LichtBlick 

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Bewertungen

Liebe*r Lichtblickende,

vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback. „Alles hat zwei Seiten“ beschreibt deine Bewertung sehr treffend, umso mehr schätzen wir es, dass du sowohl positive Aspekte, als auch kritische Punkte so klar benennst.

Zu deinen positiven Bewertungen:
Es freut uns sehr zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Flexibilität in der Arbeitszeit und deren Gestaltung, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie unser hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv hervorhebst. Gerade ein Teamzusammenhalt ist uns besonders wichtig und wir freuen uns, dass du diesen als echten Lichtblick erlebst.

Nun zu deinem Geschenk in Form von Anregungen zur Verbesserung:
Wir nehmen deine Rückmeldungen sehr ernst und alle werden in unseren Gesprächen Platz finden. Dein Feedback hilft uns dabei, Spannungsfelder sichtbar zu machen und gezielt anzugehen.
Besonders umtreibt uns deine Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten, denn ein professionelles, wertschätzendes Führungsverhalten ist für uns ein zentraler Anspruch!
Umso wichtiger ist dein Hinweis, dass dies nicht überall so gelebt oder erlebbar gemacht wird, wie es unserer Kultur entspricht. Wir möchten dich dazu einladen und bitten, deine Erfahrungen auch direkt mit uns zu teilen, d.h. vertraulich und im Dialog. Nur so können wir konkret reagieren.
Bitte gehe dafür auf deine HR Business Partnerin oder unseren Betriebsrat zu.

Danke, dass du dir die Zeit für das Feedback genommen hast. Lass uns gemeinsam an einem Strang ziehen, damit gemäß unseres Anspruchs Themen angehen und Bereiche stärken können.
Wir freuen uns auf einen Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r Lichtblickende*r,

vielen Dank für deine ausführlichen und sehr wertschätzende Worte!
Wir freuen uns riesig, dass du LichtBlick als tolle Arbeitgeberin bewertest und so viele Aspekte hervorhebst, die dir wichtig sind und die bei uns gut funktionieren! Wir arbeiten kontinuierlich an unserer modernen flexiblen Arbeitsumgebung, dem Feedback orientierten herzlichen Miteinander sowie unserer starken Marke und den Einfluss, die sie in Bezug auf Werte nehmen kann.
Besonders schön zu lesen ist, dass du unsere Arbeitsatmosphäre, die Benefits sowie das Umwelt‑ und Sozialbewusstsein als positiv erlebst und gerne Teil davon bist. Genau das macht unsere Kultur aus: Gemeinsam die Klimawende zu treiben und gut miteinander und unserer Umwelt umzugehen.
Dein Hinweis zu extern besetzten Führungspositionen ist für uns ein wertvolles Feedback. Wir arbeiten kontinuierlich daran, interne Entwicklungswege noch sichtbarer und attraktiver zu gestalten, damit wir alle intern wachsen und uns mit Lichtblick entwickeln können.
Auch freut es uns, dass du die transparente Kommunikation und das Engagement unserer Gleichstellungsbeauftragten hervorhebst. Gleichberechtigung und eine offene Führungskultur liegen uns sehr am Herzen.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Schön, dass du Teil von LichtBlick bist!

Klimafreundliche Grüße
Dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Dein positives Feedback zu unseren Werten, dem flexiblen Arbeitsmodell und unserer Brand freut uns wirklich sehr.
Es ist schön zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv erlebst, die Work-Life-Balance schätzt und die vielen spannenden Herausforderungen innerhalb unserer Value-Streams wahrnimmst.
Gleichzeitig schätzen wir deine offenen Worte zu den Themen, die aus deiner Perspektive verbesserungswürdig sind und geben deine Hinweise gern an die passende Stelle in unserer Organisation weiter. Auch deine Anregungen zu mehr Vertrauen in unsere LichtBlickenden sowie zu einem stärkeren Austausch von unserer Management Ebene, hin zu den Stimmen in den Teams, sind wertvolle Impulse, die uns helfen, besser zu werden und den Blick anders auszurichten. Danke dir!
Wir werden weiterhin daran arbeiten die Kommunikation, unsere Führungskultur und eine bereichsübergreifenden Zusammenhalt zu stärken.

Danke, dass du auch beim Thema Gleichberechtigung und unseren Sozialleistungen so positive Punkte hervorhebst. Das motiviert uns sehr!
Wenn du Lust hast, zu einzelnen Punkten noch mehr ins Gespräch zu gehen oder konkrete Ideen einbringen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte. Es tut uns sehr Leid zu hören, dass du aktuell unzufrieden bist und die Situation als belastend empfindest.

Wir freuen uns, dass du die Gehaltsbedingungen und Sozialleistungen sowie die flexiblen Arbeitsmodelle positiv bewertest. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst, besonders was den empfundenen Erfolgsdruck und die Teamatmosphäre betrifft.

Du sprichst wichtige Themen an: Unsere Kommunikationsformate sollen für echte Transparenz sorgen und einen offenen Dialog ermöglichen. Wenn du das Gefühl hast, dass dies nicht ausreichend gelingt, lass uns gemeinsam daran arbeiten.
Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und Verantwortung zu übernehmen. Hier greift unsere gelebte Feedbackkultur, die gerne von beiden Seiten abspielt werden darf, um gemeinsam an Zielen zu arbeiten.

Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance haben wir ebenfalls gehört und möchten dir unsere diversen Formate näher bringen, die dir dabei helfen können, eine bessere Balance zu finden. Sprich uns gerne jederzeit an.

Zum Punkt deiner Karrieremöglichkeiten, bietet LichtBlick nicht nur Formate für eine persönliche Entwicklung, sondern gibt dir auch die Möglichkeit im Rahmen unserer "Growth Talks" deine fachliche Expertise selbst in die Hand zu nehmen und voranzubringen. Gemeinsam mit deiner Führungskraft arbeiten wir individuelle Pläne aus, um dich innerhalb deines Karrierepfads bei uns weiterzuentwickeln. Nutze dies und sei aktiv dabei.

Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um die Situation zu verbessern. Bitte wende dich vertrauensvoll an deine*n HR Business Partner*in, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.

Ich hoffe sehr, dass wir gemeinsam einen Weg finden, damit du dich wieder vollumfänglich wohl und gesehen bei uns fühlst. Wir freuen uns auf die Gespräche mit dir.

Herzliche Grüße,
Dein People&Culture Team

Liebe*r Autor*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen Feedback zu geben und LichtBlick als Arbeitgeber zu bewerten.
Es tut uns Leid zu lesen, dass du deine Zeit bei LichtBlick wie beschrieben erlebt hast. Deine Punkte zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung nehmen wir sehr ernst:
Wir möchten sicherstellen, dass LichtBlick für jede*n einen Ort darstellt, an dem ihr euch wohlfühlen und entwickeln könnt.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikation transparent, unsere Führung klar und unsere Entwicklungsmöglichkeiten wirksam zu gestalten. Deine Bewertung gibt uns dazu neuen Antrieb, hier noch genauer hinzuschauen.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für deine Mühe, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Umso mehr freuen wir uns, dass deine Bewertung so positiv ausgefallen ist und du dir die Zeit genommen hast, deine gesetzten Sternchen auch inhaltlich mit Leben zu füllen, die dich bewegen. Dein ehrliches und differenziertes Feedback wissen wir sehr zu schätzen!

Wir werden uns nicht auf der positiven Kritik ausruhen, sondern weiter am Ball bleiben.
Aufgrund deiner Bewertung zum Thema "Karriere/Weiterentwicklung" möchte ich dir gerne noch mitgeben, dass deine Reise bei LichtBlick für deinen ersten Einstieg in die Berufswelt immer wertvoll ist und du Gelerntes bereits jetzt in einer neuen Organisation und Umgebung anwenden und weitergeben kannst.
Wir sind sehr bemüht und haben auch großes eigenes Interesse daran, eine Weiterbeschäftigung für Werkstudent*innen zu realisieren und denken dies in unseren Planungsrunden immer mit. Da darfst du dir sicher sein.

Du möchtest aktiv dazu beitragen, dass wir noch besser werden?
Dann sprich uns gerne aktiv an. Wir freuen uns über Hinweise, Ideen und einen vertrauensvollen Austausch miteinander, wenn du Lust hast.


Klimafreundliche Grüße,

Dein Team People & Culture

Liebe*r LichtBlickende*r,

lieben Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen.

Es tut uns Leid zu hören, dass der hohe Druck und die Überlastung in den letzten Jahren die positive Atmosphäre, die du zu Beginn erlebt hast, beeinflusst haben. Wir nehmen deine Kritik ernst und sind uns bewusst, dass wir noch transparenter in unseren Unterstützungsangeboten sein müssen, um hier einen Ausgleich zu schaffen und dabei zu unterstützen. Besonders im Hinblick auf die interne Kommunikation, die Zusammenarbeit und die Förderung einer nachhaltigen Work-Life-Balance sehen wir Handlungsbedarf und nehmen und diesen Themen intern an.

Deine Hinweise zur Führungskompetenz und der Notwendigkeit, Feedback ernst zu nehmen, sind ebenfalls sehr wertvoll für uns. Wir setzen uns intensiv mit der Weiterentwicklung unserer Führungskultur auseinander, um sicherzustellen, dass Feedback aus den Teams besser gehört und in die notwendigen Veränderungen integriert wird. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden unterstützt und gehört fühlen. Auch hier werden wir mit unserem Culture Team zusammenarbeiten.

In Bezug auf die Arbeitsweise und die Prozesse müssen wir ebenfalls daran arbeiten, Strukturen zu schaffen, die eine nachhaltige und effiziente Umsetzung von Projekten ermöglichen. Du hast vollkommen recht – wir müssen gemeinsam daran arbeiten, chaotische Prozesse zu vermeiden und das Team besser zu entlasten.

Für das Thema Gleichberechtigung, auch auf Führungsebene, setzen uns aktiv für mehr Diversität und Chancengleichheit auf allen Ebenen ein und werden weiterhin daran arbeiten, ein ausgewogenes Führungsteam zu fördern. Derzeit sind wir mit circa 41% Frauenquote auf Führungsebene auf eine, guten Weg und können deinen Eindruck noch nicht vollumfänglich teilen.

Wir wissen, dass es nicht immer einfach ist, die Balance zwischen ambitionierten Zielen und den realen Herausforderungen des Arbeitsalltags zu finden und dein Feedback ist ein wichtiger Impuls für uns, um an den richtigen Stellschrauben zu drehen.

Wir hoffen, dass wir dich auch weiterhin auf deinem Weg bei LichtBlick unterstützen können und arbeiten an den Veränderungen, die nötig sind, um die Arbeitskultur langfristig zu verbessern.

Danke nochmals für deine offenen Worte.

Klimafreundliche Grüße
Dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für deine tolle und ausführliche Bewertung. Das hilft uns nicht nur weiter, sondern motiviert uns auch, weiter am Ball zu bleiben.

Wir arbeiten stetig und gerne daran, neue Anreize für unsere Mitarbeiter*innen zu schaffen, um ein attraktives gleichberechtigtes Gesamtpaket für alle LichtBlickenden, gepaart mit einem hohen Maß an Flexibilität basierend auf Vertrauen, zu bieten.
Vielen Dank, dass du unsere Bemühungen siehst!

Schön, dass du Teil der LichtBlick Familie bist.

Klimafreundliche Grüße
Dein Team People & Culture

Liebe*r LichtBlickende,

vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, uns als Arbeitgeber*in zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass deine Bewertungen darauf schließen lassen, dass wir schon eine ganze Menge gut machen und unsere Projektarbeit Früchte trägt.
Wir sind offen für deine Eindrücke im Bereich "Kommunikation" und möchten dich gerne dazu einladen, hierzu konkret mit unseren HR Business Partner*innen oder direkt unserem CPS Team zu sprechen, wenn du Lust hast. Lass uns gerne gemeinsam über Lösungsansätze und Ideen sprechen - dafür sind wir immer offen! Nur durch die Konkretisierung können wir für mehr Transparenz sorgen oder an Anpassungen und Veränderungen proaktiv arbeiten.

Schön, dass du Teil unserer Kultur bist!

Klimafreundliche Grüße
Dein Team People & Culture