175 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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175 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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175 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Limango - nie wieder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Limango GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch kommt das Gehalt regelmäßig. Leider finde ich sonst nichts positives
Arbeitsatmosphäre
Mies
Work-Life-Balance
Jede Woche „freiwillige“ Rufbereitschafft, unbezahlt. Wer nicht mitmacht, bekommt das deutlich zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Rückständig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja - sozial nein
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen auf selber Ebene sind nett und hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits freiwillig verlassen
Kommunikation
Gibt es nur top down. Nicht mal die Insolvenz der mutter Gesellschaft mytoys wurde kommuniziert, war schon in den Medien etc, erst auf Druck der Mitarbeiter gab es dann ein Statement
Interessante Aufgaben
Wühlen im legacy code - PHP 5!!!
Image
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nur für Berufsanfänger geeignet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Limango GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenevents & Kollegenzusammenhalt.
Gut, um einen Job nach der Ausbildung/dem Studium zu bekommen und erste Berufserfahrung zu sammeln. Nach max. 2 Jahren sollte man aber wieder gehen, da man nur geringe bis keine Gehaltserhöhungen bekommt und die Entwicklungsmöglichkeiten in der Regel schlecht sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Konditionen. Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten. Fehlende Kompetenz bei Führungskräften. Massives Outsourcing nach Polen. Flexible Arbeitszeiten bedeuten hier unentgeltliche Überstunden. Man hat es geschafft ein Arbeitszeitkonto einzuführen, welches Überstunden (>8h/Tag) "kappt" aber fehlende Arbeitszeiten mitschreibt (<8h/Tag).
Es gibt keinen Grund mit Berufserfahrung zu Limango zu wechseln. Konditionen & Mitarbeiterbenefits sind bei anderen Unternehmen bedeutend besser.
Durch das massive Outsourcing nach Polen ist unklar, wieviele Mitarbeiter überhaupt noch im deutschen Büro bleiben werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
100% Patricharchat und 0% Respekt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei limango GmbH (a member of the OTTO group) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Dies war meine schlechteste Arbeitserfahrung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten von GFs. Es gibt keinen Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Es wird schlecht und aggressiv mit uns gesprochen. Auch persönliche Angriffe sind an der Tagesordnung. Kein konstruktives Feedback. Ich habe auch erlebt, dass mehrere Mitarbeiter 2 Wochen vor Ablauf der Probezeit entlassen wurden, ohne dass sie nach 5 Monaten Arbeit ein Feedback erhalten haben!
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten die Angestellten respektieren. Mitarbeiter werden nur als austauschbare Spielfiguren gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch
Work-Life-Balance
Überstunden werden gefeiert. Sie werden nicht bezahlt oder nachgeholt.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind lächerlich.
Kollegenzusammenhalt
Toxisches Verhalten wird gelobt
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele, da die Gehälter so niedrig sind.
Vorgesetztenverhalten
Kristisch!!!
Kommunikation
Kommu...was?
Gleichberechtigung
Patriachy on top!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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GREAT? Eher nicht! Außen hui, innen pfui....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei limango GmbH (Otto Group) (München / Deutschland) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts mehr. Dass das Gehalt regelmäßig kommt?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitenden. Das absolute Desinteresse ihnen gegenüber. Dass Frauen keine Chance auf Aufstieg haben und Männer bevorzugt werden, vor allem wenn man privat mit den Führungskräften befreundet ist.
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr nur auf den Gewinn fixiert sein. Die Mitarbeitenden wertschätzen und nicht als ersetzbare Zahlen sehen. Es gäbe so viele kleine Stellschrauben, um die Atmosphäre intern zu optimieren, jedoch herrscht hier kein Interesse seitens der Obersten. Transparent sein, ehrlich sein, die Angestellten nicht an der Nase herumführen.
Arbeitsatmosphäre
Null Wertschätzung! Absolutes Desinteresse der obersten Riege an einem selbst oder den Tätigkeiten, die man leistet; dann aber meinen, dich beurteilen und bewerten zu dürfen, Stichwort Gehalt. Gehälter absolut intransparent, abhängig je nach zuständigem Geschäftsführenden und Zeitpunkt der Dringlichkeit der Stellenbesetzung.
Image
Mittlerweile hört man eigentlich kaum Gutes mehr der Mitarbeitenden untereinander über die Firma.
Work-Life-Balance
Wenn man es richtig anstellt, dann ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Aus diversen Abteilungen hört man jedoch von selbstverständlichen Überstunden, welche nicht ausbezahlt werden sondern abgefeiert werden sollen. Dies jedoch nicht möglich, wenn man vor lauter Arbeitsaufwand und Druck nicht dazu kommt. Seit Covid ist Home Office so viel wie man möchte, möglich. Remote Verträge werden jedoch immer noch ungern ausgestellt - zumindest für Mitarbeitende, die sich diesen erst nach Jahren wünschen, weil Wegzug durch Coronazeit - oder sie werden an vertragliche Bedingungen geknüpft wie z.B. Kündigungsverzicht für einen längeren Zeitraum.
Karriere/Weiterbildung
eLearnings via Masterplan existieren groupweit seit ein paar Jahren. Sonst werden keine Weiterbildungen angeboten, wenn man eine benötigt oder möchte muss man darum betteln und schauen, dass man ja im Mini-Budget bleibt.
Gehalt/Benefits
Ein Stern ist noch zu viel. Unterirdische Bezahlung, vor allem für den Standort München. Gehaltserhöhungen lächerlich. Inflationsausgleich oder Energiebonus gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt interne AGs, die sich damit befassen und ein paar Blümchen für die Bienchen auf die Dachterrasse stellen, jedoch müsste man diese auch gießen, damit sie überleben. Im Office wird gerade Mal Rest- & Papiermüll getrennt. Für Altglas gibt es keine eigene Tonne, geschweige denn Plastik oder Alu. Lichter werden häufig vergessen auszuschalten, Heizungen - wenn sie mal gehen - laufen auf Hochtouren, obwohl niemand im Büro ist.
Kollegenzusammenhalt
Früher sehr gut (Feierabendbier, Kickern etc.), heute so gut wie nicht mehr vorhanden.
Neue Mitarbeitenden werden nicht mehr vorgestellt oder stellen sich auch selbst nicht vor. Es ist intransparent, welcher Mitarbeitende in welchem Land angestellt ist, welche Sprachen die Person spricht, welcher Abteilungen man zugehört.
Zusammenkommen im Office gibt es nicht mehr, fast alle Mitarbeitenden arbeiten aus dem Home Office oder aus Polen. Wenn man auf E-Mails keine Reaktion erhält oder erst wenn es schon fast zu spät ist oder nachdem man gefühlt 382 Mal nachgehakt hat, dann spricht das für keinen guten Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittlich sehr junges Unternehmen, ältere Mitarbeitende würden für diese Mini-Gehälter wohl auch nicht mal ihren PC einschalten...ergo: es gibt kaum ältere Mitarbeitende, aber die, die es gibt, werden nicht anderes behandelt als jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten fällt absolut unterschiedlich aus. Teilweise professioneller Umgang mit Konfliktsituationen, häufig jedoch auch trotziges Verhalten, da man die Kritik persönlich nimmt. Daraus resultierend kann man sich schon mal ins Aus schießen und es folgt der Hinweis, ob man das Unternehmen vielleicht lieber verlassen wolle.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung an PC, Monitor, Drucker, Scanner, Software etc. gut. Bei Problemen damit bis vor kurzem noch sehr schneller IT-Support.
Über das Office kann man das jedoch nicht mehr behaupten. Seit Jahren verwahrlost dieses, Reparaturen werden nicht mehr durchgeführt. Gereinigt wird auch nur noch das Nötigste. Pünktlich zum Winter setzt jährlich die Heizung aus.
Kommunikation
Monatlicher Termin für alle Mitarbeitenden, in denen die Geschäftsführung über die aktuellen Zahlen und Themen berichtet. Sonst jedoch kaum offene Kommunikation was z.B. die kommenden Ziele sind, wo die Reise hingehen soll. Bei der Präsentation der Zahlen fühlt man sich jedoch häufig veräppelt, wenn man mal die öffentlichen Zahlen auf Bundesanzeiger.de vergleicht. Früher war es möglich anonym Fragen an die Führungsriege zu stellen (natürlich wurden die Fragen jedoch vor Veröffentlichung gecheckt und unangenehmere NICHT veröffentlicht und beantwortet), dies wurde jedoch abgeändert, sodass viele Mitarbeitenden sich nun nicht mehr trauen ihre Fragen zu äußern.
Kommunikation zwischen den Abteilungen sehr mitarbeitendenabhängig. Man weiß nach vielen Jahren einfach, von wem eine (zeitige) Antwort kommen wird und von wem nicht. Teilweise muss man 3-5 Reimender-Mails senden, um endlich Antwort zu erhalten. Mühsam!
Gleichberechtigung
Geschäftsführung besteht nur aus Männern. Abteilungsleitungen außer 1-2 Ausnahmen auch nur Männer. Sonst jedoch viele Frauen angestellt. Man fragt sich schon, wieso diese wohl nicht in die Führungspositionen aufsteigen können.....patriarchale Strukturen wie in den 50ern.
Interessante Aufgaben
Seit Jahren dasselbe, man dreht sich im Kreis, erklärt es nur immer wieder neuen Mitarbeitenden....und wenn mal neue, interessante Aufgaben dazu kommen, hat man sowieso keine Zeit sich diesen ausführlich zu widmen, da schon wieder irgendein Feuer gelöscht werden muss......
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Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Limango GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stand heute nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arrogantes und Ignorantes Verhalten seitens der Geschäftsführung.
Das Kleinhalten der Mitarbeiter. Das einen die Führung gern Märchen auftischt obwohl alle wissen wie es doch wirklich ist.
Keinerlei Wertschätzung.
Überstunden werden als gegeben gesehen, reißt man sich sogar im Urlaub den Allerwertesten für die Firma auf ist dies auch nicht genug und man kriegt noch eine drauf.
Aus limango kann ich nur noch NIEmango ableiten. Die sogenannten limango Kultur ist nicht existent.
Verbesserungsvorschläge
Gibt es intern genug, man muss nur zuhören und nicht auf durchzugschalten.
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Kollegen im Team lässt es sich Aushalten und man kann sein Daily doing leisten. Wird es aber Komplexer und braucht es Entscheidung von weiter oben wird es ganz zäh.
Image
Das Wort Image ist schon zu hochgegriffen.
Work-Life-Balance
Dem Unternehmen nach gern mehr Work und weniger Life. Allerdings kann man das System auch für sich Ausnutzen und so ein wenig für sich raus schlagen wenn es sonst schon nichts gibt.
Karriere/Weiterbildung
Schwer zu erreichen. Entweder man steckt so tief drin.. oder man Verzichtet Freiwillig auf mehr Gehalt, kriegt dafür Mehr aufgaben, Verantwortung, noch mehr Überstunden und zur Krönung ein feuchten Händedruck.
Gehalt/Benefits
Sozialleistung, laut Ministerium..."ein Leben in Würde". Laut limango... verzichte auf das Sozialleben, und bring Leistung für die Firma.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs Top, man konnte sich offen Austauschen und Themen Besprechen und auch mal Abseits des Themen Schwerpunktes reden.
Aber jetzt muss man aufpassen nicht das Messer in den Rücken zu bekommen. Ein Großteil schaut nur auf sich selber, Hauptsache der eigene Vorteil stimmt.
Den Kreis der vertrauenswürdigen Kollegen kann man mittlerweile an einer Hand von Micky Mouse abzählen.
Vorgesetztenverhalten
Fällt schwer was sachliches zu schreiben. Betrifft die oberste Ebene. Wer einem dem fest zugesagten Boni innerhalb von 12 Stunden im Jahresgespräch dann Streicht und versucht die Mitarbeiter bei dem Thema gegeneinander Auszuspielen hat jegliche Glaubwürdigkeit verloren.
Sich selber ein fetten Bonus auszahlen (Zahlen sind öffentlich, bundesanzeiger) aber den Mitarbeitern das Ende der Welt prophezeien.
Saskia Wasser predigen, Château Lafite 1869 saufen.
Abteilungen von heut auf Morgen geschlossen. Nachbesetzung ist ein Fremdwort, wenn überhaupt dann in Polen. Aber noch lieber holt man sich externe Dienstleister zum doppelten Preis weil es sich auf der Jahresbilanz und beim Finanzamt gut macht.
Teils Ego getriebene Leitung. Wer das Sonnenlicht sehen will sollte besser nicht herkommen, denn man muss sein Kopf so tief rein stecken...
Kommunikation
Kommu... was? Was da zum teil in die Belegschaft hinein kommuniziert wird hat noch weniger Relevanz und Inhalt als eine "Weichenstörung" am Ostbahnhof.
Gleichberechtigung
Wie schon in einer anderen Bewertung zu lesen... no chance ohne sich zu Verbiegen und die eigenen Werte zu Verkaufen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gab es einige. Mangels Nachbesetzung und Wertschätzung einzelner Bereiche sind viele Aufgaben nie wirklich richtig angegangen wurden. Schnell schnell haste was.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
War mal ganz ok
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei limango GmbH (Otto Group) (München / Deutschland) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man seine Arbeit alleine gestalten kann.
Verbesserungsvorschläge
Entlohnt die Mitarbeiter die wirklich gute Arbeit leisten besser. Fokus nicht nur auf den Einkauf legen,man hat das Gefühl das dieser heilig ist und man alles durchgehen lässt.
Ebenfalls strenger vorgehen was Arbeitsweisen+Zeiten angeht. Manche schalten morgens den Laptop an,sind dann bis weit in den nachmittag nicht erreichbar weil "im HO sieht es ja niemand".
Und bitte erlaubt doch mal Hunde mitzubringen ins Office. Jetzt wo kaum mehr jemand ins Büro kommt wird es auch niemanden stören.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war mal gut bis vor ein paar Jahren.Seitdem alles nach Polen ausgelagert wurde wird es immer schlechter.
Image
Ich denke ganz ok. Aber wird auch etwas schlechter,da Qualität nicht mehr wirklich an erster Stelle steht.
Work-Life-Balance
Seit Corona in Ordnung da man unbegrenzt Homeoffice machen kann. Auch Termine morgens oder nachmittags sind drin. Vertrauensarbeitszeit. Wenn du aber mal 12 Stunden arbeitest hast du keine Chance das offiziell irgendwo vermerken zu lassen,geschweige denn Überstunden abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Extern sowieso nicht auf Firmenkosten. Nur Sprachkurse,Brandschutz,Erste Hilfe über die Firma.
Kollegenzusammenhalt
2 Seiten. Es gibt die,die dich als Konkurenz sehen,und die,die zusammenhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe noch nie mitgekriegt das diese anders behandelt werden als der Rest.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Abteilungsleiter sind einfach da,weil der Vorgänger gekündigt hat oder niemand anderes zur Verfügung stand. Wenn dieser dich nicht leiden kann wirst du das auch zu spüren bekommen.
Arbeitsbedingungen
Seit Corona unterirdisch,Gebäude wird immer mehr marode und fast nichts mehr repariert.
Kommunikation
War noch nie gut. Viele Dinge werden bis auf den letzen Drücker verschwiegen,man bekommt mehr von den Kollegen mit als von AL und GF
Gehalt/Benefits
Seit 10 Jahren unterirdisch,Gehaltserhöhungen jedes Jahr nur 3%. Wer hier schnell viel verdienen will ist absolut falsch.Es wird gespart wo es nur geht.
Gleichberechtigung
Fast alle Abteilungsleiter und Geschäftsführer sind männlich. Nur Teamleitungen sind meist weiblich.
Interessante Aufgaben
Eigentlich immer das selbe,jahrelang.
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Finger weg und nicht von den positiven Bewerbungen hier täuschen lassen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei limango GmbH (Otto Group) (München / Deutschland) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Wertschätzung
- schlechtes Gehalt
- nur 28 Tage Urlaub
- keine Zukunftsperspektive wegen Auslagerung nach Polen
- schlechte Zusammenarbeit mit Standort Polen
- Überstunden werden weder bezahlt noch abgefeiert
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter*innen wertschätzen und nicht hoffen, dass alle von selbst gehen, damit man schneller in Polen nachbesetzen kann
Arbeitsatmosphäre
Stress pur, Überstunden werden nicht vergütet oder anderweitig anerkannt
Image
Das Image ist über die Jahre deutlich schlechter geworden. Das Sortiment wird immer billiger und qualitativ minderwertiger, plus die Massen an unzufriedenen Mitarbeiter*innen, die limango verlassen - sowas spricht sich natürlich herum
Gehalt/Benefits
Gehalt ist absolut unterdurchschnittlich, Benefits gibt es keine erwähnenswerten und diese werden sogar noch gekürzt. Urlaubstage ebenfalls absolut unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Sehr hohe Fluktuation in allen Abteilungen, niemand bleibt lange und geht sobald es möglich ist
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht - es wimmelt von Berufsanfänger*innen, die hier auf dem Boden der Tatsachen ankommen und limango schnell wieder verlassen
Kommunikation
Früher war es möglich, in den Hauptversammlungen anonym Fragen zu stellen - dies wurde nach immer größer werdender Kritik gestrichen
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden - Geschäftsführung (nur Männer) glänzt mit 80er-Jahre-Parolen wie „Wir können ja nichts dafür dass wir Männer sind“
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Früher guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei limango GmbH (a member of the OTTO group) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- schönes Office
- Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Leistungen
- kein Umweltbewusstsein
- kein Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
- bessere Kommunikation
- wirklich flache Hierarchie und Vertrauen in Fachkompetenzen stärken
- Kritik annehmen und nicht abschmettern
Arbeitsatmosphäre
Ständiges Arbeiten unter Druck und Angst seinen Arbeitsplatz zu verlieren. Sätze zu Energiebonus und Co.: "Ihr fragt nach einem Bonus? Ihr könnt froh sein, dass ihr euren Arbeitsplatz behalten könnt."
Image
Immer mehr Frust bei den Mitarbeitern, dadurch leidet das Image
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist durch das Home Office und Flexible Arbeitszeiten wirklich gut
Wer hier mehr als 40h arbeitet macht was falsch
Karriere/Weiterbildung
Sehr Abteilungs und Positions abhängig. Man muss sich auf jeden Fall sehr darum bemühen und manchmal fast schon betteln.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt
Zuzahlungen zu MVG Ticket
Zuzahlung zur Altersvorsorge
Kein 13. Gehalt, Bonus oder ähnliches
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird entsprechend wie in den meisten E-Commerce Unternehmen gehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Abspaltung nach Polen leider nicht mehr so gut wie früher, aber immer noch ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Lang dienende Kollegen werden weder geschätzt noch versucht zu halten, da sie mit der Zeit zu teuer für das Unternehmen werden.
Wenn man den Altersschnitt bei Limango betrachtet spricht das für sich.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte die in die Positionen per Zufall rein gerutscht sind und nicht entsprechend ihrer Position agieren, kein Fachwissen haben oder total überfordert sind.
Viele Mitarbeiter kündigen auf Grund dieser.
Arbeitsbedingungen
Im Home Office wurden keine Büromaterialien wie z.B. Bildschirme, Schreibtisch oder ähnliches finanziell unterstützt oder zur Verfügung gestellt.
Das Büro ist m Moment sehr schön.
Sicherheitsschulungen werden schon länger nicht mehr durchgeführt.
Kommunikation
Kommunikations ist unterirdisch. Rechte Hand weiß nicht was die linke macht. Projektmanagement ist bei Limango ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Führungspositionen (va ganz oben) sind rein mit Männern belegt.
Interessante Aufgaben
Zum Teil. Hängt sehr von der Abteilung ab.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
limangos neues Motto: Mitarbeiter auspressen und danach billiger ersetzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Limango GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann Sprachkurse in Englisch, Polnisch und Deutsch machen; außerdem gibt es auch andere Weiterbildungskurse z.B. in Excel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat limango in den letzten Jahren völlig das verloren, wieso Mitarbeiter gerne hier gearbeitet haben: Eine gute Firmenkultur.
Jetzt findet man es toll - oder es wird sogar gefordert - dass man Überstunden macht. Gerne auch 2 oder mehr am Tag. Selbstverständlich unbezahlt und auch nicht abfeierbar. Man kann ja froh sein, dass man nicht gekündigt wird. Viele Mitarbeiter sind mittlerweile nah am Burnout, aber das ist egal, notfalls werden sie billig ersetzt (natürlich nicht in Deutschland). Wichtiger ist aber, dass man diese vorher noch so gut wie möglich auspressen kann. Die Geschäftsführung mischt sich teilweise (sowohl vorne herum als hintenrum) bis ins kleinste Detail ins Tagesgeschäft ein und kann somit nicht noch mehr zeigen, wie wenig sie den Mitarbeitern traut. Die nur aus Männern bestehende Geschäftsführung lebt entsprechende Kultur. Leider wird der Eindruck erweckt man kann vor allem nach ganz oben aufsteigen, wenn man ein Mann ist und am besten dicke mit der Geschäftsführung. Da es sehr viele hervorragende Frauen bei limango gibt, ist es doch etwas seltsam, dass 7 von 8 der höchsten Positionen von Männern besetzt sind. Es lebe das Patriarchat!
Verbesserungsvorschläge
Leider scheint jetzt Sparen vor Qualität zu gehen. Und dann tun Führungskräfte so als seien sie entsetzt, wenn Mitarbeiter kündigen. Dabei gibt es oft einfach bessere Jobangebote mit höherem Gehalt, mehr Urlaub und bezahlten Überstunden. Und mit einem Obstkorb lockt man wirklich niemanden mehr.
Wenn ihr also wirklich Mitarbeiter halten wollt (aber es wirkt momentan ja so, als seid ihr insgeheim über jede Kündigung in Deutschland froh, denn das heißt neues Potential Geld einzusparen):
- Faire Bezahlung (ihr denkt Leute bleiben, wenn ihr ihnen eine Nullrunde mit haufenweise unbezahlten Überstunden anbietet?)
- Bezahlte Überstunden oder eine Regelung bei der diese genommen werden können
- Eine marktübliche Anzahl an Urlaubstagen. Vor allem in München seid ihr tatsächlich 2-4 Urlaubstage im Jahr schlechter als die meisten Unternehmen. Als Start-up war das vllt noch erklärbar, aber das seid ihr ja nun nicht mehr
- Gleichberechtigtere Besetzung von Stellen (aber wer wundert sich schon, dass 7 von 8 höheren Stellen von Männern besetzt sind, wenn die Geschäftsführung ja auch ausschließlich aus Männern besteht?)
- Weniger Mikromanagement!
- Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Früher großartig, seit es nur noch darum geht so billig wie möglich zu arbeiten leider nicht mehr. Es wird extremer Druck ausgeübt und Überstunden erwartet bzw. auch gefordert (natürlich sind diese unbezahlt und man kann sie nicht abfeiern, auch wenn immer gesagt wird, dass man dann ja mal früher gehen könne).
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nettes Kollektiv, Projektplanung schwierig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Limango GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Bürogebäude mit einer eigenen Terrasse mit Blick auf die Berge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Planung von großen Projekten mit abteilungsübergreifenden Aufgaben
Sich zu oft ändernde Prioritäten in Bezug auf Projekte, die oftmals gleichzeitig und parallel laufen
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte ein offenes Ohr für die Vorschläge und Anregungen von eigenen Mitarbeitern haben. Es wird viel Geld in externe Berater investiert, die die gleichen Ideen einbringen, die vorher bereits intern vorgeschlagen wurden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen gehen miteinander sehr nett und hilfsbereit um. Was die Arbeitsatmosphäre teils unangenehm macht, sind der oft vorkommende Prioritätenwechsel für Themen und Projekte seitens Management und das nicht seltene Arbeiten im Firefighting-Modus.
Image
Es wurde eher weniger gut über unsere Systeme und die Funktionsweise vom Shop geredet.
Work-Life-Balance
Man muss sich selbst eine Grenze setzen und aufpassen, dass man keine Überstunden macht. Diese sind abgegolten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird Masterplan als Weiterbildung angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Thema Gehalt wird eher intransparent gestaltet. Man darf auch mit Kollegen nicht darüber austauschen, ist vertraglich so geregelt. Neuere Kollegen kriegen teilweise mehr Gehalt, als ihre Vorgesetzten, die sie einstellen und die seit 5 Jahren bei der Firma arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden immer wieder interne Aktionen wie Zero-Waste Challenge, etc. durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wirklich sehr nett. Abgesehen von ein paar Ausnahmen, die es überall gibt, fand ich die Mitarbeiter sehr freundlich und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt natürlich darauf an, in welcher Abteilung man landet. Jedoch haben die direkten Vorgesetzten oft selbst nicht sehr viel Einfluss, weil das Management doch in vielen Entscheidungen sehr präsent ist.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einen neuen Arbeitsbereich im Gebäude, welcher die Zusammenarbeit und Einzelarbeit richtig gut fördert. Sehr große Bildschirme, höhenverstelbare Tische und gute Videokameras. Nach einer erfolgreichen Testphase, soll dieses Konzept auch auf andere Stockwerke ausgeweitet werden. Super Blick auf die Berge in den oberen Stockwerken und eine Terrasse.
Kommunikation
Teilweise wurden Umstrukturierungen und Abteilungswechsel von Mitarbeitern geplant, ohne es mit den entsprechenden Personen vorher zu besprechen.
Interessante Aufgaben
Man kann durchaus eigene Wünsche in Bezug auf einen Wechsel der Position äußern. Wenn möglich, wird dem auch nachgegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.