Lenovo

als Arbeitgeber

Vergütung

Wir bieten wettbewerbsfähige, leistungsorientierte Vergütungsprogramme, bestehend aus Grundgehalt, Urlaubsgeld, Incentive Plänen für Vertriebsmitarbeiter oder Performance Boni, die unsere Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen.

Zusätzlich ermutigen wir jeden Business Unit Leader zusätzliche Programme zu entwickeln, um die Leistung von Teams und einzelnen Mitarbeitern anzuerkennen. Dazu zählen zum Beispiel unsere Culture-Awards, die wir quartalsweise verleihen.

Weiterentwicklung

Lenovo verfolgt einen soliden, systematischen Ansatz, um Talente zu fördern und in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Die Basis ist eine Balance aus Hands-on Experience, Mentoring durch Kollegen und Manager sowie Schulungen und Online Trainings. Durch regelmäßige Entwicklungsgespräche und einen Austausch über verschiedene Unternehmensbereiche hinweg eröffnen sich immer wieder neue, spannende Möglichkeiten.

Beispiele für unsere Talentförderung sind unser lokales Key Talent Programm, das Women in Lenovo Leadership Forum und die vielfältigen Sales und Produkt Trainings. Zudem stellt Grow@Lenovo, das interne Learning Management System von Lenovo, fast 3.000 verschiedene online Trainings und Videos zu Themen wie Leadership bis zu IT-Kursen.

Kommunikation

Lenovo hat flache Hierarchien und wir fördern aktiv eine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Dies tun wir auf verschiedene Ebenen, unter anderem durch:

• All Hands Meetings

Diese Meetings helfen alle auf dem Laufenden zu halten. Sie finden einmal pro Quartal statt und beziehen alle Business Units und Funktionen mit ein. Falls möglich, nehmen unsere Mitarbeiter persönlich teil, ein Stream ermöglicht aber auch die virtuelle Teilnahme. Die Meetings ermöglichen es jedem Mitarbeiter Fragen zu stellen, mit Kollegen und Führungskräften zu interagieren und Informationen über die neusten Entwicklungen des Unternehmens zu erhalten.

• Lenovo Listens

Lenovo Listens ist eine jährliche, globale Umfrage, welche die Motivation, das Engagement und das Zugehörigkeitsgefühl unserer Angestellten misst. Sie gibt einen Einblick in die Sicht unserer Mitarbeiter auf ihren Beruf, ihr Team, das Management und das ganze Unternehmen. Die Ergebnisse der Umfrage werden analysiert und in Bereichen mit Verbesserungsbedarf werden Maßnahmen ergriffen.

Weitere Benefits

Regelmäßig schauen wir uns an, welche Zusatzangebote und Benefits für unsere Kolleginnen und Kollegen wichtig sind. Aktuell bieten wir zum Beispiel an:

• Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Eine Beteiligung am Unternehmenserfolg durch ein von Lenovo gefördertes Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Unser Employee Assistance Programm “Lenovo LifeWorks”, das Unterstützung für Mitarbeiter und deren Familien in allen Lebenslagen bietet
• Moderne Büroräume in Stuttgart und Essen, kostenlose Getränke & frisches Obst und die Möglichkeit zum gemeinsamen Grillen
• Flexibles Arbeiten
• „Lenovo Celebrates“: Top100 Club, Sommerfeste mit der Familie, Weihnachtsfeiern und mehr

Die Menschen bei Lenovo haben ein gemeinsames Ziel: zu den Besten zu gehören. Ob es um die Bedürfnisse unserer Kunden, die Teamarbeit oder einen Beitrag zum Wohlergehen der Bevölkerung geht – wir engagieren uns dafür, ein einzigartiges Unternehmen aufzubauen – mit unvergleichlichen Produkten, die von Menschen verschiedenster Kulturen und mit unterschiedlichsten Erfahrungen hergestellt und unterstützt werden.

Unsere Stärke liegt in dieser Vielfalt. Und mit jedem Tag und jedem neuen Projekt schaffen wir eine neue Sprache der Inklusion und des gegenseitigen Respekts. Wir haben uns dazu verpflichtet, ein Umfeld zu fördern, das zu Entrepreneurship und Verantwortung ermutigt – einen Arbeitsplatz, an dem die Talente der Menschen herausgefordert und ihre Bemühungen anerkannt und belohnt werden können.
Mehr zum Thema Vielfalt und Inklusion findet sich hier und in unserem Youtube-Video.