Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Mit bald 300 Mitarbeitern*innen betreuen wir bei der LHM Services GmbH die IT der Bildungseinrichtungen der Landeshauptstadt München und sind damit verantwortlich für das IT-Umfeld von Kindertageseinrichtungen, Schulen und Sporteinrichtungen. Im Schwerpunkt findet die Zusammenarbeit mit dem Referat für Informationstechnologie (RIT) sowie das Referat für Bildung und Sport (RBS) statt. In unseren Aufgaben sehen wir uns gleichermaßen unserer Auftraggeberin, der Landeshauptstadt München, wie auch allen Nutzer*innen unserer Dienste, wie z.B. Mitarbeiter*innen, Lehrer*innen, Erzieher*innen, sowie Schüler*innen und deren Eltern verpflichtet. Wir stehen für Partnerschaftlichkeit, Bildung und Entwicklung, Nachhaltigkeit und Leistungen für Lebensqualität - für eine Unternehmenskultur des gegenseitigen Respekts. Und setzen alles daran, jeden Einzelnen zu fördern, zu unterstützen und für ein angenehmes und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld zu sorgen. Derzeit sind wir als Tochterunternehmen der Münchner Stadtwerke in den SWM-Konzern eingebunden. Die Stadtwerke München sind wiederum zu 100% im Eigentum der Landeshauptstadt München.
Zum 1. Januar 2023 wird die LHM Service GmbH ein selbstständiges Unternehmen in direkter Anbindung an das IT Referat der Landeshauptstadt München sein. Sie wollen mehr über uns erfahren? Besuchen Sie uns auf unserer Karriereseite und schauen Sie unseren kurzen Film an.
IT für Schulen, Kitas, Sportstätten und sonstige pädagogische Einrichtungen
Die LHM Services GmbH kümmert sich um die zeitgemäße Ausstattung von Schulen, Kindertagesstätten und Sporteinrichtungen mit Informations- und Kommunikationstechnik. Dafür stellt sie Hard- und Software sowie alle benötigen technischen Kommunikationsmittel bereit, wartet und betreut die IT-Systeme und begleitet die Einführung neuer Technik für die Nutzer.
Ein kundenorientierter Betrieb sowie eine kontinuierliche Weiterentwicklung der bereitgestellten IT-Services hat dabei oberste Priorität.
Wir erbringen technische Dienstleistungen auf hohem Niveau. Insbesondere möchten wir Kindertagestätten, Schulen und Sporteinrichtungen der Landeshauptstadt München die bestmögliche IT zur Verfügung stellen. Denn diese ist im Zeitalter von Digitalisierung und Industrie 4.0. die Basis für die heute so dringend benötigte Medienkompetenz von Kindern und Jugendlichen.
Die LHM Services unterstützt Erzieher, Lehrer und Mitarbeiter in Sporteinrichtungen in ihren Kernaufgaben, indem sie für eine zeitgemäße IT-Ausstattung sorgt. Ebenso nutzen die Landeshauptstadt München mit dem Referat für Bildung und Sport sowie Bürger, wie zum Beispiel Eltern, die Services.
Dazu gehört die Bereitstellung von Hard- und Software sowie aller benötigten technischen Kommunikationsmittel. Die hierfür notwendigen Kommunikationsnetze werden von der LHM Services GmbH so betrieben, dass eine hohe Verfügbarkeit gewährleistet ist.
Die LHM Services GmbH hat eine unternehmerische Ausrichtung. Wirtschaftliches Handeln ist eine unserer zentralen Leitlinien und orientiert sich damit an Effektivitäts- und Effizienzkriterien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie LHM Services als Arbeitgeber - Was wir bieten und was uns antreibt.
Gestaltungsmöglichkeiten
Als junges und wachsendes Unternehmen begrüßen wir die Vorschläge und Ideen unserer Mitarbeiter. Flache Hierarchien sorgen für kurze Kommunikationswege und eine partnerschaftliche Unternehmenskultur.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Die IT entwickelt sich heutzutage rasant weiter. Damit unsere Mitarbeiter in dem sich schnell verändernden IT-Umfeld immer auf dem aktuellen Stand sind und sogar einen Schritt weiterdenken, bieten wir vielseitige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an.
Verantwortungsbewusstsein und Familienfreundlichkeit
Uns ist es wichtig, den heutigen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter, die durch gesellschaftliche Veränderungen entstehen, gerecht zu werden. Durch flexible Arbeitszeitmodelle können unsere Mitarbeiter ihr Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinbaren. Eltern unterstützen wir zum Beispiel durch SWM eigene Belegplätze in der Kinderkrippe, im Kindergarten und im -hort und ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle.
Vergütung
Eine herausfordernde Aufgabe in einem zukunftsweisenden Bereich benötigt ein Umfeld, indem sich Leistung lohnt. Unser Vergütungsmodell ist leistungs- und erfolgsabhängig und bietet tarifliche wie außertarifliche Konditionen an.
Freiwillige Zusatzleistungen
Betriebliche Altersvorsorge, Kurse und Beratungsangebote zum Thema „Gesundheit“, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Strom und Gas zum Mitarbeitertarif, einem Geschäftswagenmodell sowie Vergünstigungen im öffentlichen Nahverkehrsnetz sind nur einige unserer Zusatzleistungen. Die LHM Services GmbH als Tochter der Stadtwerke München hat noch vieles mehr zu bieten.
Mehr als 3.000 Werkswohnungen bis 2030
Bezahlbarer Wohnraum ist knapp in München. Die SWM als sozialverantwortliches kommunales Unternehmen steuern hier bereits seit Jahrzehnten gegen. Schon heute stellen sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 670 Werkswohnungen zur Verfügung. Bis 2022 sollen knapp 400 weitere dazukommen – bis 2030 sogar noch einmal 2.000 mehr. Mit ihrem Wohnungsbau-Engagement tragen die SWM zur Entlastung des angespannten Münchner Mietwohnungsmarktes bei. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der LHM Services GmbH können wie alle anderen SWM-Beschäftigte eine Werkswohnung anmieten.
In Sichtweite zum Hauptstandort der LHM Services GmbH am Sapporobogen 6-8 entstehen aktuell fast 130 neue Werkswohnungen.
Werte & Kultur - Was wirklich zählt, ist Authentizität.
Bei der LHM Services GmbH arbeiten wir auf der Basis unserer Werte, die wir täglich leben und erleben.
Wir haben Antworten auf die Frage, ob wir erfolgreich, sozial, leistungsfähig und familienfreundlich zugleich sein können, gefunden: Die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens ist davon abhängig, wie zielorientiert, verantwortungsbewusst und ambitioniert seine Mitarbeiter sind.
Wir stehen für Partnerschaftlichkeit, Bildung und Entwicklung, Nachhaltigkeit und Leistungen für Lebensqualität – für eine Unternehmenskultur des gegenseitigen Respekts. Und setzen alles daran, jeden Einzelnen zu fördern, zu unterstützen und für ein angenehmes und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld zu sorgen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LHM Services GmbH.
Viel Freiraum, Gestaltungsmöglichkeiten und Unterstützung von Kolleg*innen, Vorgesetzten und der Geschäftsführung.
Die ganzheitliche Aufgabe (Digitalisierung der Bildungseinrichtungen) ist eine tolle Mission
Tolle Aufgabe, eigentlich...
Die Ausbildung verläuft grundsätzlich ganz gut und auch nach der Ausbildung ist die Chance auf eine Übernahme garantiert
Die Aufgabe Bildungs-IT ist fantastisch und gleicht vieles aus.
Da bereits viel verändert und Verbesserungsvorschläge umgesetzt wurden, gibt es wenig, dass ich als schlecht bewerten kann
Prozesse sollten schneller und pragmatischer werden. Aber das Unternehmen ist auf einem guten Weg!
Keine Konstanz, ständig wechselnde Prioritäten.
Wir sind Spielball der Stadtpolitik, des Stadtrates.
Zu oft Spielball der Politik. Und das die es nicht schaffen, ein paar Querulanten wieder auf Spur zu bekommen. Wenn die sich mal lieber auf ihren Job konzentrieren würden, als Kununu-Einträge zu schreiben, wär schon viel gewonnen.
sehr säulenorientierte Aufbauorganisation, für die Unternehmensgröße völlig überzogenes Prozessdenken, Großteils schwaches/überfordertes Management, Abhängigkeit von der Kommunalpolitik
Anstatt sich ständig mit sich selber zu beschäftigen, es wird permanent umstrukturiert, sollten wir uns lieber auf die Aufgabe konzentrieren .
(Abteilungsübergreifende) Kommunikation sollte besser werden
Neustart, Leitungsebene 1 und 2 austauschen.
Es sollten Festanstellungen angestrebt werden. Der Wechsel durch Zeitkräfte verursacht unnötige Wissenslücken, die immer wieder neu aufgefüllt werden müssen.
Ich würde mir wünschen, dass manche Kolleg*innen offener für neue Ideen sind
Der am besten bewertete Faktor von LHM Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Ich bin der ältere Kollege und habe keine Schwierigkeiten mit den KollegInnen, die meine Kinder sein könnten.
Verstehe mich sehr und helfe denen wo ich nur kann wenn sie meine Hilfe brauchen sollten.
Sehr gut, teilweise sogar zu gut. Ältere Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit dürfen sich sehr viel erlauben.
Ältere Kollegen wurden geschätzt, bin ja selbst nicht mehr der jüngste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHM Services ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation findet statt, leider nur Symbole, keine Inhalte
Innerhalb der Teams sehr gut, übergreifend mit Verbesserungspotential. Wird aber besser...
Es wird immer gesagt, man wird transparent informiert. Tatsächlich fallen die Entscheidungen dann leider meist hinter verschlossenen Türen.
Sollte verbessert werden
Die externe Kommunikation ist faktisch nicht vorhanden. Es gab bisher keine Marketing oder PR-Mitarbeiter was auch das schlechte Image erklärt. Das hat sich wohl seit diesem Monat geändert, wenn man den veränderten Kununu Auftritt sieht und die Reaktionen auf die bisherigen Bewertungen. Ein Schritt in die richtige Richtung. Jetzt muss nur noch beim Kunden positive Werbung gemacht werden.
Die interne Kommunikation erfolgt über Sharepoint und ist ausreichend. In regelmäßigen Infoveranstaltungen der Leitungsebene werden Neuigkeiten verbreitet, inhaltlich aber meistens sehr dünn. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungskatalog reichhaltig, Weiterentwicklung erwünscht. Aufstiegsmöglichkeiten im Rahmen vorhanden.
Interne Schulungen für interne MA
Wenn man nicht zum "Kreis" gehört nicht möglich.
Es gibt einen Fortbildungskatalog und man kann auch mit dem Vorgesetzen über extra Schulungen sprechen, die zum Arbeitsgebiet passen. Man hat viele Möglichkeiten sich auch weiterzuentwicklen .
Weiterbildung wird angeboten in breitem Spektrum. Karrierepfade sind nahe am öffentlichen Dienst.