LEONI 

Deutschland

Bewertungen

Stefan KirchnerLead Expert Recruiting GermanyJuni 2025

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für diesen sehr wohlwollenden Beitrag. Wir haben uns hierüber und über die Weiterempfehlung von LEONI als Arbeitgeber sehr gefreut. Ihren Verbesserungsvorschlag bzgl. der Firmen-Fahrräder am Bahnhof werde ich intern weitergeben. Es ist tatsächlich leider nicht immer ganz einfach vom Bahnhof in Kitzingen zum Werk zu kommen. Es gibt Sammeltaxi Optionen, die genutzt werden können, welche vom Bahnhof aus abfahren.

Vielleicht auch der kurze Hinweis an dieser Stelle, dass es auch Möglichkeiten für ein Jobrad Leasing bei uns gibt, falls das eine interessante Option sein könnte.

Sollten Sie noch Anregungen oder Fragen haben, können Sie sich gerne jederzeit an mich wenden. stefan.kirchner@leoni.com.

Weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit!

Stefan KirchnerLead Expert Recruiting GermanyApril 2025

Danke, dass sie sich die Zeit genommen haben, um diese Bewertung zu schreiben. Wir bedauern, dass Sie sich gegen eine Weiterempfehlung entschieden haben.

Ich möchte einige Punkte kommentieren, die Sie ansprechen:

Der Einstieg des Unternehmens Luxshare bringt sicher Veränderungen mit sich, die zunächst für die Beschäftigten nicht genau abzuschätzen sind. Gleichwohl dürfen wir uns auf die Chancen freuen, die die Partnerschaft mit sich bringen wird. Wir erhoffen uns unter anderem, neue Märkte bzw. Kunden zu erschließen und ein gemeinsames Produktportfolio anzubieten. Gleichzeitig wird die finanzielle Situation von LEONI weiter gestärkt. Das von Ihnen angesprochene globale Restrukturierungsprogramm ist für die Betroffenen ohne Zweifel schmerzlich, doch für LEONI unerlässlich, um sich im Wettbewerb behaupten zu können und an den schwache Automobilmarkt anzupassen. Einen Zusammenhang mit dem Einstieg von Luxshare als strategischem Partner und Investor gibt es nicht, da der Personalabbau bereits lange vorher beschlossen wurde.

LEONI stellt den Standort Deutschland keineswegs infrage. Hierzulande sitzen einige unserer wichtigsten Kunden, deren Nähe wir suchen. Und die hier vorhandenen Kompetenzen sind für diverse Fachbereiche unseres Unternehmens unverändert notwendig.

Stefan KirchnerLead Expert Recruiting GermanyMärz 2025

Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben und LEONI hiermit weiterempfehlen. Danke für die Anregungen und das Feedback, dass wir sehr ernst nehmen.

Bzgl. des Themas Verbesserungsvorschläge kann ich nur empfehlen, hierfür in den Austausch mit ihrer Führungskraft zu gehen, damit diese interessante Themen eventuell weiter nach oben tragen kann. Es gibt zusätzlich die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge auch über unser zentrales Ideenmanagement Tool OpEX einzureichen.

In der internen Kommunikation wird über verschiedene Medien versucht die Mitarbeiter mit allen relevanten Informationen zu versorgen. Hierfür gibt es Townhall Meetings, wöchentliche Newsletter und Beiträge in unserem Intranet. Darüber hinaus finden regelmäßig Leadership Calls statt um Themen von der Geschäftsführung über das Management nach unten in die Organisation zu verteilen.

Stefan KirchnerLead Expert Recruiting GermanyMärz 2025

Danke, dass sie sich die Zeit genommen haben, um diese Bewertung zu schreiben. Wir bedauern, dass Sie sich gegen eine Weiterempfehlung ausgesprochen haben.

Gerne würde ich auf ein paar der Themen eingehen, die Sie in Ihrer Bewertung angebracht haben:

Der Abbau, der aktuell stattfindet, resultiert vorrangig aus der schwachen Konjunkturlage in der europäischen Automobilbranche. Hiervon sind wir – wie fast alle anderen Zulieferer ebenfalls – betroffen und müssen darauf reagieren. Zudem verfolgt LEONI das Ziel, wettbewerbsfähiger zu werden, indem wir unsere Verwaltungskosten senken. Um diese Abbaumaßnahmen so sozialverträglich zu gestalten wie möglich, wurde in Zusammenarbeit mit unseren Betriebsräten ein Freiwilligenprogramm ins Leben gerufen. Dadurch gewähren wir denjenigen Personen, deren Funktionen künftig wegfallen sollen, die Chance, mit einem attraktiven Abfindungspaket einvernehmlich das Unternehmen zu verlassen. Die eingeleiteten Effizienzmaßnahmen stehen nicht im Zusammenhang mit dem Einstieg von Luxshare als strategischem Partner und Investor. Vielmehr erhoffen wir uns durch die Partnerschaft mit Luxshare unter anderem, neue Märkte bzw. Kunden zu erschließen und ein gemeinsames Produktportfolio anzubieten. Gleichzeitig wird die finanzielle Situation von LEONI weiter gestärkt.

Stefan KirchnerLead Expert Recruiting GermanyMärz 2025

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Es ist schade, dass Sie sich dagegen entschieden haben eine Weiterempfehlung von LEONI als Arbeitgeber auszusprechen.

Wir nehmen ihre Kritikpunkte sehr ernst und haben diese bereits an die örtlichen Verantwortlichen weitergegeben und mit ihnen über das Thema gesprochen. Unsere deutsche Gesamtbetriebsvereinbarung sieht zum Thema Homeoffice eine Basis Reglung vor mit drei Tagen im Office und zwei Tagen im Homeoffice. Diese kann in beide Richtungen angepasst werden, sofern es dafür Grundlagen gibt, die eine individuellere Reglung notwendig machen. Z.B. eine weite Anreise oder die Betreuung von kleinen Kindern bzw. von Senioren, können dazu führen, dass die Homeoffice Quote ausgeweitet wird. Es gibt auf der anderen Seite aber auch Berufsbilder, bei denen es notwendig ist, häufiger vor Ort zu sein. Z.B. Berufe in der Fertigung oder fertigungsnahe Berufe.

An unserem Standort in München gilt dieselbe Basis Regelung wie in der Gesamtbetriebsvereinbarung beschrieben. Also drei Tage Office und zwei Tage Homeoffice. Diese wird hier auch so gelebt und ist nicht nur geduldet.

Im Falle eines Standortes wie München, halten wir es für sehr wichtig drei Tage im Office zu sein, da wir hier mit unseren Mitarbeitern als Resident direkt bei unserem Kunden vor Ort sitzen und ein enger und auch persönlicher Austausch für uns dabei sehr wichtig ist, um den Kunden guten Service anbieten zu können. Die Anwesenheit vor Ort im Office dient vor allem dem engen Austausch mit unserem Kunden.

Wenn sie andere Erfahrungen gemacht haben und eine direkte Aussprache mit ihrer Führungskraft zu keinem Ergebnis führt, haben sie sich jederzeit die Möglichkeit sich an ihren jeweiligen HR-Business Partner oder auch an die für Sie zuständigen Betriebsratsvertreter zu wenden. Gerne stehe auch ich zu einem persönlichen Austausch bereit, wenn Sie dies wünschen.

stefan.kirchner@leoni.com

Stefan KirchnerLead Expert Recruiting GermanyFebruar 2025

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast um die Berufsausbildung bei LEONI weiterzuempfehlen!

Es freut mich sehr, dass du deine Ausbildung bei uns so positiv wahrgenommen hast und deine Eindrücke hier teilst. Unsere Ausbilder und Ausbildungsbetreuer tun viel dafür, dass die vermittelten Inhalte abwechslungsreich sind und einen realen Bezug haben. Unsere New Talents werden von Beginn an in echte Projekte involviert um so Teil der Wertschöpfung zu sein.

Ganz besonders freut es mich, dass du Spaß an deiner Arbeit hattest und das Arbeitsklima so positiv bewertest. Ich wünsche dir auch weiterhin viel Erfolg und Freude in deiner Übernahmeabteilung! Ich hoffe du bleibst auch zukünftig unserem Bereich New Talents und LEONI verbunden :)

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Besonders freuen wir uns, dass Sie das Engagement und die Kompetenz des Abteilungsleiters der Produktion und seines Stellvertreters anerkennen. Dies bestätigt unsere Bemühungen, positive Veränderungen herbeizuführen sowie an Verbesserungspotenzialen zu arbeiten. Zudem freut es uns, dass Sie die pünktliche Bezahlung und die Parkmöglichkeiten positiv hervorheben. Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit sind uns sehr wichtig.

Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst. Ihre Anmerkungen zur Führung und den Schulungsbedarf haben wir zur Kenntnis genommen. Wir sind bestrebt, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Führungsqualitäten und der Weiterbildung unserer Mitarbeitenden zu arbeiten.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als negativ empfinden. Wir setzen uns dafür ein, ein vertrauensvolles und kollegiales Arbeitsumfeld zu schaffen. Hierbei ist uns ein respektvoller Umgang miteinander sehr wichtig. Zudem ist es unser Ziel gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden an einer positiven Unternehmenskultur zu arbeiten.

Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ebenfalls ernst und werden prüfen, wie wir hier Verbesserungen vornehmen können. Bezüglich der Gehälter und Sozialleistungen halten wir uns an die Tarifverträge der bayerischen Metall- und Elektroindustrie und gewährleisten dadurch eine faire und leistungsorientierte Vergütung.

Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback, welches wir sehr schätzen. Kommen Sie gerne persönlich auf mich oder den Abteilungsleiter der Produktion zu, damit wir gemeinsam an den genannten Punkten arbeiten können. Anderenfalls können Sie mir auch gerne eine E-Mail schreiben (Lucia.Styber@leoni.com). Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei LEONI.

Mit freundlichen Grüßen,
Lucia Styber

Stefan KirchnerLead Expert Recruiting GermanyNovember 2024

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Es freut mich, dass Sie sich trotz einiger Kritikpunkte dafür entschieden haben, eine Weiterempfehlung auszusprechen.

Bzgl. der Values stimme ich ihnen zu, dass diese von allen Führungskräften und Mitarbeitern gelebt und verinnerlicht werden müssen und nicht nur dahin gesprochen sein dürfen. Bei diesem kulturellen Thema ist in den vergangenen Jahren schon vieles passiert in den verschiedenen LEONI-Ländern, aber es gibt hier sicherlich auch noch Raum für Verbesserungen. Wie richtig von ihnen angemerkt, handelt es sich hierbei um ein permanentes Thema, welches gezielt und wiederholt in das Bewusstsein aller Personen in der LEONI-Familie eingebracht werden muss.

Die Umstrukturierungen in den vergangenen Jahren waren belastend für den ganzen Konzern. Viele der globalen Krisen hatten einen direkten Einfluss auf uns als Unternehmen. Wir sind davon überzeugt, dass sich durch die neue Partnerschaft mit Luxshare enorme Potenziale für uns eröffnen bzgl. neuer Märkte, Erweiterung Produktportfolio und finanzielle Sicherheit. Dies wird uns auch die nötige Stabilität geben, um uns auf unsere Kernkompetenzen zu konzentrieren.

Danke nochmal für ihr Feedback und ihre konstruktive Kritik.

Stefan KirchnerLead Expert Recruiting GermanyOktober 2024

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Danke auch für das ausformulierte Feedback mit ihren Verbesserungsvorschlägen. Es ist bedauerlich, dass Sie sich gegen eine Weiterempfehlung entschieden haben, trotz verschiedener positiver Aspekte in Ihrer Bewertung. Ich werde die Verbesserungsvorschläge mitnehmen und entsprechend intern platzieren. Sollten sie einen persönlichen Austausch wünschen, stehe ich gerne jederzeit zur Verfügung stefan.kirchner@leoni.com

Stefan KirchnerLead Expert Recruiting GermanyJanuar 2025(aktualisiert)

Danke das Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es ist schade, dass Sie sich gegen eine Weiterempfehlung entschlossen haben, trotz der sehr guten Bewertungen in den Bereichen Aufgaben, Gehalt / Sozialleistungen und Umgang mit älteren Kollegen.

Auch Führungskräfte haben klare Vorgaben, wie sie das Thema Anwesenheit im Büro vs. Homeoffice leben sollen. Wenn die betroffene Führungskraft häufig beim Kunden unterwegs ist, wäre das natürlich nochmal ein zusätzlicher Aspekt. In jedem Fall gibt es Möglichkeiten im direkten Austausch darüber zu sprechen wie eine bessere Erreichbarkeit und damit verbundene Kommunikation erreicht werden kann. Sollte der persönlichen Austausch keine Ergebnisse bringen, gibt es für den Mitarbeiter immer auch die Option mit seinem HR-Businesspartner ins Gespräch zu gehen um gemeinsam eine Lösung zu finden. Eine weitere Option, ist auch die Ansprache des Betriebsrats.

Das Thema werde ich intern platzieren. Ich hoffe, dass hierfür schnell eine Lösung gefunden wird und somit die Zusammenarbeit wieder mehr Freude bereitet.