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Jetzt Profil vervollständigen116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlicher Lohn, weihnachts und Urlaubsgeld Altervorsorge
Der Umgang einige Meistern Hr. S.,H. in der sipro gegenüber den Mitarbeitern. Viele werden klein gehalten es wird schlecht über sie geredet. Manche Spielen sich auf wie Abteilungsleiter auf. Sehr schlechtes Verhalten für einen Vorgesetzten. Etliche haben wegen den Personen schon gekündigt oder sind gekündigt worden. Böses Wort ja, aber Mobbing trifft es richtig sorry
primär die Wertschätzung der Leute steigern. Ohne die Mitarbeiter keine Produktion. Gehaltsstufenangleiche dringend erforderlich Motivation steigern
Unter den Kollegen super
Früher super mittlerweile eher bergab Leider WERTSCHÄTZUNG
Schichtbedingt durch regelmäßige Wochenende und Feiertags Arbeit sehr wenig gegeben
Karriere als Gewerblicher Mitarbeiter keine Chance außer man kann gut mit Vorgesetzten.
Ja das Liebe Gehalt. Keine Chance höher eingruppiert zu werden trotz jahrelanger Erfahrung und gleichen Aufgaben wie andere Kollegen die die höhere Stufe seit Jahren haben.
Soziale Leistungen hervorragend CPF z.B.
Solarpark, Wiederverwertung man gibt sich Mühe.
Sehr zufrieden stellend man hilft sich
Stets Respektvoll jedoch wäre eine Entlastung der Kollegen kurz vor dem Ruhestand durch einen Spzialplan vielleicht nicht schlecht. Jede andere Firma bietet es an.
Abteilungsleiter soweit I.O. Jedoch Störfaktoren sind ein paar Schichtmeister
Sauber wenig Lärm moderne Austattung
Leider mit normalen Arbeitern eher weniger
Geht in die richtige Richtung, jedoch noch viel zu tun in Swchen Lohnrahmen m/w
Trotz regelmäßiger gleicher Arbeitsabläufen immer wieder neue Spannende Projekte
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Arbeitsbedingungen und die Aufgabengebiete bei LEONHARD KURZ positiv bewertet haben.
Wir sind stets bestrebt, unsere interne Kommunikation zu verbessern und gehen hier seit einiger Zeit neue Wege, um alle Kolleginnen und Kollegen auf dem neuesten Stand zu halten.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit einigen Aspekten im Umgang mit Mitarbeitenden nicht zufrieden waren. Für uns ist es wichtig, dass wir Lehren aus dem ziehen, was uns die Mitarbeitenden über unser Unternehmen sagen. Nur so können wir unser Unternehmen weiterentwickeln und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als zuverlässiger und kompetenter Arbeitgeber zur Seite stehen.
Daher wenden Sie sich gerne mit weiteren Informationen auf direktem Weg unter kununufeedback@kurz.de
Parkplätze, Kantine, Tarif und in meinem Bereich interessante Aufgaben.
Teilweiße Vorgeseztenverhalten. Keine Föderung. Keine Zusatzleistung bei besonderem Engagement.
Verbesserung der Arbeitsmodelle im 3-Schichtbetrieb. Föderung motivierter und lernbereiter Mitarbeiter in der Produktion. Mehr auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen und nicht gleich verwerfen, weil es für manche ein bisschen mehr Arbeit macht.
Schwierig, mit manchen Kollegen hat man sich gut verstanden.
Die Zusammenarbeit war sehr gut und es wurde viel geleistet für die Firma.
Leider gab es ein paar ältere Kollegen die haben gebremst und Steine in den Weg gelegt wo es nur ging. Genau diese Kollegen wurden mit Sonderbehandlungen belohnt und machen sich natürlich entgegen des Unternehemens ein lockers Leben auf Kosten anderer Kollegen. Das senkt kontinuierlich die Motiviation auf Dauer.
Schwer zu beurteilen. Ich denke aber nach außen ein solides Images.
Ich kenne schlechteres. Im 3-Schichtmodell muss man natürlich gewisse Abstriche machen. Trotzdem für ein so großes Unternehmen eher schwach, hier sollte man an mordernen und flexibleren Modellen arbeiten.
Keine Chance trotz hoher Motivation, Einsatzbereitschaft, Lernbereitschaft und besonderer Leistungen.
Nach Tarif in Ordnung und einige Zusatzleistungen. Leider werden bei besonderen Leistungen oder Einsatz keine Gehaltserhöungen oder Bonuszahlung getätigt.
Ist halt ein goßes gewinnorientiertes Unternehmen, da bleibet manches auf der Stecke. Dennoch im Großen und Ganzen pflichtbewusst und bemüht.
siehe Arbeitsatmosphäre
Gut, vielleicht zu gut siehe " Arbeitsatmosphäre"
War in Ordnung. Negativ war wie in Punkt "Arbeitsatmosphäre" beschrieben, dass Verhalten gegenüber länger beschäftigten Kollegen in Hinsicht von Freiheiten, Sonderrechte und mal beide Augen zudrücken auf Kosten anderern, leistungsfähigern und motivierteren Kollegen.
Arbeitsgesetze wurden fast immer eingehalten. PSA ausreichend zu Verfügung.
Arbeitskleidung in sehr guter Ausführung und Verfügbarkeit.
Am Arbeitsplatz selber teils sehr hohe Schadstoffkonzentrationen, Lärmbelästigungen ohne saubere, unabänige Überprüfüng. Bei Beschwerden wurde darauf hingewiesen permanent Atemschutz oder Gehörschutz zu tragen. Bei Punkt Atemschutz ein Witz bei acht Stunden täglich.
War halbwegs in Ordnung. Manches hat man nur "hintenrum" erfahren.
Sollte ausbaufähig sein.
Relativ Neutral, in meinem Bereich nur männliche Kollegen. Allerdings hatten wir in intensiverer Zusammenarbeit eine weibliche Ingenieuren, die von gewissen "alt eingessenen" Kollegen ziemlich abwertend behandlet wurde, ohne das es Konsequenzen hatte. Aber hier ist die Frage, ob hier die Kommunikation nach oben auch ausreichend gegeben war. Unter dem Strich in dem Fall ausbaufähig.
In meinem Bereich sehr Interessant. Hochtechnologische Anlage mit viel Eigenverantwortung und Mitwirkung neuer Prozesse.
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Viel Urlaubsanspruch
Flexible Zeiten
Gute Kantine
Aktuell keine
Kurz ist am richtigen Weg
Es gibt überall mal gute und schlechte Tage
Aktuell leider nicht so gut - aber es wird daran gearbeitet
Urlaub ist jederzeit möglich wenn er benötigt wird
Wer leistet - bekommt auch Chancen
Kann immer noch höher sein ;)
Umweltbewusstsein schreibt Kurz sehr hoch
Super Kollegen wir helfen immer gegenseitig
Jüngere neue Vorgesetzte mit frischen Wind
Neue jüngere Vorgesetzte - neuer Wind - und man wird ernst genommen
Immer neuen Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns, dass Sie LEONHARD KURZ so positiv einschätzen. Auch wir sind stolz auf unsere Teamkultur und es freut uns, dass Sie das auch so erleben. Auch in Zukunft wollen wir als attraktiver Arbeitgeber und kompetenter Partner wahrgenommen werden. Daran werden wir auch weiter intensiv arbeiten und neue Wege gehen.
Sollten Sie weitere Anregungen und Ideen für uns haben, freuen wir uns über Ihre Rückmeldung unter kununufeedback@kurz.de.
Arbeitssicherheit wird bis auf Einzelfälle sehr groß geschrieben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre Meinung. Wir freuen uns, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre und den Vorkehrungen im Bezug auf Arbeitssicherheit bei LEONHARD KURZ zufrieden sind. Wir nehmen Ihre Bewertung in den anderen Bereichen sehr ernst. Falls Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, greifen wir Ihre Ideen gerne auf, um unser Unternehmen weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als zuverlässiger und wertschätzender Arbeitgeber zur Seite stehen.
Melden Sie sich jederzeit unter kununufeedback@kurz.de bei uns.
Die Stimmung unter den Kollegen
Unflexibel
Mit den Mitarbeitern kommunizieren und nicht nur von den Mitarbeitern immer mehr Flexibilität erwarten sondern selber mal flexibeler werden und auf sie zugehen wenn’s um Freizeit geht.
Existiert nicht
Die Führung bei dieser Firma diese Bewertung gilt nicht für die direkten Vorgesetzten der Abteilungen
Existiert nicht unter Vorgesetzten.
Mitarbeiter werden auch Arbeitstechnisch nie nach einer Einschätzung gefragt ob es nicht nur theoretisch umsetzbar ist nur angemeckert bekommen sie es nicht hin es umzusetzen
Existiert nicht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit einigen Aspekten Ihres Arbeitsumfelds unzufrieden sind. Für uns ist es wichtig, dass wir Lehren aus dem ziehen, was uns die Mitarbeitenden über unser Unternehmen sagen. Nur so können wir unser Unternehmen weiterentwickeln und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als zuverlässiger und kompetenter Arbeitgeber zur Seite stehen.
Möchten Sie konkreter mit uns ins Gespräch kommen, melden Sie sich jederzeit unter kununufeedback@kurz.de.
Stetiges aufpassen, was man sagt, sonst wird es gleich weiter getragen.
Tarif - geht besser, jedoch auch deutlich schlechter.
Je nach Produktgruppe
Je nach Titel.
Toxisch bis fair
Technik ist modern
Offene Kommunikation offiziell gewünscht. Inoffiziell bedeutungslos.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Wir wissen Ihre Meinung sehr zu schätzen und versichern Ihnen, dass jedes Feedback dafür sorgt, das Unternehmen auf Dauer weiter zu verbessern. Sollten Sie weitere Verbesserungsvorschläge haben, melden Sie sich gerne auf direktem Weg unter kununufeedback@kurz.de.
Sicherer Arbeitsplatz. Im Winter warm, im Sommer kühl.
Die Karrieremöglichkeiten und die Lohngestaltung.
Betriebsrat.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wäre toll, wenn man auch mal auf die Mitarbeiter hören würde und der Abteilungsleiter nicht alles alleine Entscheiden würde.
Gebt guten Mitarbeitern die Chance auf eine Gehaltserhöhung, bietet guten Mitarbeitern Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bremst keine Mitarbeiter aus.
Die Schichten müssen flexibler werden. Ein volles Stundenkonto sorgt für einen unzufriedenen Mitarbeiter. Die Firma muss sich bei der Schichtplanung an den Interessen der Mitarbeiter orientieren.
Die Belegung muss nicht immer am Maximum sein, die Mitarbeiter können nicht Monatelang 48 Stunden pro Woche in die Arbeit gehen um dann im tiefsten Winter zuhause zu sitzen.
Das kommt immer auf die Schicht drauf an
Das Image von Leonhard Kurz ist nicht mehr vorhanden. Diesen Status hat man sich hart erarbeitet, indem man sich nicht an die aktuelle Zeit anpasst und denkt, dass man Mitarbeiter wie im letzten Jahrtausend behandeln kann.
Wochenendschichten sind eher die Regel als die Ausnahme. Wenn du dringend einen Tag frei brauchst, dann musst du darauf hoffen, dass dein Vorgesetzter einen guten Tag hat. Das Stundenkonto platzt aus allen Nähten.
Das Stundenkonto wird am 01.04. auf Null gesetzt und über den Sommerhinweg kann man endlos Stunden schieben um im Dezember dann die Maximalgrenze von 150 Stunden erreicht zu haben. Im Winter darf man dann zuhause bleiben. Gebt uns auch im Sommer mal eine Verschnaufpause, die Mitarbeiter werden es mit Motivation zurückbezahlen.
Weiterbildungen gibt es nur für bestimmte Arbeitnehmergruppen. Einfache Arbeiter müssen Kündigen, wenn sie an einer Weiterbildung teilnehmen möchten. Und bekommen, falls sie nach der Weiterbildung wieder eingestellt werden, nur das Anfangsgehalten und müssen dann wieder viele Jahre warten, bis sie Fair für ihre Qualifikation bezahlt werden.
Aufstiegschancen nur für bestimmte Mitarbeiter.
Der Lohn ist nicht an die Arbeitsleistung und Qualität gekoppelt. Lohnerhöhungen gibt es nach Dauer der Betriebszugehörigkeit. Fähigkeiten, Erfahrung, Können wird nicht berücksichtig.
Gute Mitarbeiter werden solange in der Gehaltsgestaltung ignoriert, bis sie die Motivation sich voll für die Firma einzusetzen verlieren.
Gutes Weihnachtsgeld, gutes Urlaubsgeld, viele Zusatzleistungen.
Leonhard Kurz versucht es, scheitert aber noch an der hohen Hürde der Branche.
Solarpark gibt ein gutes Bild, ist aber nicht ausreichend.
In jedem Bereich sieht man die Kollegen in den Pausen, sie sitzen immer gemeinsam. Jeder ist Hilfsbereit, die meisten sind sehr Freundlich.
Ältere Kollegen sind mit abfallender Leistungsfähigkeit ein Dorn im Auge, man kann sie aber nicht durch Jüngere ersetzen, da man keine Mitarbeiter bekommt.
Sie sind immer freundlich zu dir. Mehr aber auch nicht.
Im Winter ist es schön warm.
Im Sommer ist es schön kühl.
Es ist sauber.
Es ist meist nicht besonders laut.
Kommunikation findet bei Kurz leider nicht statt. Nur auf Drängen bekommt man neueste Informationen vom Abteilungsleiter.
Es ist jeden Tag der selbe Trott. Abwechslungsreiche Tätigkeiten sind eher die Ausnahme.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Wir sind stets bemüht, die Arbeitsbedingungen für unsere Kolleginnen und Kollegen bestmöglich zu gestalten. In den vergangenen Jahren haben wir die Arbeitsmodelle bei LEONHARD KURZ kontinuierlich moderner gestaltet – leider lassen sich flexible Arbeitszeiten in bestimmten Bereichen nur schwer oder gar nicht umsetzen. Dennoch haben wir auch im Schichtbetrieb bereits Entwicklungen angestoßen, die von den Mitarbeitenden sehr positiv aufgenommen wurden. Gerne werden wir auch Ihr Feedback aufnehmen, um unser Unternehmen weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitenden als zuverlässiger und kompetenter Arbeitgeber zur Seite stehen.
Möchten Sie weiter mit uns ins Gespräch kommen, können Sie sich jederzeit unter kununufeedback@kurz.de melden.
Parkplätze
Schlecht finde ich alles bin froh nicht da rein zu müssen
Das würde hier den Rahmen sprengen
Nicht die allerbeste s
Kein gutes
Wenn man Glück hat bekommt man Urlaub wenn man ihn möchte
So gut wie keine
Schon besser verdient
Das ist gut
Keine
Werden wie jeder andere behandelt
Unterste Schublade
Könnten besser sein
So gut wie keine
Keine
Überhaupt nicht
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für Ihre Meinung. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation während Ihrer Zeit bei LEONHARD KURZ unzufrieden waren. Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst und sehen es als Chance, uns kontinuierlich zu verbessern. Gerne würden wir daher mehr Details erfahren, damit wir uns kontinuierlich weiterentwickeln können. Melden Sie sich gerne jederzeit unter kununufeedback@kurz.de bei uns.
Für die berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Etwas moderner mit noch mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre schön
In meiner Abteilung ist das Klima ausgesprochen gut. Wirklich ein Job, für den man gerne aufsteht und sich freut, seine Kollegen zu sehen
Marktführer mit gutem Image
Faires Gehalt bei guten Arbeitszeiten
Weiterbildung intern möglich. Es könnte mehr Fokus auf aktive Förderung gelegt werden. Extern hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Stimmt.
Beides stark ausgeprägt
Absolut gut
Genau so gut wie mit jüngeren
Offen und nett
Überdurchschnittlich gut mit noch ein wenig Luft nach oben
Untereinander sehr gut. Offen und ehrlich, trotzdem respektvoll
Da es in der Firma auch etliche weibliche Gruppenleiter gibt: ja Gleichberechtigung ist ein großes Thema.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns, dass Sie LEONHARD KURZ so positiv einschätzen. Als Familienunternehmen haben das kollegiale Miteinander und die gute Arbeitsatmosphäre bei uns einen besonderen Stellenwert. Es freut uns, dass Sie das auch so erleben. Auch in Zukunft wollen wir als attraktiver und kompetenter Arbeitgeber in der Region wahrgenommen zu werden. Daher arbeiten wir auch intensiv am Thema Weiterbildung und werden hier ab 2024 auch neue Wege gehen.
Sollten Sie weitere Anregungen und Ideen für uns haben, freuen wir uns über Ihre Rückmeldung unter kununufeedback@kurz.de.
Dass man einen sicheren Job hat. Hierfür genügt es täglich anwesend zu sein.
Das unendelich große Misstrauen gegenüber de Mitarbeitern und der permanente Kontrollzwang. Die Firma denkt, dass jeder Mitarbeiter die Firma ausnehmen will, dabei ist es lustigerweise genau umgekehrt.
Ich bin froh, dass ich mittlerweile raus bin.
Die Mitarbeiter wertschätzen und nicht als ersetzbares Arbeitsvieh betrachten.
Nciht ständig schauen, wo man den Mitarbeitern noch das letzte bisschen vom Gehalt abknapsen kann während das Geld an anderen Stellen mit vollen Händen zum fenster rasugeworfen wird
Die Arbeitsatmosphäre leidet jedes Jahr mehr. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber ist mittlerweile immens. Kein Wunder, denn hier ist man nur eine Nummer und die Firma ist nur auf ihren Vorteil bedacht, vergisst aber dabei ihr wichtigstes Gut: ihre Mitarbeiter
Nach aussen tatsächlich recht gut. Kurz hat bei den Kunden ein recht gutes ansehen.
Nach innen allerdings eine Katastrophe. Was fast alle Mitarbeiter vereint ist die Abneigung gegenüber dem Arbeitgeber. Tägliches lästern intern über den Arbeitgeber hört man an alles Ecken und Enden.
Wenn man einen guten Job machen will, gibt es keine Work-Life-Balance. Überstunden sind gerne gesehen, werden aber in den wenigsten Fällen (ausser z.b. in Positionen mit Stechkarte) weder durch Freizeit ausgeglichen, noch vergütet.
Flexibilität wird leider auch klein geschriben. Bei 0,5 TagenHomeoffice pro Woche kann man kaum von flexibel sprechen.
Es gibt tonnenweise Weiterbildungen, die aber nurin der Theorie stehen bleiben. Umsetzen will hier niemand etwas, sei es im Bereich Projektmanagement oder Fhrungsthemen.
Karriere macht man nur, wenn man lange dabei ist. Das hat zur Folge, dass Führungskräfte nicht nach ihrer Qualifikation ausgewählt werden, sondern nach Dauer der Firmenzugehörigkeit.
Geahlt liegt im Mittel. Weder gut noch schlecht. Die Forma denkt zwar man würde zu den Spitzenzahlern gehören. aber hier zeigt sich leider auch die verzerrte Selbstwahrnehung.
Wichtig zu wissen: Leistung wirkt sich nicht auf das Gehal aus. Kurz ist darauf bedacht alle gleich zu behandeln. Die hochangagierten wie die, die den ganzen Tag nur Kaffee trinken.
Nachhaltigkeit wir hier ganz groß geschriben. Allerdings sind die Bemühungen eher Marketing relevant als dass man sich wirklich dafür interessiert. Nachhaltigkeit wird dort praktiziert, wo sie monetär interessant ist, aber nicht wirklich aus Interesse.
Schwankt stark von Abteilun gzu Abteilung. Ist aber eher schlecht augeprägt. Die meisten sind auf ihren Vorteil bedacht (was durch die Firmenkultur auch gefördert wird)
Ältere Kollegen werden wie alle anderen behandelt. Daher kann ich die Aussage nur für alle Beschäftigten treffen. Dies ist wohl eine der wenigen Firmen, bei der gegen die Mitarbeiter gearbeitet wird.
Schwankt auch stark von Abteilung zu Abteilung, aber Vorgesetzte hbaen ohnehin keinerleit Handlungsspielraum
Kaum geregelte Abläufe. Dadurch fühlt sich niemand für etwas zuständig. Man muss allem hinterherrennen. Das kostet Zeit und Nerven.
Kommunikation von iben nach unten existiert quasi nicht. Man erfährt meist wichtige Dinge nur über den Flurfunk. Mitarbeitergespräche oder ähnliches gibt es nicht.
Dies ist wohl einer der wenigen halbwegs positiven Punkte: relativ breites Produktspektrum und daher zumindest etwas abwechslungsreiche Afgaben
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Meinung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation während Ihrer Zeit bei LEONHARD KURZ nicht zufrieden waren. Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst und sehen es als Chance, uns kontinuierlich zu verbessern. Möchten Sie weiter mit uns ins Gespräch kommen? Melden Sie sich jederzeit unter kununufeedback@kurz.de.
Für die berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
So verdient kununu Geld.