105 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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105 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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105 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbungsprozess: Trotz passender Berufserfahrung in 5 Minuten aussortiert
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Travel Support Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Geben Sie Bewerbern eine echte Chance und lassen Sie Unterlagen von Menschen statt von starren Algorithmen prüfen. Wenn jemand die passende Berufserfahrung mitbringt und einfach nur arbeiten und Leistung bringen möchte, sollte man nicht per automatisiertem Klick-Verfahren in Rekordzeit abgefertigt werden. Mehr Wertschätzung für die Lebenszeit von Bewerbern wäre im B2B-Umfeld angebracht.
Einblicke in den Bewerbungsprozess
Ich habe mich auf eine Stelle im B2B-Support / Business Travel beworben. Ich bringe die entsprechende Berufserfahrung für diesen Bereich mit, bin motiviert und möchte einfach nur arbeiten und meinen Job zuverlässig erledigen.
Der Ablauf war jedoch extrem enttäuschend: Zuerst erhielt ich eine automatisierte Nachricht in sehr lockerem Ton, dass meine Unterlagen nun von der Crew „genau unter die Lupe genommen“ werden. Keine 5 Minuten später lag bereits die standardisierte Absage bei Indeed abgefertigt.
In dieser minimalen Zeitspanne ist eine fundierte und ernsthafte Prüfung von Qualifikationen und Berufserfahrung schlicht unmöglich. Das erweckt auf mich den Eindruck, dass hier ein fehlerhafter automatisierter Filter im Hintergrund läuft, der Bewerber sofort aussortiert, ohne dass sich überhaupt jemand die Mühe gemacht hat, den Lebenslauf tatsächlich zu lesen. Schade um die vergebene Chance auf einen motivierten Mitarbeiter mit Erfahrung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen.
Es tut uns leid, dass du den Eindruck gewonnen hast, deine Bewerbung sei nicht sorgfältig geprüft worden. Wir verstehen, wie frustrierend eine schnelle Absage wirken kann. Insbesondere, wenn man viel relevante Erfahrung mitbringt und großes Interesse an einer Position hat.
Uns ist wichtig zu betonen, dass unsere Bewerbungen von unserem Talent Acquisition Team geprüft werden. Die kurze Zeitspanne zwischen Eingangsbestätigung und Absage kann in Einzelfällen dadurch entstehen, dass bereits eine erste Einschätzung der Bewerbung vorliegt oder Bewerbungen zeitnah bearbeitet werden. Dennoch verstehen wir, dass dies aus Bewerbersicht einen anderen Eindruck vermitteln kann.
Wir schätzen jedes Interesse an Lanes & Planes und wissen, dass jede Bewerbung mit Zeit und Aufwand verbunden ist. Daher nehmen wir dein Feedback sehr ernst und prüfen kontinuierlich, wie wir unseren Bewerbungsprozess und die Kommunikation noch transparenter gestalten können.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Dein Lanes & Planes Team
strukturierter und einwandfreier Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Junior Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess war einwandfrei!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unzuverlässige Kommunikation im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Costumer Support Agent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Talent Acquisition Managerin verspricht im Gespräch, sich am nächsten Tag zu melden – meldet sich dann aber erst nach einer Woche mit einer Absage. Wirkt meiner Meinung nach unprofessionell und lässt daran zweifeln, wie verlässlich Aussagen in diesem Unternehmen sind. Schade.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid, dass wir die angekündigte Rückmeldung nicht innerhalb des ursprünglich genannten Zeitrahmens geben konnten. Wir verstehen, dass das enttäuschend ist und einen negativen Eindruck hinterlassen hat.
Eine transparente und verlässliche Kommunikation ist uns im Bewerbungsprozess sehr wichtig. Leider dauern interne Abstimmungen manchmal länger als erwartet. In diesem Fall hätten wir das besser kommunizieren müssen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Wir nehmen deine Anmerkung ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Dein Lanes & Planes Team
Excellentes Onboarding und Kommunikation auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Junior Invocing Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Excellentes Onboarding, besser gehts nicht.
Respektvolles Entgegenkommen, aufmerksam und super Atmosphäre.
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für dein freundliches Feedback! Wir freuen uns sehr, dass das Onboarding gut verlaufen ist.
Viele Grüße
Dein Talent Acquisition Team
Hier fehlt die professionelle Führung im HR!
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Teamlead HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Stelleninhaberin (Teamlead HR BP) suchte für ihre Elternzeit eine Vertretung und führte das zweite Gespräche allein und war auch für die Entscheidung verantwortlich. Ohne Head of HR! Die Begründung für meine Absage war an den Haaren herbeigezogen und selbst die Recruiterin hat mir zugestimmt, dass sie glaubt das meine Absage ein falsche Entscheidung der Hiring Managerin war. Sie wollte mit der Head of HR nochmal ins Gespräch gehen, die aber seit mehreren Wochen im Urlaub war. Es kam leider nie eine Antwort. Bei mir ist der Eindruck entstanden, dass die Hiring Managerin Angst hatte, dass jemand mit mehr Erfahrung eingestellt wird und sie das unterbinden wollte. Meine Empfehlung ist es, wenn Rollen neu oder nachbesetzt werden, dass der aktuelle Stelleninhaber dieses nicht alleine entscheidet und der Head of in diesem Prozess eingebunden ist bei der Entscheidung. Das Unternehmen ist kein StartUp mehr und auf dem Weg der Professionalisierung und ich finde es daher umso wichtiger das auch neue Mitarbeiter mit mehr Erfahrung in das Team reinkommen dürfen. Die sind dann vielleicht auch nicht mehr unbedingt 25 ;-)
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein offenes Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess für dich nicht den gewünschten Verlauf genommen hat. Unsere Entscheidungen basieren stets auf einer Vielzahl von Kriterien und können manchmal auf feinen Unterschieden in Erfahrung, Arbeitsweise oder Teamdynamik beruhen.
Unabhängig davon legen wir großen Wert auf eine vielfältige Teamzusammensetzung – sowohl in Bezug auf Alter als auch auf Erfahrungshintergrund. Genau diese Mischung soll wesentlich zu unserer Kultur und unserem Erfolg beitragen.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden es in unsere internen Abstimmungen einbeziehen. Wenn du möchtest, kannst du dich gerne direkt bei uns melden, um dich dazu auszutauschen (recruiting@lanes-planes.com).
Beste Grüße
Fatima
Talent Acquisition @ Lanes & Planes
Katastrophaler Recruitingprozess, inkompetente HRler, chaotisch, unstrukturiert und planlos!
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Teamlead HR beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
HR-Team am besten von oben runter einmal austauschen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass dein Eindruck vom Bewerbungsprozess nicht positiv war. Die Rolle als Interim Teamlead Business Partner mussten wir leider während des laufenden Prozesses pausieren, da wir intern zunächst einige Strukturen und Verantwortlichkeiten neu aufsetzen. Uns ist bewusst, dass das für Bewerbende enttäuschend und unverständlich wirken kann.
Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten unsere internen Abläufe weiter verbessern. Gerne kannst du dich direkt bei uns melden, wenn du dein Erlebnis noch etwas konkreter schildern möchtest – das hilft uns, gezielt an den richtigen Punkten zu arbeiten (recruiting@lanes-planes.com).
Beste Grüße
Fatima
Talent Acquisition @ Lanes & Planes
Professioneller Prozess mit wertschätzender Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Head of People beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich zu jedem Zeitpunkt sehr professionell und respektvoll behandelt gefühlt.
Die Gespräche waren gut strukturiert, anspruchsvoll und gleichzeitig auf Augenhöhe geführt, besonders positiv fand ich die Transparenz in der Kommunikation und die offene Feedbackkultur.
Auch wenn es am Ende nicht zu einer Zusammenarbeit kam, konnte ich für mich persönlich viel aus dem Prozess mitnehmen. Das Feedback war differenziert und ehrlich und hat mir gute Impulse gegeben.
Vielen Dank für den wertschätzenden Umgang und die gute Organisation!
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Hallo liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Vielen Dank für dein super Feedback!
Es freut uns wirklich sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als professionell, transparent und wertschätzend erlebt hast. Uns ist es wichtig, Gespräche auf Augenhöhe zu führen und ehrliches Feedback zu geben – schön, dass das bei dir so angekommen ist.
Auch wenn es am Ende nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist, wünschen wir dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Fatima
Professionell und sehr gut strukturiert
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Implementation Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Case Study im dritten, persönlichen Gespräch. Entsprechend der Position wurde eine alltägliche Situation mit typischen Fragen eines Kunden gegeben. Wie geht man auf die Fragen ein (auch wenn man Anfragen verneinen muss)? Wie kommuniziert man intern/extern. Was macht man intern/extern?
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Hallo lieber Bewerber,
Liebe Bewerberin,
herzlichen Dank für deine Bewertung und dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Wir freuen uns sehr auf die gemeinsame Reise.
Liebe Grüße
Fatima
Richtig guter Bewerbungsprozess bei Lanes & Planes!
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Sales Development Representative (w/m/d) - 100% remote beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge.
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
vielen herzlichen Dank für deine Bewertung und dein wertvolles Feedback. Wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Fatima
Fehlende Kommunikation und falsche Terminabsprache
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bis zum dritten Gespräch lief eigentlich alles recht gut und professionell. Beim dritten Gespräch jedoch wurden mir plötzlich Dinge mitgeteilt, die zuvor in beiden Gesprächen ganz anders besprochen worden waren. Hier hätte eine genauere Abstimmung im Vorfeld sicherlich nicht geschadet.
Zudem hatte ich beim dritten und damit letzten Gespräch das Gefühl, von oben herab behandelt zu werden. Die ursprünglich zugesagte Gesprächsbegleitung war nicht anwesend. Stattdessen übernahm eine andere Person das Gespräch, die leider keineswegs auf Augenhöhe mit mir kommunizierte. Vielmehr hatte ich den Eindruck, dass sie mir die Position regelrecht ausreden wollte.
Zudem wurde mir mitgeteilt, dass Homeoffice zwar grundsätzlich möglich sei, jedoch ungern von den Kolleginnen und Kollegen gesehen werde – schließlich würden ja alle gerne ins Büro kommen. Ich selbst arbeite ohnehin lieber im Büro, aber wenn ein Unternehmen Homeoffice anbietet, sollte dies meiner Meinung nach auch nicht schlecht geredet werden.
Nach dem dritten Gespräch war mir jedenfalls klar, dass dieses Unternehmen nicht das richtige für mich ist, da ich mich im letzten Gespräch nicht mehr wohl gefühlt habe.
Insgesamt ein sehr enttäuschender Bewerbungsprozess, der viel Zeit gekostet und nichts gebracht hat. Normalerweise schreibe ich solche Bewertungen nicht, aber in diesem Fall musste es einmal gesagt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback – auch wenn wir es natürlich sehr bedauern, dass du den Bewerbungsprozess am Ende als enttäuschend empfunden hast.
Es ist uns ein echtes Anliegen, dass Gespräche respektvoll und auf Augenhöhe stattfinden. Dass du das im dritten Gespräch anders wahrgenommen hast, tut uns leid – das entspricht nicht unserem Anspruch. Die Begleitung durch eine andere Person kam kurzfristig zustande, sollte aber selbstverständlich nicht zu einem anderen Ton oder einer anderen Gesprächsdynamik führen.
Auch das Thema Homeoffice ist uns wichtig. Wir bieten eine 50%-Regelung für alle Mitarbeitenden an, was wir auch offen kommunizieren. Dass hier bei dir ein anderer Eindruck entstanden ist, nehmen wir ernst – und sehen es als Ansporn, unsere Kommunikation noch klarer und konsistenter zu gestalten.
Dein Feedback haben wir intern bereits aufgegriffen und mit dem Team besprochen. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung zu teilen – auch wenn sie leider nicht positiv war. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Dein Talent Acquisition Team!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.