Levi 

Strauss 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umsetzung von versprechen und die schlechte Kommunikation

Image

Wird mit dem Jahren schlechter genau wie die Qualität

Karriere/Weiterbildung

Gute Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Manchmal sehe wir weg von den eigentlichen Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur, Beziehung zu den Kollegen. Vor allem die Organisation der Buchhaltung und die Aufteilung der Aufgaben zwischen in- und ausländischen Abteilungen machen die Verfahren chaotisch und verwirrend.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde die Buchhaltung umstrukturieren, um sie effizienter zu machen

Arbeitsatmosphäre

Schwere Atmosphäre. Alle scheinen es zu hassen, dort zu sein

Kollegenzusammenhalt

Sehr niedrig. Alle bevorzugen Home-Offices und wenn sie im Büro sind, reden sie nicht gerne

Umgang mit älteren Kollegen

Mit einem Senion-Kollegen habe ich eine sehr schlechte Erfahrung gemacht und ich hörte einige unfreundliche Kommentare

Vorgesetztenverhalten

Anklagend, bedrückend

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Einige Mitarbeiter werden besser behandelt als andere

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Während der C Zeit wurde man genötigt mit FFP2 Maske Stunden lang auf der Verkaufsfläche zu sein, Pausen alle 30 min wurden nicht gegeben bzw eingehalten. Die Vorlage oder das testen wurden strikt kontrolliert mit Nachweispflicht und tägliche Vorlage in der Personalabteilung.
In 2020 hat dieser Konzern mehr einnahmen gemacht-Online- als 2019, aber 2021 gab es keine Gehaltserhöhungen! Die mitwirkenden Menschen wurden und werden nicht Menschlich behandelt.
Das Image-aussen hui innen pfui- extrem gender konform -politische mainstream Einmischung
Die Bezahlung- ist unwürdig!
Das tägliche Learning Lab-Lernprogramm -war Pflicht!- die Fragen waren suggestiv und beeinflussbar teilweise echt krass!!! ich habe mich geweigert das zu lesen und diese Fragen zu beantworten mir wurde mit Abmahnung gedroht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Menschlichkeit. Mehr Wertschätzung. Keine Einmischung in die Politik.
Qualität statt Quantiät. Mehr Tierwohl verzicht auf die Leder Patches. Achtung der Natur-Wasser verschmutzung. Keine Pestizide in der Baumolle.

Image

Das nach aussen getragene Image ist nicht die Realität- es ist und bleibt ein Konzern wo nur die Zahlen zählen. Levis =BlackRock und Vanguard!
Die Anpassung der Gehälter - Mindestlohn- hatte immer die folge das die Preise erhöht wurden. Emphatie und Menschlichkeit von der oberen Etagen, Retail, HR (nennt sich Human) davon kommt nichts bei den Mitarbeiter an. Das Image von Levis hat seinen Charme verloren.

Karriere/Weiterbildung

Langjährige Mitarbeiter die Aufsteigen wollen erhalten keine Chance.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ledergürtel aus Bangladesch, schwarze Hosen riechen nach Chemie. Fair Trade- definitiv NEIN

Vorgesetztenverhalten

Die Storemangerin und ihr Assistent sind super aber die haben nicht das letzte Wort.

Arbeitsbedingungen

Arbeitschutz existiert nicht

Interessante Aufgaben

Mein Bereich ist/war der Tailor Shop in Hamburg Schleusenbrücke seit 2014-2023.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die 501 Jeans

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsriege in Deutschland sowie die Personalabteilung und die Zustände. Der Druck der auf retail ausgeübt wird und die Selbstverständlichkeit dass alle 200% geben sollen trotz Gehalt dass durch staatliche Hilfe teilweise aufgestockt werden muss.

Verbesserungsvorschläge

Führungswechsel. Es war davor nicht alles besser aber beim vorherigen Retail Lead ging es menschlicher & transparenter zu.

Image

liebes kununu Team, sorgt dafür, dass Praktis oder andere aus der HR Abteilung aufhören hier positive Bewertungen zu verfassen in denen auch noch unverständnis gegenüber rezensionen aus der Retailabteilung geäussert werden. Klassizismus 101. Der deutsche Zweig der Levi Strauss Firma tut dem Image nichts gutes.

Work-Life-Balance

Überstunden de verfallen, urlaube die aufgrund von Krankheit nicht gutgeschrieben werden. urlaube die verfallen und frech fragen warum man überhauot noch Urlaub offen hat obwohl jene menschen im wissn sind, dass man durchgearbitet hat aufgrund von Einstellungsstopps und Druck. man ist abr immer selbst schuld.

Karriere/Weiterbildung

nicht möglich. Es wird in grossen meetings immer davon gesprochen, dass man ganz klar für developement steht und interne kandidaten fördern möchte. das ist allerdings nur ein Lippenbekenntnis, beförderung interner Kandidaten passieren nur im Schaltjahr. lieber extern oder interne kandidaten aus dem ausland bzw. aus dem Büro aber bloss nicht retail. Weshalb? Retail ist eben genau die Abteilung die ale guten aber allen voran alle schlechten Entscheidungen zu spüren bekommen, stichwort "frontline worker". Der falsche respekt gegenüber den Retailmitarbeitern der während der Pandemie ausgedrückt wurde diente nur dafür damit diese Menschen eben weiterhin rennen und für Einnahmen in der Kasse sorgen. gleihes Level wie diejenien die für ds Pflegepersonal geklatscht haben. karriere auch nur nach persönlichen empfnden gegenüber der Arbeitskraft oder fadenscheinige Gründe werden vorgeschoben. Ander Menschen können die begründung nicht nachempfinden, fürchten aber konsequenzen/druck

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mobbing, Sexismus, Rassismus, Klassizismus, keine Firma kann sich von diesen Dingen freisprechen. Wenn diese Dinge angesprochen werden, wird man als empfindlich abgetan und darf davon ausgehen, dass das einen negativen Einfluss haben wird.

Kollegenzusammenhalt

store ja.

Umgang mit älteren Kollegen

office besser als m etail. man bekommt hier und da mal was mit und das ist nicht schön.

Vorgesetztenverhalten

je nachdem. im Store aber definitiv gut. die Kritik gilt her lediglich den Führungskräften ausserhalb der Verkaufsfläce.

Arbeitsbedingungen

Je nach Filiale. Arbeitsschutz wird oft ignoriert. Keine Heizung, keine Klima, psyche...

Kommunikation

hier ist unsere Entscheidung, nimmt das hin.

Gleichberechtigung

wie bitte was?

Interessante Aufgaben

ja, wenn man darf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Arbeitsatmosphäre

Müll Chefin mont Levi’s macht nichts

Image

nein vielleicht hat es ein gutes image aber ich kenne keinen

Work-Life-Balance

zu wenig personals deswegen ko nach der arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

jeans kommen zwar nicht mehr in plastik aber alles oben rum;)

Kollegenzusammenhalt

Was ist das gibt es bei levi’s nicht ?

Vorgesetztenverhalten

wenn möglich minus 10 wirklich, also schlimmste führungskraft die ich jemals hatte

Arbeitsbedingungen

kunden sind nervig und respektlos das muss man akzeptieren aber sonst in ordnung

Kommunikation

Wenn man kritik ausübt bereut man es noch mehr da man dann nur shit aufgaben kriegt

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Das ist wirklich die größte frechheit mit gleichberechtigung, diversity, jeder köper wird so akzeptiert wie er ist aber das ist eine dicke lüge mir wurde gesagt das ich dick bin obwohl ich nicht dick bin

Interessante Aufgaben

Die guten aufgaben machen nur die lieblinge

Gut am Arbeitgeber finde ich

das man eine Arbeitsuniform gestellt bekommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

so wirklich schlecht nichts

Verbesserungsvorschläge

den Bewerbungsprozess ein bisschen vereinfachen.
Den MA-Rabatt auf 50% heben - nicht nur Unternehmen merken die Inflation auch wir Arbeitnehmer.
Gehälter entsprechend der Erfahrung des jeweiligen MA anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Natürlich hat man in jedem Team schwarze Schafe aber an sich war die Atmosphäre meist immer Kollegial.

Image

Ist schon eine ziemlich coole Brand

Work-Life-Balance

Man hat seinen Plan für einen Monat und kann dementsprechend Planen. Wenn allerdings Kollegen einfällt das sie am Vortag ein bisschen zu lang Unterwegs waren und Ihnen es nicht gut geht, kann es vorkommen, dass man seinen Plan umlegen muss.

Karriere/Weiterbildung

macht den Mund auf und beweist Euch!

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Wie unter Atmosphäre schon beschrieben gab es immer mal jemanden der nicht an einem Strang mit anderen ziehen wollte.

Umgang mit älteren Kollegen

ab wann ist man nochmal älter ? ich habe in meiner Zeit einen „älteren“ Kollegen kennenlernen dürfen und dieser wurde von jedem geschätzt und mit Respekt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte zu jeder Zeit ein gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten. Auch wenn man mal persönlich Sachen hatte, wurde man angehört und es wurde an einer Lösung gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

in manchen Seasons war der Workload schon heftig, aber man freut sich umso mehr wenn man den letzten Karton. bearbeitet hat.

Kommunikation

Klar lief nicht alles perfekt - aber das wäre jetzt Meckern auf ganz hohem Niveau.

Interessante Aufgaben

Nicht besonders auf Levi‘s bezogen aber es ist nun mal Retail. Viel Abwechslung darf man nicht erwarten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stellung der Arbeitskleidung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles. Wirklich mehr fällt mir nicht ein.

Arbeitsatmosphäre

Man wurde emotional erpresst und durfte nie krank sein, sonst war die Hölle los.

Work-Life-Balance

Die Zeiten von 9-20 im Einzelhandel. Nicht tragbar. Das dauerhaft!

Karriere/Weiterbildung

Keine Chancen aufzusteigen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwshing at is best.

Kollegenzusammenhalt

Gab es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Man wurde ausgenutzt und teilweise beleidigt.

Kommunikation

Alle haben sich den Mund zerrissen aber niemand kam zu einem und hat gesprochen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis jetzt keine

Verbesserungsvorschläge

Mehr recyclen

Arbeitsatmosphäre

Super entspannt

Image

Gut

Work-Life-Balance

Faire Zeiten

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So gut wie es für eine Fashion Brand geht

Kollegenzusammenhalt

Bestes Team, dass ich jemals hatte

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Ist wie eine Freundin; auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Sehr fair und arbeiterfreundlich

Kommunikation

Könnte nicht besser sein

Gleichberechtigung

Supet weiterbildungsmöglichkeiten und diskriminierung vorzubeugen

Interessante Aufgaben

Macht immer Spass

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

Besseres Gehalt
Chancen zur Verbesserung geben
mit einer 5 Tage Woche rechnen!
Mitarbeiter nicht mehr zwingen eure überteuerten Klamotten zu kaufen, die nach 3mal anziehen eh viel zu groß sind
Eure Technik in den Griff bekommen

Image

Sobald die Fialleitung außer Raum ist redet jeder schlecht über das Unternehmen. Dass man sich dort Klamotten kaufen muss bevor man überhaupt das 1. Gehalt hat, dass dort mit einer 6 Tage Woche gerechnet wird, dass die Qualität für diese Preise zu niedrig ist und und und

Work-Life-Balance

Urlaubssperre im Dezember und zu Brückentagen. Ständige Mittelschichten. Wer Kinder hat wird berücksicht und bekommt ständig Frühschichten. Der Rest kann sich 20Uhr verabschieden.

Karriere/Weiterbildung

man kann dort inoffizielle, unbezahlte 3.Kraft werden um dann evtl mal die Chance zu haben, zu einer Fialialleitung zu werden (nur für junge Leute).

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektronische Belege und weinger Wasserverbrauch bei Klamotten

Kollegenzusammenhalt

Wer am meisten in den Hintern kriecht, ist der Liebling. Hinterm Rücken wird ständig gelästert.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt's keine

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Fialleitungen sind viel zu dick mit den Vorgesetzten. Keine Chance bei Problemen. Mitarbeiter werden bevorzugt bis zum Geht nicht mehr

Arbeitsbedingungen

Technik funktioniert nie! Heiß oder Kalt. Lager ist auch Personalraum und dazu winzig. Man wird ständig in der Pause gestört. Lampen immer kaputt. Das Intranet geht auch nie (man kann sich also weder ein-noch ausstempeln)

Kommunikation

Es gibt Feedbackgespräche, die eigentlich regelmäßig stattfinden sollen, dazu kommt es aber nicht. Ich wurde auch nach dem Gespräch gekündigt. Man hat also keine Chance, sich zu verbessern.

Gleichberechtigung

Wer bff mit den Vorgesetzten ist, wird hier 5 Sterne geben. Leistung zählt überhaupt nicht

Interessante Aufgaben

Zalando kommt hier noch dazu neben den Standard Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, tolle Arbeitsatmosphäre, Nebenleistungen (man bekommt als Werkstudent zwei mal pro Jahr Arbeitskleidung gestellt und tolle Rabatte)

Verbesserungsvorschläge

Die Gehaltsvorstellungen realistischer und Arbeitnehmerfreundlicher gestalten

Arbeitsatmosphäre

Total coole Arbeitskollegen

Gehalt/Benefits

Kommunikation

Manchmal etwas anstrengend, da alles über Emails läuft

Interessante Aufgaben

Einzelhandel bietet da leider nicht so viel Spielraum