90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leitner Reisen GmbH Bewertungen
Leitner
Reisen
GmbH
90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn Wertschätzung fehlt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Allersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer versucht etwas zu verändern. Muss hier aber auch nachhaltig von seinem Team unterstützt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung sollte endlich zusammenarbeiten und aufhören untereinander zu lästern. Fehlende Kompetenz wird hiermit versucht zu vertuschen. Dies ist keine Wertschätzung untereinander. Dies wirkt sich auch unter den Mitarbeitern aus.
Arbeiten über den normalen Tätigkeitsbereich um anderen aus der Patsche zu retten werden zu wenig gewertschätzt. Die falschen Personen erhalten Anerkennung.
Die Kollegen fragen sich mittlerweile wie bestimmte Personen im GL-Kreis noch in GL sein können.
Verbesserungsvorschläge
Beginnen auf die Mitarbeiter zu hören. Kritikfähig werden. Kritik auf Portalen ernst nehmen. Kritik auf diesen Portalen wird auch an Führungskräfte im voraus gegeben, dann sollte das ernst genommen werden. Sollte dies nicht ganz oben ankommen, dann muss hier engere Kommunikation zwischen GF und Mitarbeiter erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Durch steigende Gruppenbildungen, sinkt die positive Arbeitsatmosphäre
Image
Aussenauftritt toll. Im Leitner nichts sichtbar davon.
Work-Life-Balance
Durch viele kurzfristige Marketingaktionen leider wenig Balance. Durch die wenige Werbestruktur zu viel Chaos und Druckaufbau.
Karriere/Weiterbildung
Alles möglich bei richtigen Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Reisebranche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung von vielen Sozialen Projekten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen machen den Job zu dem, was er ist.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden immer weniger in Entscheidungen miteinbezogen. Sind nur die leidtragenden, da Strukturen fehlen und Führungskräfte gegeneinander statt miteinander arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Hier wird versucht viel zu machen. Dauer in der Reisebranche durch die Rahmenbedingungen länger.
Kommunikation
Offene Kommunikation wird durch interne Veranstaltungen versucht zu pflegen. Die offene Kommunikation erfolgt lediglich nur durch den Geschaeftsführer und Neuzugang in der GL-Runde. Weiterer Geschäftleitunskreis ist zu wenig kommunikativ bei Entwicklungen.
Gleichberechtigung
Wertschätzung beginnt mit Respekt. Respekt fehlt abteilungsübergreifend sehr. Beginnend bei Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Gibt es zu genüge. Seitens der direkten Vorgesetzten wenig Interesse an Änderungen GF offen hierfür. Folge daraus, die Vorgesetzten müssen für Ideen übergangen werden - wirkt sich negativ auf Firmenklima aus.
Umgang mit älteren Kollegen
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Hallo
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Allersberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
SuperIch
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Wenn einer eine Reise tut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Allersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt. Die spannenden Aufgaben. Die stetigen Verbesserungen in manchen Bereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Gehalt, Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr einbinden, zuhören, Ideen aufnehmen & ernsthaft diskutieren. Besser bezahlen, schnell den Personalmangel beseitigen (auch wenn es schwierig ist), die IT mehr unterstützen & an einer besseren Kommunikation arbeiten. Wichtiger Punkt: Lernen, Kritik & Verbesserungsvorschläge anzunehmen. Passiert leider in Führungsebene zu wenig.
Arbeitsatmosphäre
In den 2 Jahren, die ich jetzt dabei bin, sehr unterschiedlich. Meine Vorgesetzte lobt regelmäßig, tadelt auch, gibt Feedback, so wie es sein sollte. Es gibt aber auch Abteilungen, wo das eben nicht stattfindet & ausschließlich Feedback bei Negativfällen gegeben wird, entsprechend launisch. Die Firma selbst könnte hier mehr tun, indem ein einheitlicher Standard festgelegt & eingehalten werden muss von Führungskräften. Unterm Strich gibt es hier Verbesserungspotenzial.
Image
Das neue Image seit dem Geschäftsführungswechsel ist besser geworden (das habe ich schon 2021 im ersten Bewerbungsprozess festgestellt). Jedoch sprechen Mitarbeiterinnen auf Grund der aktuellen Problematiken primär mit Bauchschmerzen über die Firma, was schade ist, weil es besser sein könnte, wenn die Vorgesetzten entsprechend auf Mitarbeiterinnen hören würden & Belange ernst nehmen würden.
Gegenüber der Kunden ist das Image wesentlich besser geworden.
Work-Life-Balance
Urlaub wird bei mir recht unkompliziert genehmigt, Mobile Office Arbeiten ist möglich, bei kurzfristigen Ausfällen wird fast immer mit Verständnis reagiert. Das ist gut, kenne ich auch anders.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe bereits mehrfach gehört, dass Fortbildungen von Kolleginnen bezahlt werden. Groß gefördert im Sinne von aktiv beworben wird hier aber nichts. Das ist schade & eine verpasste Chance, um Personal weiterzuentwickeln & zu fördern. Im Übrigen hat mir eine Bekannte gesagt, dass der Karriere-Part auf der Website bereits seit mehreren Tagen nicht verfügbar ist. So bekämpft man auch keinen Personalmangel...
Gehalt/Benefits
Hier wirds unschön. Die Touristik zahlt allgemein schlecht, das ist hier nicht anders. Freiwillige Erhöhungen von Unternehmensseite aus finden nicht statt, Gehaltsverhandlungen enden oftmals mit "mehr als ein (nicht mal angemessener) Inflationsausgleich geht nicht". Die Tatsache, dass Boni gezahlt werden & das Gehalt pünktlich kommt, ist gut. Aber es täuscht nicht über das Problem der allgemeinen Unterbezahlung hinweg. Nachdem es ja "wieder läuft" wäre es toll, wenn die Mitarbeiter das auch finanziell mit Wertschätzung gezeigt bekommen. Aber dafür gibt es die bekannten Obstkörbe (wobei, die gibts auch nicht mehr) & regelmäßigen Mittagessen (zuletzt auch nicht mehr), um die Leute bei Laune zu halten. Nicht falsch verstehen, das sind nette Gesten, aber am Ende des Tages entscheidet das Gehalt, ob die Angestellten vernünftig leben können oder eben nicht. Ist ein großer Faktor beim Thema Fluktuation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz im Tourismus ist ein schwieriges Thema, da man als Urlauber selbst natürlich auch einen Beitrag zum CO2-Ausstoß beiträgt. Jedoch macht die Firma hier schon etwas: man versucht, komplett auf ein Papierloses Büro umzusteigen (nein, das Ziel ist noch nicht erreicht, aber man ist auf einem guten Weg), man baut inzwischen die 3. Schule in einem Entwicklungsland (ganz tolle Sache), ist regelmäßig bei Spendenaktionen wie den Weihnachtstruckern aktiv dabei, etc.
Was ich mir wünschen würde, wäre ein freiwilliger CO2-Ausgleich in den Reisepreisen oder, alternativ, dem Kunden als Zuzahlung anzubieten (Thema Atmosfair).
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen & Kollegen müssen zusammenhalten, dass der Laden läuft. Das funktioniert meistens auch sehr gut. Natürlich gibt es, auch in meiner Abteilung, Einzelkämpferinnen, die sich zu wenig einbringen. Insgesamt aber ist der Teamzusammenhalt abseits der Leitungspositionen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei den Einstellungen spielt das Alter keine Rolle, diestältere & loyale Mitarbeiterinnen erhalten jedoch meines Wissens nach keine entsprechende Wertschätzung. Wobei es tatsächlich nicht mehr allzu viele Kolleginnen gibt, die vor 2019 bereits im Unternehmen waren.
Vorgesetztenverhalten
Hier schneiden unterschiedliche Führungskräfte unterschiedlich ab. Meine Vorgesetzte hört zu & verhält sich korrekt, in anderen Abteilungen sieht das anders aus. Eventuell weil die Leitungspositionen dort überfordert & unterbesetzt sind. Wobei in genau diesen Abteilungen auch eine gewisse Fluktuation herrscht.
Zielsetzungen sind insgesamt mal mehr, mal weniger realistisch.
Eigene Vorschläge, Meinungen & Ideen werden zu wenig beachtet & eingebaut beziehungsweise diskutiert. Oftmals ist man der Befehlsempfänger vom Befehlsempfänger, irrelevant ob Vorgaben realistisch sind oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Hier wird inzwischen Einiges gemacht (neue Beleuchtung mit LEDs, neue Lüftung, höhenverstellbare Tische sollen kommen), aber der Hauptpunkt, nämlich die IT, wirkt unterfinanziert. Die Laptops sind langsam & für effektives Arbeiten zu schlecht, Bildschirme dürfen seit Monaten nicht mehr bestellt werden (für Mobile Office z.B. habe ich mir selbst einen Bildschirm gekauft), die Telefonanlage funktioniert öfter schlecht als recht (wird auch langsam besser), das Buchungssystem ist stellenweise unsagbar langsam (wobei das teilweise auch am Dienstleister liegt laut IT). Insgesamt kann hier noch mehr unternommen werden beziehungsweise MUSS mehr unternommen werden, um die gesteckten Ziele effektiv erreichen zu können.
Kommunikation
Projekte verzögern sich regelmäßig auf Grund mangelhafter Kommunikation. Werbemaßnahmen wie Rabatte werden intern zu spät kommuniziert, sodass Kunden vor dem Kundenservice davon wissen. Deadlines für Werbesendungen & Sondermailings werden teilweise 1 Tag vor Druck bekanntgegeben. Allgemein wird Vieles in letzter Sekunde kommuniziert, weil zuständige Personen meines Empfinden nach zu lange Informationen zurückhalten.
Das firmeninterne, je Quartal stattfindende Meeting, in dem auch konstruktiver Austausch gefordert & gefördert werden soll, ist regelmäßig eine Selbstbeweihräucherungsshow. Immerhin wird dort immer über den aktuellen Stand der Firma informiert, das ist gut. Die Kommunikation im Unternehmen ist es nicht.
Gleichberechtigung
Diskriminierung findet hier (in meinen Augen) nicht statt, Kolleginnen im Mutterschutz werden gerne wieder aufgenommen & integriert. Sollte Standard sein, ist es andernorts nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, aber vielzählig, was dann auf Grund von zu wenig Personal jedoch oftmals darin mündet, dass die Aufgaben nicht erfüllt werden können. Man kommt zu nichts. Leider wird das von Oben dann mit Worten wie "dann müssen die Leute eben schneller arbeiten & weniger an der Kaffeemaschine stehen" kommentiert. Teilweise desillusioniert, wie hier das Aufgaben-Personal-Verhältnis aussieht. Vermutlich, weil die Geschäftsführung viel zu weit weg vom Tagesgeschäft ist.
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Wohl eher Chaos Reisen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Allersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Weiterbildung, Pausenbereich
Verbesserungsvorschläge
Weniger fluktuation in der Führungsebene
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit zu wenig Man Power
Interessante Aufgaben
zu viele aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ich finde, dass ich zu wenig verdiene.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Allersberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Möglichkeit zum Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalte könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Allersberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vordergründig wird eine offene und agile Arbeitsweise beworben. Nach kurzer Zeit wird aber klar, dass eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht sind. Angestellte werden hauptsächlich als Befehlsempfänger wahrgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Arbeit, zu wenig Manpower. Das resultiert in mäßiger Stimmung.
Work-Life-Balance
Mobile-Work, etc. ist möglich, hilft aber auch nicht gegen die Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung und Personalentwicklung bleibt keine Zeit.
Gehalt/Benefits
Gott sei Dank gibt es einen Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf Umwelt und Soziales gelegt, solange es Medienwirksam ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Abteilungen gut; abteilungsübergreifend nur selten vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung gibt es keine.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben meist selbst keinen Plan und sind überarbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind schön und ansprechend gestaltet. Die IT-Technik ist gruselig. Neueste Technik erwartet man hier vergebens.
Kommunikation
Absprachen zwischen den Abteilungen gibt es quasi keine, und wenn, dann werden sie nicht eingehalten. Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Gleichberechtigung
90% der Angestellten sind weiblich, außer in Führungspositionen. Wir haben 2023 ...
Interessante Aufgaben
Interessant wären die Aufgaben schon, nur hat man meist keine Zeit seine Kernaufgaben auch wahrzunehmen.
Image
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Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Allersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich super interessante Aufgaben, tolles Geschäftsfeld.
Gutes soziales Engagement!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teilweise inkompetente Geschäftsleitende
- wenig Gehalt
- hohe Arbeitslast, zu wenig Mitarbeitende
- hohe Fluktuation in Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Neuen Geschäftsführenden? Der Versuch Mitarbeitende mit Essen bei Laune zu halten ist auf Dauer nicht besonders Erfüllend. Ordentliche Wertschätzung in Form von Gehalt wäre mal ein Anfang. Auch die Arbeitslast ist sehr hoch. Mehr Mitarbeiter dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung besser oder schlechter - vom Geschäftsleitenden und Abteilungsleitenden abhängig
Work-Life-Balance
Vornerum hui, hintenrum pfui. Zu viel Arbeit zu wenig Mitarbeitende. Vielleicht sollte man das Geld lieber in Gehalt und neue Mitarbeitende stecken statt in überteuerte Firmenwägen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Irgendwas gutes muss es ja geben
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitende in einigen Abteilungen super aber über den Geschäftsführenden und die Kompetenz mancher Geschäftsleitenden will man lieber nicht sprechen
Arbeitsbedingungen
Grauenhafte Laptops
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen teilweise eine Katastrophe. Abmachungen werden auch von Abteilungsleitern nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
Eine Frau in einer hohen Führungsebene. Da hat der Bundestag eine bessere Quote.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Tolles Produkt aber Führungskräfte die nicht führen sollten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Allersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Einsatz der Gschäftsleitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige der aktuellen Führungskräfte sollten kein Team führen
Verbesserungsvorschläge
Die Komunikation sollte Abteilungsübergreifend besser klappen, damit ein besserer Zusammenhalt geschaffen wird.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man gut integriert wird meistens ganz gut.
Work-Life-Balance
Hier sollte die Arbeitslast mal überdacht werden, regelmäßige Überstunden sind ganz normal.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen meist ok.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte sollten einfach kein Team führen.
Kommunikation
Hier ist definitiv Luft nach oben. Trotz regelmässigen Meetings könnte es besser sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein klares "Daumen hoch"!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Allersberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch viele Neuanschaffungen (Drucker und Laptops sowie Bildschirme) wird der Geräuschpegel gesenkt da die Geräte viel leiser laufen. Eine freundliche Atmosphäre machen auch die großen Urlaubsbilder an allen Wänden.
Image
Mittlerweile sehr gut. Hierfür wurde viel getan und verbessert.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten hat sich dies nochmals verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Hierfür findet man immer ein offenes Ohr und wird ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Könnte natürlich immer mehr sein. Aber ist OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittlerweile gibt es sogar E-Ladesäulen!
Kollegenzusammenhalt
Ist in den Abteilungen untereinander sehr gut. Manchmal ist aber der Abteilungsübergreifende Zusammenhalt verbesserungswürdig. Aber da muss sich jeder mal an die eigene Nase fassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist unabhängig vom Alter herzliche willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich war noch nie mit meinen Vorgesetzten so zufrieden. Diese sind stets mit einem offenen Ohr für einen da und lassen einen auch gerne mal was probieren.
Arbeitsbedingungen
Hier wurde sehr viel investiert. Alles ist neu und top aktuell.
Kommunikation
Jeder ist allzeit durch Teams Beiträge über jedes Thema informiert.
Gleichberechtigung
Egal ob schwarz oder weiß, dick/dünn, groß/klein... Alles was zählt ist der Mensch.
Interessante Aufgaben
Ich plane Reisen! Ich lebe (am PC) Urlaub! Was kann es schöneres geben?
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Es tut sich viel - mit neuem Geschäftsführer in eine hoffnungsvolle Zukunft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Allersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene Kommunikation, Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Tolle neue Unternehmenskultur - es macht Spaß Teil des Leitner-Teams zu sein.
Image
...verbessert sich stetig.
Arbeitsbedingungen
Viele positive Veränderungen z.B. in Sachen IT, Mitarbeiterweiterbildung, Außenauftritt...
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen und Projekte - es wird nicht langweilig - sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.