Laverana 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback.

Es ist uns bewusst, dass Schichtarbeit und insbesondere Schichten, die zeitlich befristet länger als acht Stunden dauern, eine zusätzliche Herausforderung und Belastung darstellen können. Wir schätzen deine Einsatzbereitschaft sehr.

Wir sind zuversichtlich, dass wir gemeinsam eine Lösung finden können, die sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch deinen individuellen Bedürfnissen gerecht wird.

Deine Bewertung zum Umgang mit älteren Kollegen können wir nicht nachvollziehen. Wir sind immer bemüht auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen einzugehen, selbstverständlich auch wenn es um notwendige Schonarbeitsplätze geht, von denen es einige gibt.

Wir würden uns freuen, wenn du in der Sprechstunde vorbeikommst.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,

zunächst möchten wir uns für dein Feedback bedanken.

Aufgrund deiner Bewertung würden wir uns sehr gerne einmal persönlich mit dir austauschen, um deine individuelle Situation besser zu verstehen und dir darlegen zu können, wie viele Maßnahmen bereits ergriffen wurden, um die Arbeitsbedingungen, Work Life Balance, Kommunikation, etc. weiter zu verbessern.

Uns ist bewusst, dass zeitlich befristete Schichtarbeit, die über 8 Stunden hinausgeht eine zusätzliche Belastung für unsere Kolleginnen und Kollegen darstellt. Daher haben wir bewusst auch Ruhezeiten/Ausgleichszeiten vorgesehen.

Wir würden uns freuen, wenn du die Gelegenheit wahrnimmst und in der People Sprechstunde bei uns vorbeischaust.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback.

Es ist sehr schade, dass du es als unangebracht empfindest dass wir konstruktives Feedback unserer Mitarbeitenden aufnehmen möchten.

Zwischen Zufriedenheit und Unzufriedenheit fangen Bewertungsportale, wie kununu, die Stimmung auf. Hier ist Platz für eine Rezension von denen, die gerne für uns arbeiten – aber auch der Raum für offene Kritik.

Wir möchten gerne an dich zurückspielen, dass du zahlreiche Möglichkeiten hast direkt auf uns zuzugehen, nicht zuletzt durch die 3x wöchentlich stattfindende People Sprechstunde. Wir würden uns jedenfalls sehr freuen! Vielen andere Kolleginnen und Kollegen nutzen diese Möglichkeit bereits und geben ihr Feedback direkt und persönlich. Das freut uns immer sehr!

Durch die Organisationsentwicklung haben wir viele Punkte aus der Kulturanalyse aufgenommen. Es wurden bereits zahlreiche Maßnahmen umgesetzt. Solltest du Fragen hierzu haben, komme jederzeit gerne auf uns zu.

Vielen Dank.

Dein People & Culture Manager

Liebe/r Kolleg/in,

herzlichen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du dich wohlfühlst und du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen schätzt.

Wir nehmen das Feedback, was wir erhalten sehr ernst und haben bereits einige Dinge, wie auch die Mittagspausenverpflegung, auf unserer Agenda.

Gern möchten wir uns mit dir über die Ausstattung austauschen. Gibt es hier konkrete Dinge, die dir fehlen? Auch hinsichtlich der Ausstattung der Springerarbeitsplätze, die wir an allen drei Standorten haben und für jeden Mitarbeitenden buchbar sind, freuen uns wir über einen Austausch. Besuch dazu gern eine unserer Sprechstunden in Bantorf am Mittwoch oder Donnerstag.

Wir freuen uns!

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe/r Kolleg/in,

erstmal herzlichen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir schätzen es sehr, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Gedanken und Meinungen teilen, da dies uns die Möglichkeit gibt, kontinuierlich an der Verbesserung unseres Arbeitsumfelds zu arbeiten.

Wir freuen uns besonders, dass du die bereits umgesetzten Maßnahmen positiv empfindest.

Wir nehmen deine Kritik gleichzeitig sehr ernst und legen großen Wert auf Wertschätzung und eine positive Arbeitsatmosphäre. Es ist uns von höchster Bedeutung, dass sich alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen. Wir hegen eine besondere Wertschätzung für die Themen Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang mit unseren älteren Kolleginnen und Kollegen. Dies zeigt sich auch in der kürzlichen Verabschiedung von KollegInnen in den wohlverdienten Ruhestand.

Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen hören und gemeinsam nach Lösungen suchen. Daher freuen wir uns, wenn du uns in der People Sprechstunde in Hannover am Donnerstag besuchst.

Viele Grüße
Dein Laverana People & Culture Team

Liebe/r Kolleg/in,

vielen Dank für dein offenes und transparentes Feedback. Wir freuen uns, dass du die Kolleginnen und Kollegen sowie die Produkte schätzt. Wir bedauern es aber zu hören, dass du mit einigen Punkten unzufrieden bist und nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Wir würden uns zu diesen Punkten sehr gern mit dir austauschen, um eine Lösung zu finden. Vor allem das Thema Diensthandy sowie Weiterbildung möchten wir mit dir besprechen. Du kannst dich jederzeit gern bei uns melden oder in die Sprechstunde in Hannover am Donnerstag um 9 Uhr kommen.

Viele Grüße
Dein Laverana People & Culture Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist.

Wir sind aktuell dabei zu evaluieren, welche Möglichkeiten einer Mittagspausenverpflegung mit warmen Speisen möglich ist. Wir werden hierzu noch in diesem Jahr mit einem Update auf Euch zukommen.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für dein Feedback. Es ist uns wichtig, die Ansichten unserer Mitarbeitenden zu hören, um unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.

Die Zufriedenheit und Wertschätzung unserer Mitarbeitenden sind für uns von höchster Priorität. Eine faire und marktübliche Vergütung anzubieten, die den Verantwortlichkeiten und Leistungen angemessen entsprechen, ist dabei eine Selbstverständlichkeit für uns.

Ein aufrichtiges "Danke" im Alltag kann oft einen bedeutenden Unterschied machen, indem es Anerkennung und Motivation vermittelt und dazu beiträgt, eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Wir möchten betonen, dass es zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen gibt, die jedem Mitarbeitenden offenstehen. Die Fort- und Weiterbildungswünsche werden jeweils im Feedbackgespräch mit dem Vorgesetzten für das Folgejahr festgehalten.

Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen hören und gemeinsam nach Lösungen suchen. Wir würden uns freuen, wenn du in der People Sprechstunde vorbeischaust!

Viele Grüße
Dein Laverana People & Culture Team

Liebe/r Kolleg/in,

herzlichen Dank für dein offenes Feedback. Es freut es sehr zu hören, dass du dich wohl fühlst. Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst und versuchen uns stetig weiterzuentwickeln. Es ist schön zu hören, dass dies auch bei dir als Mitarbeiterin ankommt. Solltest du ein Anliegen haben oder möchtest du einen Gedanken mit uns teilen, dann wende dich jederzeit gern an unsere Kolleginnen und Kollegen von People & Culture.

Viele Grüße
Dein Laverana People & Culture Team

Liebe/r Kolleg/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Deine Meinung ist uns sehr wichtig und hilft uns dabei zu erkennen, an welchen Stellschrauben wir ggf. noch drehen können. Wir bedauern es zu hören, dass du mit einigen Punkten nicht zufrieden bist. Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Von daher möchten wir dich einladen, in eine unserer Sprechstunden vorbeizuschauen, damit wir Themen mit denen du unzufrieden bist, wie Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsatmosphäre oder Kommunikation besprechen können. Über einen persönlichen Austausch freuen wir uns.

Viele Grüße
Dein Laverana People & Culture Team