Leitner 

Reisen 

GmbH

Bewertungen

Guten Tag liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für dein positives Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass du die zahlreichen Mitarbeitervorteile schätzt.
Deine Bewertung motiviert uns, auch weiterhin ein tolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wohl fühlt.

Wir bemühen uns die Kommunikation zu verbessern und diese in Zukunft noch offener und transparenter zu gestalten, sodass alle Mitarbeiter umfassend informiert sind.

Komme gerne auf uns zu, wenn du weitere Anregungen hast.
Wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch mit dir.

Herzliche Grüße,
deine HR-Abteilung

Guten Tag liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback, wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Schön ist zuhören, dass die regelmäßigen Essenangebote als Wertschätzung an unsere Mitarbeiter wahrgenommen werden.

Wir verstehen, dass eine angemessene Entlohnung ein entscheidender Faktor ist. Unteranderem möchten wir mit steigender Inflationsprämie und einem 13. Gehalt für jeden Mitarbeiter sicherstellen, dass wir nicht nur den aktuellen Anforderungen einer angemessen Entlohnung gerecht werden, sondern auch kontinuierlich die Gehaltsstrukturen verbessern.

Deine Bewertung ist uns sehr wichtig. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn du auf uns und/oder deiner Abteilungsleitung zukommst, um deine Anmerkungen persönlich zu teilen.

Herzlichen Dank und Liebe Grüße,
deine Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen lieben Dank für deine positive Bewertung und deine Anerkennung bezüglich der zahlreichen Mitarbeitervorteile, welche wir für unsere Belegschaft anbieten.

Es freut uns sehr zu hören, dass unsere Bemühungen geschätzt werden. Uns ist bewusst, dass die Kommunikation noch offener gestaltet werden kann, um frühzeitig Informationen weitergeben zu können. Wir werden daran arbeiten, Prozesse zu optimieren und mehr Transparenz zu schaffen.

Deinen Verbesserungsvorschlag intensiver auf Kundenbedürfnisse einzugehen nehmen wir uns zu Herzen, denn wir sind stets bemüht, unseren Kunden einen optimalen Service anzubieten.

Nochmals vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Wir stehen jederzeit gerne offen für weitere Anregungen und freuen uns, wenn du auch persönlich auf uns und/oder auf deinen Abteilungsleiter/deiner Abteilungsleitung zu gehst.

Herzliche Grüße,
dein Happiness-Management

Guten Tag liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für deine durchaus positive Bewertung.
Dein Feedback motiviert uns, auch weiterhin alles zu geben,
um eine tolle Arbeitsumgebung für all unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Wir schätzen deine Anerkennung sehr und freuen uns darauf, auch in Zukunft gemeinsam erfolgreich zu sein.

Vielen Dank für dein Engagement und deine wertvolle Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße,
HR-Abteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für deine sehr umfangreiche Bewertung.

Zum einen freuen wir uns über deine positive Bewertung zu unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie zu den Arbeitsbedingungen, die wir versuchen stetig zu verbessern. So haben wir in den letzten Jahren umfangreich renoviert, neue Aufenthaltsräume und einen Außen-Loungebereich geschaffen sowie in Laptops und IT-Hardware investiert.
Wie wir ganz transparent in unseren Klartextveranstaltung kommuniziert haben, benötigen die weiteren Maßnahmen zur kompletten Büroumgestaltung eine strukturierte Planung und sorgfältige Umsetzung. Wir möchten sicherstellen, dass sich die Arbeitsbedingungen langfristig positiv auf unsere Mitarbeitenden auswirken. Die Planung dazu ist mittlerweile weit fortgeschritten, so dass bereits die höhenverstellbaren Schreibtische bestellt werden konnten.

Zum anderen bedauern wir, dass Du Deine derzeitigen Aufgaben als eintönig wahrnimmst. Der Aufgabenbereich eines Produktmanagers ist sehr umfangreich und verantwortungsvoll. Angefangen bei der Idee zur Reise, über den Einkauf der Leistungsträger, die Kalkulation, Vermarktungsplanung, die digitale Gestaltung der Katalogseite bis hin zur Auslastungssteuerung fallen unterschiedlichste Aufgaben mit vielfältigen Partnern an. Gern bieten wir Dir zusätzlich die Mitarbeit bei weiteren Projekten im Unternehmen an. Kontrollen bzw. das 4-Augen-Prinzip werden bei Leitner zum einen angewendet, um Fehler zu reduzieren. Zum anderen dient es der persönlichen Weiterentwicklung, in dem man von den Erfahrungen der Führungskräfte profitieren kann und gemeinsam wächst.

Dem geschilderten Qualitätsverlust bei Reisen auf Grund zu knapper Budgets müssen wir deutlich widersprechen, da dies nicht der Wahrheit entspricht.
Wir haben bei der Qualität unserer Reisen in den letzten Jahren einen deutlichen Uplift erzielt, der sich sowohl in der Kundenzufriedenheit, als auch in der Wiederholerquote und dem Anteil der Stammkunden niederschlägt. Leitner Reisen steht für ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis mit bester Qualität. Jeder Mitarbeiter ist dazu angehalten dies in seinem Bereich erfolgreich umzusetzen.

Zudem möchten wir dich bestärken, deinen Unmut persönlich anzusprechen und dich mit Deinen Führungskräften oder alternativ der Personalabteilung auszutauschen. Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist von großer Bedeutung, um uns und das Unternehmen stetig voranbringen zu können.

Wir wissen deine offenen Worte zu schätzen und würden uns freuen, wenn du uns deine Kritikpunkte in einem persönlichen Gespräch erläuterst und wir gemeinsam nach Lösungen suchen können.

Beste Grüße

Leitner Reisen Geschäftsleitung

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, um Anpassungen vornehmen zu können.

Es ist schön zuhören, dass du den Umgang mit Kollegen und das Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr positiv bewertest. Wir möchten auch in Zukunft die sozialen Projekte verstärkt unterstützen und das Umweltbewusstsein weiter ausbauen.

Allerdings tut es uns sehr leid zu hören, dass du die Kommunikation zwischen den Abteilungen bemängelst. In Zukunft wird die flexible und offenere Arbeitsplatzgestaltung, die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Weitere Maßnahmen sind auch in diesem Jahr geplant, um den Austausch zwischen den Mitarbeitern noch transparenter zu gestalten.

Grundsätzlich möchten wir euch ermutigen, Problematiken und Bedenken frei zu äußern, um einen verbesserten Informationsfluss und ein besseres Verständnis auf allen Ebenen der Organisation zu erreichen.

Wir bedauern stets jeden Austritt eines Mitarbeitenden, freuen uns dennoch über eine recht niedrigen Fluktuationsquote, die unter dem Branchendurchschnitt liegt.
Das unterstreicht unsere Bemühungen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches nicht nur attraktiv ist, sondern auch langfristige Bindungen fördert und die Entwicklungen unserer Mitarbeitenden unterstützt.

Wir schätzen deine offenen Worte und würden uns freuen, wenn du dich mit dem, was dir auf deinem Herzen liegt auf die Personalabteilung zukommst.

Vielen lieben Dank für deine Mitarbeit.

Herzliche Grüße,
HR-Abteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für deine Bewertung!
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Wir schätzen deine Anmerkungen und freuen uns auf deine weitere Mitarbeit für ein tolles Arbeitsumfeld.

Herzliche Grüße,
dein HR-Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.

Es freut uns zu hören, dass du positive Erfahrungen mit einigen unseren Abteilungsleitern gemacht hast.
Wir bemühen uns stets, Führungskräfte auszuwählen, die nicht nur fachlich kompetent, sondern auch im Umgang mit unserem Team empathisch und unterstützend sind.

Wir sind uns bewusst, dass die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens ist.
In diesem Zusammenhang planen wir, zusätzlich zu den bereits bestehenden Sozialleistungen wie Altersvorsorge, Hansefit, Geschenkgutscheinen und Mitarbeiterrabatten, unsere Leistungen individuell anzupassen und zu erweitern.

Wir möchten dich ermutigen, dich mit deinem Abteilungsleiter auszutauschen.
Organisierte Mitarbeitergespräche und Leitfragebögen sollen dabei helfen, Bedenken und/oder Probleme aufzudecken und Problemlösungen gemeinsam mit dir zu finden.
Wir schätzen deine Mitarbeit und bedanken uns herzlich für deine offenen Worte.

Herzliche Grüße
HR-Abteilung

Hallo liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für deine positive Bewertung, dein ehrliches Feedback ist uns sehr wichtig.

Uns ist bewusst, dass wir in Weiterbildungen für unsere Mitarbeitenden zukünftig stärker investieren müssen, um deren Entwicklung weiter zu fördern. Wir möchten dir versichern, dass dieser Punkt weit oben auf unserer Agenda steht und die Weiterbildungen der Kollegen und Kolleginnen in der nächsten Zeit, Schritt für Schritt geplant ist. Auch die interne Kommunikation ist ein wichtiger Faktor, welche ebenfalls mit Workshops verbessert werden kann. Uns freut, dass die offene Kommunikation von unseren Mitarbeitenden als sehr positiv wahrgenommen wird, wodurch ein transparentes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld geschaffen wird. Wir werden daran arbeiten, dass auch der interne Informationsaustausch zwischen den Abteilungen problemlos funktioniert.

Nochmals vielen Dank für deine Bewertung!

Herzliche Grüße
HR-Abteilung

Guten Tag,

vielen lieben Dank für deine positive Bewertung!

Dein Feedback ist uns wichtig und motiviert uns weiterhin unseren Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Wir werden daran arbeiten die Kommunikation zwischen den Abteilungen so transparent wie möglich zu gestalten.

Vielen Dank für dein Vertrauen in unser Unternehmen und deine Mühen.

Mit freundlichen Grüßen,

deine Personalabteilung