Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Labor COTRAL?

Labor COTRAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Labor COTRAL schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Labor COTRAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Labor COTRAL das Gehalt?

Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Labor COTRAL wahr?

Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Labor COTRAL als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 44 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Firmenwagen
82%82
Homeoffice
79%79
Diensthandy
74%74
Flexible Arbeitszeiten
56%56
Internetnutzung
46%46
Coaching
44%44
Mitarbeiter-Events
44%44
Essenszulage
21%21
Rabatte
13%13
Parkplatz
10%10
Gute Verkehrsanbindung
10%10
Gesundheits-Maßnahmen
5%5
Betriebliche Altersvorsorge
5%5
Mitarbeiter-Beteiligung
5%5
Betriebsarzt
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bekanntheit, Qualität der Produkte

Oktober 2025Bewertung lesen

Der Zusammenhalt der Kollegen.
Die Arbeit an sich macht Spaß

Januar 2026Bewertung lesen

Die Kollegen

August 2025Bewertung lesen

Den Zusammenhalt unter den Kollegen in den Teams.

Oktober 2024Bewertung lesen

- eine gewisse Flexibilität bei der Tourenplanung
- einzelne Mitarbeiter die sich absolut um andere bemühen
- eine übersichtliche, einfache Systemlandschaft

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Da dies überwiegt hat, habe ich mich entschieden zu kündigen

Oktober 2025Bewertung lesen

Vieles sehr sehr enttäuschend
Mega große Fluktuation
Denkweise dass wenn es dir nicht passt, dann geh doch
Alles wird durch Frankreich entschieden, die GF in Deutschland hat nicht viel zu sagen und dient nur als Sprachrohr meiner Meinung nach

Januar 2026Bewertung lesen

Permanenter Druck und Kontrolle. Die eigene Managementfehlplanung wird auf die Belegschaft ausgerollt.
„Erfüllt euren Arbeitsvertrag“ hieß es- nachdem man 7% zum Vorjahr an Wachstum hatte. Die GF aber gerne 16% hatte. Wohlgemerkt, war das Jahr zuvor schon „das beste was es jemals gab“
Absolutes Kasperletheater.

August 2025Bewertung lesen

Keine Wertschätzung der Mitarbeiter und meiner Meinung nach falsch besetztes Personal bei den regionalen Leitern.

Oktober 2024Bewertung lesen

- unrealistischer Druck
- Ausstattung mit Arbeitsmitteln
- das Gefühl, allein gelassen zu werden
- Teamleiter, dessen einzige Aufgabe die Überwachung von Kennzahlen sind
- extrem schwankendes Gehalt
- fehlende Sozialleistungen wie Corporate Benefits, vermögenswirksame
Leistungen und ein gerechtes Gehaltsmodell

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal auf die Mitarbeiter hören, nicht nur alles von Frankreich nehmen und versuchen so umzusetzen was in Deutschland nicht gut ankommt. Deutscher Markt ist deutscher Markt und nicht Frankreich.
Mehr Rücksicht auf die langjährigen Mitarbeiter, versuchen diese zu halten anstelle mit der Denkweise zu arbeiten, dass jeder austauschbar ist.

Januar 2026Bewertung lesen

Hört dem MA zu. Kümmert euch um Anpassung im Gehaltsgefüge und Sozialleistungen

Februar 2025Bewertung lesen

Bereits häufig angesprochen

Oktober 2025Bewertung lesen

Realistisch Planen, vom hohen Ross runter kommen.
Vielleicht nicht auf Social Media posten, dass man wächst wenn man 3 Neueinstellungen hat, dafür aber mindestens 7 Leute in 2025 schon gegangen sind.

August 2025Bewertung lesen

- Druck rausnehmen, Individualität zulassen
- nicht jedem "Form X" überstülpen, jeder MA und jedes Gebiet ist anders
- Außendienstmitarbeiter gehören auf die Strasse und sind kein Callcenter,
Leadmanagement und Hunter einstellen
- "Belohnungssystem" bei den Fahrzeugen überdenken
- höheres Fixum, keine extrem kleinteilige Provisionsabrechnung
- Sichtbarkeit am Markt erhöhen, Cotral ist kein Start-up
- die aktuelle Situation reflektieren, anstatt direkt neue Stellenanzeigen zu
schalten

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Labor COTRAL ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Da jeder Einzelkämpfer ist, sind alle im gleichen Boot. Allerdings gibt es hausgemachte "Superstars", die hochgepusht werden und als Motivation dienen sollen - das Gegenteil ist der Fall.
Es werden Mitarbeiter mit 10 Jahren Erfahrung mit neuen Kollegen verglichen....

Oktober 2024Bewertung lesen

Ja man fühlt sich als genau so wertgeschätzt bzw nicht wertgeschätzt wie die Kollegen.

Oktober 2024Bewertung lesen

Es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern, Ethnien, Alter, …

August 2021Bewertung lesen

buntgemischtes Team

November 2020Bewertung lesen

Bei uns gibt es klare Kennzahlen für Aufstiegschancen und es wird derzeit an einem Karrieremodell gearbeitet. Es spielt keine Rolle ob Frau oder Mann

Januar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor COTRAL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Wenig Entwicklungsmöglichkeiten oder auch wechsel möglich. Das Unternehmen ist in Deutschland zu klein. In Frankreich gibt es Möglichkeiten aber ob Deutschland sich soweit entwickelt dass es dazu kommt ist eher fragwürdig.

Januar 2026Bewertung lesen

Kaum Möglichkeiten

Oktober 2025Bewertung lesen

Intern wenig Chancen sich zu verbessern, da zu wenig Posten.

Januar 2025Bewertung lesen

In der Theorie ein Aufstieg möglich, die jüngere Vergangenheit hat gezeigt, dass Führungskräfte aus den eigene Reihen nicht gut bei den Kollegen ankommen.

Oktober 2024Bewertung lesen

Theoretisch kann man Tutor werden, allerdings ist nicht mehr viel vom Spirit übrig und dementsprechend kann man da auch nicht viel vermitteln

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Labor COTRAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Labor COTRAL schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Labor COTRAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Labor COTRAL als eher modern.