Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.8.2026
Die LIST Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben wird der Kollegenzusammenhalt, den Bewertende als herzlich, hilfsbereit und standortübergreifend stark beschreiben. Regelmäßige Teamevents festigen dieses Miteinander zusätzlich. Auch Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten kommen gut an: Interne Coachings, externe Schulungen und die aktive Förderung engagierter Mitarbeiter:innen werden positiv hervorgehoben.
Das Vorgesetztenverhalten zeigt ein gespaltenes Bild. Viele beschreiben ihre Führungskräfte als fair, wertschätzend und auf Augenhöhe kommunizierend. Negative Erfahrungen – insbesondere nach Führungswechseln in einzelnen Bereichen – berichten von einem autoritären Stil, mangelnder Transparenz und Kommunikationsproblemen, was sich auch auf die Arbeitsatmosphäre und den Teamzusammenhalt i...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei der LIST Gruppe wird von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice gelten als besondere Stärken, da sie es Mitarbeiter:innen ermöglichen, private Termine und persönliche Interessen gut mit dem Berufsleben zu verbinden. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Unternehmen sein Versprechen einer guten Work-Life-Balance einhält und auf persönliche Belange Rücksicht nimmt.
Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von projektbedingten Mehrbelastungen und unbezahlten Überstunden, die deutlich über 40 Wochenstunden hinausgehen können. Auch werden Unterschiede zwischen einzelnen Standorten und Bereichen erwähnt, sodass die Erfahrungen nicht einheitlich ausfallen. Das Bild ist damit etwas gespalten, doch der Großteil der Meinungen fällt positiv aus.
Das Vorgesetztenverhalten bei der LIST Gruppe wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben ihre Führungskräfte als fair, wertschätzend und offen, wobei eine Kommunikation auf Augenhöhe und eine informelle Unternehmenskultur hervorgehoben werden. Vorgesetzte fördern demnach Eigeninitiative, erkennen gute Leistungen an und pflegen einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeiter:innen.
Allerdings berichten einige Nutzer:innen von negativen Erfahrungen, die ein differenzierteres Bild zeichnen. Kritisiert werden ein autoritärer Führungsstil, mangelnde Einbeziehung von Mitarbeiter:innen sowie Kommunikations- und Kooperationsprobleme, die in einigen Bereichen nach Personalwechseln auftraten. Zudem werden fehlende Gleichbehandlung und unprofessionelles Verhalten einzelner Führungskräfte erwähnt. Diese Erfahrungen scheinen jedoch bereichsabhängig zu sein und stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung des Führungsverhaltens.
Der Kollegenzusammenhalt bei der LIST Gruppe wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele beschreiben ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Kolleg:innen hilfsbereit sind und neue Teammitglieder herzlich aufgenommen werden. Besonders hervorgehoben werden der standort- und abteilungsübergreifende Teamgeist sowie regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt stärken. Auch die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen gilt mehrheitlich als gut, wenngleich few Nutzer:innen leichte Unterschiede zwischen einzelnen Standorten bemerken.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen: Few Bewertungen berichten, dass sich der Teamzusammenhalt unter einem veränderten Führungsstil spürbar verschlechtert habe – mangelnde Transparenz und ein kompetitives Arbeitsklima hätten dazu geführt, dass sich Mitarbeiter:innen stärker auf Eigeninteressen konzentrierten. Diese Erfahrungen stehen im Kontrast zur sonst positiven Mehrheitsmeinung und dürften auf spezifische Teambereiche zutreffen, nicht auf das Unternehmen als Ganzes.
Die Arbeitsatmosphäre bei LIST Gruppe wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Mehrere Bewertungen heben eine angenehme, respektvolle und unterstützende Stimmung hervor – selbst in anspruchsvollen Projekten. Der Kollegenzusammenhalt gilt als stark, junge Teams werden gelobt, und die flachen Hierarchien auf Baustellen sowie das gute Verhältnis zum Büro werden positiv erwähnt.
Jedoch zeichnen einige Bewertungen ein deutlich kritischeres Bild. Sie beschreiben eine Atmosphäre, die durch häufige personelle Wechsel, Unsicherheit und Gruppenbildung belastet sei. In manchen Bereichen habe sich das ehemals gute Miteinander nach Führungswechseln verschlechtert, und Angst werde vereinzelt als Führungsinstrument wahrgenommen. Diese widersprüchlichen Einschätzungen deuten auf unterschiedliche Erfahrungen je nach Team oder Bereich hin, wobei die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt.
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