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Menke 

GmbH

Gehalt

Seit über 2 Jahren gab es keine Lohnanpassungen mehr. In Zeiten steigender Lebenshaltungskosten führt das zu Unzufriedenheit im Team.

Ein großes Problem entsteht durch historische Entscheidungen der früheren Geschäftsführung. Im Unternehmen existieren bis heute verschiedene Arbeitsverträge, teilweise mit Tarifbindung und teilweise ohne. Durch den früheren Austritt aus dem Arbeitgeberverband haben neuere Mitarbeitende häufig andere – oft weniger vorteilhafte – Bedingungen als Kolleginnen und Kollegen mit älteren Verträgen.
Diese Mischung aus tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Verträgen führt zu Ungleichheiten im Gehalt, bei Zuschlägen und bei bestimmten Sozialleistungen. Obwohl die aktuelle Geschäftsführung bemüht wirkt, fair zu handeln, bleiben die Unterschiede spürbar und sorgen im Team teilweise für Unverständnis und Diskussionen.

Die private Krankenzusatzversicherung ist ein echter Pluspunkt. Sie bietet einen deutlichen Mehrwert und hebt das Unternehmen in diesem Bereich klar von vielen anderen Arbeitgebern ab. Die Leistungen sind attraktiv, praxisnah und unterstützen Mitarbeitende spürbar im Alltag.
Besonders positiv: Die Versicherung wird unkompliziert bereitgestellt und ist ein Zeichen dafür, dass das Wohl der Mitarbeitenden ernst genommen wird. Ein echter Bonus, der häufig unterschätzt wird.

Nachdem das Unternehmen aus dem Arbeitgeberverband raus ist, werden Lohnerhöhungen nur dann und so viel gezahlt wie die Geschäftsführung es will, nicht wie früher nach Tarif. Es wird sich nicht an Vereinbarungen gehalten. Und fair Eingruppiert wird man auch nicht.

Zwar besteht seit einigen Jahren keine Tarifbindung mehr, aber das Lohn- und Gehaltsniveau liegt trotzdem immer noch über dem Durchschnitt. Viele Mitarbeiter, die auch hier "meckern", vergessen, dass in der Vergangenheit aus dem Vollen geschöpft werden konnte und immer noch z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt wird. Das ist bei vielen Firmen seit Jahren nicht mehr der Fall.
Hinzu kommt eine betriebliche Krankenversicherung mit 600€ Budget pro Jahr. Richtig gut! Auch die betriebliche Altersvorsorge ist auf neue Füße gestellt worden. Nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit bekommt man sogar 75€ Zuschuss pro Monat. Deutlich mehr als die gesetzlichen 15%.
Kostenloses Wasser und Obst sowie Bikeleasing gibt es on top auch.

Bezahlung weit hinter dem Tarif.

Sonderzahlung gab es auch in schlechten Zeiten.
Geld kam immer pünktlich.
Jobrad Leasing möglich.

Tarifbindung nur auf höheren Ebenen. Viele Prämien wurden in der Vergangenheit gestrichen.
Dafür gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld. Ebenso wurde die Inflationsprämie gezahlt.