Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Unsere Geschichte begann vor mehr als drei Jahrzehnten mit einem Team von elf Technikern in China. Heute sind wir eine vielseitige Gruppe vorausdenkender und innovativer Menschen in über 180 Märkten, die Technologie ständig neu erfinden, um die Welt interessanter zu machen und schwierige globale Herausforderungen zu meistern.
Wir haben uns zur Aufgabe gemacht, unseren Kunden eine völlig neue Technologieerfahrung zu bieten, die eine neue Art der Interaktion von Technologie und Mensch im Einklang mit der Umwelt ermöglicht. Wir bezeichnen das als Intelligente Transformation.
Unser Erfolg zeigt sich durch erzielte Umsätze in Höhe von über 62 Milliarden USD, hunderte Millionen von gewonnenen Kunden und einem Abverkauf von vier Geräten pro Sekunde. Unseren Erfolg verdanken wir:
Hier gibt es einen kleinen Einblick in die Lenovo Unternehmenskultur. Who wants to join?
#WeAreLenovo #lenovo #smarter
Mehr Informationen über Lenovo finden Sie hier.
Unser Fokus liegt in der kühnen Vision intelligentere Technologien für alle bereitzustellen und weltführende Technologien zu entwickeln, die eine integrativere, vertrauenswürdigere und nachhaltigere digitale Gesellschaft schaffen.
Bei Lenovo konzentrieren wir uns darauf, die intelligente Transformation der Welt anzuführen. Zu diesem Zweck entwickeln wir moderne Technologien, um das Leben des Einzelnen zu verbessern, die Industrie voranzubringen und die Chancen der intelligenten Revolution zu eröffnen. Wir konzentrieren uns heute zunehmend auf aufstrebende Branchen in den Bereichen IoT, Infrastruktur und Industrievertikalen, um unsere Vision von „Smarter Technology For All“ zu verwirklichen.
Als weltweit führendes PC-Unternehmen und Anbieter von Supercomputern stellt Lenovo das weltweit breiteste Portfolio vernetzter Produkte her und ist führend in der Nutzbarmachung der geballten Kraft von Smart Computing. Unsere Produkte umfassen PCs (ThinkPad, Yoga, Lenovo Legion), Tablets, Smartphones, Workstations, Augmented und Virual Reality (Mirage, ThinkReality) sowie Smarthome- und Office-Lösungen, Software und Services. Die Rechenzentrumslösungen von Lenovo (ThinkSystem, ThinkAgile) schaffen die Kapazität und Rechenleistung für die Verbindungen, die Unternehmen und Gesellschaft verändern.
Unsere Vision ist es, Produkte zu schaffen, die mehr Menschen auf der Welt besitzen möchten, und eine Kultur aufzubauen, an der mehr Menschen auf der Welt teilhaben möchten. Unser Ziel ist ein beständiges, zuverlässiges Unternehmen, das weltweit höchstes Ansehen genießt.
Diese Vision prägt all unser Handeln mit dem Ziel, eines der besten Computertechnologieunternehmen der Welt zu werden. Dieses Ziel werden wir wie folgt erreichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
KinderbetreuungVergütung
Wir bieten wettbewerbsfähige, leistungsorientierte Vergütungsprogramme, bestehend aus Grundgehalt, Urlaubsgeld, Incentive Plänen für Vertriebsmitarbeiter oder Performance Boni, die unsere Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen.
Zusätzlich ermutigen wir jeden Business Unit Leader zusätzliche Programme zu entwickeln, um die Leistung von Teams und einzelnen Mitarbeitern anzuerkennen. Dazu zählen zum Beispiel unsere Culture-Awards, die wir quartalsweise verleihen.
Weiterentwicklung
Lenovo verfolgt einen soliden, systematischen Ansatz, um Talente zu fördern und in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Die Basis ist eine Balance aus Hands-on Experience, Mentoring durch Kollegen und Manager sowie Schulungen und Online Trainings. Durch regelmäßige Entwicklungsgespräche und einen Austausch über verschiedene Unternehmensbereiche hinweg eröffnen sich immer wieder neue, spannende Möglichkeiten.
Beispiele für unsere Talentförderung sind unser lokales Key Talent Programm, das Women in Lenovo Leadership Forum und die vielfältigen Sales und Produkt Trainings. Zudem stellt Grow@Lenovo, das interne Learning Management System von Lenovo, fast 3.000 verschiedene online Trainings und Videos zu Themen wie Leadership bis zu IT-Kursen.
Kommunikation
Lenovo hat flache Hierarchien und wir fördern aktiv eine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Dies tun wir auf verschiedene Ebenen, unter anderem durch:
Diese Meetings helfen alle auf dem Laufenden zu halten. Sie finden einmal pro Quartal statt und beziehen alle Business Units und Funktionen mit ein. Falls möglich, nehmen unsere Mitarbeiter persönlich teil, ein Stream ermöglicht aber auch die virtuelle Teilnahme. Die Meetings ermöglichen es jedem Mitarbeiter Fragen zu stellen, mit Kollegen und Führungskräften zu interagieren und Informationen über die neusten Entwicklungen des Unternehmens zu erhalten.
Lenovo Listens ist eine jährliche, globale Umfrage, welche die Motivation, das Engagement und das Zugehörigkeitsgefühl unserer Angestellten misst. Sie gibt einen Einblick in die Sicht unserer Mitarbeiter auf ihren Beruf, ihr Team, das Management und das ganze Unternehmen. Die Ergebnisse der Umfrage werden analysiert und in Bereichen mit Verbesserungsbedarf werden Maßnahmen ergriffen.
Weitere Benefits
Regelmäßig schauen wir uns an, welche Zusatzangebote und Benefits für unsere Kolleginnen und Kollegen wichtig sind. Aktuell bieten wir zum Beispiel an:
Die Menschen bei Lenovo haben ein gemeinsames Ziel: zu den Besten zu gehören. Ob es um die Bedürfnisse unserer Kunden, die Teamarbeit oder einen Beitrag zum Wohlergehen der Bevölkerung geht – wir engagieren uns dafür, ein einzigartiges Unternehmen aufzubauen – mit unvergleichlichen Produkten, die von Menschen verschiedenster Kulturen und mit unterschiedlichsten Erfahrungen hergestellt und unterstützt werden.
Unsere Stärke liegt in dieser Vielfalt. Und mit jedem Tag und jedem neuen Projekt schaffen wir eine neue Sprache der Inklusion und des gegenseitigen Respekts. Wir haben uns dazu verpflichtet, ein Umfeld zu fördern, das zu Entrepreneurship und Verantwortung ermutigt – einen Arbeitsplatz, an dem die Talente der Menschen herausgefordert und ihre Bemühungen anerkannt und belohnt werden können.
Lenovo sucht Talente, die weiterdenken, Fragen stellen, sich nicht mit dem Standard zufriedengeben und kreative Ideen umsetzen wollen. Wir wollen nicht nur anders sein, sondern besser.
Ist „Different is better“ auch Ihr Motto?
Unser Unternehmen setzt sich aus den folgenden Bereichen zusammen:
Wir bieten zudem einige Werkstudentenstellen in verschiedenen Bereichen an.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lenovo.
Hier ist alles sauber durchstrukturiert und es gibt für alles klare Vorgehensweisen. Dies macht es einfacher sich schneller zurecht zu finden und wohl zu fühlen.
Sehr international - gute Berufschancen für qualifizierte Menschen mit Migrationshintergrund oder diverser Lebenssituation
Es wird auf den Mitarbeiter geachtet. Überstunden sollen vermieden werden und es wird darauf geachtet das sie abgefeiert werden.
Firmenerfolg wird geteilt und honoriert.
Lenovo pflegt eine bemerkenswerte Unternehmenskultur, baut auf direkte Kommunikation und fördert Eigenverantwortung
Freier Handlungsspielraum
Umgang bzw. fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, alles wird als selbstverständlich angesehen. Die Firma lebt davon, dass Mitarbeiter über ihren Verantwortungsbereich raus gehen, weil ansonsten nichts funktioniert
Es gibt nix auszusetzen!
Alles bereits in der Beurteilung aufgeführt.
Dass das Unternehmen von extern nach meinem Gefühl noch immer nicht so gesehen wird, wie es sich für "uns" anfühlt.
Es gibt nicht genbügend Parkjplätze, was an der Expansion liegt
Trainingsprofile für technische Abteilungen, abgestimmt auf den Level der Arbeit und stetige Weiterbildungsangebote die Job spezifisch sind.
Produktive Einstellungen von Angestellten.
Es gibt für alles eine Website und man verliert schnell mal den Überblick.
Positiv ist das man jede nötige Info irgendwo bekommt, sofern man es weiß.
Auf seine Sales Teams eingehen, zuhören und hinter ihnen stehen.
Zu den höheren Ebenen „Nein“ sagen damit wieder faire Arbeitsbedingungen geschaffen werden können.
Die Kündigungen der MA in den letzten Jahren extrem hoch - bedingt durch die Arbeitsbedingungen und der Gehaltsentwicklungen.
Auch auf Mitarbeiter eingehen, nicht stur den selben Kurs weiterfahren
Prozesse, Tools oft aufwendig und komplex
Der am besten bewertete Faktor von Lenovo ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Könnte keine Gleichberechtigungsprobleme feststellen.
Ich hatte bisher nie das Gefühl, dass Faktoren neben der eigentlichen Arbeitsleistung irgendeine Rolle gespielt hätten, geschweige denn, dass jemand in irgendeiner Weise aufgrund des Alters oder anderer Dinge ausgegrenzt wurde. Eher im Gegenteil, durch ein relativ neu eingeführtes Programm zur D&I werden auf die Themen eher noch Fokuspunkte gelegt!
Chancengleichheit für Alle unabhängig von der Herkunft und Geschlecht
Lenovo ist bunt und offen
Hier gibt es alles !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenovo ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Mind 11 Stunden tägliche Arbeitszeit da sonst das Arbeitspensum nicht mehr schaffbar ist,
Arbeiten auch am Wochenende/Urlaub. Keinerlei Ausgleich in Überstundenabbau oder Überstundenbezahlung.
In der Regel ist hier der Mitarbeiter weitestgehend selbst für seine Work-Life-Balance verantwortlich. Da die Arbeit Spaß macht, arbeitet man jedoch manchmal zu viel ;-)
Zumindest lohnt sich dies dann meistens auch monetär (mindestens im Sales).
Home Office nur in bestimmten Abteilungen bzw. mit bestimmten Managern erlaubt. In manchen Abteilungen ist die Balance ganz gut, in anderen überhaupt nicht.
Manchmal schwieig, dank schnellem Wachstum. Momentan etwas besser.
Dies ist ein schwieriges Thema und ich kann nur für mich sagen das ich selbst darauf achte das ich nicht zu viel arbeite. Wie in jeder Firma kann auch hier zu viel gearbeitet werden. Für mich ist die Kernzeit angenehm und ich kann sie gut nutzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Reichlich Zugang zu Onlinekursen, aber die grundsätzliche Ausbildung bedarf Verbesserung. Die Zeit fehlt um selbstständig Kurse zu belegen. Vorgegebene Ministrukturen die verpflichtet sind könnten helfen.
HR Prozesse sorgen für 360grad Feedback und bieten Platz um Wünsche zu platzieren. Man wird gehört und hat bei guter Leistung viele Möglichkeiten.
Geht rein nach dem „Nasenprinzip“ wer tatsächlich Karriere machen kann.
Weiterbildungsangebote gibt es, aber im großen und ganzen immer die gleichen Schulungen.
Jährliche Personalgespräche zur mittelfristigen und langfristigen Entwicklungswünsche des Mitarbeiters
Wechsel innerhalb der Firma möglich, niemand muss stehen bleiben, Weiterbildung wird gefördert. Das übliche Zielerreichungsgespräch gehört natürlich auch dazu - wird aber sehr fair gehandhabt
