LichtBlick 

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Bewertungen

Liebe*r Lichtblickende,

vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback. „Alles hat zwei Seiten“ beschreibt deine Bewertung sehr treffend, umso mehr schätzen wir es, dass du sowohl positive Aspekte, als auch kritische Punkte so klar benennst.

Zu deinen positiven Bewertungen:
Es freut uns sehr zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Flexibilität in der Arbeitszeit und deren Gestaltung, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie unser hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv hervorhebst. Gerade ein Teamzusammenhalt ist uns besonders wichtig und wir freuen uns, dass du diesen als echten Lichtblick erlebst.

Nun zu deinem Geschenk in Form von Anregungen zur Verbesserung:
Wir nehmen deine Rückmeldungen sehr ernst und alle werden in unseren Gesprächen Platz finden. Dein Feedback hilft uns dabei, Spannungsfelder sichtbar zu machen und gezielt anzugehen.
Besonders umtreibt uns deine Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten, denn ein professionelles, wertschätzendes Führungsverhalten ist für uns ein zentraler Anspruch!
Umso wichtiger ist dein Hinweis, dass dies nicht überall so gelebt oder erlebbar gemacht wird, wie es unserer Kultur entspricht. Wir möchten dich dazu einladen und bitten, deine Erfahrungen auch direkt mit uns zu teilen, d.h. vertraulich und im Dialog. Nur so können wir konkret reagieren.
Bitte gehe dafür auf deine HR Business Partnerin oder unseren Betriebsrat zu.

Danke, dass du dir die Zeit für das Feedback genommen hast. Lass uns gemeinsam an einem Strang ziehen, damit gemäß unseres Anspruchs Themen angehen und Bereiche stärken können.
Wir freuen uns auf einen Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r Autor*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung so ausführlich zu schildern.
Es ist sehr schade zu lesen, dass sich dein Eindruck von LichtBlick im Nachhinein so deutlich verändert hat, gerade weil du ursprünglich so viele positive Aspekte hervorgehoben hast.

Deine Hinweise hinsichtlich Mobbingvorwürfen nehmen wir selbstverständlich sehr ernst:
Ein respektvolles, wertschätzendes und sicheres Arbeitsumfeld ist für uns unverzichtbar und Teil unserer Wertekultur, die wir als unantastbar ansehen.
Ohne konkrete Hinweise können wir solche Fälle allerdings nicht prüfen, daher möchten wir dringlichst um ein Gespräch mit dir bitten. Dieses wird natürlich absolut vertraulich behandelt.
Deine zuständige HR Business Partnerin wird auch im Nachhinein ein offenes Ohr für dich haben und ihre Konsequenzen mit unseren Fachbereichen ziehen, wenn nötig.

Gleichzeitig möchten wir aber auch klarstellen, dass LichtBlick zu keinem Zeitpunkt unter Mindestlohn zahlt. Wir können aufgrund der nachträglichen Änderung deiner Bewertung leider nicht eindeutig nachvollziehen, wie die einzelnen Bewertungspunkte gemeint sind und möchten nur der Vollständigkeit halber auf deinen Punkt "Gehalt/Sozialleistungen" erklärend eingehen:
Unser Vergütungssystem ist durch Betriebsvereinbarungen transparent geregelt und gewährleistet, dass alle LichtBlickenden mindestens nach den geltenden gesetzlichen Vorgaben und tarifunabhängigen Standards entlohnt werden.
Aussagen, die etwas anderes vermuten lassen, entsprechen nicht der Realität.
Gerne leisten wir hier jederzeit Aufklärungsarbeit und erläutern unsere Gehaltsstruktur, falls diese nicht transparent genug war/ist.

Danke für deine Offenheit und deine Rückmeldung. Wir freuen uns auf einen Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Dein positives Feedback zu unseren Werten, dem flexiblen Arbeitsmodell und unserer Brand freut uns wirklich sehr.
Es ist schön zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv erlebst, die Work-Life-Balance schätzt und die vielen spannenden Herausforderungen innerhalb unserer Value-Streams wahrnimmst.
Gleichzeitig schätzen wir deine offenen Worte zu den Themen, die aus deiner Perspektive verbesserungswürdig sind und geben deine Hinweise gern an die passende Stelle in unserer Organisation weiter. Auch deine Anregungen zu mehr Vertrauen in unsere LichtBlickenden sowie zu einem stärkeren Austausch von unserer Management Ebene, hin zu den Stimmen in den Teams, sind wertvolle Impulse, die uns helfen, besser zu werden und den Blick anders auszurichten. Danke dir!
Wir werden weiterhin daran arbeiten die Kommunikation, unsere Führungskultur und eine bereichsübergreifenden Zusammenhalt zu stärken.

Danke, dass du auch beim Thema Gleichberechtigung und unseren Sozialleistungen so positive Punkte hervorhebst. Das motiviert uns sehr!
Wenn du Lust hast, zu einzelnen Punkten noch mehr ins Gespräch zu gehen oder konkrete Ideen einbringen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r Lichtblickende*r,

vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, uns als Arbeitgeber*in zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass deine Bewertungen darauf schließen lassen, dass wir schon eine ganze Menge gut machen und du die Flexibilität für eine gesunde Work-Life-Balance nutzen und leben kannst.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik ernst und möchten insbesondere deine Hinweise zur Führung sowie zum Umgang mit der Expertise innerhalb unserer Organisation in einem vertraulichen Austausch gerne besser verstehen. Wenn du hier konkrete Beispiele oder Anregungen teilen möchtest, freuen wir uns sehr.
Wir sind offen für alle deine Eindrücke und möchten dich gerne dazu einladen, konkret mit unseren HR Business Partner*innen oder direkt unseren zuständigen Teams zu sprechen.

Lass uns gerne gemeinsam in Lösungsansätzen und Ideen denken. Nur durch die Konkretisierung können wir an Anpassungen und Veränderungen proaktiv arbeiten.

Schön, dass du Teil unserer Kultur bist!

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte. Es tut uns sehr Leid zu hören, dass du aktuell unzufrieden bist und die Situation als belastend empfindest.

Wir freuen uns, dass du die Gehaltsbedingungen und Sozialleistungen sowie die flexiblen Arbeitsmodelle positiv bewertest. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst, besonders was den empfundenen Erfolgsdruck und die Teamatmosphäre betrifft.

Du sprichst wichtige Themen an: Unsere Kommunikationsformate sollen für echte Transparenz sorgen und einen offenen Dialog ermöglichen. Wenn du das Gefühl hast, dass dies nicht ausreichend gelingt, lass uns gemeinsam daran arbeiten.
Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und Verantwortung zu übernehmen. Hier greift unsere gelebte Feedbackkultur, die gerne von beiden Seiten abspielt werden darf, um gemeinsam an Zielen zu arbeiten.

Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance haben wir ebenfalls gehört und möchten dir unsere diversen Formate näher bringen, die dir dabei helfen können, eine bessere Balance zu finden. Sprich uns gerne jederzeit an.

Zum Punkt deiner Karrieremöglichkeiten, bietet LichtBlick nicht nur Formate für eine persönliche Entwicklung, sondern gibt dir auch die Möglichkeit im Rahmen unserer "Growth Talks" deine fachliche Expertise selbst in die Hand zu nehmen und voranzubringen. Gemeinsam mit deiner Führungskraft arbeiten wir individuelle Pläne aus, um dich innerhalb deines Karrierepfads bei uns weiterzuentwickeln. Nutze dies und sei aktiv dabei.

Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um die Situation zu verbessern. Bitte wende dich vertrauensvoll an deine*n HR Business Partner*in, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.

Ich hoffe sehr, dass wir gemeinsam einen Weg finden, damit du dich wieder vollumfänglich wohl und gesehen bei uns fühlst. Wir freuen uns auf die Gespräche mit dir.

Herzliche Grüße,
Dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

lieben Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen.

Es tut uns Leid zu hören, dass der hohe Druck und die Überlastung in den letzten Jahren die positive Atmosphäre, die du zu Beginn erlebt hast, beeinflusst haben. Wir nehmen deine Kritik ernst und sind uns bewusst, dass wir noch transparenter in unseren Unterstützungsangeboten sein müssen, um hier einen Ausgleich zu schaffen und dabei zu unterstützen. Besonders im Hinblick auf die interne Kommunikation, die Zusammenarbeit und die Förderung einer nachhaltigen Work-Life-Balance sehen wir Handlungsbedarf und nehmen und diesen Themen intern an.

Deine Hinweise zur Führungskompetenz und der Notwendigkeit, Feedback ernst zu nehmen, sind ebenfalls sehr wertvoll für uns. Wir setzen uns intensiv mit der Weiterentwicklung unserer Führungskultur auseinander, um sicherzustellen, dass Feedback aus den Teams besser gehört und in die notwendigen Veränderungen integriert wird. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden unterstützt und gehört fühlen. Auch hier werden wir mit unserem Culture Team zusammenarbeiten.

In Bezug auf die Arbeitsweise und die Prozesse müssen wir ebenfalls daran arbeiten, Strukturen zu schaffen, die eine nachhaltige und effiziente Umsetzung von Projekten ermöglichen. Du hast vollkommen recht – wir müssen gemeinsam daran arbeiten, chaotische Prozesse zu vermeiden und das Team besser zu entlasten.

Für das Thema Gleichberechtigung, auch auf Führungsebene, setzen uns aktiv für mehr Diversität und Chancengleichheit auf allen Ebenen ein und werden weiterhin daran arbeiten, ein ausgewogenes Führungsteam zu fördern. Derzeit sind wir mit circa 41% Frauenquote auf Führungsebene auf eine, guten Weg und können deinen Eindruck noch nicht vollumfänglich teilen.

Wir wissen, dass es nicht immer einfach ist, die Balance zwischen ambitionierten Zielen und den realen Herausforderungen des Arbeitsalltags zu finden und dein Feedback ist ein wichtiger Impuls für uns, um an den richtigen Stellschrauben zu drehen.

Wir hoffen, dass wir dich auch weiterhin auf deinem Weg bei LichtBlick unterstützen können und arbeiten an den Veränderungen, die nötig sind, um die Arbeitskultur langfristig zu verbessern.

Danke nochmals für deine offenen Worte.

Klimafreundliche Grüße
Dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für deine tolle und ausführliche Bewertung. Das hilft uns nicht nur weiter, sondern motiviert uns auch, weiter am Ball zu bleiben.

Wir arbeiten stetig und gerne daran, neue Anreize für unsere Mitarbeiter*innen zu schaffen, um ein attraktives gleichberechtigtes Gesamtpaket für alle LichtBlickenden, gepaart mit einem hohen Maß an Flexibilität basierend auf Vertrauen, zu bieten.
Vielen Dank, dass du unsere Bemühungen siehst!

Schön, dass du Teil der LichtBlick Familie bist.

Klimafreundliche Grüße
Dein Team People & Culture

Liebe*r LichtBlickende,

vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, uns als Arbeitgeber*in zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass deine Bewertungen darauf schließen lassen, dass wir schon eine ganze Menge gut machen und unsere Projektarbeit Früchte trägt.
Wir sind offen für deine Eindrücke im Bereich "Kommunikation" und möchten dich gerne dazu einladen, hierzu konkret mit unseren HR Business Partner*innen oder direkt unserem CPS Team zu sprechen, wenn du Lust hast. Lass uns gerne gemeinsam über Lösungsansätze und Ideen sprechen - dafür sind wir immer offen! Nur durch die Konkretisierung können wir für mehr Transparenz sorgen oder an Anpassungen und Veränderungen proaktiv arbeiten.

Schön, dass du Teil unserer Kultur bist!

Klimafreundliche Grüße
Dein Team People & Culture

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für deine Mühe, uns als Arbeitgeber*in zu bewerten. Besonders schön und wertschätzend finde ich dabei, dass du die einzelnen Bewertungspunkte mit Leben gefüllt hast und wir einen tollen Überblick haben, was im Detail an Lichtblick als Organisation geschätzt wird und woran wir weiter arbeiten können. Gerne möchte ich auf vereinzelte Punkte eingehen:

Arbeitsatmosphäre
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als positiv empfindest.
Wir alle arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesslandschaft zu gestalten, die eine klare Rollenverteilung zeichnet und unsere Struktur innerhalb der Bereiche transparenter gestaltet. Das Ziel ist Verantwortlichkeiten genauer zu definieren und sich abgrenzen zu dürfen. In diesem Zuge haben wir auch auf das Thema "Selfcare" und Stressbewältigung aufmerksam gemacht und bieten eine Plattform zum Sensibilisieren sowie Ansprechpartner durch unser Gesundheitsmanagement. Nutze dies gern oder gehe auf deine*n HR Business Partner*in oder unsere Gesundheitsmanagerin zu, um dir weitere Informationen dafür einzuholen. Wir helfen dir gern.

Kommunikation
Verbesserungspotenzial gibt es immer, daher danken wir dir auch für dein offenes Feedback in Bezug auf die interne Kommunikation.
Wir bemühen uns sehr, durch eine Vielzahl an Formaten und Plattformen, Informationen jeglicher Art aufgeräumt und strukturiert nach außen zu geben. Der berühmte Flurfunk kommt uns dabei manchmal zuvor und ist leider, wie so oft, von Fehlinformationen oder Interpretationen geprägt.
Wir versuchen diesem entgegenzuwirken, schneller in der Kommunikation zu werden und hier schnell für Transparenz und Klarheit zu sorgen. Ich nehme deinen Wunsch dahingehend gerne mit.

Kollegenzusammenhalt
Bitte fühle dich eingeladen in offene Gespräche mit deinen Teamkolleg*innen oder deiner Führungskraft zu gehen und trage proaktiv zu einem Teamzusammenhalt und einem unterstützenden Miteinander bei, wo ein Wissenstransfer statt einer Ellenbogen-Kultur stattfindet. Das entspricht weder unserer Vorstellung eines offenen Miteinanders, noch steht LichtBlicks Kultur dafür. Danke, dass du diesen Aspekt mit uns teilst!

Vorgesetztenverhalten
Dein Feedback ist uns an dieser Stelle besonders wichtig. Wir wünschen uns eine Offenheit gegenüber modernen Arbeitsabläufen sowie Prozessen und freuen uns über deine Produktivität und dein Mitdenken. Sei mutig und platziere deine Ideen im Rahmen von Teammeetings präziser und besprecht im Team gemeinsam die Möglichkeit einer Veränderung. Wir sind uns sicher, dass ihr zusammen für euch den besten Weg finden werdet, wo alle mitgehen.
Zum Thema Aufstiegschancen und Gehaltsveränderungen nutze gerne unsere neu eingeführten Growth Talks, die du jederzeit mit deiner Führungskraft führen kannst, sofern sich der Wunsch nach Veränderung bei dir auftut. Gemeinsam schaut ihr dann auf die Strategie im nächsten Jahr und stellt individuell für dich einen Entwicklungsplan auf, an dem ihr euch orientiert. Nutzt ein regelmäßiges Feedback, um den Status zu besprechen und deine Ziele dahingehend auch zu erreichen.

Interessante Aufgaben
Aufgabenpakete können eigeninitiativ oder mithilfe der Führungskraft für dich und das Team definiert werden - diese müssen aber nicht zwingend immer vorgegeben werden, sondern können sich auch aus der Motivation der einzelnen Teammitglieder gestalten, was euch den Freiraum gibt, aktiv Einfluss zu nehmen. Vielleicht hast du für dich selbst eine Idee, wie sich deine Aufgaben interessanter gestalten lassen?!

Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann deinen Unmut nachvollziehen, aber lass uns einmal genauer hinschauen, was uns dieses Jahr wieder geboten wird von LichtBlick:
Wir dürfen uns in diesem Jahr über einen geschenkten Brückentag freuen, für den wir keinen unserer 30 Urlaubstage verbuchen müssen. Gleiches gilt für den 24.12. sowie 31.12. - auch hier geschenkte freie Tage.
Zu unseren Benefits muss ich dir leider widersprechen, da sich diese allerdings positiv auf deine Lebenshaltungskosten auswirken: Neben dem Mobilitätszuschlag zu deinem Deutschlandticket oder deinem Leasing-Fahrrad, haben wir mit der Pluxee Card sowie dem Stromtarif für LichtBlickende und der kostenlosen Nutzung unseres Fitnessstudios nur ein paar Benefits hier genannt, die sich als Inflationsausgleich verstehen können.

Karriere/Weiterbildung
Unabhängig von sogenannten "Growth Talks" mit deiner Führungskraft, gibt es weitere tolle Möglichkeiten für deine Entwicklung bei LichtBlick:
"LichtBlick Learning" ermöglicht es dir, dich durch interne und externe Trainings sowie Workshops während der Arbeitszeit weiterzuentwickeln oder sogar Trainings für Kolleg*innen zu geben. Darüber hinaus sind individuelle Entwicklungsmaßnahmen gewünscht. Sprich uns gerne an, wenn du Ideen hast, die dich weiter auf deinem Weg voran bringen. Unser Culture Team berät dich gern.  

Wir nehmen deine Empfehlung als Anlass weiter an uns für ein zufriedenes Miteinander zu arbeiten. Schön, dass du Teil der LichtBlick Familie bist.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Es freut uns zu lesen, dass du unsere LichtBlickenden so positiv hervorhebst und sie die Arbeit für dich auch in schwierigen Momenten, bereichern.
Wir schätzen sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, einzelne Punkte mit Leben zu füllen, um uns mehr Inhalt und somit die Möglichkeit zu geben, aktiv an Themen zu arbeiten. Gerne möchte ich auf einzelne Punkte wie folgt näher eingehen:

Kommunikation:
Verbesserungspotenzial gibt es immer, daher danken wir dir auch für dein offenes Feedback in Bezug auf die interne Kommunikation.
Wir bemühen uns sehr, durch eine Vielzahl an Formaten und Plattformen, Informationen jeglicher Art aufgeräumt und strukturiert nach außen zu geben. Der berühmte Flurfunk kommt uns dabei manchmal zuvor und ist leider, wie so oft, von Fehlinformationen oder Interpretationen geprägt.
Wir versuchen diesem entgegenzuwirken, schneller in der Kommunikation zu werden und hier schnell für Transparenz und Klarheit zu sorgen. Ich nehme deinen Wunsch dahingehend gerne mit.

Kolleg*innen-Zusammenhalt
Es ist schön zu hören, dass du die Zusammenarbeit grundsätzlich positiv wahrnimmst. Bitte fühle dich eingeladen in offene Gespräche mit deinen eigenen Teamkolleg*innen, und den anderer Teams, zu gehen und trage proaktiv dazu bei, bereichsübergreifend zu denken und zu handeln. Sensibilisiere hier auch gerne deine Führungskraft auf deinen Wunsch und zieht gemeinsam an einem Strang.

Vorgesetztenverhalten:
Es ist schön zu hören, dass du die flachen Hierarchien und die Möglichkeit für offene Gespräche nutzt und schätzt. Das Ausbleiben von produktivem Handeln zeigt uns, dass wir unseren Führungskräfte ein besseres Angebot zur Unterstützung anbieten müssen, damit sie konstruktiv und nachhaltig auf Probleme eingehen. Vielen Dank für den Hinweis.
Bitte sei aber mutig und fordere ein gemeinsames Agieren ein, indem du regelmäßige Termine zur Nachbesprechung einstellst und ihr "to do's" festlegt.

Gleichberechtigung:
Diversität und Chancengleichheit sind in unseren Werten fest verankert. Das Thema "Frauen in Führungspositionen" nehmen wir auf unsere gesamte Organisation allerdings positiver und ausgeglichener wahr, als du es beschreibst. Gehe hierzu gerne mit unserem Culture Team, speziell unserer lieben Kollegin in ihrer Rolle als "Program Lead Diversity & Inclusiveness“, in Kontakt.

Umgang mit älteren Kolleg*innen:
Wir bedauern, dass marktbedingte Veränderungen auch langjährige Kolleg*innen getroffen haben - hier gilt aber auch zu unterscheiden, wer sich für einen Tapetenwechsel bewusst entschieden und seinen/ihren Hut freiwillig in den Ring geworfen hat. So oder so, werden es immer schwierige Entscheidungen sein und wir bemühen uns sehr, diese fair und respektvoll zu gestalten.

Gehalt/Sozialleistungen:
Lass uns hier gerne zu deiner Einschätzung sprechen, da wir uns sehr bemüht haben, ein marktgerechte Gehaltsmodelle anzubieten, die euch ein angenehmes Gesamtpaket verschaffen.
Unsere Gehaltsbänder sind von Transparenz geprägt, für jeden zugänglich und dein*e HR Business Partner*in , als auch unser Recruiting Team, nehmen sich gerne Zeit, dir diese noch näher zu legen, als bereits im Intranet und in den Betriebsvereinbarungen dazu erklärt und transparent abgebildet wird.
Ich kann deinen Unmut nachvollziehen, aber lass uns einmal genauer hinschauen, was uns dieses Jahr wieder geboten wird von LichtBlick:
Wir dürfen uns in diesem Jahr über einen geschenkten Brückentag freuen, für den wir keinen unserer 30 Urlaubstage verbuchen müssen. Gleiches gilt für den 24.12. sowie 31.12. - auch hier geschenkte freie Tage.
Zu unseren Benefits muss ich dir leider widersprechen, da sich diese allerdings positiv auf deine Lebenshaltungskosten auswirken: Neben dem Mobilitätszuschlag zu deinem Deutschlandticket oder deinem Leasing-Fahrrad, haben wir mit der Pluxee Card sowie dem Stromtarif für LichtBlickende und der kostenlosen Nutzung unseres Fitnessstudios nur ein paar Benefits hier genannt, die sich als Inflationsausgleich verstehen können.

Image:
Was Strategie, Ziele und Implementierung angeht, haben wir LichtBlick alle gemeinsam noch nachhaltiger gemacht und nehmen unsere gesellschaftlichen Verantwortung sehr ernst.
Wir müssen uns darauf einlassen, dass jede*r proaktiv zu einer gesunden und von einer miteinander geprägten Kultur beiträgt und dazu eingeladen ist, unsere Kultur erlebbar zu machen. Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams und darüber hinaus kann jede*r mitzubestimmen und gestalten.

Karriere/Weiterbildung:
Jede*r LichtBlickende hat die Möglichkeit, sich im Rahmen interner und externer Trainings und Workshops weiterzuentwickeln oder sogar Trainings für Kolleg*innen zu geben. Dies wird im Rahmen unseres LichtBlick Learnings abgebildet.
Darüber hinaus sind individuelle Entwicklungsmaßnahmen sehr gewünscht.
Sprich uns gerne an, wenn du Ideen hast, die dich weiter auf deinem Weg voran bringen.
Nutze auch gerne unsere angebotenen "Growth Gespräche" mit deiner Führungskraft, um für dich maßgeschneidert das richtige Entwicklungsprogramm zu finden. 
Dabei gilt aber auch: Sei bitte proaktiv, wenn es um deine persönliche und/oder fachliche Entwicklung geht und finde für dich heraus, wohin die Reise gehen soll. Die Erwartung, dass deine Entwicklung allein durch deine Führungskraft gelenkt wird, ist nicht der richtige Weg.

Vielen Dank noch einmal für deine ehrliche und konstruktive Rückmeldung. Wenn du noch weitere Ideen oder Anliegen hast, freuen wir uns über einen direkten Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team