25 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leonardo Hotels Vorstellungsgespräche
Leonardo
Hotels
kununu Score: 2,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewertung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Leonardo Hotels in München als Restaurantfachmann beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Chance persönlich zu einem Interview zu kommen.
Bewerbungsfragen
- Es gab kein Interview
- Nichts
- Nichts
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Professionell nenn ich was anderes!!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Leonardo Hotels als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch lief eigentlich ganz gut und angenehm.
- Am Gespräch habe ich garnichts zu beanstanden, nur das darauf folgende war die reinste Katastrophe.
- Zum Gespräch:
- Sie hat mir in Ruhe die Aufgaben erklärt, wer für was zuständig ist.
- Fragen wurden sofort beantwortet.
- Lebenslauf erklärt
- Die Räumlichkeiten wurden gezeigt
- Zu aller erst musste ich der Dame hinterher telefonieren und E-Mails schreiben, dass sie sich doch bitte endlich meldet um mir eine Antwort geben zu können.
- Ich meine wie unprofessionell muss man sein, wenn man sagt ich melde mich an dem Tag es dann aber nicht tut und ich sie daraufhin versuche zu erreichen und sie sich immer noch nicht entschieden hat. Dann nochmal zu sagen "Ich melde mich bis Freitag ganz sicher bei Ihnen" es aber wieder nicht geschafft hat sich zu melden und ich sie dann wieder versuche zu erreichen und als Antwort bekomme ich nur "Sie brauchen ja sicher jetzt eine Antwort oder und können nicht noch warten".
- Es ist einfach nur unverschämt wie Wichtig sich manche machen und nicht mal die Zeit aufbringen können 5 Minuten jemanden anzurufen oder eine Mail zu verschicken.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
They take advantage of the candidates with the excuse of a testing day
Bewerber/inHat sich 2018 bei Leonardo Hotel Ladenburg in Mannheim als Empfangsmitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
In my testing day (free for them, of course) I had to do tasks that don't correspond to front desk, for example, to vacuum the whole breakfast area. And after that I never received an answer... Really shameful!
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
4 Monate keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2017 bei Leonardo Hotels beworben.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess professionell bearbeiten
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anke MaasHuman Resources Director
Sehr geehrter Feedbackgeber, wir sind immer daran interessiert konstruktives Feedback zu bekommen. Der Kontakt mit unseren Bewerbern ist uns sehr wichtig. Leider hilft mir Ihr Feedback nicht weiter, dann eine anonyme Bewertung, die keinen Hotelbezug herstellt, keinen Bezug zur Stelle und keinen Bezug zum Ansprechpartner kann ich nicht zuordnen und sie hilft uns leider nicht weiter. Wenn Sie 4 Monate lang kein Feedback auf Ihre Bewerbung bekommen haben so ist das absolut nicht in Ordnung und ein grober Fehler unsererseits. Das sollte überhaupt nicht vorkommen. Ich entschuldige mich dafür und hoffe, dass Sie inzwischen eine schöne Position für sich gefunden haben. Falls Sie mir noch konkretere Hinweise geben möchten damit ich konkret eine Verbesserung bewirken kann freue ich mich über eine Nachricht an a.maas@leonardo-hotels.com - Vielen Dank und herzliche Grüße von Anke Maas
Do you want to work one day for free ?
Bewerber/inHat sich 2018 bei Leonardo Royal Hotel Munich in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Get in touch with a real human resources person
Bewerbungsfragen
- I want to meat someone from human resssources to express myself, not someone hidded behind emails or a just I'll call you on monday.
- Are you really having people 8hours on a "testing day" for free ? and then not answering anything yes or no ?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anke MaasHuman Resources Director
Your feedback is much appreciated because only in talking to each other we can improve our handling. Could you please contact me directly because i honestly don´t really understand your feedback. Did you work one trial day in our hotel and never got feedback about this? Did you never have a direct contact to our HR Coordinator in the hotel? Here i am, it is sunday afternoon and you are welcome to send me an email now to get in direct contact and to analyze what happened to you. This is my email adress: a.maas@Leonardo-hotels.com - thank you and hope to speak soon. Anke Maas, HR Director Leonardo Hotels Europe.
Diese Firma sucht Gratis-Mitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2014 bei Leonardo Hotels in Berlin als Praktikant im Business Development beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
3 Telefoninterviews - sowohl mit HR als auch Vorgesetztem
Was als "Spitzenpraktikum in einer Top-Hotelgruppe" im 1. Telefongespräch begann veränderte sich zum "unbezahlten Praktikumsplatz" im letzten Telefonat. Als nicht-Berliner musste man sogar seinen Unterhalt selbst bezahlen. Das hätten die Herrschaften bitte schön im 1. Gespräch, gleich am ANFANG sagen sollen!
Wer also 1. seine Zeit nicht verlieren möchte, 2. nicht mit unseriösen und täuschenden Personen konfrontiert sein möchte, 3. noch dazu seine Nerven und sein Geld schonen möchte, dem rate ich sich woanders nach einem Praktikum in der Hotelbranche umzusehen.
Bewerbungsfragen
- Es wurde eigentlich nicht wirklich was gefragt, sondern im 1. Gespräch von HR nur über den vermeintlich tollen Praktikumsplatz irgendwelche vermutlichen Unwahrheiten erzählt. Im 2. Gespräch ging der Department-Leiter mehr ins Detail und erzählte von einem "harten aber sehr lehrreichen Praktikum". Im 3. Gespräch dann die ernüchternde Wahrheit: "Unbezahlter Praktikumsplatz + selbst für den Unterhalt aufkommen".
- Als Antwort dazu: Nein, danke, und vielen Dank dass Sie meine Zeit verschwendet haben. Das hätten Sie am ANFANG sagen sollen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr ausbaufähig!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Leonardo Hotels in Mannheim als HR-Coordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hatte mich Mitte Januar bei Leonardo Hotels beworben. Habe außer der Empfangsbestätigung nie wieder etwas gehört. Eine E-Mail Adresse um eventuelle Rückfragen zu stellen ist nicht vorhanden. Ich finde es eine Schweinerei, dass Unternehmen und vorallem Personaler immer Perfektion von den Bewerbern erwarten, es aber selbst nicht mal auf die Kette kriegen eine Rückmeldung zu geben. Mir ist klar, dass nach so einem langen Zeitraum die Chancen sehr schlecht stehen, noch eingeladen zu werden. Aber wieso muss man sich für eine feststehende Absagen immer 6 Wochen Zeit lassen? Null Wertschätzung!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anke MaasHuman Resources Director
Sehr geehrter Bewerber,
erst heute habe ich Ihre Bewertung entdeckt und mich sehr erschrocken, dass Sie solch eine schlechte Erfahrung mit uns gemacht haben. Es gibt da auch gar nichts zu beschönigen. Sie haben vollkommen recht. So sollte ein Bewerbungsprozess nicht laufen und dass es in Ihrem Fall so passiert ist tut uns sehr leid. Eigentlich schicken wir jedem Bewerber regelmäßig updates und bleiben in Verbindung über den aktuellen Fortgang. Dass es ausgerechnet bei einer HR Position nicht passiert ist - ist erst recht unangenehm. Wir nehmen uns ihr Feedback sehr zu Herzen und wir haben uns im gesamten Team noch einmal darauf eingeschworen auf eine gute Kommunikation mit unseren Bewerbern zu achten. Wo Menschen agieren passieren auch Fehler, sowohl bei Bewerbern als auch bei denjenigen, die Bewerbungen bearbeiten. Wir erwarten keine Perfektion von den Bewerbern, wir erwarten nur, dass man bei Fehlern auch dafür einsteht, so wie auch wir für unsere Fehler einstehen - und dann hat jeder eine zweite Chance. Ich hoffe, Sie geben uns auch eine zweite Chance. Gerne können Sie sich auch persönlich mit mir in Verbindung setzen über meine Mailadresse a.maas@leonardo-hotels.com so dass wir über Ihre Bewerbung sprechen können. Herzliche Grüße von Anke Maas
freundlicher Erstkontakt
Bewerber/inHat sich 2016 bei Leonardo Hotels in München als Mitarbeiter Haustechnik m/w beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
freundlicher Serviceorientierter Umgang bei Erstkontakt mit Personalabteilung per Telefon, Auskünfte vorab zum Unternehmen und zur Position gibt es, Postition ist auf VZ, TZ und auch 450 € Basis ausgeschrieben, Bewerbung kann nur im speziellen Format entgegengenommen werden (keine Bildformate), Eingangsbestätigung erhalten, Zwischeninformation nach ca. 2 Tagen erhalten
Bewerbungsfragen
- Welche Berufserfahrung im Bereich Haustechnik
- Wo an welchem Hotelstandort bevorzugter Einsatz
- nicht bekannt
- nicht bekannt
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorstellungsgespräch unter Vorwand "verschoben"
Bewerber/inHat sich 2016 bei Sunflower Management GmbH & Co. KG in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Knapp 14 Tage nach meiner Bewerbung wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Einen Tag nach der Einladung erhielt ich einen Anruf, man müsse das Vorstellungsgespräch verschieben, man melde sich wieder. Nach weiteren 8 (!) Wochen trudelte dann eine Absage per Mail ein.
Bei solchen Prozessen/Praktiken kann man über eine Absage eigentlich nur froh sein. Sowas habe ich noch nie erlebt.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2014 bei Sunflower Management GmbH & Co. KG in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Selbst nach über vier Wochen erfolgte außer einer automatisch genierten Eingangsbestätigung keinerlei Rückmeldung. So etwas ist heutzutage einfach inaktzeptabel. Eine zeitnahe Rückmeldung sollte Standard und für eine gute Personalabteilung selbstverständlich sein.
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.