Unterirdisches Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2016 bei Laverana GmbH & Co. KG in Wennigsen als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach meinem Interview wurde mir hoch und heilig versprochen, dass mir innerhalb der folgenden Woche Rückmeldung gegeben wird. Als ich nach über 4 Wochen immer noch keine Rückmeldung erhalten habe, schrieb ich eine Email mit der Bitte um Feedback zum Bewerbungsstatus. Nach einer weiteren Woche erhielt ich eine Email von der Personalerin in der sie sich für das KÜRZLICH geführte Interview bedankte (das war 1,5 Monate her!!), keine Entschuldigung für die verspätete Rückmeldung, dafür eine Standardabsage. Frech! Wirklich gute Kandidaten werden mit solch einem Verhalten nicht gewonnen... aber vielleicht ist das auch nicht das Ziel.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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