208 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
208 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Liftstar GmbH Vorstellungsgespräche
Liftstar
GmbH
Top
Company
2024
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Modernes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2023 bei Liftstar GmbH in Köln als Sachbearbeiterin im Auftragsmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren ist sehr modern und professionell, weiter so! Das 1. Gespräch hat per Teams stattgefunden, man wird super durch die Gespräche geführt und von Anfang an aufgeklärt, wie das weitere Verfahren abläuft. Die Liftstar GmbH ist unter Kollegen Per "Du", dies wird einem im Gespräch direkt angeboten. Dies lief auf einer sehr respektvollen und angenehmen Ebene ab. Es blieben am Ende keine Fragen zur Position mehr offen. Wenn der erste Eindruck auf beiden Seiten stimmig ist bekommt man im Anschluss eine Einladung zur Liftstar-Potenzialanalyse, diese kann man dann in Ruhe von zuhause aus bearbeiten. Das 2. Gespräch vor Ort war ebenfalls sehr positiv. Man bekommt einen Einblick in das Tagesgeschäft seiner Abteilung, wird seinem zukünftigen Team vorgestellt, bekommt alles ausführlich erklärt und kann offene Fragen klären. Dadurch bekommt man ein sehr gutes Gefühl ob man sich eine zukünftige Zusammenarbeit vorstellen kann. Nach dem Abschlussgespräch, lässt man einem 1-2 Tage Zeit, um das ganze sacken zu lassen und bekommt auch ein schnelles Feedback ob man zueinander findet.
Bewerbungsfragen
- Auf folgende Fragen kann man sich einstellen
- persönliche Interessen sowie Ziele und Wünsche an das Unternehmen
- welcher Arbeitstyp man ist
- welche Aufgaben man gerne macht
- ob man Entscheidungsfreudig ist und auch mal Nein sagen kann
- Man sucht nach Teamplayern die charakterlich sowie arbeitsmoralisch auf gleicher Wellenlänge sind.
- Die Frage, warum man nach einer neuen Stelle sucht kam selbstverständlich auch vor. Man soll ein bisschen über sich, seinen Werdegang von der Ausbildung bis heute erzählen und was man in Zukunft vielleicht erreichen möchte.
- Was benötigt man, um sich im Unternehmen wohl zu fühlen? Wie geht man mit unangenehmen Situationen um? Welchen Umgang wünscht man sich von seinem Vorgesetzten im Team? Sind auch Fragen auf die man sich vorbereiten kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewerbungs-Bewertung. Wir freuen uns, dass du den gesamten Bewerbungsprozess als wertschätzend und professionell wahrgenommen hast. Besonders schön finden wir, dass du deine persönliche Wahrnehmung mit deinen eigenen Worten beschrieben hast.
Für deine neue Aufgabe wünschen wir dir nun viel Freude und Erfolg.
Herzliche Grüße
Ein sehr guter Bewerbungsprozess! - Gespräche auf Augenhöhe und insgesamt ein sehr freundliches & angenehmes Auftreten.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liftstar GmbH in Köln als Mitarbeiter im Auftragsmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, bin mit allem sehr zufrieden.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen um den Bewerber besser kennenzulernen. Ein paar Fragen zu der vorherigen Tätigkeit und Aufgaben. Im Gespräch selbst geht es darum den Bewerber besser kennenzulernen, da im
- nächsten Schritt die Potentialanalyse zum Abgleich des gewonnenen Eindrucks dient.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für ihre positive Bewerbungsbewertung über welche wir uns sehr gefreut haben. Wir freuen uns, dass Sie den gesamten Prozess so positiv bewerten und rundum zufrieden waren und Liftstar weiterempfehlen.
Für den Start in Ihre neue Rolle wünschen wir Ihnen viel Freude und Erfolg.
Liebe Grüße
Vom Eingang meiner Unterlagen bis zur Zusage verbindlich, freundlich und zuverlässig!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liftstar Service GmbH in Köln als Disponent Tourenplanung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess betreffend kann ich keine Verbesserungsvorschläge machen, es passte in jeder Hinsicht.
Bewerbungsfragen
- Man bekommt die Möglichkeit Angaben über die eigene Person zu machen. Eine auf das Kennenlerngespräch folgende Potentialanalyse dient dem Abgleich des gewonnenen Eindrucks.
- Ich habe den Punkt, warum ich mich beworben habe aktiv angesprochen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewerbungs-Bewertung über welche wir uns sehr gefreut haben. Toll dass Ihre Erwartungen an den Prozess und uns in jeder Hinsicht erfüllt wurde.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei Liftstar und viel Erfolg und Freude in Ihrer neuen Rolle.
Herzliche Grüße
Angenehmes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liftstar GmbH als Ausbildung zum Industriekaufmann beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Potenzialanalyse verbessern
(z.B. keine geschlossene Antwortmöglichkeiten, sondern Balken von 0-100% einführen wie sehr die Aussage auf einen zutrifft)
-8 Stunden für den Bewerbertag finde ich etwas viel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für die positive Bewerbungs-Bewertung über welche wir uns sehr gefreut haben. Gerne nehmen wir Ihr Feedback zu den Bewerbertagen für die Auszubildenden noch einmal auf und besprechen dies in unserem Team, da das Thema Ausbildung ist für uns alle eine echte Herzensangelegenheit ist.
Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute.
Herzliche Grüße
Alles ein wenig Übertrieben
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liftstar GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon Potentialanalyse und co, dann auch bitte ausführen wie die Erwartungen/Anforderungen mit dem Ergebnis übereinstimmen bzw. was nicht gepasst hat. Fragen passten auch nicht zur Stelle. Alles viel zu übertrieben und für den Bewerber zu zeitintensiv.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Ihre Bewerbungs-Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die meisten Kriterien mit 4- oder 5-Sternen bewertet haben. Gerne nutzen wir die Gelegenheit und nehmen Ihre Wahrnehmung zu den Potentialanalysen auf:
In der Tat arbeiten wir bei den meisten Stellen im Verlaufe des Bewerbungsprozesses mit einer digital durchgeführten Potentialanalyse, um die Passung der Kandidaten zur jeweiligen Stelle zu überprüfen. Hierbei schauen wir in erster Linie auf Potentiale und berufliche Interessen, sowie die Passung zwischen Stelle und Kandidat:in. Dieses Verfahren hilft uns eine Beobachtung aus den Gesprächen zu festigen oder individuelle (Förder)Bedarfe herauszuarbeiten, die für die Entwicklung des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin wichtig sind. Ganz egal ob es am Ende des Prozesses eine Zu- oder Absage gibt: Jede:r Kandidat:in erhält nach Abschluss des Bewerbungsprozesses die eigene Auswertung in schriftlicher Form.
Tatsächlich erhalten wir von nahezu allen Kandidat:innen das Feedback, dass die Potentialanalyse sehr treffend war und zu einer richtigen Entscheidung beigetragen hat. Wir gehen sogar soweit zu sagen, dass die meisten Kandidat:innen von den Ergebnissen begeistert sind und diese als sehr wertvoll empfinden, denn am Ende ist die Entscheidung für oder gegen einen Job für beide Seiten sehr wichtig und mag wohlüberlegt sein. Wir nehmen uns daher - auch in Verantwortung für die Kandidat:innen - die notwendige Zeit, um eine valide Entscheidung herauszuarbeiten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles erdenklich Gute und senden liebe Grüße.
Nicht sehr angenehm..
Bewerber/inHat sich 2022 bei Lifta GmbH &Co. KG in Köln als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sinnhaftigkeit des Assessment Centers überdenken.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Ihre Bewerbungs-Bewertung.
Da Sie sich auf eine Führungsposition beworben haben, setzen wir Potentialanalysen - auch in Form von Assessment-Centern - je nach Hierarchie-Ebene gezielt ein, um die individuelle Eignung der Kandidat:innen zu überprüfen. Hierbei erhalten wir i.d.R. viel positives Feedback von den Kandidat:innen, da die Entscheidung für oder gegen einen Job für beide Seiten von großer Bedeutung ist.
Wir bedauern, dass Sie mit dem Ausgang Ihres Bewerbungsprozesses offensichtlich nicht zufrieden sind und würden uns daher sehr freuen, wenn Sie sich noch einmal persönlich mit Ihrem Feedback bei uns melden würden. Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst und möchten gerne verstehen, welche Dinge zu den Gründen Ihrer Unzufriedenheit geführt haben.
Herzliche Grüße,
Hier geht es um den Menschen - Eignungsprüfung durch einen hochprofessionellen Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liftstar GmbH in Köln beworben.
Verbesserungsvorschläge
Liftstar legt viel Wert auf den Menschen - Individualität und Authentizität sind gefragt. Ein sehr wertschätzender Umgang im gemeinsamen Weg der Eignungsprüfung suggeriert ganz klar das gemeinsame Ziel einer Passungsfindung und den gemeinsamen Start im Unternehmen. Wirklich jeder Ansprechpartner war sehr offen und freundlich im Umgang, man fühlt sich direkt willkommen. Der Bewerbungprozess kann sich gerade im Bereich von Führungspositionen umfassender gestalten - was meiner Meinung nach aber auch nur zeigt, dass das Unternehmen Wert auf eine passende Besetzung legt. Es wird viel Wert auf Transparenz im ganzen Prozess gelegt und zu jedem Bewerbungsschritt gibt es konstruktives Feedback. Einen Verbesserungsvorschlag per se gibt es daher nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewerbungs-Bewertung über die wir uns sehr gefreut haben. Besonders erfreulich finden wir, dass Sie Ihre Erfahrungen auch in Ihren Worten wiedergeben haben.
Herzliche Grüße und weiterhin alles erdenklich Gute,
Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe, sehr offen und entspannt. Kurze Entscheidungswege und sehr schnelle Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liftstar GmbH als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
An dem Bewerbungsprozess ist nichts zu verbessern.
Bewerbungsfragen
- Warum bin ich der richtige Mensch für die Position, was unterscheidet mich von den anderen Bewerbern, wie gehe ich im Verkaufsprozess vor, einen Misserfolg den ich bereute und was habe ich daraus gelernt u.a.
- Gründe für den Wechsel, wie viele Jahre bin ich im Vertrieb, was waren meine Aufgaben bei der vorherigen Firma, welche Verantwortungen hatte ich bereits zu tragen, technisches Verständnis u.a.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
herzlichen Dank für Ihre Bewerbungs-Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie den Prozess mit Bestnoten bewerten und sich durchgängig wohlgefühlt und stets gut informiert gefühlt haben.
Wir wünschen Ihnen nun einen guten Start bei Liftstar und viel Erfolg und Freude bei Ihrer neuen Herausforderung.
Herzliche Grüße
Super Bewerbungsprozess - intensiver Austausch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liftstar in Köln als IT Application Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Von Beginn an sehr gut abgeholt. Es wurde auf Augenhöhe und offen miteinander kommuniziert. Die Liftstar nimmt sich sehr viel Zeit für den Bewerber. Allerdings hat der Bewerber auch somit die Möglichkeit, die Liftstar kennenzulernen und sich Eindrücke zu verschaffen.
- Im gesamten kann ich sagen, dass mir das Bewerbungsverfahren sehr gefallen hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Ihre Bewerbungs-Bewertung und herzlichen Glückwunsch zur neuen Position. Wir freuen uns, dass Sie den gesamten Prozess positiv und professionell wahrgenommen haben und wünschen Ihnen nun einen guten Start in Ihre neue Rolle.
Herzliche Grüße
Bestes Bewerbungsgespräch überhaupt! Bewerbungsprozess insgesamt top!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liftstar GmbH in Köln als Dualer Student Handelsmanagement beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine, alles kann und soll so bleiben!
Liftstar interessiert sich in erster Linie für den Menschen und die Charaktereigenschaften des Bewerbers. Das hat man von Anfang bis Ende sowohl im Erst- als auch im Zweitgespräch gespürt. Man fühlt sich stets pudelwohl und merkt, dass man sich für den Bewerber auch wirklich interessiert. Dadurch war es praktisch gar nicht mehr möglich, nervös zu sein. Hier ist es quasi ein Muss, eine Rezension zu schreiben, auch wenn ich über meine Zusage bzw. Absage noch nichts weiß.
Bewerbungsfragen
- Im 1. Gespräch: Was sind deine Hobbies/ Was machst du in deiner Freizeit?
- Stärken & Schwächen kurz angeschnitten. Generell sehr offenes Gespräch mit gleichmäßigem Anteil zwischen Personalerinnen und Bewerber.
- Im 2. Gespräch inklusive Bereichsleiter Personal : Selbstpräsentation & Zwischenfragen
- Gründe für Betriebswechsel und wie es zum positiven Umdenken bzgl. Lebensweise gekommen ist.
- Durchaus berechtigte Fragen über meinen momentanen Arbeitsplatz in Verbindung zu gewissen Werten.
- Insgesamt könnte man denken, 2h für ein Zweitgespräch ist viel, tatsächlich verging die Zeit wie im Flug: Einfach spitze!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für ihre tolle Bewertung über welche wir uns sehr gefreut haben. Wir finden es großartig, dass Sie dem erlebten Bewerbungs-Prozess nicht nur durchgängig Bestnoten vergeben, sondern ihre Eindrücke auch in ihren Worten wiedergegeben haben.
Liftstar ist die Förderung des eigenen Nachwuchs eine besondere Herzensangelegenheit. Unser neues duales Studium ist hierzu ein weiterer wichtiger Schritt, zu uns passende Fach- und Führungskräfte selber auszubilden.
Wir drücken Ihnen für den Ausgang ihrer Bewerbung die Daumen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles erdenklich Gute.
Herzliche Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.