kununu Prüfprozess
137 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Mobiles Arbeiten
- Gleitzeit
- die Kolleginnen & Kollegen
Die immer größer werdende Kluft zischen Belegschaft & Führungskräfte - inbesondere auf der Top-Management-Ebene!
Wo soll man anfangen und wo aufhören?
Nehmt die "Hilferufe" und Kritiken ernst und versucht sie nicht weg zu diskutieren und mit "fadenscheinigen Ausreden um die Ecke zu kommen. Hört auf eure Belegschaft und stellt diese wieder ins Zentrum des Unternehmens! Ohne Mitarbeitende = Kein Umsatz
Wenig Abwechslung / viel Chaos / keine klaren Prozesse. Wirkt wie ein kopfloser Hühnerhaufen
Leidet sehr. LichtBlick ist nicht mehr da, was es mal war.
Passt auch soweit! Man hat jedoch das Gefühl, dass dieses Thema durch immer mehr Micro-Management und Vorgaben hierarchisch kaputt gemacht wird.
Wann, Wo wie? Was hat man verpasst?
Mal ehrlich, die Förderung und Entwicklung der Karriere fußt Einzig und allein auf ein Self-Learning Online Tool! Direkte Karriereplanung & Weiterbildung ist nicht vorhanden. Lediglich in Perform & Grow Talks werden Ziele vereinbart. Und dann nichts - Kaum bis gar keine Weiterentwicklung. Es werden eher neue Leute rekrutiert, als das Know How der Vorhandenen sich zu Nutzen zu machen.
Mitarbeitende gehen und mit Ihnen das zugehörige und so wichtige Know How!
Wann wird nicht nur erkannt, sondern auch gelebt, dass die Mitarbeitende das wichtigste Kapital des Unternehmens sind?
Unter dem Branchenschnitt. Es wurde, mutmaßlich aus "Angst" man müsse sich mit der Verdi auf einen Tarifvertrag einigen, in "Rekordzeit" ein hauseigenes Gehaltssystem ins Leben gerufen, was zum damaligen Zeitpunkt auch gut und angemessen war. Das war es aber auch. Mittlerweile sind die Gehälter bei Mitbewerbern locker an LichtBlick vorbeigezogen und machen das Unternehmen zunehmend unattraktiver. Immer mehr Mitarbeitende "flüchten" zur Konkurrenz, was offenbar billigend in Kauf genommen wird.
Nach wie vor vorhanden und daran kann man auch nichts aussetzen
Unter den Mitarbeitenden Top! Von Seiten der Führungsebene hat man eher das Gefühl, dass sie "Angst" haben, die ältere Person könnte besser als sie sein = Kompetenzverlustängste.
Das Vertrauen in die Führungskräfte ist dermaßen mies. Intransparenz; Micro-Management, Druck, Führungsstil hat sich total verschlechtert. Das gilt nicht für alle Vorgesetzten. Wenig Wertschätzung. Man hat das Gefühl, dass nach Fehlern gesucht wird, um diese einem auf die Nase zu binden. Lob ist eher MAngelware.
War mal besser, immer mehr Druck und Arbeit wird auf immer weniger Schultern verteilt.
Transparenz scheint nur ne Hülse zu sein. Es werden Mitarbeitende angelogen bzw. Informationen fließen, wenn überhaupt, vollkommen intransparent
Unter den Mitarbeitenden ja; was die Verteilung der Führungskräfte nach Geschlechtern angeht eher nein. Auch wenn die Argumentation kommt, dass auf der Geschäftsführerebene das Verhältnis 2:1 pr Weiblich ist, gilt dies leider nicht für die Führungspositionen.
Nicht sehr abwechslungsreich.
Gehalt kommt pünktlich
Habe ich bereits mehrfach erwähnt
Realistische Ziele setzen. Führungspositionen müssen zur Verantwortung gezogen werden für falsche Planung und missglückte Projekte. Es sind immer noch die gleichen Personen in der Verantwortung die uns in die aktuelle Situation geführt haben, warum? Warum müssen immer die Leute gehen die unrealistische Ziele nicht umsetzen können, anstatt der Leute, die diese Ziele setzen nur um beim Mutterkonzern gut da zu stehen. Macht endlich den Job für den ihr so viel Geld bekommt - übernehmt endlich Verantwortung!
Der Druck in allen Abteilungen ist hoch, es wird jeder Euro umgedreht und es ist durch die vielen Entlassungen liegt extrem viel Arbeit auf wenigen Schultern
Viel zu gut dafür wie hier teilweise mit den Menschen umgegangen wird
Noch gut aber wird gerade dran gesägt. Führung hat kein Vertrauen in die Mitarbeiter und will wieder Kontrolle durch Büropflicht
Es gibt Budget für Weiterbildung aber kein Platz auf der Karriereleiter
Keine Gehaltserhöhung in den letzten 3 Jahren. Bei aktueller Inflation wie eine Gehaltskürzung zu sehen
Gibt es nichts zu bemängeln
War mal gut, absteigend - wen wunderts, man könnte ja der nächste sein der gefeuert wird
Die letzten Umstrukturierungen haben viele ältere Kollegen getroffen - waren wohl ersetzlich
Es gibt kaum gute Führung, jeder achtet nur auf sich. Das Team schützen? Fehlanzeige! Hauptsache dem nächst höheren gefallen
Neues modernes Büro mit guter Ausstattung
Viele Meetings, viele Teams Kanäle, viele E-Mails - es wird auf allen Kanälen gefunkt, echte authentische Kommunikation findet man aber nur selten. Wissensstände und Informationen werden unterschiedlichen Ebenen zugespielt, Manager wissen mehr, ganz unten kommt aber bla bla an.
Frauen in Führung werden immer weniger
Seit Jahren im Krisenmodus, dazu überhaupt nicht auf der Höhe der Zeit. Alte Systeme, eine migration jagt die andere. Arbeiten wie in der Behörde
Vertritt Werte mit denen man sich gut identifizieren kann
Mitarbeitende bekommen kein Markgehalt, da Gehaltsanpassungen nicht mal die Inflation ausgleichen.
Das Gehaltsgefüge der Energiebranche anpassen um nicht Neueinstellungen ständig mehr bezahlen zu müssen als Bestandspersonal.
Innovation, Umweltbewusstsein, angenehmes Arbeitsklima.
Ich muss meine Bewertung ergänzen, LichtBlick ist absolut kein guter Arbeitgeber, es werden Fehlentscheidungen getroffen, es gibt Mobbing durch Kollegen und Teamleiter. Grauenhaft.
Möglichkeit für Gleitzeit auch für den Kundenservice schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre ist klasse, man fühlt sich sofort wohl und ins Team aufgenommen!
Sehr angenehme Arbeitszeiten, keine Arbeit an Wochenenden.
Beim Gehalt geht ja eigentlich immer noch was Richtung oben. Auf jeden Fall weit entfernt vom Mindestlohn.
Sehr hoch!
Fast alle Kollegen stehen einem jederzeit hilfreich zur Seite.
Zu jeder Zeit einwandfrei. Manchmal schwer zu erreichen, aber das ist jammern auf hohem Niveau.
Home Office ist möglich, gute Arbeitszeiten, frühzeitige Schichtplanung.
Manche Infos findet man leider sehr schlecht, was allerdings an Teams liegt. Besser wäre eine Streuung per Outlook.
Die Arbeit im Customer Service ist abwechslungsreich und interessant.
Ein junges, modernes Unternehmen
sehr angenehmes Miteinander
Starke Marke
Viele Benefits helfen hier
Oft werden Führungspositionen mit Externen besetzt
Immens hoch
das Gegenteil von Ellenbogenkultur
Von denen gibt es nicht viele
Die meisten leben flache Hierarchien
Das Büro ist high-end ausgestattet
Die Führungsebene hat aus Fehlern gelernt und Kommuniziert frequent, zeitnah und transparent
Eine Gleichstellungsbeauftragte treibt das Thema super voran
Kommt natürlich auf den Bereich an
Werte, Branche, Strategie, Branding
Nicht durchdigitalisiert, Excel ist oft Tool der Wahl. Bürokratie insbesondere in Bezug auf den Mutterkonzern Eneco.
Mehr Vertrauen in die eigenen mitarbeitenden. Weniger Beauftragung von MC Kinsey und co.
Kontakt zwischen Senior Management und mitarbeitenden stärken.
Insgesamt positiv. Natürlich gibt es die eine oder andere Person mit der es nicht so gut klappt
Tolles Branding und Beliebtheitswerte
Top, Remote work, flexible arbeitszeit
Unklar - für mich gibt es durch die verschiedenen Valuestreams sehr viele Möglichkeiten. Kann das aber nur für mich beurteilen
Ich bin sehr zufrieden
Firmenausrichtung
Kommt sehr auf die Abteilung an. Habe sehr gute aber auch sehr schlechte Beispiele erlebt
Ich arbeite mit kolleg*innen verschiedensten Alters zusammen
Auch verbesserungswürdig. Aber das Thema steht auf der Agenda.
Sabbatical und co sind super Bedingungen
Könnte besser sein, allerdings bemüht sich gerade die GF das zu verbessern, nach internen Umfragen
Ein zentraler gelebter Wert
Große Herausforderungen und sehr spannende Valuestreams, die gerade verfolgt werden
Ich schätze die offene und transparente Kommunikation im Unternehmen sehr. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und fördert ein positives Miteinander. Besonders gut gefällt mir die Flexibilität für Werkstudenten, da ich mein Studium und den Job perfekt miteinander vereinbaren kann. Der wertschätzende Umgang im Team und mit den Vorgesetzten trägt zu einem motivierenden Arbeitsumfeld bei. Außerdem finde ich die spannenden Aufgaben sehr bereichernd. Der kollegiale Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitenden sind ebenfalls ein großer Pluspunkt.
Offene Kommunikation, wertschätzender Umgang und ein tolles Teamgefühl.
Als Werkstudent habe ich flexible Arbeitszeiten und kann Studium und Job perfekt vereinbaren
Hilfsbereitschaft und Zusammenarbeit werden hier gelebt. Könnte mir kein besseres Team vorstellen
Klare Strukturen, Unterstützung und immer ein offenes Ohr.
Transparente Infos, regelmäßige Updates und jederzeit offene Türen für Fragen.
Vielfältige Projekte und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Die Unternehmenskultur ist von Offenheit, gegenseitiger Wertschätzung und einem starken Gemeinschaftsgefühl geprägt.
LichtBlick lebt seine Vision der Nachhaltigkeit nicht nur nach außen, sondern auch intern- es macht stolz, Teil eines Unternehmens zu sein, das einen echten Beitrag zur Energiewende leistet.
Im HR-Team schätze ich besonders die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und Ideen einzubringen, die wirklich gehört werden.
Flexible Arbeitszeiten und die Option auf Homeoffice bieten eine gute Work-Life-Balance.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig, sodass man sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kann.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, gegenseitigem Respekt und einem starken Miteinander. Man spürt, dass Nachhaltigkeit nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebter Teil der DNA ist. Dadurch entsteht eine sehr motivierende und positive Arbeitsatmosphäre.
Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen lässt sich Beruf und Privatleben gut in Einklang bringen. Auf individuelle Bedürfnisse wird im Rahmen der Möglichkeiten eingegangen.
Sehr hoch!
Nachhaltigkeit steht im Zentrum des Unternehmens. Es ist spürbar, dass sozial-ökologische Verantwortung in Projekten und im Alltag verankert ist.
Sehr stark ausgeprägt, das weiß ich besonders zu schätzen! Man hilft sich gegenseitig, unabhängig von Abteilung oder Position. Das Wir-Gefühl ist authentisch und sorgt für viel Teamgeist.
Ältere Kollegen werden ebenso wertgeschätzt wie jüngere, ihre Erfahrung findet Anerkennung. Teams sind oft altersgemischt, was die Zusammenarbeit bereichert. Besonders bewundere ich, wie einige Kollegen schon seit mehr als 10 Jahren im Unternehmen sind!
Die meisten Führungskräfte agieren auf Augenhöhe und haben ein offenes Ohr für Feedback. Es gibt ein echtes Interesse daran, Mitarbeitende zu fördern und einzubeziehen.
Moderne Büros, gute technische Ausstattung und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, schaffen angenehme Rahmenbedingungen.
Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen transparent und wertschätzend. Informationen werden regelmäßig geteilt
nichts
Die Unzuverlässigkeit und Unfähigkeit der allermeisten Führungskräfte. Unprofessionell, unzuverlässig, zum Teil hinterhältig, egoistisch. Gleichzeit Weltmeister im Buzzwordbingo, viel Gerede, wenig Ergebnis.
Am schlimmsten ist das menschlich absolut enttäuschende Verhalten gerade von Führungskräften.
Nach außen sieht alles top aus, aber sobald man drin steckt, geht der Horror los.
Rahmenbedingungen erscheinen top, aber die Überstundenkonten platzen
Viel Zeit für überhaupt nicht weiterführende "Fortbildungen" verschwendet
Es gibt einzelne Kollegen, auf die man sich immer verlassen kann, aber man muss sehr genau hinschauen - die allermeisten denken nur an sich.
Verlass dich nie auf deine Führungskraft! erwarte nicht, dass deine Führungskraft das tut, was eine Führungskraft tun sollte.
Auf den ersten Blick denkt man: Toll! Aber dann stellt sich raus, dass die Mitarbeiter ausgesaugt werden bis auf den letzten Tropfen.
Work Life Balance
Auf die MA hören die von der Materie Ahnung haben.
Keine Marktgerechte Bezahlung
Auf Teamleiterebene super, alles darüber hinaus eine Katastrophe.
So verdient kununu Geld.