kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ewig in der Krise und Abfindungsprogramm läuft
Low Performer werden aussortiert
Werden gerade aussortiert
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Es ist schade, dass Sie sich gegen eine Weiterempfehlung entschieden haben.
Die Bemühungen welche in den vergangenen Jahren angestoßen wurden, haben 2025 dazu geführt, dass wir trotz der schwachen Konjunkturlage und der schwierigen geopolitischen Lage ein positives Finanzergebnis erzielen konnten. Die war nur möglich durch den Einsatz unserer Mitarbeiter und die daraus resultierenden Prozessverbesserungen möglich.
Das von Ihnen angesprochene Restrukturierungsprogramm ist für die Betroffenen ohne Zweifel schmerzlich, doch für LEONI unerlässlich, um sich im Wettbewerb behaupten zu können und an den schwächelnden Automobilmarkt anzupassen. Dabei wurden oder werden keineswegs bewusst ältere Mitarbeiter aussortiert.
Sollten Sie einen weiteren Austausch wünschen oder Verbesserungsvorschläge einbringen wollen, können Sie sich gerne an mich wenden. stefan.kirchner@leoni.com
Keine Lehren aus Krisen gezogen
Ehrlich kommunizieren
Über Jahre hinweg Angst vor der nächsten Restrukturierung und Kündigungswelle
Aufgrund häufiger Restrukturierungen und schlechter Zahlen war es schwer neue Mitarbeiter zubekommen. Selbst langjährige Kunden hatten Zweifel am Unternehmen.
Wenig Verständnis für persönliche Themen
Oft wurde Weiterbildung durch Führungskräfte verwehrt wegen Kosten. Aufstiegsmöglichkeiten eher keine.
nicht mehr als sein muss
Die Kollegen haben sich gegenseitig immer gut unterstützt
Aufgrund der Kosten/Gehaltsstrukturen hat man geprüft diese loszuwerdne
sehr direktiv
oft wurden neue Arbeitsmittel durch Führungskräfte verwehrt wegen Kosten
Top Down wenig konkrete ehrliche Infos
Interessante Aufgaben hätte es gegeben; allerdings in der Umsetzung stark eingeschränkt durch Führungskraft und Budgetrestriktionen
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, diese Bewertung zu schreiben. Es fällt mir allerdings etwas schwer, hierzu einen direkten Bezug herzustellen, da Sie das Unternehmen offenbar bereits 2017 verlassen haben. Obwohl ich nun ebenfalls seit fast acht Jahren hier arbeite, war das trotzdem noch vor meiner Zeit im Unternehmen.
2016 wie auch 2019 gab es größere Umstrukturierungen, bei denen sicher einige Fehler gemacht wurden. Daher kann ich Ihre Aussage „Keine Lehre aus der Krise gezogen“ in diesem Zusammenhang nachvollziehen. In den folgenden Jahren mussten einige wichtige und teilweise schmerzhafte Entscheidungen getroffen werden. Schlussendlich wurde jedoch auch viel richtig gemacht. Wir konnten mit Luxshare und der Pierer Gruppe wichtige und starke Partner gewinnen, mit denen wir gemeinsam auf ein in vielerlei Hinsicht sehr erfolgreiches Jahr 2025 zurückblicken können – und das ohne Rückenwind aus der Branche. Diesen eingeschlagenen Weg wollen wir auch in den kommenden Jahren konsequent weiterverfolgen.
Gerne lade ich Sie ein, sich über die aktuellen Entwicklungen unseres Unternehmens über unsere Pressemitteilungen (https://www.leoni.com/de/presse) oder unsere Social-Media-Kanäle wie z. B. LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/leoni) zu informieren.
Wenn Sie einen persönlichen Austausch wünschen, können Sie sich gerne bei mir melden (stefan.kirchner@leoni.com).
Ja, da gibt es schon Einiges, das Gesamtpaket passt (noch)
Die Seilschaften sind immer noch existent
Junge Talente fördern und im Unternehmen halten
Internationales Team, gute Arbeitsaufteilung
Schlecht... wird man sehen nach China-Invasion. Es besteht noch Hoffnung.
3Tage Präsenz gefordert, Ausnahmen möglich
N/A
OK, IG-M Tarif.
Kann ich schlecht beurteilen. Aufruf zu Nachhaltigkeit ist vorhanden.
Gewachsenes Team
Kann nicht klagen ;-) Wertschätzung ist meistens gegeben
Tadellos, guter bidirektionaler Austausch
Großraumbüro, seit neuestem ohne Reservierung... Stammplatz adé für Spätaufsteher. Technik angemessen. Kühlung im Sommer (wenn er dann mal stattfindet) sehr gut.
War schon mal schlechter, top-down
Sehe keine Probleme, da muss man aber die Damen befragen.
Kann man finden, Einsatz wird i.A. auch honoriert
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie LEONI als Arbeitgeber empfehlen und besonders die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie den respektvollen Umgang im Team und mit Führungskräften positiv hervorheben. Dieses Miteinander ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und liegt uns sehr am Herzen.
Um mehr über unser LEONI Nachhaltigkeitsprogramm ReWire zu erfahren, kann gerne über nachfolgenden Link unsere Homepage besucht werden. Dort ist auch der erst frisch veröffentlichte Nachhaltigkeitsbericht für das Jahr Jahr 2024 veröffentlicht worden.
www.leoni.com/de/ueber-uns/nachhaltigkeit
Bzgl. der unserer neuen Partnerschaft mit Luxshare beginnt für LEONI ein vielversprechender neuer Abschnitt. Wir profitieren von erweiterten technologischen Ressourcen, einer stabilen finanziellen Basis einem stärkeren Zugang zu globalen Märkten und neuen Impulsen für Innovation und Wachstum. Es ist am Ende aber auch an uns als LEONI, aus diesen neuen Chancen einen nachhaltigen Erfolg zu machen.
Über die Partnerschaft mit Luxshare kann hier in unserer Pressemitteilung mehr erfahren werden:
www.leoni.com/de/presse/pressemitteilungen/vollzug-leoni-luxshare
Sollten Sie noch Fragen oder weitere Anregungen haben, stehe ich gerne auch für einen persönlichen Austausch zur Verfügung stefan.kirchner@leoni.com .
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
gute Atmosphäre mit Herausforderungen
am Image kann LEONI noch arbeiten und eine Schippe drauflegen
sei deines eigenen Glückes Schmied und respektiere die Gegebenheiten
es gibt viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und sich weiterzubilden
darüber kann ich mich nicht beschweren und bin dankbar
alles vorbildlich
es geht nichts über ein kollegiales Team, welches gut zusammenarbeitet
alles vorbildlich
bin alles in allem zufrieden und arbeite gerne mit meinem Vorgesetztem
im Großen und Ganzen gut - über den Rest sollte man sprechen
gute Kommunikation mit Möglichkeit mehr Transparenz umzusetzen
alles vorbildlich
in der Entwicklung wird es nie langweilig
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Es freut mich sehr, dass Sie LEONI sehr positiv bewerten und auch weiterempfehlen. Auch ich bin sehr gespannt darauf, welche neuen Möglichkeiten sich durch die Zusammenarbeit mit unserem Partner Luxshare ergeben werden. Wirklich spannende Zeiten. Ich wünsche weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit bei LEONI.
Pünktliches Entgelt. Parkplatz
Der Kölner Medizin-Professor und Immunologe Gerhard Uhlenbruck sagte mal: „Bevor man seine Bedenken äußert, sollte man seine Äußerungen bedenken.“
Ich kann nur für die PLMDS bewerten und da stimme ich den vielen anderen Bewertungen hier zu, kann man ja rauslesen. In den anderen Organisationen oder in Kitzingen scheint ein bisschen positivere Stimmung zu herrschen. Vielleicht mal dahin schauen, was da besser gemacht wird.
Der Abteilungsleiter PLMDS und sein Stellvertreter sind engagierte Manager, darunter einige sehr gute Fertigungskoordinatoren mit Kompetenz, Betonung EINIGE, der Rest Katastrophe, geht gar nicht,
Hier werden eben die eingesetzt, denen es auch an Qualität fehlt.
Wenn die beiden mit denen zufrieden sind, kann man nichts machen, 80% der Belegschaft ist es jedenfalls nicht, 20% Mitarbeiter aus deren Privatleben oder der selben Nationalität sind es, bekommen ja alles.
Vielleicht mal dahin schauen HR.
Schulungen, Seminare zwingend erforderlich, Personalführung, Menschlichkeit, Charakter, Kompetenz fehlt so ziemlich.
Führungsqualität kann man nicht erlernen. Hat man oder hat man eben nicht.
Die Atmosphäre ist sehr unter die Räder gekommen.
Der eigene Vorteil zählt, nicht mehr das miteinander. Viel Überwachung und kein Vertrauen, viele Lieblinge.
Das Image ist leider unter die Räder gekommen, viele wollen Arbeitszeugnisse um sich woanders zu bewerben! Ich persöhnlich möchte mein altes Leoni wieder!
Naja. Bei der Beantragung von Urlaub gab es keine Probleme.
Da darf man nicht viel erwarten.
Das Entgelt entspricht in keiner Weise dem herrschenden Druck und den Anforderungen/der Verantwortung.
Schlechte ERA Einstufung.
Lediglich eine pünktliche Bezahlung kann man erwarten, hinzukommt es wird Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld gezahlt. Sozialleistungen wie Job Bikes werden angeboten.
Mindeststandards werden umgesetzt. Spendenaktionen.
Sehr viele Gruppenbildungen. Eine Handvoll Mitarbeiter sind Loyal und Fair zu jedem Mitarbeiter egal welcher Herkunft, es gibt auch das krasse Gegenteil(innerlich, manche sogar verbal(ja richtig gelesen).
Da kann das Unternehmen nichts dafür.
Es gibt exzellente, erfahrene, fleißige Mitarbeiter, und Nichtsnutz die der Firma sehr viel Geld kosten. Da kann das Unternehmen schon was dafür.
Unterschiedliche Erfahrungen habe ich hier gemacht. Generell würde ich aber sagen der Umgang ist nicht anders als bei den normalen Mitarbeitern. Viele sind schon sehr lange dabei
Hier könnte man sich richtig auslassen was die Produktion betrifft. Titelträger, Söldner, Schulabbrecher, Fähnchen im Wind, angepasste Mitläufer, keine Macher.
Vielleicht einfach so ausgedrückt: Jeder steigt so lange auf, bis er die Stufe seiner maximalen Unfähigkeit erreicht hat. Mitarbeiter aus dem Privatleben oder der selben Nationalität werden bevorzugt behandelt.
In meinem Bereich nimmt der Vorgesetzter und sein Vertreter zudem keinerlei Vorbildfunktionen ein, unfreundlich, ideenlos, planlos, versuchen es vergebens mit Körpersprache, Mimik und Gestik! Sie werden in der Abteilung nicht ernst genommen. Bis auf paar Ausnahmen von FK&FB ern ist es in anderen Abteilungen der PLMDS kaum besser, dies bestätigen anderen Kollegen.
Geschwindigkeiten von Anlagen werden permanent erhöht, so viele Nebentätigkeiten die aufgebrummt werden. Zwischen Stellenbeschreibung und Definition sind Welten! Der permanente Druck ist groß die dann psychisch und körperlich krank macht.
Die Kommunikation einseitig, nichtssagend, es findet wenig Austausch statt. Eher: ich sage und du machst in der Produktion.
Man wird über so ziemlich alles, was das Unternehmen betrifft über LISA (Intranet Seite) informiert
Egal ob klein, groß, dick, dünn, jung oder alt. Hier ist jeder nur eine Nummer.
Einige haben wirklich Interessante Aufgaben, sind FB, gehen die komplette Produktion durch, fordern MA mit Essensgutscheinen gegen IHREN eigenen Arbeitgeber zu streiken! Ich würde die als ersten fern von Leoni halten, freundlich ausgedrückt!
Abwechslungsreiche u. interessante Aufgaben, Globale Strukturen, interkulturelle Zusammenarbeit
Top Mgt / Vorstand, fehlende Erfahrung mit komplexen u. globalen 100.000 MA Konzern
Klare Strategie, beschlossene Optimierungen umsetzen bevor permanente ad hoc Mgt Richtungswechsel vorgegeben werden, Implementierung State of the Art IT-Systeme, indirekter MA Abbau unter gleichzeitiger Optimierung der Betriebsabläufe u. Prozesse, Erhöhung der Führunsspanne unter gleichzeitiger Reduzierung der Mgt Führungsebenen, "tropfende Wasserhähne"/Liquiditätsabflüsse stopfen, Wasser predigen u. mit gutem Beispiel selber voran zu gehen ...
In den jeweiligen Abteilungen größtenteils kollegial, Ausnahmen bestätigen die Regel
Starog Verfahren u. Ergebnisse - Automobilindustrie
Permanent neue Anforderungen, eine Reorganistionswelle jagt die nächste
Situativ. Entsprechende Kontakte sind hilfreich ...
Den Aufgaben u. Führungsverantwortung entsprechend
Gross
Jeder kämpft für seine Karriere, koste es was es wolle, auch zu Lasten des Unternehmens
verstärkt Altersteilzeitangebote im Rahmen von Restrukturierunsmassnahmen u MA Abbau
Jeder ist sich selbst der Nächste
Gute Büroausstattung
Seitens Mgt. Wird jede Woche eine neue Sau durchs Dorf getrieben, keine Beständigkeit beim Top Mgt
Nach wie vor zu wenig weibliche Führungskräfte
Alle paar Jahre vielfältige u z.T. komplett neue Aufgaben u. Tätigkeitsfelder
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Danke auch für das ausformulierte Feedback mit ihren Verbesserungsvorschlägen. Es ist bedauerlich, dass Sie sich gegen eine Weiterempfehlung entschieden haben, trotz verschiedener positiver Aspekte in Ihrer Bewertung. Ich werde die Verbesserungsvorschläge mitnehmen und entsprechend intern platzieren. Sollten sie einen persönlichen Austausch wünschen, stehe ich gerne jederzeit zur Verfügung stefan.kirchner@leoni.com
Immer wieder steht der Arbeitsplatz in Gefahr.
Mal so, mal so
Hm
Kann man sich mit Absprache gut einteilen
Oft nicht genug Abteilungsbudget
Laut Tarif
Passt
Es kommt darauf an….
Nix zu bemängeln
Oft nicht nahbar
Gutes Büro
ein besseres Miteinander wäre in mancher Hinsicht wünschenswert
Passt
Ja
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben für diese Bewertung. Danke auch, dass Sie sich für eine Weiterempfehlung von LEONI als Arbeitgeber entschieden haben.
Sollten Sie einen persönlichen Austausch wünschen, stehe ich gerne zur Verfügung. stefan.kirchner@leoni.coim
Super ausgestattete Büroräume. Desk-Sharing ist Geschmackssache.
LEONI hat es in den letzten Jahren schwer gehabt, bemüht sich aber dies wieder aufzuarbeiten mit Social Media, Präsenz auf Messen, usw.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitausgleich.. was will ich mehr sagen.
Hier stehen einem viele Türen offen (Studium, Techniker, Fach- und Betriebswirt) aber auch interne Weiterbildungen und Schulungen.
IG-Metall Tarifvertrag. Sehr gute Bezahlung mit vielen Sonderzahlungen auf das ganze Jahr verteilt. 38 Urlaubstage möglich. Eingruppierung in Entgeltgruppe und Aufstiegschancen nicht "nur" von der Qualifikation abhängig, sondern wirklich auch von Arbeitsleistung und Verantwortung.
Wissen von langdienenden Kollegen könnte besser weiter vermittelt werden.
Sehr gute Vorgesetzte (in meinem Bereich). Nehmen sich Problemen gerne an und schenken Gehör.
Temperierte Büroräume, gute Kantine zu fairen Preisen. Überall Tee-Küchen mit Kaffeemaschinen, Wasserkochern, Kühlschränken, Spülmaschinen, kostenloses Wasser, usw.
Desk-Sharing ist gut, aber hier auch möglichst bei jedem der noch verbleibenden "nicht höhenverstellbaren Tischen" die verstellbaren nachrüsten.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns sehr über ihr positives Feedback und die Weiterempfehlung! Ich wünsche ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Ihrer Arbeit!
vorhandenes Wissen der Arbeitnehmer besser und gezielter einsetzen.
werden nach und nach ausgegrenzt
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Es freut mich sehr, dass Sie sich dazu entschieden haben LEONI als Arbeitgeber weiterzuempfehlen.
Das Wissen und die Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeiter ist eine unglaubliche wertvolle Ressource für LEONI. Egal ob bei Verhandlungen mit Kunden, Lieferanten oder bei der Entwicklung von Leitungsätzen können die über Jahre erworbenen Kenntnisse im Bordnetzgeschäft, durch so gut wie nichts aufgewogen werden. Daher sind wir auch sehr stolz darauf, dass wir viele Mitarbeiter haben die seit mehr als 15, 25 und sogar 40 Jahre bei uns beschäftigt sind.
Um das Wissen unserer Mitarbeiter noch effektiver nutzbar zu machen, hat unser Knowledge Management eine größere Initiative gestartet um Experten im Unternehmen für verschiedenste Fachthemen transparenter für die anderen Mitarbeiter sichtbar zu machen. Dadurch soll schneller wertvolles Wissen für alle verfügbar gemacht werden. Jeder Mitarbeiter kann hier auch seinen Beitrag leisten und sein erworbenes Wissen mit der LEONI Community teilen.
Grundsätzlich verfolgt LEONI eine Politik der Gleichbehandlung aller Geschlechter und Altersgruppen. Sollten Sie Tendenzen wahrnehmen, dass ältere Kollegen/innen nachteilig behandelt werden, haben sie auch die Möglichkeit sich an ihren Betriebsrat oder ihren HR-Business Partner zu wenden. Es gibt auch anonyme Hinweistools auf unserer Integrity Plattform. Natürlich werden wir auch ihren Beitrag hier ernst nehmen.
Sollten Sie einen persönlichen Austausch bzgl. Wissenstransfer bzw. gezielteren Einsatz des erworbenen Wissens wünschen, können Sie sich gerne auch an mich wenden stefan.kirchner@leoni.com.
Verlässlicher Arbeitgeber im ländlichen Raum, der vielen Beschäftigten in der Region Kitzingen einen guten Arbeitsplatz ermöglicht.
Das gleiche gilt auch international. Ein großer Arbeitgeber in mehreren osteuropäischen und nordafrikanischen Ländern, der vor Ort Arbeitsplätze schafft und sich auch darüber hinaus sozial in den verschiedenen Gegenden engagiert.
Große "LEONI-Familie" - guter Zusammenhalt.
"People-Company" - was zwar förderlich für den Austausch miteinander ist, den guten Zusammenhalt der Mitarbeitenden untereinander stärkt und sicherlich auch von Pragmatismus zeugt; als Konsequenz aus diesem "People-Company-Mindset" und der damit verbundenen "frag doch mal den Kollegen XY, der kann dir bestimmt weiterhelfen"-Mentalität werden die definierten Prozesse, die es in einem Unternehmen der Größe von LEONI aber braucht, nicht oder nur ungenügend gelebt.
Den Weg der Standardisierung, der im Entwicklungsbereich schon eingeschlagen ist und ein Stück weit gegangen wurde, beibehalten und vor allem auch stärker in den Produktionsbereich ausrollen.
Wo immer möglich die Geschwindigkeit erhöhen, wenn es um die Umsetzung guter Ideen geht. (Technische Ideen, organisatorische Ideen, ....)
seit der Re-Organisation vor einigen Jahren ist die Arbeitsatmosphäre noch harmonischer geworden. Sehr guter Austausch zwischen Führungskräften aller Ebenen und Mitarbeitern auf Augenhöhe.
Das Image von LEONI hat leider sehr unter den letzten paar Jahren gelitten: hausgemachte Probleme, unvorhergesehene, externe Einflüsse und schließlich die Umsetzung des StaRUG als einziger Ausweg aus der finanziellen Schieflage haben viele Sympathiepunkte in der Öffentlichkeit - und auch in der Belegschaft gekostet.
Der neue, starke Großinvestor mit entsprechender Entscheidungsfreude und die klare Ausrichtung in die Zukunft lässt aber eine Stabilisierung auch für die (Selbst-)Wahrnehmung von LEONI erhoffen.
Aufgrund flexibler Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten ist ein sehr gutes ausbalancieren zwischen Arbeit und Freizeit möglich ==> Ein "Geben" und "Nehmen".
Aufstiegsmöglichkeiten auch für Eigengewächse werden geboten.
Gezielte Unterstützung von Weiterbildungen für die Mitarbeiter.
Internationales Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Zugehörigkeit zum IG-Metall-Tarifvertrag lässt hier kaum Wünsche offen.
Einzig die Eingruppierungen von Fachexperten entsprechend ihrem Wert für das Unternehmen muss über die nächste Zeit noch verbessert werden.
schwierige "Sandwich-Position" zwischen OEMs und marktdominierenden Unter-Lieferanten. Dennoch hoher Fokus auf Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung.
LEONI versteht sich als eine globale Familie, die sich auch gegenseitig über Landesgrenzen hinweg aushilft.
Auch über Abteilungsgrenzen hinweg ein sehr guter Austausch zwischen den Kollegen, zum Erfolg der Firma.
Ältere Kollegen als Know-How Träger werden geschätzt und deren Erfahrungen fließen in Entscheidungsfindungen ein. Unterm Strich ein vielversprechender Mix aus kreativen, neuen Ideen von "Newcomern" und fundierten, robusten Erfahrungswerten langjähriger Mitarbeiter.
Die Führungskräfte schauen nicht nur auf die Erreichung der eigenen Ziele sondern unterstützen auch bei der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter.
In meinem persönlichen Fall, der ich das Unternehmen in naher Zukunft verlassen werde, wurden mir seitens meiner Führungskräfte keinerlei Steine in den Weg gelegt. Natürlich wurde meine Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, hinterfragt - aber allzeit respektvoll und "positiv" damit umgegangen.
Top-Moderne Bürowelt, flexibles Arbeiten durch Home-Office. Ein Wohlfühlort zum Arbeiten und vor allem ein deutlicher Schritt nach vorne im Vergleich zu vor 10 Jahren.
Hohe Transparenz, regelmäßige Informationsveranstaltungen, seit dem Ausscheiden von der Börse nochmal deutlich optimiert. Allerdings auch ein sehr internationales Arbeitsumfeld, was es naturgemäß schwer macht, alle immer gleichzeitig auf gleichem Informationsstand zu halten.
Der Blick ins Büro offenbart schon eine gewissen männliche Dominanz, allerdings würde ich das persönlich ehr auf die (sehr technik-lastigen) Aufgabenschwerpunkte am zentralen Entwicklungsstandort in Kitzingen schieben. Weibliche Kollegen finden sich in allen Arten von Teams wieder und auch in sämtlichen Hierarchie-Ebenen.
Sehr spannende, neue Produkte für die Mobilität der Zukunft, bei allen europäischen Fahrzeugherstellern einer der großen Lieferanten und Kooperationspartner was Energie- und Datenfluss im Fahrzeug betrifft.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für diese ausführliche und sorgfältig durchdachte Bewertung. Es freut mich sehr, dass Sie LEONI hier sehr positiv bewerten und sich auch für eine Weiterempfehlung entschieden haben.
Viele dank auch für ihre Anregungen bzgl. Prozesseinhaltung und schnellerer Umsetzung von technischen Themen. Wir werden diese und auch den anderen wichtigen Input sehr ernst nehmen und an der weiteren Verbesserung arbeiten.
Es ist bedauerlich, dass Sie LEONI verlassen werden. Langjährige und gut qualifizierte Mitarbeiter zu verlieren ist immer sehr schmerzhaft. Ich hoffe Sie werden LEONI auch weiterhin in guter Erinnerung behalten und vielleicht kommt auch irgendwann der Punkt, an dem Sie vielleicht auch nochmal zu LEONI zurückkehren möchten. Die Türen stehen bei uns für ehemalige Mitarbeiter immer weit offen! Wir wünschen ihnen beruflich wie auch privat alles Gute!
So verdient kununu Geld.