Landeshauptstadt 

Stuttgart

Vorstellungsgespräche

Guten Tag,

danke für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass Ihr Bewerbungegespräch so ein negatives Erlebnis war und der Arbeitgeberauftritt in dem Gespräch unmotiviert war. Diesen konkreten Punkt, wie auch alle anderen konkreten Verbesserungswünsche auf dieser Plattform nehmen wir sehr ernst und leiten diese immer an die betroffenen Ämter und Stellen weiter. Dazu is es jedoch notwendig, diesbezüglich konkretere Informationen von den Bewertenden zu erhalten. Da wir bei der Landeshauptstadt Stuttgart so viele unterschiedliche Ämter und Eigenbetriebe mit unterschiedlichen Abteilungen und Teams haben, ist es unmöglich, die Kritik an entsprechende Stelle weiterzuleiten und dort auf konkrete Verbesserung hinzuwirken, ohne dass die Bewertung diesbezüglich konketisiert wird (um welches Amt/ welche Abteilung handelt es sich?). Um der Person, die den Arbeitgeberkommentar verfasst hat, die Möglichkeit zu geben, uns dafür weitere Hinweise zu liefern und uns damit zu ermöglichen, das Feedback an die richtige Stelle weiterzuleiten, bieten wir allen Personen und somit auch Ihnen an, uns per Mail unter personalmarketing@stuttgart.de zu kontaktieren. Genauso wie Sie, wünschen auch wir als Arbeitgeberin uns, dass wir uns stetig verbessern.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Guten Tag,

wir danken Ihnen ganz herzlich für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsprozesses bei Kununu. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen, und bedauern, dass Sie das Bewerbungsverfahren als intransparent empfunden haben.

Transparenz und faire Behandlung sind uns sehr wichtig und wir möchten sicherstellen, dass jede*r Bewerbende eine angemessene Chance erhält. Alle unsere Verfahren basieren daher auf der Bestenauslese nach den Vorgaben des Art. 33 Abs. 2 GG. Dies bedeutet u.a., dass ausschließlich Personen, die alle Muss-Kriterien einer ausgeschriebenen Stelle (genannte Studien- oder Ausbildungsabschlüsse, ggf. Berufserfahrungen,...) erfüllen, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden können.

Ihre Rückmeldung ist für uns äußerst wichtig. Wenn Sie weitere Anregungen oder Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, uns direkt zu kontaktieren. Gerne können Sie uns auch mitteilen, auf welche konkrete Stelle Sie sich bei uns beworben haben, dann können wir das Feedback an entsprechende Stelle weiterleiten. Schreiben Sie uns gerne an folgende E-Mail-Adresse: personalmarketing@stuttgart.de. Wir stehen jederzeit für offenen Austausch bereit und behandeln Ihre persönlichen Daten natürlich vertraulich und geben diese nicht weiter.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Guten Tag,

wir danken Ihnen ganz herzlich für Ihre positive Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess sowie die konstruktiven Anmerkungen.

Wir geben Ihren Hinweis zum Upload aus LinkedIn an die entsprechende Stelle weiter. Aktuell besteht nur die Möglichkeit den Lebenslauf aus Xing zu übernehmen. Ihren Lebenslauf müssen Sie jedoch nicht separat abtippen. Hier besteht in unserem Bewerbungsportal die Möglichkeit, diesen direkt übernehmen zu lassen. So befüllen sich die Freifelder automatisch.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und ein ganz herzliches Willkommen bei der Stadt Stuttgart. Wir freuen uns sehr, dass Sie ein Teil von uns sind.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben.

Wir bedauern sehr, dass Sie das Vorstellungsgespräch bei uns als nicht zeitgemäß empfunden haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und würden diese gerne an das entsprechende Amt bei uns weiterleiten.

Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns mitteilen, auf welche konkrete Stelle Sie sich bei uns beworben haben. Schreiben Sie uns gerne an folgende E-Mail-Adresse: personalmarketing@stuttgart.de. Wir behandeln Ihre persönlichen Daten natürlich vertraulich und geben diese nicht weiter.

Wir wünschen Ihnen privat sowie beruflich alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Guten Tag,

wir danken Ihnen ganz herzlich für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsprozesses bei Kununu.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess grundsätzlich zufrieden waren und eine wertschätzende Behandlung bei uns erfahren haben.

Wir bedauern, dass Sie eine Absage erhalten haben. Bitte werten Sie dies nicht als Abwertung Ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten. Sie haben auf uns einen sehr positiven Eindruck gemacht. Häufig führen kleine Aspekte zu einer Entscheidung und ein anderer Bewerber*in hat besser auf das Stellenprofil gepasst.

Wir beachten bei der Bewerberauswahl das Prinzip der Bestenauslese nach den Vorgaben des Art. 33 Abs. 2 GG und wählen unser Personal ausschließlich nach ihrer Eignung, Befähigung und Leistung aus. Dabei werden interne Bewerbende nicht bevorzugt.

Wir möchten Sie ermuntern, sich auch weiterhin auf ausgeschriebene Positionen bei der Landeshauptstadt Stuttgart zu bewerben und wünschen Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben.

Wir bedauern sehr, dass Sie das Vorstellungsgespräch bei uns als unpersönlich empfunden haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und geben diese intern weiter, um sicherzustellen, dass jede*r Bewerber*in gleichberechtigt behandelt wird.

Es freut uns zu hören, dass Sie freundlich empfangen wurden und die Kommunikation im Gespräch angenehm war.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg bei Ihrer Jobsuche.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback zu unserem Bewerbungsverfahren für die Stelle als Sozialpädagoge*in beim Jugendamt der Stadt Stuttgart.

Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen, und bedauern, dass Sie das Bewerbungsverfahren als intransparent und chaotisch empfunden haben. Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst und sind stetig dabei unsere Verfahren inhaltlich und zeitgemäß anzupassen. Wir werden sicherstellen, dass die Stellenausschreibungen klar und verständlich kommuniziert werden und die Erwartungshaltung deutlich aus der Ausschreibung hervorgeht.

Der Personalrat hat im Jugendamt die Möglichkeit, an allen Bewerbungsgesprächen teilzunehmen. Jedes Bewerbungsverfahren ist dem Personalrat zugänglich, er hat Einsicht in alle Unterlagen. Da die Teilnahme nicht Pflicht für den Personalrat ist, entscheiden unsere Kolleg*innen selbst, welche Gespräche sie begleiten möchten. Aufgrund der großen Masse an Vorstellungsgesprächen im Jugendamt ist dies nicht immer möglich.

Hinsichtlich der öffentlichen Ausschreibung von Leitungsstellen erläutern wir Ihnen gerne, nach welchen Kriterien und rechtlichen Regularien die Auswahlverfahren bei uns durchgeführt werden. Artikel 33 des Grundgesetzes gewährt jedem Deutschen ein grundrechtsgleiches Recht auf gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Daher veröffentlichen wir jede freie Stelle öffentlich und für jeden zugänglich. Die Auswahl erfolgt dann anhand der Bestenauslese auf Basis der oben genannten Kriterien. Dabei werden interne Bewerbende nicht bevorzugt.

Wir hoffen unsere Ausführungen sind für Sie nachvollziehbar. Bei weiteren Fragen wenden Sie sich gerne an unsere E-Mail-Adresse personalmarketing@stuttgart.de.

Wir wünschen Ihnen beruflich sowie persönlich alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre Bewerbung auf die Stelle als Sachbearbeiter*in gehobener Dienst bei der Landeshauptstadt Stuttgart. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und möchten gerne darauf eingehen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck hatten, dass unsere Unternehmenskultur inszeniert und undurchsichtig wirkt. Transparenz und faire Behandlung sind uns sehr wichtig und wir möchten sicherstellen, dass jede*r Bewerbende eine angemessene Chance erhält. Alle unsere Verfahren basieren daher auf der Bestenauslese. Jedes Verfahren wird neu bewertet und bezieht sich auf die jeweilige Bewerberlage. Daher kann es trotz inhaltsgleicher Ausschreibung zu unterschiedlichen Ergebnissen im jeweiligen Verfahren kommen.

Wir weisen Ihre Aussage „die Stelle sei bereits besetzt bzw. es gäbe eine interne Lösung“ sowie die Unterstellung es handle sich bei den Gesprächen um eine „Inszenierung“ klar zurück, da es in diesem Verfahren nachweislich zu einer externen Einstellung kam.

Zudem möchten wir darauf hinweisen, dass wir die Gesprächszeiten in diesem Verfahren an die Bewerbenden angepasst haben, was sich bei der großen Anzahl an Auswahlverfahren und des ggf. großen Teilnehmerkreises bei Bewerbungsgesprächen (zum Teil mit Personal- und/oder Schwerbehinderten-Vertretung) organisatorisch schwierig gestaltet.

Die schnelle Absage innerhalb von 24 Stunden mag für Sie überraschend gewesen sein, jedoch ist es uns ein Anliegen, Bewerbenden so zeitnah wie möglich unsere Entscheidung mitzuteilen.
Denn wie Sie sicherlich wissen, ist Schnelligkeit im Recruiting ein entscheidender Faktor.

Es tut uns leid, wenn Sie den Eindruck hatten, dass unsere Durchführung der Gespräche lustlos oder genervt wirkte. Wir sind stets darum bemüht eine angenehme Gesprächsatmosphäre herzustellen, sind rechtlich jedoch an einen standardisierten Fragebogen gebunden, um die Antworten vergleichbar zu machen und zu einer objektiven Entscheidung zu gelangen.

Wir danken Ihnen ganz herzlich für Ihr offenes und ehrliches Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback zu Ihrem Bewerbungsgespräch bei der Landeshauptstadt Stuttgart. Es tut uns leid zu hören, dass Sie eine negative Erfahrung gemacht haben und sich letztendlich anders entschieden haben.

Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl hatten, dass unsere Strukturen nicht offen sind und möglicherweise mental eingeschränkt wirken. Wir möchten betonen, dass wir als Arbeitgeber bestrebt sind, ein inklusives und offenes Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns konkrete Verbesserungsvorschläge zukommen lassen könnten, die uns helfen unseren Bewerbungsprozess weiter zu optimieren. Gerne wenden Sie sich dazu an personalmarketing@stuttgart.de.

Wir wünschen Ihnen weiterhin privat und beruflich alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

wir danken Ihnen ganz herzlich für Ihre positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses bei Kununu. Wir gratulieren außerdem zur Zusage als Grundschulbetreuer*in.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden sind und eine angenehme Atmosphäre und wertschätzende Behandlung bei uns erfahren haben.

Wir würden uns sehr darüber freuen Sie bald als neue*n Mitarbeiter*in bei uns begrüßen zu dürfen.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing