Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt der Kollegen.
Die Arbeit an sich macht Spaß
Vieles sehr sehr enttäuschend
Mega große Fluktuation
Denkweise dass wenn es dir nicht passt, dann geh doch
Alles wird durch Frankreich entschieden, die GF in Deutschland hat nicht viel zu sagen und dient nur als Sprachrohr meiner Meinung nach
Mal auf die Mitarbeiter hören, nicht nur alles von Frankreich nehmen und versuchen so umzusetzen was in Deutschland nicht gut ankommt. Deutscher Markt ist deutscher Markt und nicht Frankreich.
Mehr Rücksicht auf die langjährigen Mitarbeiter, versuchen diese zu halten anstelle mit der Denkweise zu arbeiten, dass jeder austauschbar ist.
Es war einmal gut. Mit den Jahren immer schlechter. Mitarbeiter sind immer negativer genau so wie die Kunden die so langsam sauer werden durch den ständigen Mitarbeiterwechsel.
Wird immer schlechter.
Ist soweit ok mit dem HO.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten oder auch wechsel möglich. Das Unternehmen ist in Deutschland zu klein. In Frankreich gibt es Möglichkeiten aber ob Deutschland sich soweit entwickelt dass es dazu kommt ist eher fragwürdig.
Lange unterdurchschnittlich, dann wurde es leicht angepasst. Keine oder kaum Sozialleistungen
Könnte besser sein. Viele Sternenfahrten, viele unnötige Ausgaben. Sehr viel Wert wird nicht so genommen.
Einfach super. Eines der einzigen guten Punkte in den letzten Jahren!
Ich sage nur, 2025 haben insgesamt 5 Mitarbeiter gekündigt die länger als 5 Jahre dabei waren. Insgesamt waren es um die 15 Kündigungen insgesamt denke ich. Die Mitarbeiter die länger dabei waren und die Problematiken in Deutschland angesprochen haben, sind oder mussten gehen. Das beantwortet denke ich die Frage.
Hat mit der Zeit immer mehr nachgelassen. Da immer mehr von Frankreich entschieden wird, zieht der GF Deutschland dann einfach mit, egal welche Konsequenzen das für Deutschland hat. Und man sieht es, zwischen 10-20 Kündigungen im Jahr und dann wird auf LinkedIn von Entwicklung gesprochen wenn man Stellenangebote veròffentlicht. Es ist hier einfach eine stetige Nachbesetzung der Leute die kundigen. Eine Entwicklung gibt es nicht wirklich.
Ok Material wird gestellt, Laptop, Autos, Handys. Alles soweit ok.
Dadurch dass alles über Frankreich entschieden wird gehen viele Information verloren bis sie nach Deutschland gelangen. Kommunikation auch mit GF nicht einfach. Ständig wird die Meinung geändert. Heute wird das gesagt bestätigt aber wenn Frankreich dann doch entscheidet nein dann wird wieder zurückgerudert.
Naja… wer es gut mit Frankreich hat, hat es gut mit dem Chef.
Interessante Produkte und Aufgaben.
Bekanntheit, Qualität der Produkte
Da dies überwiegt hat, habe ich mich entschieden zu kündigen
Bereits häufig angesprochen
Im Team untereinander gut
Im Markt gut
Viel Druck durch Anzahl Terminvorgaben - daher lange Tage (Vor-/Nachbeteitung)
Kaum Möglichkeiten
Verbesserungspozential
Produkte sind langlebig
Im Team unterstützen sich die meisten Kolleginnen und Kollegen
Hängt vom Verhältnis und Leistung ab
Wenn man zu den „Lieblingen“ zählt prima - ansonsten nicht
Ok
Zu wenig bis kaum
Abwechslungsreich durch vielfältige Aufgaben (Organisation, Akquise, Verkauf, technisch Anspruchsvoll
Die Kollegen
Permanenter Druck und Kontrolle. Die eigene Managementfehlplanung wird auf die Belegschaft ausgerollt.
„Erfüllt euren Arbeitsvertrag“ hieß es- nachdem man 7% zum Vorjahr an Wachstum hatte. Die GF aber gerne 16% hatte. Wohlgemerkt, war das Jahr zuvor schon „das beste was es jemals gab“
Absolutes Kasperletheater.
Realistisch Planen, vom hohen Ross runter kommen.
Vielleicht nicht auf Social Media posten, dass man wächst wenn man 3 Neueinstellungen hat, dafür aber mindestens 7 Leute in 2025 schon gegangen sind.
Da man sich alles selbst einteilt und meistens mit seinen favorisierten Leuten telefoniert, ists ganz okay.
Viel Fluktiation (die nicht allesamt an Unfähigkeit des jeweiligen Vertrieblers liegen!) deswegen sind die Kunden schon verschreckt
Auch wenn man sich alles einteilt, leidet die Work-Life-Balance stark. Man muss zu viele Termine machen, um daraus auch finanziell zu profitieren.
Gehalt unterdurchschnittlich. Trotzdem feiern sie sich und erwarten große Dankbarkeit das man den Job haben „darf“
Vorne mit Langlebigkeit werben, bei Abdrucknahme Massen an Müll produzieren.
Abhängig vom RVL. Der Verkaufsleiter Deutschland hat seine Lieblinge und redet vieles schön. Demnach kann er mit Kritik nicht umgehen
Sein Homeoffice richtet man sich mit allem selbst ein. Es gibt ein Laptop und damit soll man die Welt retten
Teilweise schleppend, teilweise nicht wirklich transparent
Gutes Produkt, man lernt viele verschiedenen Branchen kennen
- eine gewisse Flexibilität bei der Tourenplanung
- einzelne Mitarbeiter die sich absolut um andere bemühen
- eine übersichtliche, einfache Systemlandschaft
- unrealistischer Druck
- Ausstattung mit Arbeitsmitteln
- das Gefühl, allein gelassen zu werden
- Teamleiter, dessen einzige Aufgabe die Überwachung von Kennzahlen sind
- extrem schwankendes Gehalt
- fehlende Sozialleistungen wie Corporate Benefits, vermögenswirksame
Leistungen und ein gerechtes Gehaltsmodell
- Druck rausnehmen, Individualität zulassen
- nicht jedem "Form X" überstülpen, jeder MA und jedes Gebiet ist anders
- Außendienstmitarbeiter gehören auf die Strasse und sind kein Callcenter,
Leadmanagement und Hunter einstellen
- "Belohnungssystem" bei den Fahrzeugen überdenken
- höheres Fixum, keine extrem kleinteilige Provisionsabrechnung
- Sichtbarkeit am Markt erhöhen, Cotral ist kein Start-up
- die aktuelle Situation reflektieren, anstatt direkt neue Stellenanzeigen zu
schalten
Man ist sich viel selbst überlassen, plant seine Besuche selbst und strukturiert sich eigenständig im Homeoffice. Am Ende müssen aber Anrufzahlen und Umsätze stehen - leider in oft komplett unrealistischen Dimensionen.
Das führt zu massenhaften Telefonaten schlechter Qualität, da nur die Summe der geführten Gespräche stimmen muss.
Der Umsatzdruck ist so hoch, dass man im Prinzip von Termin zu Termin hetzt - das passt aber nicht zu einem beratungsintensiven Produkt und der sensiblen Arbeit am Menschen
Viel verbrannte Erde durch eine Systemumstellung, ansonsten dank fehlendem Marketing und Key Account Management leider kaum sichtbar am Markt.
Schade, denn das Produkt ist genial!
An sich gut, allerdings hat man teilweise sehr große Gebiete und lange Fahrwege. Die Terminvorgaben pro Tag sind völlig unrealistisch, wenn massiv lange Fahrstrecken zwischen zwei Kunden liegen.
Gebiete historisch nicht erschlossen, um das Ruder herumzureißen fehlt einem die Zeit
Theoretisch kann man Tutor werden, allerdings ist nicht mehr viel vom Spirit übrig und dementsprechend kann man da auch nicht viel vermitteln
Sozialleistungen sind nicht existent.
Das Gehalt schwankt extrem und ist abhängig von Faktoren, die ich selber nicht beeinflussen kann wie die wirtschaftliche Situation der Kunden.
Fixum sehr gering, deshalb nur für junge Leute die im worst case damit keine Familie ernähren müssen.
Provisionsabrechnung extrem kleinteilig und auch hier nicht berechenbar durch viele verschiedene externe Faktoren wie abgesagte Termine etc.
Natürlich fällt Plastikmüll an, aber das liegt nun mal in der Natur der Sache
Am Anfang meiner Zeit bei Cotral sehr gut, zuletzt leider mangelhaft. Es haben sich Gruppen gebildet, die keine andere Meinung als die ihre zulassen.
Es gibt sehr hilfsbereite Kollegen, aufgrund des Zahlen- und Termindrucks muss man aber auf sich schauen und es fehlt die Zeit und Energie, anderen zu helfen.
Siehe oben - alleine auf weiter Flur interessiert es nicht, ob du 19 oder 56 bist
Es gibt Ausnahmen, der Großteil bis ins obere Management ist leider nicht an und bei den Mitarbeitern. Es wird nie individuell auf die einzelnen Personen eingegangen.
Welches Gebiet, welche Kunden, welche individuellen Herausforderungen jemand hat interessiert nicht.
Es sind dringend Coachings im Bereich Mitarbeiterführung erforderlich. Rekrutierung aus den eigenen Reihen hat nicht funktioniert, da nicht nach soft skills und Führungsqualitäten ausgewählt wurde.
Man hat den Anschluss an die wichtigsten Menschen verloren - die, die das Geld erwirtschaften!
Schaltwagen im Außendienst sind ein Unding. Später gibt es dann Automatik (was auch gerne nach selbst erdachten Faktoren ausgewählt wird). Die Mitarbeiter zahlen monatlich für Fahrzeuge mit absoluter Basis-Ausstattung - Arbeitsmittel sollten für jeden Mitarbeiter einer Mindestanforderung entsprechen.
Die Ausstattung mit Laptop, Handy usw. ist minimalistisch
Ich kann keine 0 Sterne vergeben. Kommunikation ist im Prinzip nicht existent
Da jeder Einzelkämpfer ist, sind alle im gleichen Boot. Allerdings gibt es hausgemachte "Superstars", die hochgepusht werden und als Motivation dienen sollen - das Gegenteil ist der Fall.
Es werden Mitarbeiter mit 10 Jahren Erfahrung mit neuen Kollegen verglichen....
Man lernt die unterschiedlichsten Unternehmen und Menschen kennen
Den Zusammenhalt unter den Kollegen in den Teams.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter und meiner Meinung nach falsch besetztes Personal bei den regionalen Leitern.
Schaut das ihr nicht noch mehr gegen die eigenen Mitarbeiter arbeitet, die aktuelle Situation zeigt was sonst passiert. Ihr müsst wieder dahin zurück wie es 2023 und früher war.
Das Glück hängt sehr vom direkten Vorgesetzten ab. Je nach Gebiet in dem man wohnt hat man Glück oder Pech.
Da man sich in einer absoluten Nische bewegt, kennt man die Firma kaum. Meist sind größere Firmen am Markt deutlich bekannter.
Ist in Ordnung, aber auch wieder abhängig vom Vorgesetzten, von manchen Teams hört man, dass viel Druck gemacht wird und auch Nachrichten am Wochenenden kommen.
In der Theorie ein Aufstieg möglich, die jüngere Vergangenheit hat gezeigt, dass Führungskräfte aus den eigene Reihen nicht gut bei den Kollegen ankommen.
Vom Fixum kann kaum einer Leben der Familie hat und dementsprechend ist der Provisionsdruck extrem hoch.
Es gibt immerhin ein ersatzgeld bei Krankheit oder Urlaub.
Man wirbt mit umweltfreundlicherem gehörschutz, fährt aber Diesel und produziert bei den ohrabdrücken sehr viel Müll.
Ist das einzige was halbwegs gut läuft, innerhalb des Teams kann man sich meist auf seine Kollegen verlassen. Ist auch der einzige Weg um Infos herauszufinden.
Alter spielt keine Rolle. Man hat eher als Einsteiger Probleme Anschluss zu finden.
Meist schlecht, wenig Infos wie es weitergeht und wie schon erwähnt, je nach Team sehr ungemütliche Charaktere auf die man treffen kann.
Man wird zu erst mit einem schaltwagen ausgestattet und bekommt nach einer gewissen Zeit einen Automatik. Laptop und Handy sind in der günstigen Preisklasse. Die firmeneigene Software funktioniert mehr schlecht als recht.
Es müssen Quoten beim telefonieren erfüllt werden, schafft man diese nicht, bekommt man Probleme mit dem Vorgesetzten.
Ist eine Katastrophe, man bekommt nichts mitgeteilt und erfährt einige Infos erst wenn es eigentlich schon viel zu spät ist.
Ja man fühlt sich als genau so wertgeschätzt bzw nicht wertgeschätzt wie die Kollegen.
Vertrieb macht nur etwa 50% der Zeit aus, sonst nimmt man Abdrücke der Ohren. Ob das jetzt eine erfüllende Aufgabe ist, darf jeder selbst bewerten.
Cotral steht zu seinen Mitarbeitern und wir entwickeln uns gut. Es ist ein offener, respektvoller und fairer Umgang - jeder hilft jedem. Wir haben flache Hierarchien und viel Flexibilität. Wir werden gesehen und erhalten Anerkennung und Lob.
Schlecht finde ich keine Punkte
Meine einzigen Punkte sind der Ausbau der Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Atmosphäre und Miteinander - tolles Team!
Ich fühle mich wohl, gesehen, respektiert und wertgeschätzt.
Das Image bei den Kunden und Prospects ist, wenn sie sich mit dem Thema "Angepasster Gehörschutz" beschäftigt haben sehr gut. Wir brauchen dennoch unbedingt mehr Marketing-Aktivitäten um die Marke weiter in dem Markt noch bekannter zu machen
Finde ich sehr ausgeglichen.
Natürlich gibt es Hochzeiten mit viel Einsatz und Arbeitsaufkommen (und Provision ;-) und auch mal ruhigere Phasen, in denen ich meine Aufgaben ohne Extras bewältige. Es ist halt Vertrieb und wer erfolgreich sein will investiert das gerne
Hier gibt es das größte Entwicklungspotential und ich hoffe, dass im kommenden Jahr die ersten angekündigten Schritte umgesetzt werden.
Das Provisionsmodell ist leistungsorientiert und gut. Ich habe die Möglichkeit mein Gehalt selber zu steuern und mir am Monatsende ein grinsen ins Gesicht zu bringen.
Bei den Sozialleistungen sehe ich noch Verbesserungspunkte.
Was ich klasse finde ist, dass Cotral seit 2 Monaten den Mitarbeitern die "JobRads" anbietet.
Wir produzieren nachhaltige Produkte mit einem langen Lebenszyklus und einer extrem hohen Qualität. Somit sparen und ersetzen wir z.B. Einwegprodukte und Ressourcen.
Das Sozialbewusstsein hat Cotral während der Pandemie und in der Zeit danach ausreichend unter Beweis gestellt. Das Unternehmen hat keine Mitarbeiter entlassen und mit zusätzliche Aufstockungen die finanzielle Situation der Mitarbeiter verbessert. Da zeigt sich die Verantwortung zu uns.
Einfach nur TOP
Einwandfrei - Alter spielt bei uns keine Rolle, wir sind ein Team
Die Zusammenarbeit und das Verhalten meiner Vorgesetzten ist auf allen Ebenen einwandfrei, offen, fair und gut.
Ich werde unterstützt und auch (wenn nötig) gepusht. Ich habe gute Chefs!
Sehr gut und viel Freiraum für eigene Entscheidungen. Alle technischen Ausstattungen, Vertriebsmittel, Vertriebsunterstützung und sonstige Rahmenbedingen sind sehr gut.
Insgesamt sehr offene und gute Kommunikation.
Ich wünsche mir einen noch regelmäßigeren teamübergreifenden oder internationalen Austausch über Projekte, Best Practice und Erfahrungen.
100%
Sehr vielseitig und interessant. Durch unterschiedlichste Aufgaben (Mitarbeiter-Schulung, Sensibilisierung, Akquise, Ohrabdrucknahme, Verhandlungen, Entwicklungsgespräche...) ist jeder Tag anders und variantenreich. Das liebe ich an meinem Job und genieße diesen Freiraum.
Liebe Kollegin/Kollege,
vielen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast, um uns Dein Feedback und Deine Anregungen zu geben.
Erst einmal freue ich mich, dass du Dich sehr wohl bei uns fühlst, und das unterstreichst Du in Deinem Feedback. Es zeigt mir, dass der eingeschlagene Weg in die richtige Richtung geht und wir gemeinsam so die Zukunft von uns und Cotral formen.
Die Themen, welche Du mit der maximalen Punktzahl bewertet und erläutert hast machen mich froh und spornen mich an, diesen Weg gemeinsam mit Euch weiterzugehen. Mindestens (wenn nicht mehr) genauso wichtig ist Dein Feedback zu Entwicklungspotentialen, die uns aufzeigen, wo wir noch besser werden können.
Du wünschst Dir im Bereich Kommunikation einen noch regelmäßigeren und teamübergreifenden (auch international) Austausch über Projekte, Best Practice und Erfahrungen. Ich verstehen Deinen Wunsch und kann diesen auch nachvollziehen, da wir in den vergangenen 2-3 Monaten in der Tat nicht konsequent und gut genug darüber kommuniziert haben (wir haben im Team auf dem Seminar darüber gesprochen). Gemeinsam mit dem Betriebsrat sind wir in Überlegung, wie wir das Verbessern.
Ich würde mich freuen, wenn wir gemeinsam Deine Punkte der Verbesserung im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein besprechen können, so dass ich Deine Anregung verstehen.
Schön, dass Dir unser JobRad-Angebot gefällt und die ersten Bestellungen sind eingegangen. Ich hoffe, dass noch viele Mitarbeiter:innen das Angebot annehmen. Auch hier kann ich Deinen Verbesserungswunsch nachvollziehen und mit JobRad haben wir einen „kleinen“ ersten Schritt in diese Richtung gemacht. Derzeit kann ich Dir kein näheres Feedback hierzu geben und wir werden zum gegebenen Zeitpunkt die Mitarbeiter:innen informieren.
"Image" - ein sehr guter Punkt an dem wir uns ebenfalls noch verbessern können/werden. Die Umsetzung vieler Vorschläge der Projektgruppe „Marketing“, welche von den Außendienstmitarbeitern zusammengestellt wurden sind umgesetzt (hierüber hatten wir berichtet). Andere Themen werden u.a. auch im Marketingplan 2023, welcher derzeit in Vorbereitung ist, geprüft. Sobald dieser finalisiert ist, werden wir alle informieren. Unser Ziel ist es, eine noch stärke Markenbekanntheit über den klassischen (und, wie wir finden den Besten) angepassten Gehörschutz hinaus zu erzielen. Damit werden wir eine noch höhere Bekanntheit im Markt erreichen und unser Image steigt weiter. Die Zufriedenheitsquote von Anwendern ist mit 97% bereits auf einem sehr hohen Niveau – unser Ziel ist 99%!
Was die Karrieremöglichkeit angeht, bin ich absolut bei Dir/Euch. Durch die gute Entwicklung im Jahr 2022 werden wir (wie letzte Woche kommuniziert) bereits im Jahr 2023 die ersten neuen Außendienstpositionen im Unternehmen schaffen und das konsequent in den Folgenjahren ausbauen. Unsere Organisation und Unternehmensstruktur wird mit zusätzlichen bzw. neuen Positionen wachsen. Damit einhergehen wird auch der Bereich Weiterbildung/Training geplant.
Vielen Dank nochmals, dass Du ein Teil vom Cotral-Team bist, und ich würde mich sehr freuen, wenn Du mir die Gelegenheit zu einem persönlichen Austausch gibst – ich bin für Dich da.
Harald Moritz (CSO Chief Sales Officer Germany & Switzerland)
Es war ein geiler Job! Ein tolles Team, eine spannende Aufgabe, tolles Gehalt …
Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten mangels entsprechender Positionen. Diese wurde teils extern besetzt, was jetzt auch nicht das gelbe vom Ei war.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter. E-Autos und Mitbestimmung/ Eigenkonfiguration bei den Autos zB durch Budget für Extras
Die Teams sind toll, der Austausch sehr freundlich und kollegial, zum Teil mehr freundschaftlich als kollegial distanziert. Die Firma setzt sich für die Mitarbeiter ein, der Betriebsrat kümmert sich um alle Belange.
In der Branche hat das Produkt einen sehr guten Ruf. In den einzelnen Verkaufsgebieten hängt der Ruf der Firma stark vom Mitarbeiter ab.
Am Anfang muss man sich zurechtfinden und einarbeiten. Da kann schon mal die eine oder andere Überstunde von Nöten sein, will man oben mitspielen. Außerdem gibt es Hochsaison Monate und Monate, da ist weniger los. Wer strukturiert ist und sein Gebiet aufgebaut hat, der schafft unter den Top 3 zu sein ohne Überstunden machen zu müssen.
Kaum Möglichkeiten. Die Firma ist einfach zu klein um den Top Leuten Perspektiven zu bieten.
Das Gehalt besteht aus Fixum und Provision. Dank des ungedeckelten und sehr fairen Provisionsmodells gibts es theoretisch keine Grenze nach oben. Praktisch ist bei 90k-100k € irgendwann Schluss, da man abhängig davon ist, wieviele Gehörschützer man verkauft und entsprechend anpasst. Der Arbeitstag hat nur max. 10 Stunden und die Kunden halt auch irgendwann Feierabend.
Leider noch „Deutschlandtypisch“ mit Diesel Fahrzeugen im Einsatz. Zudem fällt im Rahmen der Gehörschutzanpassung recht viel Plastikmüll an. Auf Papier wird weitestgehend verzichtet. Jegliche Kommunikation mit den Mitarbeitern und Kunden ist zu 95% digital und papierlos.
Ich habe noch nie so einen Zusammenhalt und so einen Team Geist erlebt wie bei Cotral. Davon können sich viele eine Scheibe abschneiden.
Sie werden unterstützt und wenn es sein muss, getragen und „mitgeschliffen“. Die Regionalverkaufsleiter kümmern sich besonders um sie und helfen, wo es nur geht.
Könnte kaum besser sein. Es wird offen kommuniziert, respektvoll miteinander umgegangen und auf Augenhöhe gearbeitet.
Man arbeitet im gewissen Rahmen völlig selbstbestimmt. Auto inkl. privater Nutzung, Laptop, Handy, Internet daheim, … stellt alles die Firma. Das CRM System ist außergewöhnlich gut! Alle, was man an Material braucht, kann man sich über ein internes Portal aus Frankreich kostenfrei bestellen.
Die Infos aus der Zentrale in Frankreich dauern oft zu lange. Innerhalb Deutschlands ist die Kommunikation aber sehr gut.
Es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern, Ethnien, Alter, …
Der Job als Außendienstler ist mega spannend. Man trifft die unterschiedlichsten Leute in den unterschiedlichsten Firmen. Von kleiner Bude bis zum Weltkonzern. Langweilig wird es da nie. Der Job bietet zudem Kurzweile, da man 2 Tage im Homeoffice ist und dann 3 Tage im Außendienst. Ehe man sich umschaut, ist schon wieder Freitag.
Lieben Dank für Dein Feedback, Deine Zeit und Deinen Einsatz für/bei Cotral.
Vielen Dank auch für Deine konkreten Informationen und Rückmeldungen, über das sehr gute Arbeitsumfeld im Team und den von Cotral gebotenen Rahmenbedingungen.
Gemeinsam mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat haben wir in den vergangenen 2 Jahren sehr viel positives auf den Weg gebracht, umgesetzt und somit vieles zusammen erreicht.
Dein Hinweis im Bereich "Umwelt- / Sozialbewusstsein" ist einer der Punkte, an denen wir derzeit in Projekten arbeiten.
So besprechen wir mit unserem Kooperationspartner im Fleet-Management derzeit alternative Möglichkeiten und Voraussetzungen zukünftiger Antriebstechniken, unter Berücksichtigung der Gebietsabdeckung und persönlicher Lademöglichkeiten vor Ort.
Auch für den anfallenden Plastikmüll der Ohrabdrücke arbeitet eine Projektgruppe an nachhaltigeren und noch effizienteren Lösungen.
Hinsichtlich der derzeit geringeren Aufstiegsmöglichkeiten bin ich fest davon überzeugt, dass wir durch unser stetiges sehr gutes Wachstum in Umsatz und Organisation zukünftig unseren bestehenden Mitarbeitern bessere Angebote bieten werden.
Ich wünsche Dir bei Deiner neuen Herausforderung und auch auf Deinem weiteren privaten Lebensweg alles Gute und auch dort viel Erfolg.
Nochmals, Danke für Dein Feedback und alles Gute.
Harald Moritz (CSO Chief Sales Officer Germany & Switzerland)
Fuhrpark und Arbeitsausrüstung
Vorgesetztenverhalten
ehrlicher kommunizieren.
60 Stunden minimum pro Woche... für Organisationstalente, sonst mehr
Unser Unternehmen hat sich gegenüber uns Mitarbeitern fürsorglich und verantwortungsvoll gezeigt und alles möglich getan, um uns sozial und finanziell in dieser Zeit zu unterstützen.
Aktuell sehe ich keine Verbesserung.
Trotz des 100% Einbruchs unseres Geschäfts stockt das Unternehmen die gesetzlichen Zahlungen zusätzlich durch Zuzahlungen auf - Respekt und vielen Dank!
Aktuell sehe ich keine Verbesserung.
Wir werden umfassend und zeitnah über den aktuellen Stand informiert. Darüber hinaus bleiben via Video-Call und telefonisch mit unserem Team und dem Management in Kontakt
Offene Ohr der Führungskräfte und das ich durch meine Vorschläge aktiv an der Zukunftsgestaltung teilhaben kann. Das Unternehmen hat sich sehr geöffnet, geht stärker auf Mitarbeiter und deren Belange ein und seit ein paar Monaten (Manager-Wechsel) hat sich unsere Stimmung im Unternehmen sehr postiv verändert. Wertschätzung und Respekt ist wesentlich stärker geworden. Ich empfinde, dass der Einfluss aus Frankreich in den letzten Monaten wesentlich weniger geworden ist und wir mehr Eigenständigkeit haben - finde ich klasse und richtig!
nichts
Den Entwicklungs- und Karriereplan weiter vorantreiben, über betriebliches Gesundheitsmanagement und Sozialleistungen nachdenken. Insgesamt ist aber schon sehr viel passiert.
Offene Kommunikation, hilfsbereites Team, offenes Ohr der Führungskräfte, es verändert sich seit einigen Monaten sehr viel positives und auch der Spaß kommt nicht zu kurz
Das Image hat in den letzten Jahren etwas gelitten, da wir in 2017/18 einige Personalwechsel hatten. Mittlerweile sind wir wieder ziemlich stabil und fast alle Gebiete sind wieder besetzt. Vom Produkt her sind wir der Benchmark an Qualität, Präzision und Individualität. Das sage uns auch unsere Kunden. Insgesamt hat sich durch die neue Führung in Deutschland & Schweiz unser Image und auch die Unternehmenskultur erheblich verbessert - und es passiert wohl noch einiges.
Ist gut - wer im Vertrieb erfolgreich ist und mehr Geld verdienen will weiß, dass auch viel Arbeit dahinter steckt
In 2019 wurde ein Weiterbildungs- und Karriereplan vorgestellt, an dem weiter gearbeitet und gefeilt wird. Das ist ein guter Schritt in die richtige Richtung. Hier sehe ich auch noch Entwicklungspotential für das Unternehmen (und uns ;-))
Durch das neue Provisionsmodell von 2019 konnte ich mein Gehalt wesentlich erhöhen. Hier hat unser Betriebsrat und die Unternehmensleitung eine klasse Betriebsvereinbarung ausgearbeitet und vereinbart. Bei Sozialleistungen sehe ich noch Möglichkeiten
Nach Jahren von Fluktuation haben wir jetzt ein klasse Team und wir unterstützen uns auch gegenseitig mit Aktionen und Rat
Insgesamt sind wir vom Alter eher ein junges Team. Einige Mitarbeiter in Deutschland sind mehr als 5 oder 10 Jahre bei uns. In der Zentrale sogar mehr als 20 oder 25 Jahre
Ist einwandfrei, offen und ist da, wenn ich Rat bzw. Unterstützung brauche. Auch hier hat sich vieles getan und ich erhalte Wertschätzung und Respekt für meine Arbeit
Die Arbeitsbedingungen sind gut und ich habe alle wesentlichen Arbeitsmittel (PKW, Handy, Laptop, Arbeitsmaterial für Schulung und Ohrabdrucknahme. Ich selber bin auch vor den Risiken von Lärm geschützt, da ich auch angepassten Gehörschutz zur Verfügung gestellt bekomme und trage
Ist sehr viel besser geworden und Deutschland entscheidet mehr eigenständig
Bei uns gibt es klare Kennzahlen für Aufstiegschancen und es wird derzeit an einem Karrieremodell gearbeitet. Es spielt keine Rolle ob Frau oder Mann
Meine Aufgabe ist sinnvoll und ich kann mit meiner Tätigkeit Menschen vor den Folgen von Lärm schützen. Kein Tag ist der andere und mein Job ist abwechslungsreich und vielfältig.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein Feedback und ich freue mich, dass die Änderungen und Maßnahmen auch in der Wahrnehmung und Empfindung bei Dir ankommen.
Nur wenn das geschieht, haben wir unsere Aufgabe erfolgreich umgesetzt.
In den Budget-Planungen für 2020 haben wir eine Vielzahl von Maßnahmen integriert, die speziell unseren Mitarbeitern beruflich und auch privat zugute kommen.
Die Vorbereitungen zur aktiven Akquiseunterstützung der Außendienstmitarbeiter/innen durch eine Marketingagentur sind fast abgeschlossen und das Projekt wird in kürze live gehen.
Mit den ersten Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfeldes und der Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen sind wir bereits gestartet und haben für die Kolleginnen und Kollegen am Standort Saarbrücken zeitgemäße ergonomische Bürostühle gekauft.
Darüber hinaus laufen die Vorbereitungen zur Implementierung des betriebliche Gesundheitsmanagement mit unserem Kooperationspartner TSV Bayer Dormagen Gesundheitsmanagement GmbH. Hierzu werden wir Euch in Kürze die ersten Informationen zusenden.
Andere Maßnahmen sind ebenfalls in der Projektierung und werden in 2020 umgesetzt.
Ich bin fest davon überzeugt, dass wir gemeinsam mit den Mitarbeitern, dem Betriebsrat und der Geschäftsleitung wichtige Schritte für die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und unser wirtschaftliches Wachstum umsetzen und unsere zukünftigen Ziele erfolgreich erreichen.
Vielen Dank Euch allen für Eure Mitarbeit an den Projekten und Euer Vertrauen.
Harald Moritz (CSO Chief Sales Officer Germany Switzerland)
So verdient kununu Geld.