgesprächen, Vermögenswirksame Leistungen, Betreuungsangebote für Kinder, monatlicher Kinderbetreuungszuschuss, diverse Angebote durch den PME-Familienservice, Angebote rund um das Thema Gesundheit, Job Rad-Leasing, kostenfreies Aufladen von privaten E-PKW und vieles mehr.
Lernen und wachsen: Ziel unseres Gründers war es, das unerschöpfliche menschliche Potenzial zu erschließen. Deshalb unterstützen wir Dich durch Kurse und Fortbildungen in Deiner Persönlichkeitsentwicklung ebenso wie durch Coaching und Mentoring in Deiner beruflichen Entwicklung. Du übernimmst Verantwortung und lernst sowohl in als auch außerhalb Deines Teams.
Mitarbeitenden Rabatte: Unseren Mitarbeiter: innen bieten wir die Möglichkeit, über unsere Partnerschaften wie z.B. mit Borussia Mönchengladbach, REWE, … auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen zuzugreifen. Die angebotenen Vergünstigungen variieren in regelmäßigen Abständen und erstrecken sich über verschiedene Bereiche: Freizeitaktivitäten, Mode, Elektronik, Interieur, KFZ, Urlaubsreisen und vieles mehr.
Flexible Arbeitszeiten: Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Daher ermöglichen wir unseren Kollegen: innen die Möglichkeit der Nutzung unseres Vertrauensarbeitszeitenmodells. Zusätzlich steht jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin im Innendienst ein Kontingent von 100 Mobile-Working-Tagen pro Kalenderjahr zur Verfügung. Der Außendienst agiert aus dem Home-Office heraus.
Moderne Arbeitsumgebung: An unserem Firmenstandort in Meerbusch bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, in einem zeitgemäßen und inspirierenden Arbeitsumfeld zu arbeiten. Unsere Büros sind mit modernster Ausstattung ausgestattet. Gleichzeitig legen wir ebenso großen Wert darauf, die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden rund um das Arbeiten herum zu stillen. So kann jeder, bzw. jede auf gratis Heiß- und Kaltgetränke zugreifen und in unserem Kasino, dem Kasino Royal, auf ein vielseitiges kostengünstiges Verpflegungsangebot zugreifen. Wir ermöglichen es unseren Kollegen: innen, ihre Fahrzeuge sowohl während der Arbeitszeit als auch in ihrer Urlaubszeit sicher und trocken in unserem Parkhaus abzustellen.
Mitarbeiter-Events / Firmenfeiern: Um das Zusammengehörigkeitsgefühl zu fördern, organisieren wir im Laufe des Jahres eigene Veranstaltungen wie die Weihnachtsfeier, das Sommerfest und die Kick-off-Veranstaltung. Darüber hinaus bietet unser Unternehmen Informationsveranstaltungen und Gesundheitschecks durch Experten und Expertinnen zur Unterstützung der Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen an.
An der Überzeugung unseres Gründers, dass es unsere Verpflichtung ist, „im Sinne der Umwelt und des Menschen nachhaltig zu handeln“, orientieren sich alle unsere Entscheidungen als Gemeinschaft. Eine ausgeprägte Unternehmensethik ist Teil unserer Kernphilosophie. Wir haben eine klare Vorstellung davon, wie wir arbeiten müssen, um unseren Planeten zu schützen und sind Vorreiter bei Produkten, die die Lösung von Umweltproblemen unterstützen.
Wir suchen nach Menschen, die sich für unsere Philosophie begeistern und unsere Werte teilen. Wenn das auf dich zutrifft, könnte eine Karriere bei Kyocera genau das sein, was du suchst.
Die Aufgabengebiete bei Kyocera sind sehr vielfältig. Aktuell suchen wir:
Um einen besseren Eindruck zu bekommen, schaue Dich gerne auf unserer Karriereseite um.
Bei jedem Stellenangebot findest Du ganz klar definierte Qualifikationen, die für Deinen Job benötigt werden.
Darüber hinaus suchen wir bei Kyocera aber vor allem eins: proaktive und kundenfreundliche Teamplayer, die mit Leidenschaft, Sorgfalt und dem Willen zur Veränderung die Zukunft des Unternehmens mitgestalten wollen.
Finde hier Deinen passenden Job.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KYOCERA Document Solutions Deutschland GmbH.
Alles, sogar als jetzt Rentner wird man noch eingeladen!
Wenn man lange genug sucht, findet man bestimmt etwas – ungefähr so wie man in einer Schublade mit alten Kabeln irgendwann doch noch ein passendes Ladegerät entdeckt. Man freut sich kurz, ist sich aber nicht ganz sicher,
ob es den Aufwand wert war.
Das Gehalt sorgt jedenfalls immerhin dafür, dass man sich diesen Suchprozess leisten kann.
Die Kollegen, die Unternehmensphilosophie und die starke Partnerschaft mit unseren Händlern
Innovative Produkte und Lösungen.
Mir macht meine Arbeit hier unglaublich Spaß.
Das solide Gehalt und der Zusammenhalt zwischen einigen Kolleginnen und Kollegen.
Das Unternehmen wirkt wie jemand, der sich selbst ständig erzählt, wie modern und progressiv er ist während er gleichzeitig sehr konsequent alles so lässt, wie es schon immer war.
Vertrieb wird hier nicht nur gemacht, sondern zelebriert, allerdings eher im Stil eines Klassikers, den man heute höchstens noch aus nostalgischen Gründen aus dem Regal holt.
Dazu kommt eine bemerkenswerte Toleranz gegenüber Verhaltensweisen, die andernorts zumindest hinterfragt würden. Hier hingegen gehören sie fast schon zur Unternehmenskultur.
Das System unterscheidet zu wenig ...
Mangelnder Respekt, mangelhafte Kommunikation, Gleichberechtigung nur als "Image-Booster".
Die penetrante Glorifizierung bzw. Verharmlosung von übermäßigen Alkoholkonsum ist erschreckend und ausdrücklich gewünscht.
Vertrieb wird hier gelebt wie aus einem Lehrbuch aus den 1980ern.
Wer Wert auf moderne Führung, transparente Kommunikation und eine offene Kultur legt, wird hier enttäuscht. Wer sich mit Hierarchien, Tradition und eingeschränkten Entwicklungsmöglichkeiten arrangieren kann, wird sich hier wohlfühlen.
1. Dass wir tatsächlich zu wenig persönlich zusammen kommen. Leider ist das das Ergebnis der Möglichkeiten des mobilen Arbeitens.
2. Shared Desk macht nur Sinn, wenn der Platz nicht ausreichend ist. Shared Desk zu machen, nur weil es gerade hipp ist, sollte man überdenken.
fehlende Kinderstube und charakterliche Eignung in der Schaltzentrale, entsprechende Titel- und Statusfixierung. Groteskes Gutmenschen-Gehabe auf dem Rücken einer eigentlich guten Unternehmensphilosophie, deren Grundmotive offenkundig nicht im Ansatz verstanden werden.
Eine Menge - anhand der einzelnen Kategorien können Schlüsse gezogen werden. In erster Linie Respekt für Mitarbeitende seitens der Führungskräfte, bessere Kommunikation und ein Wandel der Teamkultur.
Weniger Selbstbeschäftigung und Egopflege, mehr Unternehmensfokus!
Führung darf kein Ergebnis von Netzwerken oder Zugehörigkeit sein, sondern muss an Fähigkeit und Haltung gebunden werden – im Zweifel auch mit klaren Konsequenzen. Bevor Führungskräfte andere entwickeln dürfen, sollten sie selbst professionell auf diese Rolle vorbereitet werden.
Leistung muss wieder einen Unterschied machen, sonst verschwindet sie.
Kultur zeigt sich im Verhalten, nicht in Präsentationen.
Kommunikation braucht einen klaren Rahmen:
Respekt ist keine Option, sondern Mindeststandard.
Kurz gesagt: Weniger Ego, mehr Verantwortung. Weniger Fassade, ...
Tolle Atmosphäre
Nette und kompetente Kollegen
Spannende Aufgaben
So far the working exp. is very good and satisfactory
Sich im Rahmen der konzerngebundenen Vorgaben etwas mehr mit KI beschäftigen und diese nutzen (was wir ja mittlerweile tun). Wir haben dahingehend leider zu viele Bahnschwellen, die uns hindern.
Der am besten bewertete Faktor von KYOCERA Document Solutions Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Auch hier kann ich das nur bestätigen, dass wir, wenn wir nicht vermeiden können, kompensieren. Selbst die Kantine arbeitet nach dieser These.
seit Neustem nennt sich der Chef(-Öko) sogar Nachhaltigkeits-Buchautor. Rechtschreibprüfung macht das Unmögliche möglich
Einer der wenigen in der Branche, dem das Thema sehr am Herzen liegt...
Wird bei Kyocera schon seit der Gründung gelebt und zieht sich durch alle Bereiche.
Seit Jahren führend in dieser Branche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KYOCERA Document Solutions Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildung findet hier im Grunde nicht statt – zumindest nicht im Sinne von gezielter Entwicklung. Das Thema wurde konsequent ausgelagert: Zugang zu E-Learnings ist vorhanden, der Rest ist Eigenverantwortung.
Was dabei entsteht, hat jedoch nur bedingt etwas mit der eigenen Performance oder dem Ausbau echter Handlungskompetenz zu tun.
Entwicklung wirkt dadurch weniger wie ein strategischer Bestandteil des Unternehmens, sondern eher wie ein privates Nebenprojekt.
Alles darüber hinaus folgt einem klaren Prinzip:
Wer sich entwickeln möchte, sollte das möglichst unauffällig selbst ...
Nur LinkedIn Learning als Fortbildungsplattform.
Ich würde mir ein breiteres Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten wünschen, das über online Trainings hinausgeht.
Kyocera geht All-In auf LinkedIn Learning.
Was ist schlechter als Frontalunterricht? PowerPoint. Worauf setzt Kyocera? Auf LinkedIn Learning - was aufgenommenen Frontalunterricht zeigt mit eingespielten PowerPoints. Individuelle Fördermöglichkeiten gibt es nicht. Wenn Defizite vorhanden sind, trennt man sich von diesen Mitarbeitern anstatt diese zu entwickeln.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Kollegen helfen.