Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lang + Menke die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Früher gut, aber durch die hohe Fluktuation bricht viel Wissen weg. Es herrscht eine spürbare Unruhe, da sich viele nach neuen Möglichkeiten umsehen.
„Die Atmosphäre war angenehm, allerdings muss man sich in der Stanzerei auf eine laute Umgebung einstellen aber dafür gab es passende Schutzausrüstung.“
„Die täglichen Meetings in der Produktion sind fachlich gut organisiert, könnten aber durch kurze Updates zu organisatorischen oder Betriebsbedingten Themen ergänzt werden, denn die Themen kommen zuerst über den Buschfunk bevor die offiziellen Aushänge kommen.
„Trotz des unvermeidbaren Lärms in der Stanzerei war zumindest die Stimmung im Team immer gut untereinander."
Diese Ungleichbehandlung sorgt für Unzufriedenheit und führt dazu, dass engagierte Mitarbeitende sich benachteiligt fühlen. Anstatt klare und faire Regeln für Dienstpläne und Arbeitszeiten zu schaffen, wirken manche Entscheidungen sehr subjektiv. Der Zusammenhalt in der Produktion und den abhängigen Abteilungen ist TOP!
Die Work‑Life‑Balance hängt im Unternehmen stark davon ab, zu welchen Mitarbeitenden bestimmte Vorgesetzte eine besondere Nähe oder Sympathie haben. Während einige bevorzugte Mitarbeitende problemlos Frühschichten, Wunschschichten oder sogar eine Vier‑Tage‑Woche erhalten, müssen andere deutlich flexibler sein oder tragen Schichten, die niemand übernehmen möchte.
Verbesserungsvorschlag:
transparente Kriterien für Schichtverteilung und flexible Arbeitszeitmodelle
keine Bevorzugung einzelner Mitarbeitender
klare Rotationssysteme für faire Verteilung
objektive Kriterien statt persönlicher Sympathie
Die Stimmung hat leider einen Tiefpunkt erreicht. Man merkt deutlich, dass die Motivation im Team schwindet, was sich gravierend auf den Arbeitsalltag auswirkt.