Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungRückblick nach 30 Jahren Industrieerfahrung
Ich habe insgesamt 30 Jahre in der Industrie gearbeitet, davon 26 Jahre in diesem Unternehmen. Nach so langer Zeit wollte ich beruflich noch einmal etwas anderes ausprobieren und habe mich bewusst für einen neuen Weg entschieden.
Der Wechsel lag also weniger am Arbeitgeber selbst, sondern daran, dass ich nach fast drei Jahrzehnten Industrieerfahrung neue Perspektiven und Herausforderungen gesucht habe. Rückblickend weiß ich viele Dinge aus meiner Zeit im Unternehmen zu schätzen.
L&M ist keine Klitsche, ...
Fällt mir nichts ein.
Im letzten Jahr gab es ein kostenloses Hautkrebsscreening und Body-Check-up für die Mitarbeiter. Gerne diese Themen beibehalten.
Breite und anspruchsvolle Produktpalette.
Innerbetriebliche Ausbildung seit Jahrzehnten.
Viele nette Kollegen.
Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Jobrad.
Absolut Solides Unternehmen. Wer hier einmal Fuß gefasst hat, dem kann eigentlich nicht mehr viel passieren.
-viele Kurzarbeiten in den letzten Jahren und kein finanzieller Ausgleich
-Zwei-Klassen-Gesellschaft
Ein deutlicher Schwachpunkt liegt in der Personalplanung einzelner Abteilungen. In manchen Bereichen gibt es Mitarbeitende, deren Aufgaben kaum noch notwendig oder sinnvoll ausgelastet sind, während in anderen Abteilungen wichtige Schlüsselpersonen überlastet sind und trotzdem über einen Kamm geschoren werden. Diese unausgewogene Struktur führt dazu, dass manche Rollen künstlich am Leben gehalten werden, während wirklich leistungsrelevante oder unverzichtbare Mitarbeitende nicht die Anerkennung, Unterstützung oder Entlastung erhalten, die sie brauchen.
Statt differenziert zu schauen, wer welche Arbeit tatsächlich leistet und welchen Wert ...
Eigentlich so ziemlich alles.
Die eigene Geschäftsführung beauftragt eine Mitarbeiterin positive Beurteilungen in diesem Portal zu veröfentlichen, um überhaupt noch etwas positiv dazustehen.
Vorgesetzte wissen über fehlende Arbeitsleistung div. Gesellen bescheid und machen nichts.
Stundenlang spazieren und Fernbleiben vom Arbeitsplatz wird geduldet.
Die Geschäftsführung zeigt in vielen Bereichen bereits ein hohes Engagement – insbesondere beim sozialen Umgang mit Mitarbeitenden und bei der technischen Ausstattung. Dennoch gibt es mehrere zentrale Themen, die verbessert werden könnten, um das Unternehmen langfristig zu stärken und die Mitarbeitenden besser mitzunehmen.
Betriebsversammlungen bieten eine große Chance, direkte Rückmeldungen aus der Belegschaft zu erhalten. Aktuell wirken diese Treffen jedoch wenig statt und häufig eher wie formale Veranstaltungen oder wie ein Austausch zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung – ohne dass die ...
Mehr Zeit und Geld in die Digitalisierung investieren. Für einige Führungskräfte wäre ein Training bzgl. Mitarbeiterführung gut. Einiges wird hingenommen, weil es schon immer so war. Das muss in 2025 nicht mehr sein.
Sehr, sehr viel.
Dafür reicht meine Zeit nicht.
Umweltschutz sollte mehr gelebt werden.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Leistungsgerechte bezahlung.
Keine Mitarbeiter bevorzugen,
Der am besten bewertete Faktor von Lang + Menke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
„Trotz des unvermeidbaren Lärms in der Stanzerei war zumindest die Stimmung im Team immer gut untereinander."
Diese Ungleichbehandlung sorgt für Unzufriedenheit und führt dazu, dass engagierte Mitarbeitende sich benachteiligt fühlen. Anstatt klare und faire Regeln für Dienstpläne und Arbeitszeiten zu schaffen, wirken manche Entscheidungen sehr subjektiv. Der Zusammenhalt in der Produktion und den abhängigen Abteilungen ist TOP!
Sehr guter Zusammenhalt in unserer Abteilung. Offenes und ehrliches Miteinander. Manchmal könnte es helfen sich selbst und seine Art zu hinterfragen. Gerade wenn es um die Arbeit abteilungsübergreifend geht.
Inden einzelnen Gruppen recht gut
In meiner Abteilung unterstützt man sich gegenseitig.
Innerhalb der Abteilung top. Der Rest schwächelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lang + Menke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung wird im Unternehmen nicht überall gleich ernst genommen. Während einige Bereiche in den letzten Jahren durchaus Chancen hatten, sich fachlich weiterzuentwickeln, gab es für viele Mitarbeitende über sehr lange Zeit kaum Möglichkeiten. Schulungen, Trainings oder Qualifizierungen wurden oft verschoben oder gar nicht angeboten.
Dadurch entstehen deutliche Unterschiede zwischen den Teams, und manche Mitarbeitenden bleiben fachlich auf dem Stand von vor Jahren – nicht aus mangelndem Interesse, sondern weil es schlicht keine strukturierten Angebote gab. Eine klare Weiterbildungsstrategie, regelmäßige Qualifizierungen ...
Ist mir hier nicht bekannt.
Weiterbildung teilweise möglich.
Für Leute die Karriere machen wollen wahrscheinlich das falsche Unternehmen. Gute Mitarbeiter werden schon (bewusst oder unbewusst) sehr kurz gehalten.
Ich persönlich würde gerne die Chance zur beruflichen Weiterentwicklung erhalten weil ich mich mit dem Unternehmen identifizieren kann.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
