60 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anfänglich ein super Start, dann Ernüchterung...aber am Ende sehr glücklich mit der Absage !
Bewerber/inHat sich 2024 als Support Operations Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Eine neu geschaffene Stelle sollte klar definiert sein und auch so in der Stellenanzeige dargestellt werden, ist man sich noch nicht sicher wohin die Reise gehen sollte, wäre es nur fair es so in der Ausschreibung zu erwähnen.
2. Absolut notwendige Kenntnisse und Fähigkeiten sollten auch als Anforderung offensichtlich sein (werden für ein CRM-Tool Expertenkenntnisse benötigt, dann muss das so in der Ausschreibung stehen)
3. Ist man im Bewerbungsprozess für eine bestimmte Stelle, wirkt es etwas seltsam, wenn plötzlich über eine andere Position gesprochen wird (nur weil man eine interne Übergangslösung benötigt)
4. Wertungen, süffisantes Schmunzeln und Untertöne sind wenig professionell für einen HR-Mitarbeiter(in).
5. Strukturelle Probleme entstehen oft durch ständiges Anbauen, auf einen Schlag einen riesigen Mitarbeiter-Pool zu generieren, wird langfristig zu Folgeproblemen führen. Zuständigkeiten, auch in der Hierarchie, sollten eindeutiger definiert sein, eine zentrale Stelle doppelt zu belegen, erzeugt Kompetenzgerangel und keine einheitliche Richtung(Führungsstil, Entscheidungswege etc.)
6. Das sehr kompetente Level, welches die Recruiterin vorgelegt hat, sollte auch von anderen fortgeführt werden, dann wird der Bewerbungsprozess auch insgesamt rund. Definitiv das beste Recruiting und optimale Organisation des Ablaufes.
7. Und letzter minimaler Hinweis: Versprecht den Bewerbern nicht, sie würden das Office und Mitarbeiter kennenlernen, wenn es dann weder eine Führung oder ein Kontakt zu Mitarbeitern gibt.
Bewerbungsfragen
- Sehr neutrale und banalere Fragen: Warum ist die Stelle interessant ? Was hat man schon gemacht? etc.
- Warum ist eine ältere Stelle nicht ausführlich im Lebenslauf aufgeführt ?
- Warum hat man da gekündigt ?
- Wenig auf die Stelle bezogene Fragen, es wurde ein fiktives Szenario skizziert, die Antworten sollten zeigen, wie ich denke, Dinge angehe und ob ich das "Große Ganze" auch wirklich erfassen kann,
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NinaTalent Acquisition Manager bei Lanes & Planes
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
wir danken Dir herzlich für Deine Bewertung und Dein wertvolles Feedback hier auf Kununu.
Als Arbeitgeber sind wir ständig bestrebt, uns weiterzuentwickeln und nehmen Dein Feedback daher sehr ernst.
Es ist sehr schade zu lesen, dass Du nicht in allen Punkten zufrieden mit unserem Bewerbungsprozess warst.
Da wir bei Lanes & Planes ein äußerst dynamisches Unternehmen sind, halten wir im Bewerbungsprozess stets Ausschau nach Potenzialen, die sich in manchen Fällen nicht nur auf die initiale Position beziehen, sondern auch in anderen Bereichen des Unternehmens Anwendung finden können.
Wir hoffen, dass du zukünftig eine passende Position für dich findest und wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg.
Schöne Grüße,
Nina
Ohne Begründung
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Begründung der Absage ist wichtig den ernsten Kandidaten. Aber es war schon im "tech" Interview klar, dass Ihre Interviewer nicht sehr tech savvy sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
NinaTalent Acquisition Manager bei Lanes & Planes
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback auf Kununu zu unserem Bewerbungsprozess.
Es tut uns leid zu hören, dass Du den Eindruck hattest, dass unsere Interviewer nicht ausreichend technisch versiert waren. Als Arbeitgeber wollen wir uns ständig weiterentwickeln und nehmen Dein Feedback daher sehr ernst, um den Bewerbungsprozess dahingehend zukünftig optimal gestalten zu können.
Wir schätzen Deine Bewerbung und bedauern, dass wir Dir keine positive Rückmeldung geben konnten. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und stehen für weitere Anregungen gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße,
Nina
Professionell und mit Herz
Bewerber/inHat sich 2023 als Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keinen Anlass zur Verbesserung.
Bewerbungsfragen
- Was ist dir persönlich im Umgang wichtig?
- Welche Vorstellungen hast du bzgl. der Stelle?
- Was zählst du zu deinen Stärken?
- Als welche Persönlichkeit siehst du dich selbst in einem Team, welche Rolle übernimmst du?
- Warum möchtest du wechseln?
- Welche Erfahrungen bringst du mit?
- Welche Herausforderungen hattest du?
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NinaTalent Acquisition Manager bei Lanes & Planes
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und ganz besonders für dieses tolle Feedback! Ich freue mich sehr, dass wir dich überzeugen konnten.
"Professionell und mit Herz" versuchen wir immer in unsere tägliche Arbeit einfließen zu lassen.
Herzliche Grüße
Nina
Reibungsloser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verträge bitte vorab per Mail an Bewerber senden
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NinaTalent Acquisition Manager bei Lanes & Planes
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und ganz besonders für dieses tolle Feedback! Deinen Input haben wir bereits aufgenommen.
Herzliche Grüße
Nina
Nach 4 Stunden wird man hier geghosted, gehe jetzt zur direkten Konkurrenz.
Bewerber/inHat sich 2023 als SDR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Sich an eigene Zeitangaben halten. Eine Absage ist vollkommen in Ordnung, aber Bewerbern die Zeit rauben finde ich schwach.
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NinaTalent Acquisition Manager bei Lanes & Planes
Liebe Kandidatin,
Lieber Kandidat,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns bei Kununu zu bewerten. Wir sind dankbar über jede Art von Feedback und möchten uns ständig verbessern und als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Dass zeitliche Zusagen eingehalten werden sollten, sollte selbstverständlich sein. Wir versprechen Dir, dass wir uns das Feedback zu Herzen nehmen und zeitliche Rückmeldungen hoffentlich künftig besser einhalten können.
Ich wünsche Dir erst einmal alles Gute und ein schönes Wochenende.
Schöne Grüße,
Nina
Hat sich als unprofessionell heraugestellt
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man fühlt sich nicht unwohl während dem Gespräch, da die Recruiter sehr freundlich und locker mit dem Kandidaten umgehen.
Dennoch konnten mir keine zufriedenstellenden Antworten auf meine Fragen zu den Aufgabengebieten gegeben werden. Leider wurden sie zu schwammig und teils abfällig dem eigenen Unternehmen und dem Vorgesetzten gegenüber beantwortet. Das fiel mir negativ auf. Ich hatte das Gefühl, dass das Unternehmen sich gar nicht im Klaren darüber ist, wie die Position aussehen soll und was diese alles beinhaltet. Nach dem zweiten Gespräch habe ich fast zwei Wochen nichts mehr gehört und erst auf meine Nachfrage schließlich eine Absage bekommen.
Alles in allem, läuft der Prozess einfach noch zu unprofessionell ab und sollte besser koordiniert werden.
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NinaTalent Acquisition Manager bei Lanes & Planes
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
wir danken Dir herzlich für Deine Bewertung und Dein wertvolles Feedback hier auf Kununu zu unserem Bewerbungsprozess. Als Arbeitgeber sind wir ständig bestrebt uns weiterzuentwickeln und nehmen Dein Feedback daher sehr ernst.
Es tut uns leid, dass Du mit dem Bewerbungsprozess bei uns keine zufriedenstellende Erfahrung gemacht hast. Gerne möchte ich an dieser Stelle auf ein paar Punkte eingehen und Dir eine Rückmeldung geben.
Es freut mich, dass du dich bei uns im Gespräch wohl gefühlt hast. Wir versuchen immer eine angenehme und lockere Atmosphäre im Gespräch zu schaffen. Wir bieten grundsätzlich immer an, tiefere Fragen an den Fachbereich weiterzuleiten. Es tut mir hier sehr leid, dass unsere Antworten nicht zufriedenstellend waren. Hier versuchen wir zukünftig, noch besser darauf hinzuweisen, dass Fachfragen im Nachgang weitergeleitet werden.
Wir werden uns das Feedback zu Herzen nehmen und zeitliche Rückmeldungen hoffentlich künftig besser einhalten.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg!
Schöne Grüße,
Nina
Vorbildlicher Bewerbungsprozess mit transparenter Kommunikation & schnellen Entscheidungen
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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NinaTalent Acquisition Manager bei Lanes & Planes
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und ganz besonders für dein tolles Feedback.
Wir freuen uns auf eine tolle Zeit mit Dir!
Herzliche Grüße
Nina
Haben einen guten Eindruck gemacht, es aber nicht für notwendig gehalten ein Feedback zugeben nach dem letzten Interview
Bewerber/inHat sich 2023 als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gebt euren Bewerbern Feedback und zeitnahe Rückmeldungen. Es ist nicht sehr wertschätzend, wenn sich Kandidaten +3 Stunden Zeit nehmen, um mit euch in Gespräche zu gehen und zusätzlich noch Zeit für Vorbereitungen aufwenden, und ihr euch dann nicht einmal die Mühe macht, eine Rückmeldung beziehungsweise ein Feedback zukommen zu lassen.
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NinaTalent Acquisition Manager bei Lanes & Planes
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
wir danken Dir herzlich für Deine Bewertung und Dein wertvolles Feedback hier auf Kununu.
Als Arbeitgeber sind wir ständig bestrebt uns weiterzuentwickeln und nehmen Dein Feedback daher sehr ernst.
Es tut uns leid, dass Du mit dem Bewerbungsprozess bei uns keine zufriedenstellende Erfahrung gemacht hast. Gerne möchte ich an dieser Stelle auf deinen Punkt eingehen und Dir eine Rückmeldung geben.
Dass zeitnahe Rückmeldungen eingehalten werden sollten, sollte für ein agiles Unternehmen, wie unseres, selbstverständlich sein. Aufgrund der Urlaubszeit konnten wir unseren Anspruch hier zuletzt nicht immer 100% aufrechterhalten, dies soll jedoch keine Entschuldigung sein. Wir versprechen Dir, dass wir uns das Feedback zu Herzen nehmen und zeitliche Rückmeldungen hoffentlich künftig besser einhalten können.
Vielen Dank Dir erneut, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung und für Feedback genommen hast und hoffen, dass wir Dich zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal mit einer hoffentlich besseren Erfahrung überzeugen können.
Bis dahin wünsche ich Dir erst einmal alles Gute und eine schöne Arbeitswoche!
Schöne Grüße,
Nina Kummer
Talent Acquisition Managerin Lanes & Planes
Absage mit der Aussage "Der Funke ist nicht übergesprungen"
Bewerber/inHat sich 2023 als Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 2. persönlichen Interviews habe ich nichts mehr gehört und selbst angerufen, um nachzuhaken. Dann wurde mir am Telefon ganz beiläufig gesagt, dass es nicht passt und sie mir hiermit absagen. Als ich dann noch nach dem Grund gefragt hatte, wurde ganz lapidar gesagt: "Der Funke ist nicht übergesprungen." Nicht sehr wertschätzender Umgang und eine eher unprofessionelle und herablassende Kommunikation.
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NICHT TRANSPARENT
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Account eXECUTIVE beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn in der veröffentlichten Stellenbeschreibung das Wort "Senior" vorkommt, erwartet der Bewerber mit mehr als zehn Jahren Berufserfahrung bei einem persönlichen Gespräch keinen Vorschlag für eine Stelle als Junior von seinem Ansprechpartner.
Vielleicht könnte man transparenter kommunizieren, welche Erfahrungen und Fachkenntnisse man sucht und um welche Einstiegsposition es sich in Wirklichkeit handelt.
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