Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die LINDAL Group ist ein familiengeführtes, innovatives Unternehmen der Kunststoff- und Verpackungsindustrie, dass Verpackungsmaterialien, insbesondere Aerosolventile und Sprühkappen entwickelt und an weltweit 12 Standorten produziert.
Wir beliefern Kunden der pharmazeutischen-, Kosmetik- und Lebensmittelindustrie mit Sprühköpfen für verschiedenste Applikationen wie z.B. Inhalatoren, Deodorants, Olivenöl oder Rasierschaum. Auch in technischen Bereichen wie der Automobil- oder Bauindustrie sind wir mit der Herstellung von Ventilen für Bauschaumprodukte vertreten.
Wir zählen seit langem zu den führenden Unternehmen unserer Branche. Und wir wachsen weiter.
Noch nie etwas von LINDAL Group gehört?
Du hast unsere Produkte sicher schon benutzt, ohne es zu wissen.
Wenn du mit uns arbeitest, wirst du also das ein oder andere Alltagsprodukt wie zum Beispiel dein Lieblingsdeodorant, Duschschaum, Haar-, Sonnen- und Raumsprays sowie Sprühsahne mit ganz anderen Augen sehen und Freunden und Familie berichten können, wie komplex die Technologie eines so einfach erscheinenden Produktes sein kann.
Unsere Unternehmenswerte Innovation, Vertrauen, Mut und Familie geben uns dabei immer wieder aufs Neue eine klare Orientierung und die Energie auch einmal die extra Meile zu gehen.
Unter uns legen wir sehr viel Wert auf Offenheit, Respekt, Vertrauen und Verlässlichkeit als tragende Elemente einer guten Unternehmenskultur. Wir sind unternehmerisch geprägt und verfolgen als unabhängiges Familienunternehmen generationenübergreifende Ziele langfristige, die wir immer wieder durch nachhaltige Investitionen in das Geschäft untermauern.
Was macht uns besonders?
Unseren Erfolg der Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft verdanken wir in erster Linie der von gegenseitigem Vertrauen geprägten Firmenkultur, den langfristig bestehenden Kundenverbindungen, einer hohen Innovationskraft unserer mehr als 1400 Kolleginnen und Kollegen, die täglich begeistert und motiviert dafür sorgen, unsere Produkte mit einer hohen Qualität in den Markt zu bringen.
Nachhaltigkeit?
Etwas, das man auch nicht auf den ersten Blick vermutet: Nachhaltigkeit ist uns wichtig. Schon heute benutzen wir in einigen unserer Produkte Material, das aus recycelten Kunststoffabfällen hergestellt wird.
Darüber hinaus haben wir uns gerade erst an einem Unternehmen beteiligt, dass Materialen aus nachwachsenden Rohstoffen entwickelt und wir lassen uns dadurch auch für unsere eigene Entwicklung inspirieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten allen unseren MitarbeiterInnen eine langfristige Perspektive, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten lokal und global und investieren immer wieder in sowie in den Fortschritt und den langfristigen Bestand unseres Unternehmens.
Was dir wichtig ist, ist uns wichtig
Wir arbeiten in einem internationalen, vielfältigen, offenen und stabilen Umfeld und bieten dir Gestaltungsmöglichkeiten, kurze Entscheidungswege und den Blick über den Tellerrand, wenn du es möchtest.
In der LINDAL Group erhältst du die Möglichkeit, den Karriereweg einzuschlagen, der am besten zu dir passt. Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im In- und Ausland und über die Abteilungsgrenzen hinweg, helfen dir deine persönlichen Ziele und individuellen Entwicklungswünsche zu verfolgen.
Egal ob du ein Experte, eine erfahrene Führungskraft bist oder am Anfang deiner Karriere stehst und noch gar nicht weißt, wohin die Reise einmal gehen soll; bei uns kannst du in viele Bereiche reinschnuppern, Erfahrung sammeln und auch schnell Verantwortung übernehmen, wenn du es dir zutraust. Das gilt sowohl in deinem ersten Job bei LINDAL aber auch, wenn du dich für eine Berufsausbildung oder ein Berufspraktikum bei uns entscheidest.
Familienfreundlich
Uns ist bewusst, dass du auch noch ein Leben außerhalb der Arbeit hast und gerne Zeit mit Familie und Freunden verbringen möchtest.
Deshalb möchten wir dir eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten und die verschiedenen Lebensphasen individuell begleiten. Das ermöglichen wir u.a. durch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.
Unter anderem dadurch möchten wir auch noch mehrqualifizierten Frauen die Möglichkeit bieten, bei uns zu arbeiten und Karriere zu machen. Wie und wo das genau funktioniert, erklären dir unsere HR-Kolleginnen und Kollegen gern, denn im Einzelfall hängt das Angebot selbstverständlich von dem Arbeitsplatz und seinen individuellen Anforderungen ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LINDAL Group.
1959 in Deutschland gegründet, haben wir unsere Präsenz in den vergangenen sechs Jahrzehnten mit Produktionsstätten und Vertriebsbüros in Frankreich, Großbritannien, Italien, Belgien, Spanien, der Schweiz, Irland und in der Türkei ausgebaut.
Auch in Nord- und Südamerika sind wir allen Schlüsselmärkten, wie den USA, Argentinien und Mexiko vertreten. Darüber hinaus produzieren wir seit 2020 auch in unserem modernsten Werk der Gruppe, in Brasilien.
Als Neue in der Firma wird man herzlich aufgenommen, die Kommunikation ist einfach und freundlich.
Wenn Wünsche bezüglich der Arbeitszeiten geäußert werden, wird dies nicht negativ aufgenommen, sondern es wird darüber geredet und geschaut was möglich gemacht werden kann.
Die Möglichkeit der Kantine ist auf Grund der Lage (Industrieviertel außerhalb der Stadt) ein Vorteil.
Freundliche Pausenverpflegung in firmeneigener Kantine. Tätigkeiten klar geregelt. Regelmäßige Schulungen. Duschkabinen vorhanden und einsatzfähig. Sehr große Wertschätzung durch den Arbeitgeber. Sehr verkehrsgünstige Lage. Arbeiten, wo andere Urlaub machen.
es wird sehr sehr stark auf ein sicheres und sauberes Arbeitsumfeld geachtet
Die komplexen Anlagen die wir bauen und das betriebliche Umfeld
Das die Ansprechpartner sich immer zeit für einen nehmen.
Die Vorbereitung auf meine Zwischenprüfung war unzureichend
Nichteinhaltung von Versprechungen.... hatte über ANÜ mit anfangs zugesicherter Option auf langfristige Perspektive begonnen; wenig später wurde mir offenbart, dass parallel nach Kandidaten zur Direkteinstellung weitergesucht wird und die Übernahme eines Zeitarbeiters (für die wohl eine Prämie fällig geworden wäre) praktisch nicht in Frage gekommen wäre...
Zu wenig Kontakt zur Werksleitung
Die Arbeitszeiten sind zu früh.
Job bike wird diskutiert aber nicht umgesetzt.
-Aufgaben für Auszubildende wenn wenig zu tun ist
(und auch mehr Programmieraufgaben)
-Der Ausbilder sollte mehr Ausbilden und nicht zu 98% normale Gesellen
(Vieles muss man sich selber bei bringen, ist jedoch nicht immer von Vorteil)
-Bessere Unterstützung für die Prüfungen
bessere Kommunikation mit Schichtleitern hinsichtlich Planung
Die Arbeitszeiten nach hinten verlegen.
Schulungen vor Vorgesetzten, wie sie mit Arbeitnehmern umzugehen haben. Nimmt die Gespräche deutlich ernster und tauscht ggf. Vorgesetzte aus.
Mehr Werbung für das Unternehmen in der Umgebung machen, um Personal zu finden
Der am besten bewertete Faktor von LINDAL Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wir sind schon ein gut zusammengewachsenes Team. Probleme können angesprochen werden und Lösungen werden aktiv gesucht und umgesetzt wo es möglich ist.
der Zusammenhalt ist schon sehr gut, zwischen den einzelnen Schichten gibt es allerdings noch sehr viel Potenzial
freundlich, kritikfähig, direkter Umgang ohne Probleme
sehr kollegiales Umfeld, jeder unterstützt jeden
sehr angenehmes Klima unter den Kollegen und sehr gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINDAL Group ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen nicht immer ganz reibungslos.
Läßt zu wünschen übrig
Sollte und muss deutlich verbessert werden. Die rechte Hand weiß nicht, was die linke Hand macht. In Meetings wird auch nur das notwendigste besprochen.
Wir arbeiten dran! :-) es gibt regelmäßigen Austausch mit allen in der Mitarbeiter Informationsveranstaltung regelmäßige teamrunden.
nichts zu beantstanden; relevante Informationen wurden zeitnah erteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
z.B. keine freien Techniker Stellen
Wer Eigeninitiative mitbringt, dem stehen viele Türen offen.
hier kann man noch besser werden
Eigene Ziele treffen auf offene Ohren des Vorgesetzten. Zeitige Planung und Ausblick der nächsten Schritte und Möglichkeiten.
Es werden Schulungen mit der Gießkanne verteilt, wirkliche Bedarfe werden nicht ermittelt!