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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rückblick nach 30 Jahren Industrieerfahrung
Ich habe insgesamt 30 Jahre in der Industrie gearbeitet, davon 26 Jahre in diesem Unternehmen. Nach so langer Zeit wollte ich beruflich noch einmal etwas anderes ausprobieren und habe mich bewusst für einen neuen Weg entschieden.
Der Wechsel lag also weniger am Arbeitgeber selbst, sondern daran, dass ich nach fast drei Jahrzehnten Industrieerfahrung neue Perspektiven und Herausforderungen gesucht habe. Rückblickend weiß ich viele Dinge aus meiner Zeit im Unternehmen zu schätzen.
L&M ist keine Klitsche, ...
Im letzten Jahr gab es ein kostenloses Hautkrebsscreening und Body-Check-up für die Mitarbeiter. Gerne diese Themen beibehalten.
Geld kommt pünktlich, Urlaubsgeld Weinachtsgeld, Krankenversicherung...
Breite und anspruchsvolle Produktpalette.
Innerbetriebliche Ausbildung seit Jahrzehnten.
Viele nette Kollegen.
Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Jobrad.
Absolut Solides Unternehmen. Wer hier einmal Fuß gefasst hat, dem kann eigentlich nicht mehr viel passieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-viele Kurzarbeiten in den letzten Jahren und kein finanzieller Ausgleich
-Zwei-Klassen-Gesellschaft
Ein deutlicher Schwachpunkt liegt in der Personalplanung einzelner Abteilungen. In manchen Bereichen gibt es Mitarbeitende, deren Aufgaben kaum noch notwendig oder sinnvoll ausgelastet sind, während in anderen Abteilungen wichtige Schlüsselpersonen überlastet sind und trotzdem über einen Kamm geschoren werden. Diese unausgewogene Struktur führt dazu, dass manche Rollen künstlich am Leben gehalten werden, während wirklich leistungsrelevante oder unverzichtbare Mitarbeitende nicht die Anerkennung, Unterstützung oder Entlastung erhalten, die sie brauchen.
Statt differenziert zu schauen, wer welche Arbeit tatsächlich leistet und welchen Wert ...
Manchmal etwas zu konservativ und behäbig. Aber die Firma ist auf einem guten Weg.
Stand heute: keine Kritik
Vorgesetzte wissen über fehlende Arbeitsleistung div. Gesellen bescheid und machen nichts.
Stundenlang spazieren und Fernbleiben vom Arbeitsplatz wird geduldet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung zeigt in vielen Bereichen bereits ein hohes Engagement – insbesondere beim sozialen Umgang mit Mitarbeitenden und bei der technischen Ausstattung. Dennoch gibt es mehrere zentrale Themen, die verbessert werden könnten, um das Unternehmen langfristig zu stärken und die Mitarbeitenden besser mitzunehmen.
Betriebsversammlungen bieten eine große Chance, direkte Rückmeldungen aus der Belegschaft zu erhalten. Aktuell wirken diese Treffen jedoch wenig statt und häufig eher wie formale Veranstaltungen oder wie ein Austausch zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung – ohne dass die ...
Mehr Zeit und Geld in die Digitalisierung investieren. Für einige Führungskräfte wäre ein Training bzgl. Mitarbeiterführung gut. Einiges wird hingenommen, weil es schon immer so war. Das muss in 2025 nicht mehr sein.
Ein Neu - bzw. Anbau in Deilinghofen könnte viele organisatorische Probleme lösen.
Era-Bewertungen wieder einführen. So können die Leistungsträger angemessen belohnt werden.
Tarifanlehnung aufbessern.
Produktionsprämie wieder einführen.
Weniger Abhängigkeit zur Automobilbranche schaffen.
Marketing modernisieren.
Die Ausbildung zukünftiger Fachkräfte fokussieren.
Präsenz und Kommunikation verbessern.
Versucht die Mitarbeiter mehr an das Unternehmen zu binden durch z. B Subventionierte E-Ladesäulen, DB-Tickets, Möglichkeit eines Sabbaticals oder oder oder.
Umweltschutz sollte mehr gelebt werden.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Leistungsgerechte bezahlung.
Keine Mitarbeiter bevorzugen,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Lang + Menke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
„Trotz des unvermeidbaren Lärms in der Stanzerei war zumindest die Stimmung im Team immer gut untereinander."
Diese Ungleichbehandlung sorgt für Unzufriedenheit und führt dazu, dass engagierte Mitarbeitende sich benachteiligt fühlen. Anstatt klare und faire Regeln für Dienstpläne und Arbeitszeiten zu schaffen, wirken manche Entscheidungen sehr subjektiv. Der Zusammenhalt in der Produktion und den abhängigen Abteilungen ist TOP!
Sehr guter Zusammenhalt in unserer Abteilung. Offenes und ehrliches Miteinander. Manchmal könnte es helfen sich selbst und seine Art zu hinterfragen. Gerade wenn es um die Arbeit abteilungsübergreifend geht.
In meiner Abteilung unterstützt man sich gegenseitig.
Abteilungsabhängig, bei mir war es in Ordnung.
In meiner Gruppe gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lang + Menke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wird im Unternehmen nicht überall gleich ernst genommen. Während einige Bereiche in den letzten Jahren durchaus Chancen hatten, sich fachlich weiterzuentwickeln, gab es für viele Mitarbeitende über sehr lange Zeit kaum Möglichkeiten. Schulungen, Trainings oder Qualifizierungen wurden oft verschoben oder gar nicht angeboten.
Dadurch entstehen deutliche Unterschiede zwischen den Teams, und manche Mitarbeitenden bleiben fachlich auf dem Stand von vor Jahren – nicht aus mangelndem Interesse, sondern weil es schlicht keine strukturierten Angebote gab. Eine klare Weiterbildungsstrategie, regelmäßige Qualifizierungen ...
Für Leute die Karriere machen wollen wahrscheinlich das falsche Unternehmen. Gute Mitarbeiter werden schon (bewusst oder unbewusst) sehr kurz gehalten.
Ich persönlich würde gerne die Chance zur beruflichen Weiterentwicklung erhalten weil ich mich mit dem Unternehmen identifizieren kann.
Weiterbildung teilweise möglich.
Brauche ich nicht mehr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lang + Menke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lang + Menke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lang + Menke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lang + Menke als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lang + Menke
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lang + Menke
Branchendurchschnitt: Industrie