195 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
195 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Landgard Bewertungen
Landgard
195 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
.... geht gar nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Landgard Blumen & Pflanzen in Straelen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Früh anfangen zu arbeiten,dann liefern ohne Pause
Verbesserungsvorschläge
Verträge einhalten und auf Pausen achten
Work-Life-Balance
Findet nur am Wochenende statt
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gute Erfahrungen gemacht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Landgard in Straelen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
im Versandbüro war die Atmosphäre stet gut
Work-Life-Balance
durch die saisonalen Bedingungen mal mehr mal weniger gegeben
Kommunikation
an der Kommunikation sollte gearbeitet werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Büromanagement bei Landgard in Straelen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man erhält viele Weiterbildungsmäglichkeiten in Form von Seminaren, Schulungen und Vorbereitungskurse während der Ausbildung. Auch der Wechsel zwischen den Abteilung bringt viele unterschiedliche Einblick und immer neue Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Landgard in Straelen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur die Verwaltungsbereiche beurteilen und da ist die Atmosphäre grundsätzlich gut, der Umgang miteinander in der Regel freundlich
Image
leider nicht so gut, wie es sein könnte. Ich arbeite aber sehr gern für Landgard mit deinen charmanten Produkten.
Work-Life-Balance
Durch mobiles Office und flexible Arbeitszeiten lassen sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt standardisierte und individuelle Forrbildungen und Förderprogramme. Wer gute Leistungen bringt, hat gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich super. Alle helfen sich gegenseitig und haben einen guten, teilweise freundschaftlichen Umgang miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Bisher immer angemessen. Wer engagiert ist darf dabei auch mal Fehler machen.
Kommunikation
Leider ist manchmal der Flurfunk schneller als die offizielle Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Kompetenz der Marktleitung in Radefeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landgard Fachhandel GmbH & Co. KG in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts positives entdeckt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personelle Eignung einer Person für diesen Verantwortungsbereich sollte
nach neuen Maßstäben und zeitgemäßer Praktika erfolgen andernfalls sind diese Positionen neu zu besetzen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Führungsaufgaben nicht gewachsen ist und notwendiger Bildungsstandart fehlt sollte man das Unternehmen verlassen um keinen weiteren Schaden anzurichten.
Image
schlecht
Work-Life-Balance
Private Kontakte diehnen Sozial Politisch Einfluß zu nehmen und grenzwertige Menschen verachtende Positionen zu beziehen
Karriere/Weiterbildung
keine Angabe
Gehalt/Benefits
nicht leistungsgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Mobbing sowie Menschenverachtende Umgangsformen
Umgang mit älteren Kollegen
unsozial
Vorgesetztenverhalten
Lügen und Meineid tagesaktuell
Arbeitsbedingungen
grenzwertig
Gleichberechtigung
Diskriminierung
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Entgegenkommen - beidseitig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Landgard in Straelen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Versprechen halten, auch wenn sonst alles passt
Image
War schon mal besser
Work-Life-Balance
3 Tage HO, 2 Tage Büro, Hunde gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung
Leider Stillstand
Gehalt/Benefits
Warte leider schon länger auf die versprochene Anpassung...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digital gg Papier, immerhin ein Anfang
Kollegenzusammenhalt
Super!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selbst einer der älteren
Vorgesetztenverhalten
Irgendwas ist immer
Arbeitsbedingungen
Beste Technik
Kommunikation
Infoportal für Mitarbeiter
Gleichberechtigung
MWD und international
Interessante Aufgaben
Aktuell Loch
Arbeitsatmosphäre
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NOCH NIE WAS SCHLIMMERES ERLEBT, Landgard in Bornheim
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Landgard Service GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keiner guckt über die Schulter. Leider liegt das an der Interessenlosigkeit der G.F., ist aber auf jeden fall ein Vorteil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich manchmal, als würde ich in einer Partei arbeiten, da hier mehr Politik gemacht wird als verkauft.
Verbesserungsvorschläge
- Die inkompetenten G.F. kündigen. - Versprechen einhalten. - Mitarbeiter wertschätzen. - Wenn ein Mitarbeiter (30 Jahre lang in der Firma tätig) kündigt, ihn zumindest versuchen aufzuhalten und nach den Gründen fragen. Stattdessen wird hier "Auf wiedersehen, da ist die Tür" gesagt. - Mitarbeitern das Geld zahlen, was sie auch verdienen. - Die G.F. sollten wissen wer für was zuständig ist. Einen Vertriebssupport für die fehlenden Umsätze verantwortlich zu machen, ist das Bescheuertste was ich jemals erleben durfte. - Firmengeld nicht für unnötige Sachen ausgeben z.B.: Firmenwagen, Firmenevents (natürlich nur Vorgesetzte). Auch an die Mitarbeiter denken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung, da Kollegen untereinander genau wissen in was für ein Unternehmen man arbeitet.
Image
Beim Kunden: Mager bis Okey.
Bei Erzeuger: Sehr schlecht bis schlecht
Bei Mitarbeiter: "Mir wird schon übel"
Work-Life-Balance
Während der Saison hast du kein Life. Durch Mitarbeitermangel kümmert man sich in der Off-Saison um Tätigkeiten in dem man während der Saison trotz der ganzen Überstunden keine Zeit hatte.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du dich gerne einschleimst, ist dieser Job was für dich.
Gehalt/Benefits
Für das was man macht, eine reine KATASTROPHE
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lasse ich mal unkommentiert stehen, laut der Webseite sollte ich 5 Sterne vergeben. Man muss aber sagen, schlimmer gibt es.
Kollegenzusammenhalt
ist in Ordnung/gut.
Umgang mit älteren Kollegen
2 Sterne, da schwer bewertbar. Jeder langjährige Mitarbeiter hat inzwischen das Unternehmen verlassen. Der Grund: Achh, liest einfach weiter..
Vorgesetztenverhalten
Dir wird klar gemacht, dass du genug Geld verdienst. Gehaltserhöhungen könnt Ihr euch abschmieren. Der G.F. sagt sogar, dass es ihm egal ist, wenn jemand kündigt, da diese ja "ersetzt" werden. Wertschätzung liegt bei 0. Aktuell haben mehr als 60% der Mitarbeiter keine Ahnung von Ihrem Job und sind nur da, da sonst keiner diese Tätigkeiten ausüben könnte.
Arbeitsbedingungen
In der Saison teilweise 60 Stunden in der Woche.
Samstag und Sonntag arbeiten ohne einen Ausgleich zu bekommen. Nachts um 2 Uhr geweckt werden, wegen einer Nachtverladung ist Standard. Wenn man seine Bedenken mitteilt, heißt es "So ist die Brache halt"
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeitern super. Vorgesetzte reden nur von oben herab. EINE REINE KATASTROPHE
Gleichberechtigung
Wenn du dich einschleimst, kommst du weiter. Wenn du richtig gut arbeitest, bleibst du auf der Strecke.
Interessante Aufgaben
Dieser Job wäre ein schöner Job, wenn man endlich die Lücken füllen würde an Mitarbeiter. Durch den Mitarbeitermangel wünscht man sich die interessanten Aufgaben weg..
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Im Zwischenmenschlichen viel gelernt, aber nie wieder und nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Landgard Service GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Impfungen am Standort, Mitarbeitereinkauf im Pflanzenmarkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich fast alles. Schade. Der Job hatte so viel Potential.
Verbesserungsvorschläge
Endlich kommunizieren, Personalabteilung muss auf der Seite der Arbeitnehmers stehen, Gehaltsstrukturen verbessern, modernes Arbeitsklima schaffen... Ach, könnte ich noch ewig fortführen...
Arbeitsatmosphäre
Zu Anfang war die Atmosphäre wirklich toll, hat sich dann aber schnell geändert. Als die "Stimmungsträger" das Unternehmen verlassen haben, ging es steil bergab. Und die Coronaphase hat dem Ganzen den Rest gegeben.
Image
Landgard will als modernes, umweltbewusstes Unternehmen wahrgenommen werden, aber wenn man sich in der Belegschaft auch nur kurz umhört, sind fast alle extrem unzufrieden. Vor allem in den normalen weniger gut bezahlten Jobs oder Subunternehmen.
Work-Life-Balance
Wenn man nur die vertraglich festgelegten Stunden leistet, gilt man als faul. Möchte man geleistete Überstunden ausgeglichen haben, gilt man als gierig und aufmüpfig. Arbeitnehmer*innen mit Kindern haben sowieso einen extrem schweren Stand und dürfen froh sein, dass sie überhaupt einen Job haben. Rücksichtnahme gibt es nur selten und auch nur, wenn man es immer wieder selbst einfordert. Vollzeitjobs müssen in Teilzeitstellen gequetscht werden.
Karriere/Weiterbildung
Ist wohl möglich, aber eher über Vitamin B und einschleimen.
Gehalt/Benefits
Habe in den Jahren meiner Zugehörigkeit keine einzige Lohnerhöhung bekommen, obwohl sie gerechtfertigt gewesen wäre. Wurde mit den fadenscheinigsten Gründen abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Anfänglich auch großartig und so toll wie in noch keiner anderen Abteilung. Aber grundsätzlich ist der Zusammenhalt extrem Kollegenabhängig. Nachdem die "Stimmungsträger" das Unternehmen verlassen haben, wurde der Zusammenhalt dank neuer Kolleg*innen zum Spießrutenlauf. Hinterhältiges Verhalten ist da keine Seltenheit. Oben ist das garantiert bekannt, wird aber geduldet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es in dieser Abteilung nur wenige und diese wurden meines Erachtens nach gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es gut läuft, ist man witzig und charmant. Ansonsten geht man gern Konflikten aus dem Weg und kommuniziert am besten gar nicht, unzureichend oder sogar falsch. Müttern wird auch gern mal geraten, die Kinder einfach vor den Fernseher zu setzen, damit man in Ruhe unbezahlte Überstunden machen kann. Unfassbar, was man sich hier teilweise anhören darf. Oder besser muss.
Arbeitsbedingungen
Laptop war ein alter Knochen und während der Homeoffice-Phase durch Corona hat man noch nicht mal einen zweiten Bildschirm bekommen. Also ständig nur mit dem Laptopbildschirm arbeiten. Wenn man im Büro allerdings Support bei der richtigen Einstellung zum ergonomischen Arbeiten braucht, bekommt man diesen auch. Man muss nur länger auf einen Termin warten.
Kommunikation
Angeblich arbeitet man daran, aber Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Der Flurfunk ist grundsätzlich schneller und nichts wird offen und ehrlich kommuniziert. Seitens der Führungskräfte wird man sogar angehalten Fakten vor der Personalabteilung geheim zu halten, weil sie dort etwas anderes erzählt haben, als tatsächlich geschehen ist.
Gleichberechtigung
Frauen und vor allem Mütter haben es echt schwer.
Interessante Aufgaben
Das war tatsächlich ein positiver Punkt, denn eigentlich hat mir mein Job sehr viel Spaß gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehe sehr sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Landgard Blumen & Pflanzen GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Marketing ist super, jedoch sind die sonstigen Strukturen bei Landgard altertümlich mit Fokus auf interne Politik.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Landgard Service GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das HR arbeitet insgesamt immer gegen die Mitarbeiter was sich entsprechend auf die Unternehmenskultur auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Für Mütter und Teilzeitkräfte sollten bessere (wieder-)Einstiegsmöglichkeiten ermöglicht werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung findet quasi garnicht statt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.