30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Massive Reallohnverluste bei stagnierenden Löhnen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ing. Lang & Menke Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hemer gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-viele Kurzarbeiten in den letzten Jahren und kein finanzieller Ausgleich
-Zwei-Klassen-Gesellschaft
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung hat leider einen Tiefpunkt erreicht. Man merkt deutlich, dass die Motivation im Team schwindet, was sich gravierend auf den Arbeitsalltag auswirkt.
Kollegenzusammenhalt
Früher gut, aber durch die hohe Fluktuation bricht viel Wissen weg. Es herrscht eine spürbare Unruhe, da sich viele nach neuen Möglichkeiten umsehen.
Gehalt/Benefits
Seit über 2 Jahren gab es keine Lohnanpassungen mehr. In Zeiten steigender Lebenshaltungskosten führt das zu Unzufriedenheit im Team.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
„Eine Zeit, die mich beruflich und menschlich weitergebracht hat“ „Und mit gutem Gefühl gegangen "
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Ing. Lang & Menke Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hemer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rückblick nach 30 Jahren Industrieerfahrung
Ich habe insgesamt 30 Jahre in der Industrie gearbeitet, davon 26 Jahre in diesem Unternehmen. Nach so langer Zeit wollte ich beruflich noch einmal etwas anderes ausprobieren und habe mich bewusst für einen neuen Weg entschieden.
Der Wechsel lag also weniger am Arbeitgeber selbst, sondern daran, dass ich nach fast drei Jahrzehnten Industrieerfahrung neue Perspektiven und Herausforderungen gesucht habe. Rückblickend weiß ich viele Dinge aus meiner Zeit im Unternehmen zu schätzen.
L&M ist keine Klitsche, sondern ein modernes und immernoch ein soziales Unternehmen!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein deutlicher Schwachpunkt liegt in der Personalplanung einzelner Abteilungen. In manchen Bereichen gibt es Mitarbeitende, deren Aufgaben kaum noch notwendig oder sinnvoll ausgelastet sind, während in anderen Abteilungen wichtige Schlüsselpersonen überlastet sind und trotzdem über einen Kamm geschoren werden. Diese unausgewogene Struktur führt dazu, dass manche Rollen künstlich am Leben gehalten werden, während wirklich leistungsrelevante oder unverzichtbare Mitarbeitende nicht die Anerkennung, Unterstützung oder Entlastung erhalten, die sie brauchen.
Statt differenziert zu schauen, wer welche Arbeit tatsächlich leistet und welchen Wert eine Position hat, wird teilweise pauschal bewertet und genau hier entsteht Frust,Ungerechtigkeit und demotiviert vor allem die,die viel tragen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung zeigt in vielen Bereichen bereits ein hohes Engagement – insbesondere beim sozialen Umgang mit Mitarbeitenden und bei der technischen Ausstattung. Dennoch gibt es mehrere zentrale Themen, die verbessert werden könnten, um das Unternehmen langfristig zu stärken und die Mitarbeitenden besser mitzunehmen.
Betriebsversammlungen bieten eine große Chance, direkte Rückmeldungen aus der Belegschaft zu erhalten. Aktuell wirken diese Treffen jedoch wenig statt und häufig eher wie formale Veranstaltungen oder wie ein Austausch zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung – ohne dass die Mitarbeitenden wirklich im Mittelpunkt stehen.
Vorschlag:
Betriebsversammlungen bewusst nutzen, um Probleme, Ideen und Stimmungen der Mitarbeitenden direkt zu hören
Fragen aus allen Bereichen zulassen und aktiv einfordern
weniger „BR vs. GF“ – mehr echte Beteiligung der Belegschaft
konkrete Maßnahmen oder Rückmeldungen nach jeder Versammlung kommunizieren
So könnten Versammlungen wieder zu einem wertvollen Werkzeug werden, um Transparenz, Vertrauen und Zusammenarbeit zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
„Die Atmosphäre war angenehm, allerdings muss man sich in der Stanzerei auf eine laute Umgebung einstellen aber dafür gab es passende Schutzausrüstung.“
Image
Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren spürbar gelitten. Die weltwirtschaftliche Lage hat deutliche Auswirkungen hinterlassen, und viele frühere Vorteile, an die man gewöhnt war, sind aktuell nicht mehr realisierbar. Besonders die ausbleibenden Lohnerhöhungen haben im Team zu Enttäuschung und Unsicherheit geführt – gerade weil man in der Vergangenheit in vielen Bereichen sehr gut gestellt war und sich ein gewisser „Verwöhnstatus“ aufgebaut hatte.
Die aktuelle Situation ist nachvollziehbar durch die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, trotzdem wäre eine offenere Kommunikation über Gründe, Perspektiven und mögliche Lösungen hilfreich, um das Vertrauen wieder zu stärken und das Image langfristig zu stabilisieren.
Work-Life-Balance
Die Work‑Life‑Balance hängt im Unternehmen stark davon ab, zu welchen Mitarbeitenden bestimmte Vorgesetzte eine besondere Nähe oder Sympathie haben. Während einige bevorzugte Mitarbeitende problemlos Frühschichten, Wunschschichten oder sogar eine Vier‑Tage‑Woche erhalten, müssen andere deutlich flexibler sein oder tragen Schichten, die niemand übernehmen möchte.
Verbesserungsvorschlag:
transparente Kriterien für Schichtverteilung und flexible Arbeitszeitmodelle
keine Bevorzugung einzelner Mitarbeitender
klare Rotationssysteme für faire Verteilung
objektive Kriterien statt persönlicher Sympathie
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird im Unternehmen nicht überall gleich ernst genommen. Während einige Bereiche in den letzten Jahren durchaus Chancen hatten, sich fachlich weiterzuentwickeln, gab es für viele Mitarbeitende über sehr lange Zeit kaum Möglichkeiten. Schulungen, Trainings oder Qualifizierungen wurden oft verschoben oder gar nicht angeboten.
Dadurch entstehen deutliche Unterschiede zwischen den Teams, und manche Mitarbeitenden bleiben fachlich auf dem Stand von vor Jahren – nicht aus mangelndem Interesse, sondern weil es schlicht keine strukturierten Angebote gab. Eine klare Weiterbildungsstrategie, regelmäßige Qualifizierungen und gleiche Chancen für alle wären dringend notwendig, um langfristig konkurrenzfähig zu bleiben.
Gehalt/Benefits
Ein großes Problem entsteht durch historische Entscheidungen der früheren Geschäftsführung. Im Unternehmen existieren bis heute verschiedene Arbeitsverträge, teilweise mit Tarifbindung und teilweise ohne. Durch den früheren Austritt aus dem Arbeitgeberverband haben neuere Mitarbeitende häufig andere – oft weniger vorteilhafte – Bedingungen als Kolleginnen und Kollegen mit älteren Verträgen.
Diese Mischung aus tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Verträgen führt zu Ungleichheiten im Gehalt, bei Zuschlägen und bei bestimmten Sozialleistungen. Obwohl die aktuelle Geschäftsführung bemüht wirkt, fair zu handeln, bleiben die Unterschiede spürbar und sorgen im Team teilweise für Unverständnis und Diskussionen.
Die private Krankenzusatzversicherung ist ein echter Pluspunkt. Sie bietet einen deutlichen Mehrwert und hebt das Unternehmen in diesem Bereich klar von vielen anderen Arbeitgebern ab. Die Leistungen sind attraktiv, praxisnah und unterstützen Mitarbeitende spürbar im Alltag.
Besonders positiv: Die Versicherung wird unkompliziert bereitgestellt und ist ein Zeichen dafür, dass das Wohl der Mitarbeitenden ernst genommen wird. Ein echter Bonus, der häufig unterschätzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein grundsätzlich hohes Umweltbewusstsein und arbeitet aktiv daran, nachhaltiger zu werden. Viele Maßnahmen wirken durchdacht und gut gemeint. Allerdings bleibt die Umsetzung teilweise hinter den eigenen Ansprüchen zurück: Obwohl das Ziel besteht, papierlos zu arbeiten, ist dies in der Praxis noch nicht vollständig erreicht. Bestimmte Abläufe sind weiterhin papiergebunden, was im Widerspruch zu den angestrebten Standards steht.
Positiv hervorzuheben ist jedoch das außergewöhnliche soziale Engagement der Geschäftsführung. Wenn Mitarbeitende private oder soziale Probleme haben, wird schnell und persönlich Unterstützung angeboten – deutlich über das übliche Maß hinaus. Diese menschliche Seite schafft großes Vertrauen und macht das Unternehmen in schwierigen Situationen zu einem starken Rückhalt in dem Familienunternehmen!
Kollegenzusammenhalt
„Trotz des unvermeidbaren Lärms in der Stanzerei war zumindest die Stimmung im Team immer gut untereinander."
Diese Ungleichbehandlung sorgt für Unzufriedenheit und führt dazu, dass engagierte Mitarbeitende sich benachteiligt fühlen. Anstatt klare und faire Regeln für Dienstpläne und Arbeitszeiten zu schaffen, wirken manche Entscheidungen sehr subjektiv. Der Zusammenhalt in der Produktion und den abhängigen Abteilungen ist TOP!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Dino's haben Bestandschutz!
Vorgesetztenverhalten
Ein zentrales Problem im Unternehmen ist die Führungsebene. Die Unterschiede zwischen den einzelnen Vorgesetzten sind extrem – und leider gibt es mehrere Führungskräfte, die weder fachlich noch menschlich für ihre Rolle geeignet wirken. Entscheidungen werden häufig ohne nachvollziehbare Begründung getroffen, Feedback ist selten konstruktiv und in einigen Bereichen fehlt es klar an sozialer Kompetenz.
Mitarbeitende werden teilweise allein gelassen, wichtige Probleme werden ignoriert oder klein geredet.
Die Geschäftsführung bekommt viele Dinge leider gefiltert, nicht korrekt oder vollständig kommuniziert.
Entscheidungen basieren dadurch teilweise auf verzerrten oder geschönten Darstellungen einzelner Führungskräfte.
Das führt zu einer unrealistischen Wahrnehmung der tatsächlichen Probleme im Arbeitsalltag. Mitarbeitende, die offen Missstände ansprechen, stoßen häufig auf Widerstand.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist eindeutig einer der stärksten Punkte im Unternehmen. Die technischen Arbeitsmittel sind modern, zuverlässig und werden regelmäßig erneuert. Hard‑ und Software entsprechen aktuellen Standards, sodass man effizient und ohne unnötige Hürden arbeiten kann.
Auch ergonomische Arbeitsplätze, Tastaturen, Monitore und mobile Geräte sind auf einem sehr guten Niveau. Wenn etwas fehlt oder defekt ist, wird in vielen Fällen schnell reagiert. Insgesamt sind die Arbeitsmittel deutlich über dem Durchschnitt und erleichtern den Arbeitsalltag spürbar.
Wer etwas benötigt muss sich nur melden!
Kommunikation
„Die täglichen Meetings in der Produktion sind fachlich gut organisiert, könnten aber durch kurze Updates zu organisatorischen oder Betriebsbedingten Themen ergänzt werden, denn die Themen kommen zuerst über den Buschfunk bevor die offiziellen Aushänge kommen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist im Unternehmen leider nicht durchgängig gegeben. Entscheidungen wirken teilweise abhängig von Sympathien statt von Leistung oder Qualifikation. Mitarbeitende werden je nach Beziehung zu bestimmten Führungskräften unterschiedlich behandelt, was sich sowohl auf Aufgabenverteilung als auch auf Entwicklungsmöglichkeiten oder Arbeitszeiten oder Homeoffice auswirkt.
Besonders auffällig ist, dass engagierte oder fachlich starke Mitarbeitende häufig mehr leisten müssen, ohne dass dies fair anerkannt oder ausgeglichen wird.
Die Gleichbehandlung von Männern und Frauen ist im Unternehmen grundsätzlich gegeben!
Interessante Aufgaben
Viele Prozesse sind strukturiert, hängen aber stark von einzelnen Personen ab. Klare Verantwortlichkeiten und Aufgaben landen oft bei denjenigen, die am engagiertesten oder technisch versiert sind – unabhängig von offizieller Rolle oder Arbeitsbelastung.
Dadurch entsteht der Eindruck, dass diejenigen, die kompetent sind, automatisch „auffangen“ müssen, was an anderer Stelle nicht funktioniert.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Positiv ist hier kaum etwas
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Ing. Lang & Menke Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hemer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich so ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Sehr, sehr viel.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist übel, gelobt werden nur Günstlinge die auch Narrenfreiheit haben.
Image
Da kann ich nichts positives drüber schreiben.
Karriere/Weiterbildung
Ist mir hier nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser. mittlerweile gibt es Mitarbeiter die zum eigenen Vorteil, vor übler Nachrede nicht zurück schrecken.
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald die älteren Kollegen, ihre Leistung nicht mehr bringen ist Schluss mit Lustig.
Vorgesetztenverhalten
In dieser Abteilung frage ich mich, was der Vorgesetzte beruflich gelernt hat, und ob jemals eine Schulung für Führungskräfte gemacht wurde.
Arbeitsbedingungen
Hier wird noch wie vor 30 Jahren gearbeitet.
Kommunikation
Kommunikation kommt es dann zustande, wenn etwas falsch gelaufen ist.
Gehalt/Benefits
Nachdem das Unternehmen aus dem Arbeitgeberverband raus ist, werden Lohnerhöhungen nur dann und so viel gezahlt wie die Geschäftsführung es will, nicht wie früher nach Tarif. Es wird sich nicht an Vereinbarungen gehalten. Und fair Eingruppiert wird man auch nicht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wird nach Sympathie verteilt. Und es wird nur genau das gemacht was vorgegeben wird.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es ist traurig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ing. Lang & Menke GmbH in Hemer gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die eigene Geschäftsführung beauftragt eine Mitarbeiterin positive Beurteilungen in diesem Portal zu veröfentlichen, um überhaupt noch etwas positiv dazustehen.
Verbesserungsvorschläge
Dafür reicht meine Zeit nicht.
Arbeitsatmosphäre
ist leider auf einem Tiefpunkt
Work-Life-Balance
Bitte was?
Kollegenzusammenhalt
Inden einzelnen Gruppen recht gut
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die vorzeitig in den Ruhestand wollten, sind über den Tisch gezogen worden.
Kommunikation
Jrder nur für sich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Toller Arbeitgeber mit vielen Sozialleistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ing. Lang & Menke GmbH in Hemer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im letzten Jahr gab es ein kostenloses Hautkrebsscreening und Body-Check-up für die Mitarbeiter. Gerne diese Themen beibehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas zu konservativ und behäbig. Aber die Firma ist auf einem guten Weg.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit und Geld in die Digitalisierung investieren. Für einige Führungskräfte wäre ein Training bzgl. Mitarbeiterführung gut. Einiges wird hingenommen, weil es schon immer so war. Das muss in 2025 nicht mehr sein.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale Atmosphäre. Stinkstiefel gibt es immer und überall. Jeder kann seinen Bereich dazu beitragen. Auch einfach mal ein offenes Feedback in Richtung Kollegen und Vorgesetzen geben. Das kann helfen.
Image
Leider wird das Image seit einiger Zeit von einigen wenigen Mitarbeitern hier runter gemacht. Auch mit Unwahrheiten. Vielleicht war früher einiges anders, aber auch nicht immer besser. Die Welt dreht sich weiter und bleibt zum Glück nicht stehen. Schade nur, dass Kritik hier anonymisiert betrieben wird, anstatt das persönliche Gespräch zu suchen. Dass das Gras woanders auch nicht grüner ist, mussten schon einige Mitarbeiter feststellen, die nach einem Weggang gerne wieder zurück gekommen wären.
Work-Life-Balance
Seit 2024 gibt es eine Gleitzeitregelung für alle Mitarbeiter. Dadurch ist man deutlich flexibler und gerade die Vereinbarkeit von Familie und Beruf klappt super. Langjährige Mitarbeiter tun sich noch etwas schwer von den alten starren Arbeits- und Pausenzeiten wegzukommen, sind aber auf einem guten Weg. Das Arbeitsvolumen ist je nach Abteilung unterschiedlich. Home-Office und 4-Tage-Woche ist auch nach Absprache möglich.
Karriere/Weiterbildung
Für jede Abteilung gibt es ein jährliches Schulungsbudget. Stellenausschreiben gibt es immer erst intern, so dass jeder Mitarbeiter die Chance hat sich zu bewerben und weiter zu entwickeln. Dass es nicht nur leere Versprechungen sind, zeigen ganz viele Beispiele.
Gehalt/Benefits
Zwar besteht seit einigen Jahren keine Tarifbindung mehr, aber das Lohn- und Gehaltsniveau liegt trotzdem immer noch über dem Durchschnitt. Viele Mitarbeiter, die auch hier "meckern", vergessen, dass in der Vergangenheit aus dem Vollen geschöpft werden konnte und immer noch z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt wird. Das ist bei vielen Firmen seit Jahren nicht mehr der Fall.
Hinzu kommt eine betriebliche Krankenversicherung mit 600€ Budget pro Jahr. Richtig gut! Auch die betriebliche Altersvorsorge ist auf neue Füße gestellt worden. Nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit bekommt man sogar 75€ Zuschuss pro Monat. Deutlich mehr als die gesetzlichen 15%.
Kostenloses Wasser und Obst sowie Bikeleasing gibt es on top auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Prinzip ok. Allerdings sollte man die Digitalisierung als Schwerpunkt betrachten. Es wird, gerade in der Verwaltung, deutlich zu viel Papier produziert. Jedes Jahr wird anstatt Geschenke für Kunden, Geld an soziale Einrichtungen gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt in unserer Abteilung. Offenes und ehrliches Miteinander. Manchmal könnte es helfen sich selbst und seine Art zu hinterfragen. Gerade wenn es um die Arbeit abteilungsübergreifend geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Stellenbesetzung spielt das Alter keine vordergründige Rolle. Alle Bewerbungen werden gleich behandelt. Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und man baut auf deren langjährige Berufserfahrung. Selbst als Rentner übernehmen die Kollegen oft noch eine weitere Tätigkeit. Jubiläumsgratifikationen und eine jährliche Feier runden es ab.
Vorgesetztenverhalten
Gutes Vertrauensverhältnis. Man kann immer seine eigene Meinung und seine Ideen einbringen. Austausch auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Passt alles. Nice to have wäre ein netter Aufenthaltsbereich draußen auf dem Gelände für den Sommer. Vor allem auch als Kommunikationsplatz für die Mitarbeiter untereinander.
Kommunikation
Intern in der Abteilung funktioniert die Kommunikation einwandfrei. Abteilungsübergreifend und von Geschäftsführung in Richtung aller Mitarbeiter gibt es an der ein oder anderen Stelle noch Potenzial.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht anders behandelt als Männer. Die Vergütung erfolgt nach der Stelle, die man besetzt. Frauen in Führungspositionen könnten deutlich mehr sein, allerdings ist das hier historisch gewachsen. Auch nach dem Wiedereinstieg einer Elternzeit wird immer versucht für beide Seiten den optimalen Weg zu finden.
Interessante Aufgaben
Immer ein offenes Ohr für neue Themen vorhanden. Selbständiges Arbeiten möglich. Langweilig wird es nicht. Die Themen gehen nicht aus.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es sollte umdenken stattfinden sonst hört die extrem hohe Fluktuation nicht auf.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Ing. Lang & Menke Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hemer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Betriebliche Altersvorsorge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte wissen über fehlende Arbeitsleistung div. Gesellen bescheid und machen nichts.
Stundenlang spazieren und Fernbleiben vom Arbeitsplatz wird geduldet.
Verbesserungsvorschläge
Umweltschutz sollte mehr gelebt werden.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Leistungsgerechte bezahlung.
Keine Mitarbeiter bevorzugen,
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist katastrophal, ich sag nur Buschfunk und Grüppchenbildung.
Lob von den Vorgesetzten gab es selten bis nie, Wertschätzung und Anerkennung ebenso
Image
War mal eine sehr gute Firma, hat sich in den letzten Jahren extrem ins negative geändert.
Die Hohe Fluktuation kommt nicht von ungefähr. Das gab es vor 5-10jahren nicht!
Work-Life-Balance
Kein Gleitzeit,
Überstunden konnten nicht abgefeiert werden. max einen Tag pro Quartal.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung teilweise möglich.
Gehalt/Benefits
Bezahlung weit hinter dem Tarif.
Sonderzahlung gab es auch in schlechten Zeiten.
Geld kam immer pünktlich.
Jobrad Leasing möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Benutze, Ölige & undichte Schrottcontainer werden draußen im Regen gelagert. (Öliges Regenwasser gelangt in den Untergrund)
Mülltrennung in den Fertigungshallen gibt's auch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit nicht mit jedem möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Entspanntes arbeiten wird vom Vorgesetzten akzeptiert.
Die jüngeren Kollegen mallochen dafür mit.
Vorgesetztenverhalten
Anfallende arbeiten wurde meisten auf die jüngeren Kollegen verteilt,
Kritikfähig ist auch nicht jeder.
Unterhaltung werden nicht immer auf Augenhöhe geführt.
Loyalität ist ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer extrem warm in den Hallen.
Absaugungen an den Stanzautomaten funktionieren nicht richtig, Öl Nebel in der Halle.
Anlagen teilweise unsicher. Absperrketten werden einfach abgehangen.
Kommunikation
Kommunikation mit der Geschäftsleitung gab es nie, weder Tageszeit noch Gespräche in irgendeiner Form mit den Angestellten.
Angedacht Montagsbesprechung in der Abteilung wurden nur auf Frühschicht abgehalten, und das auch nur sehr unregelmäßig.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich ist relativ beschränkt.
Für den ein oder anderen ist es wohl ausreichend
Leute die mehr wollen, werden ausgebremst.
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Immer noch ein guter Arbeitgeber! Trotzdem sollte man sich für die Zukunft moderner aufstellen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ing. Lang & Menke Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hemer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breite und anspruchsvolle Produktpalette.
Innerbetriebliche Ausbildung seit Jahrzehnten.
Viele nette Kollegen.
Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Jobrad.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Ein Neu - bzw. Anbau in Deilinghofen könnte viele organisatorische Probleme lösen.
Era-Bewertungen wieder einführen. So können die Leistungsträger angemessen belohnt werden.
Tarifanlehnung aufbessern.
Produktionsprämie wieder einführen.
Weniger Abhängigkeit zur Automobilbranche schaffen.
Marketing modernisieren.
Die Ausbildung zukünftiger Fachkräfte fokussieren.
Präsenz und Kommunikation verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Wird leider von einigen Leuten massiv gestört und schlecht gemacht.
Image
Wird leider aktuell durch Leute aus der Belegschaft nachhaltig beschädigt. Überlegt mal was ihr eurem Arbeitgeber den Kollegen und auch euch selbst damit antut...
Work-Life-Balance
Stundenabbau möglich. Kurzfristige Urlaubstage möglich. Gleitzeit in einigen Bereichen möglich. 35 Std. Woche. Mehrarbeit ist freiwillig.
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer wieder Schulungen und Lehrgänge für einzelne Fachbereiche angeboten und durchgeführt.
Gehalt/Benefits
Tarifbindung nur auf höheren Ebenen. Viele Prämien wurden in der Vergangenheit gestrichen.
Dafür gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld. Ebenso wurde die Inflationsprämie gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden und durch Audits nachgewiesen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung unterstützt man sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Abteilung gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten im Unternehmen sind sehr verschieden. Hier gibt es aber meiner Meinung nach mehr Gute als Schlechte.
Arbeitsbedingungen
Teilweise mangelhaft. Auch wenn man bemüht ist einzelne Probleme zu beheben.
Hier müssten neue und langfristige Lösungen & Strukturen her.
Kommunikation
Könnte tatsächlich besser sein. Der so oft angesprochene Buschfunk bringt unnötige Probleme mit sich. Gebt euren Vorgesetzten mehr Zeit für Personalführung und -Entwicklung.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Wer sich nicht für seinen Job interessiert, sollte mal andere Dinge hinterfragen. Ich finde es gibt viele Interessante Aufgaben... Wenn man denn daran interessiert ist!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich weiß nicht, ob die Leute eine Gehaltserhöhung erhalten, dass sie positive Bewertungen abgeben! Kein Verständnis…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ing. Lang & Menke GmbH in Hemer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Böses Blut und schlechte Laune im Betrieb. Alles aber hausgemachte Probleme.
Image
Geht immer weiter in den Keller - freut mich sehr, dass das dies endlich nach Außen gelangt!
Work-Life-Balance
35h Woche, jedoch immer unflexibel bei Überstundenabbau
Gehalt/Benefits
Unter Tarif und das seit Jahren!!
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, bei mir war es in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beurteilung
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig
Kommunikation
Nur Flurfunk!!
Gleichberechtigung
Für Frauen ist es schwer, nach oben zu kommen.
Interessante Aufgaben
Irgendwann sind fast alle Aufgaben langweilig
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
An die Kollegen die unser Unternehmen hier schlecht bewerten - Ihr seit nicht das Sprachrohr der Belegschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ing. Lang & Menke GmbH in Hemer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich, Urlaubsgeld Weinachtsgeld, Krankenversicherung...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Abteilungen verstaubt
Verbesserungsvorschläge
Unternehmt was gegen die Miesmacher, unerträglich das genörgel
Arbeitsatmosphäre
O.K.
Image
Bei kununu leider schlecht, sonst ganz gut
Work-Life-Balance
35 Stunde Woche
Karriere/Weiterbildung
Brauche ich nicht mehr
Gehalt/Benefits
Leicht unter Tarif aber Eingrippirrung OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung könnte noch verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
In meiner Gruppe gut
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht negatives bekannt
Vorgesetztenverhalten
Wird gerade wieder besser - es gab einige Änderungen
Arbeitsbedingungen
Soweit ganz gut
Kommunikation
Geht auch besser
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Richtige Entscheidung !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ing. Lang & Menke GmbH in Hemer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stand heute: keine Kritik
Verbesserungsvorschläge
Erkennen und fördern von besonderen Fähigkeiten der Mitarbeiter und deren Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein angenehmes Arbeitsumfeld, welches untermauert wird durch Harmonie, Freundlichkeit, Zusammenhalt und motiviert produktiv zur Arbeit.
Image
Zur Zeit miserable was aus meiner Sicht nicht korrekt ist.
Work-Life-Balance
Wünschenswert wäre Unterstützung durch fachkundige Bewegungstherapie (Zuschuss zur Pysio & Sportstudio)
Sollte nachhaltig als Programm, gerne auch nach der eigentlichen Arbeitszeit, verankert werden.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich würde gerne die Chance zur beruflichen Weiterentwicklung erhalten weil ich mich mit dem Unternehmen identifizieren kann.
Gehalt/Benefits
Durch entsprechende Ausweitung durch Erfahrung und Fähigkeiten wäre dann ein höheres Einkommen ebenso wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung herrscht ein ausgeprägter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kollegen ist Achtsamkeit höchste Priorität.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben ein freundliches Wesen, ermöglichen jeden Mitarbeiter ohne Angst mit Problemen an sie heranzutreten. Begegnen Mitarbeitern auf Augenhöhe und mit Wertschätzung. Sind stets um Ausgleich bemüht und bevorzugen niemanden. Auch für alleinerziehende Mütter immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Leicht Verbesserungsfähig zb. Klimatisierung, Rückenschonende Sitzmöglichkeiten, häufigere Abwechslung in der Aufgabenverteilung.
Kommunikation
Mein Arbeitgeber zeichnet sich durch eine offene und transparente Kommunikation unserer Abteilung aus.
Gleichberechtigung
Kein Thema, keine Diskriminierung!
Interessante Aufgaben
Würde mir nach entsprechender Einarbeitung einer Ausweitung meiner Aufgaben nach meiner Erfahrung und Fähigkeiten wünschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lang + Menke durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Lang + Menke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lang + Menke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.