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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt der Kollegen.
Die Arbeit an sich macht Spaß
Bekanntheit, Qualität der Produkte
Die Kollegen
- eine gewisse Flexibilität bei der Tourenplanung
- einzelne Mitarbeiter die sich absolut um andere bemühen
- eine übersichtliche, einfache Systemlandschaft
Den Zusammenhalt unter den Kollegen in den Teams.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles sehr sehr enttäuschend
Mega große Fluktuation
Denkweise dass wenn es dir nicht passt, dann geh doch
Alles wird durch Frankreich entschieden, die GF in Deutschland hat nicht viel zu sagen und dient nur als Sprachrohr meiner Meinung nach
Permanenter Druck und Kontrolle. Die eigene Managementfehlplanung wird auf die Belegschaft ausgerollt.
„Erfüllt euren Arbeitsvertrag“ hieß es- nachdem man 7% zum Vorjahr an Wachstum hatte. Die GF aber gerne 16% hatte. Wohlgemerkt, war das Jahr zuvor schon „das beste was es jemals gab“
Absolutes Kasperletheater.
Da dies überwiegt hat, habe ich mich entschieden zu kündigen
- unrealistischer Druck
- Ausstattung mit Arbeitsmitteln
- das Gefühl, allein gelassen zu werden
- Teamleiter, dessen einzige Aufgabe die Überwachung von Kennzahlen sind
- extrem schwankendes Gehalt
- fehlende Sozialleistungen wie Corporate Benefits, vermögenswirksame
Leistungen und ein gerechtes Gehaltsmodell
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter und meiner Meinung nach falsch besetztes Personal bei den regionalen Leitern.
Verbesserungsvorschläge
Mal auf die Mitarbeiter hören, nicht nur alles von Frankreich nehmen und versuchen so umzusetzen was in Deutschland nicht gut ankommt. Deutscher Markt ist deutscher Markt und nicht Frankreich.
Mehr Rücksicht auf die langjährigen Mitarbeiter, versuchen diese zu halten anstelle mit der Denkweise zu arbeiten, dass jeder austauschbar ist.
Realistisch Planen, vom hohen Ross runter kommen.
Vielleicht nicht auf Social Media posten, dass man wächst wenn man 3 Neueinstellungen hat, dafür aber mindestens 7 Leute in 2025 schon gegangen sind.
- Druck rausnehmen, Individualität zulassen
- nicht jedem "Form X" überstülpen, jeder MA und jedes Gebiet ist anders
- Außendienstmitarbeiter gehören auf die Strasse und sind kein Callcenter,
Leadmanagement und Hunter einstellen
- "Belohnungssystem" bei den Fahrzeugen überdenken
- höheres Fixum, keine extrem kleinteilige Provisionsabrechnung
- Sichtbarkeit am Markt erhöhen, Cotral ist kein Start-up
- die aktuelle Situation reflektieren, anstatt direkt neue Stellenanzeigen zu
schalten
Schaut das ihr nicht noch mehr gegen die eigenen Mitarbeiter arbeitet, die aktuelle Situation zeigt was sonst passiert. Ihr müsst wieder dahin zurück wie es 2023 und früher war.
Hört dem MA zu. Kümmert euch um Anpassung im Gehaltsgefüge und Sozialleistungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Labor COTRAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Einfach super. Eines der einzigen guten Punkte in den letzten Jahren!
Im Team unterstützen sich die meisten Kolleginnen und Kollegen
Ist das einzige was halbwegs gut läuft, innerhalb des Teams kann man sich meist auf seine Kollegen verlassen. Ist auch der einzige Weg um Infos herauszufinden.
Echt klasse, habe ich so in der Form noch nicht erlebt.
Obwohl jeder für sich in seinem Verkaufsgebiet tätig ist, ist ein Zusammenhalt deutlich spürbar. Jeder ist hilfsbereit und freut sich dem anderen unter die Arme greifen zu können.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor COTRAL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten oder auch wechsel möglich. Das Unternehmen ist in Deutschland zu klein. In Frankreich gibt es Möglichkeiten aber ob Deutschland sich soweit entwickelt dass es dazu kommt ist eher fragwürdig.
Kaum Möglichkeiten
Theoretisch kann man Tutor werden, allerdings ist nicht mehr viel vom Spirit übrig und dementsprechend kann man da auch nicht viel vermitteln
Intern wenig Chancen sich zu verbessern, da zu wenig Posten.
In der Theorie ein Aufstieg möglich, die jüngere Vergangenheit hat gezeigt, dass Führungskräfte aus den eigene Reihen nicht gut bei den Kollegen ankommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Labor COTRAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Labor COTRAL schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Labor COTRAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Labor COTRAL als eher modern.
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