kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
großes Unternehmen mit klaren Werten und vielen Möglichkeiten seine Potentiale zu entfalten und Erfahrung und Wissen einzubringen - zum Wohle aller
kollegial
zukunftsgerichtet und visionär
Vertrauensarbeitszeit
es stehen viele Türen offen
tariflich und mögliche Zulagen
vorbildlich
gegenseitige Unterstützung
ist selbstverständlich, Partizipation an Erfahrung und Wissen
fair
geregelt
auf Augenhöhe
Chancengleichheit
breites, interessantes Spektrum
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für diese wirklich positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Ich wünsche ihnen weiterhin viel Spaß bei ihrer Tätigkeit!
Hat gelitten in den letzten 10 Jahren aufgrund vieler Patzer, Unglücksfälle (Corona, Ukraine, Lieferkettenchaos). Ich sehe jedoch echte Fortschritte unter dem neuen CEO und bin zuversichtlich.
Vollkommen in Ordnung
Super - Tarif gehört zu den Top of the tops in Deutschland.
Fühle mich sehr wohl im Team und sehe viel Hilfsbereitschaft & Kollegialität über die Bereiche hinweg
Nie etwas negatives bemerkt- geschätzt und in der Abteilung + Kollegenstruktur integriert.
Top, selbst als bestärkend, kollegial, sehr fair und transparent erlebt.
Ergonomisch und modern gestaltet, Wasserspeier an jeder Ecke, große Kantine, Menge Parkplätze sowie gutes Equipment (IT + Möbel).
Keinerlei Benachteiligung für Frauen/Minderheiten o.ä., meinem Gefühl nach zählt allein die Persönlichkeit + Leistung.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese wirklich positive Bewertung zu Schreiben und LEONI als Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Ich wünsche ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß bei ihrer Arbeit.
Angenehme Arbeitsatmosphäre - gutes Arbeitstempo und Gestaltungsspielraum
Wer bei LEONI seit mehreren Jahren arbeitet, ist mit dem Arbeitgeber krisenbedingt durch ein paar Imagetiefen gegangen - ich finde, dass die Stabilität auch nach Außen sichtbarer sein sollte
3 Tage Präsenz im Office, für längere Anfahrten individuell zu klären mit der Führungskraft
Verschiedene Laufbahnen möglich, das ist super. Kursangebot auch in Ordnung - es wird viel intern angeboten, Kurse, Lernangebote etc. und man kann sich selbst auch Themen zuweisen
Faires Gehalt
Die allermeisten Kollegen fahren mit dem Auto in die Arbeit, ein paar mal am Tag fährt auch ein Bus zum Gelände. Man könnte die belegten Parkplätze - gerade bei den Ladesäulen - besser kenntlich machen.
Bei uns im Team eine tolle Arbeitskultur. Kollegen sind gut erreichbar und offen zu helfen. Wir verabreden uns zum Mittagessen im Büro und allgemein ungezwungene Teilnahme auch an Teamevents.
Die Teams, die ich kenne, sind mehrheitlich gemischt - was ich auch gesund finde
Ich habe positive Erfahrungen gemacht mit fairen und kompetenten Vorgesetzten
Der Standort könnte besser platziert sein, dafür ist die Ausstattung ziemlich gut. Auch für kurzfristigere Termine findet man Platz.
Es wurden in den letzten Jahren einige Initiativen gestartet, um die interne Kommunikation zu stärken - diese werden auch genutzt, wie ich finde
Man bekommt die Möglichkeit, Themen oder Fachbereiche relativ einfach zu wechseln. Die Firma ist auch groß genug dafür, um neue Erfahrungen machen zu können.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese detaillierte und wirklich positive Bewertung zu schreiben. Danke auch für die Weiterempfehlung von LEONI als Arbeitgeber.
Ich wünsche ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei LEONI!
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Bezahlung eher besser im Vergleich zur Konkurrenz.
Je nach Teamleiter viel Freiheit bei der Gestaltung.
Manche Führungskräfte sollten sich mal von dem altmodischen Denken verabschieden, dass nur im Büro vor Ort und auch dann nur bei über 8h täglich wirklich gearbeitet wird... Meiner Meinung: Wer im Homeoffice faul ist, kann das im Büro mindestens genauso gut... Peinlich wie manche hier Kontrollgänge machen... Es sollten die Ergebnisse, Termineinhaltung etc. zählen
Besser mal nicht bei jeder kleinen Gehaltserhöhung rumgeizen, ab und zu ein paar Euro im Monat motivieren. Es gibt sicherlich deutlich bessere Sparpotentiale als evtl. eine Kündigung von einem guten, erfahrenen Mitarbeiter zu riskieren wegen x€ Brutto...
Oft viel Druck auf Grund nötiger Einsparungen, leider oftmals ohne das man wirklich Einfluss haben könnte
Es gibt Berge und Täler, insgesamt aber schon ok
Noch nie Probleme gehabt
dazu kann ich nichts sagen
Kommt auf den Vorgesetzen an, variiert stark
Viel zu viele Änderungen in Prozessen, Strukturen etc., diese dann oft ohne Nachvollziehbarkeit oder generelle Verkündung
dazu kann ich nichts sagen
teilweise, oft auch sinnlos erscheinende Aufgabe (zusätzlich)
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese positive Bewertung zu schreiben. Danke auch dafür, dass Sie sich zu einer Weiterempfehlung von LEONI entschlossen haben.
In einem großen Konzern wie es LEONI ist, gibt es natürlich immer auch unterschiedliche Charaktere und Führungskräfte die ein individuelles Führungsverhalten an den Tag legen. Durch die Neuausrichtung unserer LEONI Values und dem damit einhergehenden Value-Based-Leadership Programm, versuchen wir alte Strukturen und Denkweisen aufzubrechen. Wir sind davon überzeugt, dass qualitative Arbeit nicht allein von der Präsenz im Büro oder eine Vollzeitbeschäftigung abhängig ist. Daher bieten wir neben den Homeoffice Optionen auch unterschiedliche Teilzeitmodelle an. Das Führen von Mitarbeitern bedarf immer auch eines gewissen Vertrauens in die Fähigkeiten Mitarbeiter. Ein zu starkes Micromanagement und ständige Kontrollen sind für die Entfaltung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter fast immer kontraproduktiv.
Tolle Teams, Führungskräfte die einen wertschätzen, Kollegen unterstützen wann immer möglich.
Leider aufgrund der schlechten Presse in letzter Zeit nicht so gut wie es sein sollte. Häufig gehen die positiven Meldungen dann unter.
Viel Arbeit, hohe Anforderungen aber das Homeoffice macht es möglich trotzdem private Themen flexibel und auch mal spontan möglich zu machen.
Talente werden aktiv gefördert.
Gemäß Tarifvertrag, gut!
Einfach toll, über alle Ebenen- sehr gutes Miteinander support über den Standard hinaus.
Sehr gut
Fünf unterschiedliche Führungskräfte in den letzten Jahren - alle sehr fördernd, motivierend und vor allem wertschätzend. Ich bin immer wieder auf ein neues überrascht was die Führungskräfte wahrnehmen und auch honorieren und schätzen.
Modern, klimatisierst, genügend Parkplätze, …
Häufig via Kaskadierung, wird aber kontinuierlich verbessert - fühle mich gut informiert und nutze die diversen zur Verfügung gestellten Informationsquellen wie Intranet, Newsletter etc.
Aufgrund der Konzerngröße und der Internationalität entsteht ein hohes Maß an Komplexität und Abwechslung.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für diese sehr positive Bewertung. Es freut mich, dass Sie sich LEONI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ich wünsche ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß bei der Arbeit!
Moderne IT Struktur
Aufgrund finanzieller Situation in der Vergangenheit
Das ist Absolut der Hammer, vergleichbar Großunternehmen SAP etc.
IG Metal Mitglied
Ist vorhanden
Das was ich sehe i.o.
Immer Hilfsbereitschaft
Sehr gut
Ist immer gegeben
Definitiv
Vielen Dank. dass Sie sich Zeit genommen haben für diese sehr positive Bewertung! Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg in Ihrem Job bei uns!
Alles oben genannte
Raus aus der teilweise unverschuldeten - bessere Zahlen liefern, dann regelt sich alles von alleine. Talent Management sollte Priorität sein, denn trotz überdurchschnittlich guter Bedingungen, top Gehalt etc. ist Leoni recht unbekannt auf der Bewerbermarkt.
Top, eine der besten bisher in meiner beruflichen Laufbahn (2 Konzerne, 2 kleine Unternehmen). Ich gehe sehr gerne auf die Arbeit und freue mich auf rund 90 Prozent der Aufgaben, könnte mir insgesamt keine besseren Bedingungen vorstellen.
Das Image hat durch die letzten Jahre ziemlich gelitten. Schade denn LEONI Produkte v.a. aus der Bordnetzsparte, stecken in fast allen Autos! Allgemeine Hoffnung, dass sich durch eine Lösung der zuerst geplatzten Refinanzierung alles wieder beruhigt und die Grundlage für ein eigentlich sehr gutes Business wieder auf beide Beine kommt.
Sehr gut. Stressige Zeiten wechseln mit entspannteren, generell kann man alles gut unter einen Hut bringen (in meinem Fall 2 zeitintensive Hobbies & Familie). Überstunden kann man nehmen bis zum gewissen Grad, und gleichzeitig gibt es eine der besten Home Office Regelungen mit durchschnittliche 60 Prozent. Ohne wäre es schwierig v.a. fpr die mit langem Anfahrtsweg.
Gerade nicht viel zu machen mit Weiterbildungen aufgrund der Sparzwänge. Interne Entwicklung ist aber auf jeden Fall möglich u interne Kandidaten werden gefördert und auch entwickelt. Offene Ohren und Support von vielen Chefs machen es möglich
Top - bei wenigen Unternehmen im Umkreis von so einigen km verdient man gleich oder mehr. IG Metall Tarif ist absoluter Luxus und gerade in der aktuell sehr teuren Zeit ein riesiger Pluspunkt.
Gut - konkrete Aktionen in Deutschland wären ausbaufähig durch Sparmaßnahmen sind große Spendings hier nicht drin. Mülltrennung, saisonale Produkte in der Kantine, etc. sind aber im headquarter jetzt schon Standard.
Sehr gut, immer Unterstützungen erfahren. Im Team selbst sehr lockere Stimmung, wenns brennt hält man zusammen und ich fühlte mich noch nie allein gelassen.
Nie etwas negatives bemerkt, Respekt ist für alle Altersgruppen da. Manche "Alteingesessene" könnten allerdings selbst die Perspektive wechseln bzw. vom Manchmal höheren Ross herunterkommen. Generell aber sehr gutes Miteinander
Top, persönlich bisher eine handvoll Chefs gehabt - unterstützend, wertschätzend und keine autoritären Allüren, Arbeit wird auf Vertrauensbasis erledigt u solange das klappt gibt's viel Flexibilität. Feedback-Gespräche gehen im operativen hingegen öfter mal unter, gerade in der stressigen Zeit ist nicht viel Kapazität dafür, hieran sollte man arbeiten.
Sehr gut - recht neues und ergonomisches Equipment, automatische Raumtemperatur und Luftbefeuchtung, Kantine vor Ort, viele Rückzugsräume, Kaffeespots usw, riesen Parkplatz, alles da.
Infos, heruntergebrochen und verständlich, vom Top Management könnte ausgebaut werden, z.b. mehr interne Formate wo man aktuelle topics und Probleme wie Lieferketten, Personalengpässe usw. bespricht. Die Kommunikationsstellen sind allerdings aufgestockt kürzlich worden und die interne macht einen guten Job.
Alle haben die gleichen Chancen, meinem Eindruck nach lohnt sich Leistung und es wird nicht nach Geschlecht o.ä. unterschieden! Gehälter sind ebenfalls sehr fair verteilt u gehen nach Erfahrung/Qualifikation, nicht nach männlich/weiblich
Breites Spektrum, viel Entscheidungsfreiheit, kein Mikromanagement. Wenn etwas aus dem Bereich besonders interessiert, kann man oft Schwerpunkte setzen bzw Aufgaben erschließen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese ausführliche und sehr positive Bewertung zu schreiben. Es freut mich, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und ihrer Arbeit gerne nachgehen. Natürlich nehmen wir auch ihre Kritikpunkte sehr ernst und werden daran arbeiten.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß bei LEONI! Sollten Sie einen persönlichen Austausch wünschen, melden Sie sich gerne bei mir stefan.kirchner@leoni.com
wenn man es schlau anstellt, dann hat man keinen Stress und trotzdem ein gutes Gehalt, viel HomeOffice und Freizeit
dazu reichen hier die Zeilen nicht aus
sich endlich an seine eigenen Unternehmenswerte halten und diese leben - vor allem sollte die Führung diese vorleben; Werte werden alle paar Jahre mit anderen Worten "neu" eingeführt aber nie wird wirklich was gelebt
hübsch; oft recht ruhig weil viele nicht in der Firma sind; es gibt keine Konsequenzen egal was passiert
da interne Probleme öffentlich nicht wirklich bekannt sind, ist das Image in der Öffentlichkeit besser als es im Moment sein dürfte
sehr viel HomeOffice möglich; viel Freizeit möglich; normalerweise gibt es auch genug Geld für ein gutes Leben; vor allem für die Führungsebenen
gibt es nur für "bevorzugte" Mitarbeiter
leider nicht für alle Mitarbeiter so gut, hauptsächlich für Führung
nur die unterste Ebene hält zusammen, von oben nach unten wird nur delegiert aber nie offen gesprochen, es gibt oft nicht die Wahrheit, Kritik von unten nach oben wird nicht angenommen und keine Konsequenzen
werden weder gewertschätzt noch fair behandelt, können aber oft bei Restrukturierungen längere ATZ-Verträge abschließen ;-)
weniger als 1 Stern geht leider nicht, handeln nur im eigenen Interesse, noch nicht einmal im Firmeninteresse
unterirdisch, weil Belegschaft teilweise über Presse oder Verbindungen von außen früher informiert wird als intern; es wird alles schön geredet; die wichtigen Dinge werden gar nicht oder viel zu spät kommuniziert
weder für Frauen noch in Bezug auf unterschiedliche Ebenen
gäbe es, aber oft nur für die "Radfahrer"
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Es ist sehr schade, dass Sie offensichtlich schlechte Erfahrungen gemacht haben. Gerne würde ich zu einigen der Punkte Stellung beziehen.
Homeoffice Reglung:
LEONI hat in Deutschland eine recht offene Regelung für das mobile Arbeiten eingeführt. Spätestens die Corona Phase hat uns klar gezeigt, dass es in vielen unserer Jobs, welche nicht direkt an die Produktion gebunden sind, nicht zwingend erforderlich ist immer in Präsenz vor Ort an den Standorten sein zu müssen. Ein Performance Verlust nach einer gewissen Einrollphase konnte während der Home-Office Pflicht nicht festgestellt werden. Um auch den Anforderungen und Wünschen unserer Mitarbeiter wie auch denen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden, wurde eine Regelung geschaffen, die es denn Mitarbeitern erlaubt sehr flexibel ihren Arbeitsort zu wählen. Die Performance des einzelnen Mitarbeiters muss, ob im Home-Office oder in Präsenz immer von der Führungskraft beurteilt werden. Daher liegt die schlussendliche Entscheidung wie viele Tage ein Mitarbeiter mobil arbeiten darf auch bei der Führungskraft.
Sollte es Probleme mit einer Führungskraft geben, kann sich der Mitarbeiter immer auch an seinen zuständigen HR-Businesspartner oder den Betriebsrat wenden.
Gleichberechtigung / Umgang mit älteren Kollegen:
In unserem Unternehmensweit ausgerollten Code of Conduct positioniert sich LEONI klar gegen jegliche Form der Diskriminierung. Sollten es hier konkrete Problemfälle geben, ist es für jeden Mitarbeiter möglich sich auch anonym an unseren Compliance Bereich zu wenden über unser Compliance Dashboard. Jeder Meldung wird hier nachgegangen.
Sollten Sie einen persönlichen Austausch wünschen, um auf Themen aus dieser Bewertung einzugehen, stehe ich gerne für Sie zur Verfügung. Für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge möchten wir immer einen Raum bieten.
Mail to: stefan.kirchner@leoni.com
Wertschätzung und tolle Zusammenarbeit
Hat durch die finanziellen Probleme sehr stark gelitten
Definitiv möglich, man ist größtenteils sein eigener Herr der Arbeit und Einteilung
Ist durch Weiterbildungsangebote gegeben
Ein Aebeitgeber in der Region, der noch richtig gut bezahlt! (Auch wenn gleich aufhöhen Niveau gejammert wird)
Unternehmen hat Ziele und Bewustsein, diese Umzusetzen
Einfach gesagt: Toll - man unterstützt sich gegenseitig und bleibt nicht alleine im Regen stehen!
Respektiert und geachtet. Die Alten bringen die Erfahrung mit und die Jungen die Kommunikationsstärke und Agilität- man lernt von einander!
Mein HO unterstützt und hat immer ein Ohr für seine Leute!
Tolle Büros mit höhenverstellbaren Tischen und gute Ausstattung. Mobile Working, HO und freie Platzwahl
Hier hakt es leider etwas zwischen den internen C-Abteilungen
Wird gelebt
In meinem Bereich wird es nie Langweilig
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese positive Bewertung zu schreiben. Danke auch für die Weiterempfehlung.
Das Thema interne Kommunikation würde ich gerne aufgreifen. Durch die Umorganisation gibt es hier bei der Kommunikation zwischen den einzelnen noch recht neu aufgebauten C-Säulen tatsächlich noch Verbesserungspotenzial. Das Thema wurde uns auch bei der globalen Mitarbeiterbefragung zuletzt wiedergespiegelt. Wir werden daran arbeiten einen noch besseren und reibungsloseren Austausch zwischen den Bereichen zu erreichen.
Sollten Sie Anregungen oder weiteren Gesprächsbedarf haben, können Sie sich jederzeit bei mir melden. stefan.kirchner@leoni.com
+neue Struktur bei Next-Gen, moderne Arbeitsumgebung
+flexible Arbeitszeit--Vertrauensarbeitszeit und Home Office
+Reibungslose Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter.
zwischen Werke weltweit fehlt noch die effizierte Kommunikation und einheitliche Arbeitsweise.
die Umstrukturierung zwar hat begonnen, aber noch nicht 100% umgesetzt. Traditionelle gegen neue, braucht noch Zeit bis komplett fertig.
Top.
Gespräch mit Chef in jedem Quartal zur Zielvereinbarung, kann immer nach Wunsch angepasst werden.
IG-Metall
Älteren Kollegen sind schon freundlich und immer bereit um den Neuer zu helfen.
Desk-Sharing, Kantine, Klimaanlage...
Super nette Kollegen in Team und Abteilung.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese sehr wohlwollende Bewertung genommen haben. Danke auch für ihre Anregungen! Sollten Sie Interesse an einem direkten Austausch haben, können Sie sich jederzeit an mich wenden (stefan.kirchner@leoni.com). Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei LEONI!
So verdient kununu Geld.