LEONI 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf die eigene Bewerbung kam keine Reaktion. Durch den Kontakt des Headhunters waren innerhalb weniger Tage das Gespräch und dann die Folgegespräche terminiert.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat viel zu bieten: Interessante Aufgaben, Positionen und zukunftsichere Produkte. Die Firma kann hier locker mit Konkurrenten mithalten! Sehr positiv fand ich die Offenheit, mit der auf meine Fragen eingegangen wurde.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Kontaktaufnahme durch Personalabteilung. Der verantwortliche HR'ler war jederzeit ansprechbar und kompetent. Es hat zwei Vorstellungsgespräche gegen und der Vertrag wurde nach Zusage zügig zugeschickt. Insgesamt hat der Bewerbungsprozess 3 Wochen gedauert - trotz Corona und Ausgangsbeschränkungen.

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube, das schlechte HR Management scheint System zu haben, wenn ich mir die anderen Bewertungen hier so anschaue. Außer einer automatisch generierten Eingangsbestätigung vom System gab es keinen Kontakt. Auf direkte Nachfragen, wie es um den Bewerbungsprozess steht, kam keine Antwort. Habe meine Bewerbung nach drei Monaten dann wieder zurückgezogen. Wer bereits beim Recruiting massiv an Professionalität vermissen lässt, hinterlässt gleich zu Beginn ein denkbar schlechtes Bild für einen potentiellen neuen Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Personalabteilung sich nicht die Zeit nimmt, um eine Zusage oder eine Absage zu schreiben, ist es kein guter und kein professioneller unternehmirischer Umgang. Es lässt sich auf eine Nachlässigkeit bei der Produktentwicklung und Vermarktung schließen.

Verbesserungsvorschläge

Das Telefoninterview wurde von einem externen Recruiter geführt. Dies sagt schon vieles über den Zustand des Unternehmens aus. Zunächst lief das Interview nach "Schema F", es gab keine besonderen Highlights. Der "lückenlose Lebenslauf", welchen sowieso kein berufserfahrener Kandidat vorweisen kann (ohne zu faken ;-) war mal wieder das Wichtigste – jedoch: Welche Daseinsberechtigung soll ein externer Recruiter sonst haben, welcher vom Fachlichen zwar ein wenig mehr als gar keine, aber sehr wenig Ahnung hat? ;-)))

Die (unvorsichtigen) Kommentare des Externen zum Zustand des Unternehmens ließen hingegen SEHR tief blicken – ich konnte mir gerade noch die Frage verkneifen, ob sein Ärger daher rührt, daß ihm selbst vom Unternehmen bisher kein Angebot gemacht wurde oder ob er gar kein Interesse daran hat ;-)

Nachdem mir das Aufgabengebiet und vor allem die damit verbundene Verantwortung umrissen worden waren, wusste ich, daß meine Gehaltsvorstellung deutlich zu niedrig angesetzt war. Aber selbst das schien noch zu viel für das notleidende Unternehmen zu sein :-/

Jedem verständigen Personaler ist klar, daß hochqualifizierte und berufserfahrene Accounting-Fachkräfte mit Spezialkenntnissen im Projektmanagement nicht gerade auf der Straße liegen. Abgesehen von der inquisitorischen Fragestellung, welcher sich (leider immer noch) so manche Berufskollegen befleißigen, gibt es noch ein paar andere kapitale Fehler, welche ein guter Recruiter einfach niemals machen sollte. Hierzu gehört zum Beispiel jegliche Erwähnung der Arbeitsverwaltung – dies ist grundsätzlich eine Beleidigung für jeden qualifizierten Kandidaten. Leider musste ich den Herrn enttäuschen, denn mit dieser sinn- und nutzlosen Behörde habe ich keine Schnittstelle ;-) Aber auch dieser Fauxpas warf ein Schlaglicht auf den Zustand des Unternehmens und den Umgang miteinander in demselbigen.

Manche Unternehmen suchen keine Mitarbeiter, sondern Opfer. Viele andere Bewerbungs-Kommentatoren hier bei kununu haben – wie ich – bei LEONI selbst die Reißleine gezogen. Und manche "Recruiter" sollten Ihren Lebensunterhalt lieber im Tagebau verdienen. Dann würden sie einmal sinnvolle Arbeit kennenlernen.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Ab-oder Zusagen wären toll. Ich warte schon seid drei Monaten auf eine Reaktion

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Bewerbungsgespräch bitte auch zu oder absagen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gerade im HR Bereich sollte man sich etwas professioneller präsentieren - ist der Recruitingprozess doch eines der Kernprozesse im HR Bereich! Keine gute Eigenwerbung.