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kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Diskussionen auf Augenhöhe
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! 😊 Wir freuen uns sehr, dass du insgesamt so zufrieden bist und unsere Teamkultur sowie Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorhebst. 💛
Ich bin super happy bei LILLYDOO und mit meinem Team – fühlt sich eher an wie Arbeiten mit Freunden als wie "nur ein Job". Wir haben richtig coole Events: 3x im Jahr die Funky Office Week im Office in Frankfurt und einmal im Jahr den Summer Trip, auf den sich alle das ganze Jahr freuen. Und das ist nicht so eine steife Pflichtveranstaltung, wie man es von anderen Firmen kennt – macht wirklich Spaß und ist jedes Mal ein Highlight.
Generell hat man hier sehr!! viel Flexibilität und richtig gute Benefits. Es herrscht ein echtes Miteinander, man unterstützt sich gegenseitig, der Umgang ist empathisch und wohlwollend – keine Ellbogenmentalität. Ich bin einfach sehr dankbar, diesen Job zu haben, gerade in der heutigen Zeit.
Ganz lieben Dank, dass du dir die Zeit für ein so schönes Feedback genommen hast. 😍 Uns freut es natürlich sehr, dass du unsere Kultur, unsere Events und Teamzusammenhalt so schätzt. Wie du schon schreibst, wird das Leben und Arbeiten in der heutigen Zeit zunehmend komplexer. Umso wichtiger ist es, dass wir uns hier gegenseitig unterstützend zur Seite stehen. 💛
Ich bin schon lange sehr happy bei LILLYDOO, schätze mein Team und meine Kolleg*innen sehr und könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen: Angefangen bei der sehr wertschätzenden Unternehmenskultur, über Entwicklungsmöglichkeiten, bis hin zu maximaler Flexibilität vor allem durch mobile working Optionen.
Vielen lieben Dank, für dein tolles Feedback. 😍 Wir freuen uns sehr, dass du unsere Unternehmenskultur, die Entwicklungsmöglichkeiten und Flexibilität so schätzt. Sollte es doch mal etwas geben, wo du dir Verbesserung wünschst, dann wende dich immer gern an deine*n People Manager*in oder an das People Team. 💛
Always willing to help and they're extremely supportive and patient when it comes to teaching or explaining things — even more than once if needed.
Nothing.
I believe there are some great opportunities for growth and career development at LILLYDOO.
LILLYDOO places great importance on environmental and social responsibility.
This is clearly reflected in the wide range of products we design with this in mind – such as our GREEN diapers and toilet wipes.
In fact, we offer our GREEN diapers at the same price as our standard ones, to actively encourage customers to make more responsible choices.
A simple yet effective example of LILLYDOO's thoughtful and people-centered approach is the introduction of adjustable desks, which allow employees to alternate between sitting and standing throughout the day.
This small but meaningful change promotes both well-being and productivity, reflecting the company’s genuine care for its team.
Thank you very much for your high rating and your positive comments. We’re delighted that you’re not only satisfied with your work, but that you can also feel the impact it’s having. 💛
Das Miteinander, das Team und die Möglichkeiten.
Nichts zu bemängeln.
Keine.
Tolle Arbeitskolleg*innen, die das Arbeitsumfeld angenehm machen
Nach außen werde ich sagen, auch ein sympathisches und gutes Image.
Super flexibel, dadurch auch in privaten Sachen toll zu gestalten.
Alle Möglichkeiten vorhanden.
Sehr fair.
Wird viel Wert darauf gelegt.
Toller Teamgeist und ein wundervolles Miteinander.
Werden nicht differenziert.
Seriös aber auch super freundlich.
Liebe das Büro aber auch HO.
Kurze Kommunikationswege
Sehe keine Bevorzugung.
Immer neue Herausforderungen.
Home Office Möglichkeit (was heutzutage aber auch nichts besonderes mehr ist)
Das nichts gemacht wird, um das Klima zu verbessern. Ausflüge und paar Tage trinken und feiern bringt vielleicht kurzfristig etwas bessere Stimmung rein, das Kernproblem bleibt jedoch bestehen.
Vernünftiges Gehalt zahlen, wenn schon das Klima schlecht ist.
Anfangs okay, dann wurde neuer Abteilungsleiter eingestellt und es ging drastisch bergab. Nur noch Misstrauen und Missgunst in der Abteilung.
Durch Home-Office in Ordnung, man muss allerdings schon selbst drauf achten keine Überstunden zu machen und da auch konsequent bleiben.
Schwierig, wenn man sich nicht mit den richtigen Leuten gut stellt.
Unterirdisches Gehalt, anstatt Personal vernünftig zu bezahlen, werden Ausflüge ins Ausland gemacht.
Gibt es nur für den Schein nach Außen.
Nur zwischen Kollegen, mit denen man sich wirklich gut versteht vorhanden. Ansonsten ist sich jeder selbst der nächste. Persönliches, das im Vertrauen ans Teamlead weiter gegeben wird, geht direkt weiter an den Abteilungsleiter.
Vorgesetzte wollen vor allem selbst gut vorm Abteilungsleiter dastehen. Dem Team wird nicht der Rücken gestärkt. Nach obendrein buckeln und nach unten treten ist bei Lillydoo Alltag.
Besonders zwischen den Abteilungen unterirdisch.
Zum Großteil sehr monotone Arbeit, die auch nach Schema-F abgearbeitet wird.
Die Flexibilität, die Atmosphäre in den Teams und die vielen Events.
Anpassung der Gehälter - nur so wird es klappen, den Großteil der Mitarbeiter länger zu halten. Viele fangen nach der Uni im Unternehmen an und verspüren nach wenigen Jahren den Wunsch, sich (v.a. finanziell) weiterzuentwickeln. Danach werden oftmals Juniors nachbesetzt.
Die Atmosphäre ist das, was Lillydoo ausmacht! Das Betriebsklima allgemein ist gut, auch wenn durch die Kündigungen Anfang 2023 natürlich erstmal Misstrauen vorgeherrscht hat und einige auch langjährige Mitarbeiter die Firma verlassen haben. Durch die Verbesserung der Kommunikation und vielen neuen Ideen, wie trotz des flexiblen Arbeitens die Mitarbeiter leichter zusammen kommen können (Summertrips, regelmäßige Parties, Funky Office Weeks,....), hat sich die Stimmung jedoch wieder deutlich verbessert.
Hat sicherlich Anfang 2023 ein wenig gelitten, aber grundsätzlich würde ich sagen, dass das Image nach außen sehr gut ist.
Sehr gut! Durch flexibles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit kann man arbeiten wann und von wo (zeitweise auch außerhalb DE) man möchte. Wenn man zwischendurch einen Arzttermin hat oder an einem Tag mal früher gehen will, dann ist das kein Problem. Grundsätzlich gilt, solange man seine Arbeit gut macht und das Team involviert, gibt es für alles Lösungen.
Beförderungen sind immer von Gehaltserhöhungen abgekoppelt. Es gibt Kollegen, die sind in 4 Jahren vom Junior zum Head of befördert worden und andere, die seit Jahren auf der gleichen Stelle bleiben. Manchmal wirkt das ein wenig intransparent.
Hier könnte noch eine Schippe drauf gelegt werden. Lillydoo ist kein Start-Up mehr und sollte die Gehälter auch entsprechend anpassen.
Leider gab es z.B. keine Auszahlung des Inflationsausgleiches und das, was nun seit diesem Jahr als Benefit "Inflationsausgleich" genannt wird, muss man zurück zahlen, wenn man das Unternehmen verlässt. Die restlichen Benefits sind aber toll.
Toll! Man unterstützt sich und ist füreinander da. Ich habe selten so eine familiäre und freundschaftliche Atmosphäre erlebet, wie hier.
Ich einen, bzw. mehrere tolle Vorgesetzte. Gute Kommunikation, kein Micromanagement und man konnte sehr viel lernen.
Neuste Hard- und Softwares, ein tolles und gemütliches Büro und auch die nötigen Möbel und technische Ausstattung fürs Home Office wird gestellt.
Es gab bis letztes Jahr alle zwei Monate ein Company Update, wo die Geschäftsführer und einzelne Abteilungen zusammengefasst haben, was passiert. Leider wurde das Prinzip nun geändert und es gibt nur noch einen Teams Chat, wo jeder Updates, die die ganze Firma betreffen, melden kann. Ich persönlich finde die Idee nicht so gut. Insgesamt kommt es wohl auch immer auf das eigene Team und Team Lead an, wie gut Informationen weitergegeben werden.
Insgesamt ist Lillydoo von der Altersstruktur ein sehr junges Unternehmen und daher gibt es z.B. auch kaum, bzw. keine weiblichen (?) Team Leads oder Directors, die Mutter sind und z.B. nur Teilzeit arbeiten. Grundsätzlich würde ich Lillydoo aber als sehr divers und offen bezeichnen, v.a. was Nationalitäten, Sexualität, Religionen, etc. angeht.
Mal so, mal so. Es gibt sicherlich überall Aufgaben, die einfach gemacht werden müssen und entsprechend nicht so spannend sind. In manchen Abteilungen gibt es ständig neue Projekte; in anderen (Teil-)Teams eher nicht. Ich hätte mir mehr Abwechslung gewünscht.
Man kann super flexibel arbeiten und sich die Arbeitszeit einteilen, wie man möchte. Man wird nicht überwacht und nicht gemicromanaged. Es herrscht viel Vertrauen und man kann sich einbringen und eigene Ideen umsetzen. Richtig gut finde ich auch die Mitarbeiter Events. Die sind zum Teil sehr stark!
Wir arbeiten auf dem Papier zwar agil, jedoch gibt es einen klobigen und wenig effizient funktionierenden Projektmanagement-Einfluss auf die Softwareentwicklung, der mehr bremst als das er hilft. Projektmanagement mag in der Produktentwicklung und in anderen Bereichen des Unternehmens wichtig und richtig sein, jedoch hat es in der Softwareentwicklung nichts zu suchen. Es macht ausnahmslos alles unnötig träge und prozessbehaftet, sodass wir nicht so schnell vorankommen, wie wir vorankommen könnten. Gut ist zwar, dass sich mittlerweile alle Beteiligten auf ein agiles Arbeiten commiten, jedoch fehlt gewissen Kollegen und Kolleginnen die nötige Praxiserfahrung, um dem Commitment auch Taten folgen zu lassen. Noch heute bekomme ich "Kickoff" Termine eingestellt, woran man merkt, dass man agiles Entwickeln dann doch noch nicht ganz durchblickt hat.
Das Gehaltsmodell bzw. die Gehaltskorridore sollten meiner Meinung nach der Inflation angepasst werden. Das Gehalt ist ja nicht per se schlecht, nur braucht es eine Anpassung an die aktuelle Marktsituation. Ich könnte mit einem Wechsel bequem (deutlich!) mehr verdienen und ich wechsle nur deswegen nicht, weil ich sonst mit LILLYDOO als Arbeitgeber sehr zufrieden bin. Sobald diese Zufriedenheit allerdings nicht mehr ganz gegeben ist, würde ich ins Grübeln kommen zu wechseln. Und hier verliert LILLYDOO gerade hier und da wertvolle und gute Mitarbeiter. Besonders Product Owner sollten aus meiner Sicht besser bezahlt werden.
Lockere Atmosphäre mit Wertschätzung jedes Einzelnen. Manchmal werden nicht ganz so optimale Entscheidungen außerhalb des Development Departments getroffen, die besser hätten getroffen werden können, wenn das Development Department früher/besser involviert gewesen wäre. Im Development Department selbst ist die Arbeitsatmosphäre super.
Das Image von LILLYDOO bei Freunden und Bekannten, mit denen ich über LILLYDOO spreche, ist gut. LILLYDOO wird (unter Eltern, die die Marke kennen) mit Qualität und einem jungen/frischen Stil in Verbindung gebracht. Auf Kununu gibt es jedoch einige negative Bewertungen, die teils zwar die Wahrheit sagen, oft aber auch übertreiben. LILLYDOO ist kein perfekter Arbeitgeber und es läuft nicht immer rosig, klar. Allerdings ist LILLYDOO auch kein Evil Corp und beutet niemanden aus. Am Ende schreiben naturgemäß meist die Leute Bewertungen, die auch etwas negatives mitzuteilen haben. Leute die zufrieden sind, schreiben seltener Bewertungen (das ist im Wesentlichen auch der Grund, warum ich diese Bewertung hier schreibe, um dem negativen etwas positives entgegenzusetzen).
Hier muss ich LILLYDOO volle Punktzahl geben. Ich habe nie das Gefühl, dass es ein Problem ist, wenn ich meine Kids unerwartet spontan betreuen muss oder für ein Veranstaltung mit den Kids früher Schluss machen muss. Dafür bin ich LILLYDOO sehr dankbar!
Hier ist man teils leider etwas beschränkt. Man kann nicht ewig wachsen, da es für gewisse Rollen nur wenige Stellen gibt. Für Junior/Midlevel Developer gibt es bei LILLYDOO definitiv genug Raum und Möglichkeiten zu wachsen. Als Senior oder Lead Developer hört es dann aber auch leider schnell auf mit den Wachstumschancen.
Das Gehalt ist im Development Department in Ordnung. Nicht weltbewegend aber auch nicht schlecht. Leider gab es jedoch trotz hoher Inflation kein Entgegenkommen (weder durch eine allgemeine Gehaltserhöhung noch durch eine Einmalzahlung), was ich etwas schade fand. Freunde von mir in anderen Unternehmen haben alle eine Inflationsanpassung bekommen. So gesehen war das Gehalt vor der starken Inflation der letzten beiden Jahre am Markt konkurrenzfähiger als heute. Neben dem Gehalt gibt es ein paar nette Benefits (gerade sogar in Überarbeitung und in Zukunft wohl besser). Vor allem aber das kostenlose Windelabo ist für Eltern natürlich top!
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist sehr hoch bei LILLYDOO. Es gibt jährlich Charity Projekte und LILLYDOO versucht seinen CO2- und Plastikfußabdruck so gering wie möglich zu halten. Es wird stets versucht die Emissionen zu reduzieren und was sich nicht vermeiden lässt, wird kompensiert.
In meinem Team ist der Kollegenzusammenhalt sehr groß! Wir stützen uns gegenseitig und sind füreinander da.
Das Durchschnittsalter ist vermutlich niedriger als in den meisten Unternehmen, jedoch werden ältere Kollegen (wie auch jüngere) respektvoll behandelt. Ich wüsste nicht, dass es je eine Rolle gespielt hat.
Wir einen sehr fähigen Department Lead, der jahrelang selbst Entwickler war und dadurch die nötige Erfahrung mitbringt, um fundierte und gute Entscheidungen zu treffen und realistische Ziele zu formulieren. Er fordert jeden, allerdings auf einem fairen Level. Könnte mir keinen besseren für die Position vorstellen.
Wir kriegen gute Rechner zur Verfügung gestellt (MacBook Pro, gute Ausstattung) sowie auf Wunsch einen Monitor und Bürostuhl (nutze ich beides eigene, daher keine Ahnung wie gut die sind). Die meisten arbeiten die meiste Zeit Remote und das funktioniert auch problemlos. Man kann ins Büro in Frankfurt am Main kommen, wenn man das möchte, allerdings ist das optional. Das Büro selbst ist sehr schön eingerichtet und man findet genug Arbeitsplätze, Meetingräume und gemütliche Sitzecken.
Hier und da etwas verbesserungsbedürftig. Allerdings gibt sich LILLYDOO sehr viel Mühe, transparent zu kommunizieren.
Gleichberechtigung ist LILLYDOO offenkundig sehr wichtig und wird auch von den Mitarbeitenden gelebt.
Ich habe ein breites Aufgabenspektrum und kann mich in umliegende Themenfelder eigenständig einbringen. Ich habe viel Entscheidungsfreiheit und meine Ideen werden gehört und respektiert. Gleichzeitig werde ich aber auch gechallenged und es wird nicht alles einfach nur abgeknickt, sondern gemeinsam versucht, die beste Lösung zu finden. Hier liegt in meinen Augen auch einer der großen Stärken von LILLYDOO: Das Unternehmen ist groß genug, sodass die Aufgaben spannend sind und einen Impact hinterlassen (können) und gleichzeitig noch so klein, dass keine bürokratischen und ineffizienten Entscheidungswege die Dynamik bremsen.
Wir danken dir herzlich für dein umfangreiches und ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass Du Dich wohl bei LILLYDOO fühlst, Dein Aufgabenspektrum schätzt und hier die Aspekte Kolleg*innenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten so positiv hervorhebst.
Deine Kritikpunkte insbesondere zu Gehalt und Karriere nehmen wir sehr ernst und werden hier schauen, wie wir unsere Konditionen und Entwicklungsmöglichkeiten noch attraktiver gestalten können. Einen ersten Schritt sehen wir in unserem neuen Benefit-Paket, welches wir auf Basis der Bedürfnisse der Mitarbeitenden erarbeitet haben und seit dem 01.01.2024 anbieten.
Die Prozesse des Projektmanagements im Rahmen der Softwareentwicklung werden wir einmal prüfen, inwiefern diese verbessert werden können.
Für Wünsche und Verbesserungsvorschläge kannst Du Dich auch immer gern an das People Team wenden oder Du nutzt unsere regelmäßigen Umfrageformate.
Alles Liebe
Dein LILLYDOO Team
Sie haben immer ein offenes Ohr für unsere Belange und tun alles mögliche das es jedem gut geht.Das Betriebsklima gefällt mir sehr gut.
Das musste mal gesagt werden.
Arbeitsatmophäre, Benefits, innovatives Mindset
Die Arbeitsatmosphäre habe ich so noch in keiner anderen Firma erlebt und ich bin wirklich froh hier angefangen zu haben. Die Zusammenarbeit findet auf einer freundschaftlichen Ebene statt.
Die Flexibilität mit Homeoffice, mobile working und der Möglichkeit zusätzlichen Urlaub zu erwerben, scheint Grenzenlos.
Die Firma ist nicht so groß, daher fühlt man sich nicht nur wie eine Nummer sondern wird wertschätzend behandelt. Man lernt viel dazu und kann sich innerhalb der Firma entwickeln.
Mehr geht natürlich immer, aber ich bin zufrieden. Außerdem sind die Benefits super und die Auswahl ist groß.
Man wird wertgeschätzt und bekommt regelmäßiges Feedback.
Alles was man zur Erbringung der Arbeit benötigt wird zur Verfügung gestellt.
Es gibt regelmäßige Meetings in denen die aktuelle Updates geteilt werden und über das Intranet wird man vom People Team auf dem laufenden gehalten.
Es freut uns sehr, dass Du mit Deiner Erfahrung bei LILLYDOO so zufrieden bist. Unsere Arbeitsatmosphäre und die freundschaftliche Zusammenarbeit sind Aspekte, die wir sehr schätzen. Wir legen großen Wert auf die Flexibilität und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und wir sind stolz darauf, eine Unternehmenskultur zu pflegen, in der unsere Mitarbeitenden sich nicht nur als Nummer, sondern als wertvolle Mitglieder des Teams fühlen. Wir schätzen Deine positive Rückmeldung sehr und setzen uns weiterhin dafür ein, dass Du Dich bei uns wohl und wertgeschätzt fühlst.
Vielen Dank für Dein Engagement und Deinen Beitrag.
Alles Liebe
Dein LILLYDOO Team
So verdient kununu Geld.