Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Labor COTRAL die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dadurch dass alles über Frankreich entschieden wird gehen viele Information verloren bis sie nach Deutschland gelangen. Kommunikation auch mit GF nicht einfach. Ständig wird die Meinung geändert. Heute wird das gesagt bestätigt aber wenn Frankreich dann doch entscheidet nein dann wird wieder zurückgerudert.
Einfach super. Eines der einzigen guten Punkte in den letzten Jahren!
Hat mit der Zeit immer mehr nachgelassen. Da immer mehr von Frankreich entschieden wird, zieht der GF Deutschland dann einfach mit, egal welche Konsequenzen das für Deutschland hat. Und man sieht es, zwischen 10-20 Kündigungen im Jahr und dann wird auf LinkedIn von Entwicklung gesprochen wenn man Stellenangebote veròffentlicht. Es ist hier einfach eine stetige Nachbesetzung der Leute die kundigen. Eine Entwicklung gibt es nicht wirklich.
Interessante Produkte und Aufgaben.
Es war einmal gut. Mit den Jahren immer schlechter. Mitarbeiter sind immer negativer genau so wie die Kunden die so langsam sauer werden durch den ständigen Mitarbeiterwechsel.