Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Unternehmensstärken nutzen.
Als marktführende und stetig wachsende Consultingagentur, All-In-One-Lösung für Luxustourismus, als Wegbereiter und -begleiter, bauen wir effizient Beziehungsbrücken, öffnen effektiv Türen und erschaffen dadurch professionell Raum und Zeit, damit jeder seine Seele selbstverantwortlich und kreativ zum Ausdruck bringen kann, um sie dann im einzigartigen Licht erstrahlen zu lassen. Wir verbinden das, was zusammengehört und vereinen darüber hinaus Gegensätze, um die Welt noch kontrastreicher, bunter, schöner, sinn- und friedvoller zu machen. All das tun wir mit Herzblut, denn uns ist keine Aufgabe zu groß und kein Detail zu klein. Unsere Energie entsteht aus der gemeinsamen Leidenschaft für unser großes Ziel: die Besten zu werden, die wir sein können.
Lobster Experience - Step Into Another Sphere
Loop Plus: The Revolutionary B2B-Plattform In The Travel Industry
Wenn auch du nicht mehr in einem Laden herumkrebsen willst, der schlecht geführt ist, wenn du keine Lust mehr auf Selbstbetrug und Verschwendung deines wertvollsten Guts - Lebenszeit hast, dann bist du bei uns goldrichtig!
Wir suchen einzigartige Persönlichkeiten, Genies und Soul Searcher mit Appetit auf das Abenteuer Leben!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen1. Lobster Academy: unsere interne Talent- & Champions-Schmiede, im Infotrainment-Stil. Wachse über dich hinaus, werde deine beste Version, entwickle charakteraufbauende Qualitäten (Widerstands- & Anpassungsfähigkeit, Tapferkeit), ergreife besser die Chancen deines Lebens, entdecke deine verborgenen Talente, mach deine Stärken zu Superstärken, werde gut darin du selbst zu sein, optimiere deine Fragen- & Lebensqualität, lerne aus dem FLOW heraus zu agieren und das Beste aus jeder Situation zu machen.
2. Loop-Messen: Nimm teil an unseren atemberaubenden Luxus-Messen, in den schönsten Orten unseres wundervollen Planeten. Knüpfe Freundschaften weltweit, entdecke spannende Kulturen und werde ein wichtiger Teil des Teams und unserer Philosophie - Way & Moment Maker. Du wirst unsere Loops mit "Klassenfahrtcharakter" einfach nur lieben und viele spannende, unvergessliche, erfüllende, inspirierende und faszinierende Momente erleben.
3. Mobile Office: Du liebst die Freiheit und träumst von Workation - Verschmelzung von Arbeit und Urlaub an einem beliebigen Urlaubsort? Bei uns kein Problem! By the way: 90% unseres Teams arbeiten dauerhaft vom Mobile Office aus und profitieren von einer besseren Work-Life-Balance bzw. Lebensqualität.
4. Lobster Leading Smart System: Du denkst in KMUs gibt es keine Aufstiegs- und Entwicklungschancen? Da liegst du falsch! Wir haben ein 16-stufiges Entwicklungssystem für unser Personal entwickelt, das jedes Team Member dazu befähigt ergebnisorientiert zum Schmied seines eigenen Glückes zu werden. We call it: "from shrimp to lobstar" ;-).
5. Faire Entlohnung & Selbstverwirklichung: Uns ist bewusst, dass die Tourismusbranche nicht die bestbezahlteste Branche ist aber wir sorgen dafür, dass du stärkenorientiert positioniert wirst, denn wenn du das tust, was du liebst, hörst du auf zu arbeiten. Außerdem ist unser Gesamtpaket attraktiv und fair, denn dank den jährlichen Zielvereinbarungs- & Potentialentfaltungsgesprächen inkl. der ergebnisorientierten Gehaltsanpassung, hast du es selbst in deiner Hand, wo deine persönliche Reise hingeht.
Wir bei Lobster Experience, haben unsere Mission auf 1 einziges Wort verdampft: VERBINDEN. Wir verbinden Menschen mit ihrem Naturell (inneren Wesenskern), Organisationen mit Chancen, Talente mit Möglichkeiten, Potenziale mit Verantwortung und Arbeit mit Sinn.
Wir glauben nicht an den nachhaltigen Erfolg von Blendern ("ScheinRiesen") und schnellen Abkürzungen. Wir glauben an Haltung, Entwicklung, an Menschen mit Tiefe, an Gleichgesinnte mit einer gemeinsamen, wertvollen Mission.
In einer Welt, die immer lauter, schneller und unsicherer wird, wollen wir den richtigen Takt angeben, denn es geht nicht um schneller, höher, weiter – um jeden Preis, sondern um differenziert klarer, tiefer, qualitativer.
Als ein "SeinRiese"-KMU sind wir nicht die Größten – aber wir stehen für wahrhaftige Größe, für die, die bleibt, weil sie von innen kommt und alles in der Natur wächst, bekanntlich, von innen nach außen.
Unser Credo: „Starke Kultur, Starke Menschen, Starke Ergebnisse, Starkes Unternehmen, Starke Community, Starke Welt – dafür stehen wir mit unserem Namen.“
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lobster Experience GmbH.
Das Team bei Lobster Experience ist der absolute Hammer – man fühlt sich sofort willkommen und unterstützt. Die Kommunikation ist offen, herzlich und auf Augenhöhe. Besonders hervorzuheben ist, dass jeder jederzeit ansprechbar ist und man bei Fragen immer Hilfe bekommt. Hat man einmal verstanden, wie die Firma arbeitet und welche Vision dahintersteht, wird schnell klar, wie einzigartig und inspirierend die Arbeit hier ist.
Das Unternehmen bietet vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben, sodass unterschiedliche Interessen und Stärken eingebracht werden können. Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend sehr gut, und insbesondere ältere Mitarbeitende erfahren große Wertschätzung. Homeoffice ist flexibel und freiwillig möglich, was eine Work-Life-Balance unterstützten kann. Die Büroräume sind ansprechend gestaltet, und das Büroteam sorgt für einen reibungslosen und angenehmen Arbeitsalltag. Zudem ist das Unternehmen als Marke im Markt sehr bekannt. Durch die Tätigkeit ergeben sich außerdem gute Möglichkeiten, wertvolle Kontakte zu knüpfen und im Rahmen der ...
- Keine Scheu vor Quereinsteigern
- intensive Einarbeitung mit Anfangs viel Unterstützung
- Patensystem, gerade am Anfang, wenn man neu ist, ist das sehr hilfreich
- Fehler zu machen ist erlaubt und damit konstruktive Fehler- und Feedbackkultur.
- gegenseitige Unterstützung im Team
- angenehme Arbeitsatmosphäre dank wertschätzende Kollegen und Kolleginnen
- Arbeitsfamilie, die stark zusammenhält und dich herzlich umarmt
- Möglichkeit von überall remote oder in der Lobster Villa zu arbeiten
Und der wichtigste Punkt:
persönliches Wachstum. Ein Ort an ...
- Unprofessionelles und inkonsistentes Führungsverhalten, teilweise mit emotionalem Druck statt konstruktiver Unterstützung.
- Fehlende transparente Kommunikation auf nahezu allen Ebenen – insbesondere zu Projekten, Strukturen und organisatorischen Entscheidungen.
- Eine Unternehmenskultur, die nach außen modern wirkt, intern jedoch wenig authentisch gelebt wird.
- Sehr niedriges Gehalt ohne echte Zusatzleistungen sowie fehlende Anerkennung von Überstunden, Wochenendarbeit oder Mehrbelastung.
- Kaum sinnvolle Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten; stattdessen verpflichtende interne Formate ohne fachlichen Mehrwert.
- Geringes Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie fehlende klare Haltung bei ...
Es gibt viele neue Themen, in die man sich zunächst einarbeiten muss. Manche Prozesse könnten etwas klarer erklärt werden. Das ist aber Jammern auf sehr hohem Niveau, da der Austausch im Team so gut funktioniert, dass man immer schnell weiterkommt.
Viele Kununu-Bewertungen basieren überwiegend auf der Anfangszeit, da HR häufig bereits während der Probezeit aktiv um eine Bewertung bittet. Dies kann ein verzerrtes Bild erzeugen, da langfristige Erfahrungen und strukturelle Herausforderungen meist erst später sichtbar werden.
Die Arbeitsatmosphäre und Führungskultur unterscheiden sich stark je nach Team und Vorgesetztem. Wertschätzung und konstruktives Feedback werden nicht überall gleichermaßen gelebt, und geäußerte Kritik wird in Mitarbeitergesprächen teilweise nicht ernsthaft aufgegriffen. Die Kommunikation ist häufig intransparent, insbesondere was Entscheidungen aus Führungsmeetings betrifft.
derzeit keine solchen Beobachtungen
Um die Zufriedenheit und langfristige Bindung der Mitarbeitenden zu erhöhen, sollte eine wertschätzende Führungskultur gestärkt werden, in der Feedback ernst genommen und sichtbar in Maßnahmen umgesetzt wird. Der Fokus der HR-Arbeit sollte stärker auf der Entwicklung und Bindung bestehender Mitarbeitender liegen und nicht auf Neueinstellungen. Zudem braucht es eine einheitliche, transparente Kommunikation von Führungsentscheidungen sowie flexiblere, inhaltlich fokussierte Team-Calls. Arbeitszeit-, Überstunden- und Vergütungsmodelle sollten fair, transparent und einheitlich geregelt sein, insbesondere bei Reise-, Messe- und Wochenendeinsätzen. Beförderungen und zusätzliche Verantwortung ...
- Mehr transparente und verlässliche Kommunikation – insbesondere innerhalb der Abteilungen, zu Projekten, Verantwortlichkeiten und organisatorischen Themen.
- Professionelleres und konsistenteres Führungsverhalten, inklusive klarer Priorisierung, konstruktivem Feedback im Alltag und echtem Rückhalt bei Belastung oder Krankheit.
- Faire und marktgerechte Vergütung, inklusive klarer Regelungen zu Überstunden, Wochenendarbeit und Zusatzbelastungen.
- Ernst gemeinte Weiterentwicklung statt verpflichtender „Coaching“-Formate ohne fachlichen Mehrwert; dafür Unterstützung externer Weiterbildungen, Messen oder Schulungen.
- Mehr Respekt und Wertschätzung im Team – unabhängig von Position, inklusive sensiblerem Umgang ...
Da unsere Arbeit größtenteils sitzend ist, wäre es eine ausgezeichnete Idee, einen Firmenrabatt im Fitnessstudio zu organisieren. Dies würde die Gesundheit der Mitarbeiter fördern und einen zusätzlichen Motivationsanreiz schaffen.
- Überstundenausgleich
- gerechte Vergütung
- bessere Kommunikation
- wenn Fehler auftreten, direkt ansprechen und nicht hintenrum bei anderen Kollegen
-Geläster einstellen !
- Urlaub, Krankheit und Wochenenden respektieren ! -> Bossing einstellen
- Die „schlechtere“ Kritik auf Kununu, sowie persönlich, ernst nehmen und nicht wie bei der letzten „schlechteren Bewertung“ behaupten man hätte sich bei einem Punkt vertippt, denn das ist einfach nur unprofessionell.
- Die hohe Fluktuation ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Lobster Experience ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Lobster hat Regeln für den Kulturellen Umgang und ein Leading Smart System. Entwicklungssysteme vom SHRIMP (Anfänger) bis zum LOBSTAR, Beurteilungs- und Feedbackgespräche uvm. Eines der Kernworte ist 'Verbindung'.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und positive. Regelmäßig werden gemeinsame Teamevents organisierst, die das Team noch enger zusammenschweißen.
Die Arbeitsatmosphäre war stark von der direkten Führung geprägt, die aus meiner Sicht kein positives Vorbild dargestellt hat. Bei Rückfragen, Unsicherheiten oder konkreten Problemen fehlte häufig eine klare Richtung oder Unterstützung – stattdessen wurde eher ausweichend reagiert, was Orientierung und Sicherheit im Arbeitsalltag erschwert hat.
Lob gab es gelegentlich, meist dann, wenn es bereits von Kundenseite geäußert wurde und öffentlich weitergegeben werden konnte. Regelmäßiges, konstruktives Feedback im Alltag blieb jedoch weitgehend aus. Kritik wurde selten direkt angesprochen, sondern eher indirekt ...
Die Arbeitsatmosphäre variiert stark von Team zu Team. Während einige Vorgesetzte Lob und Anerkennung offen aussprechen, fällt es anderen deutlich schwerer. In den jährlichen Mitarbeitergesprächen entsteht teilweise der Eindruck, dass geäußerte Kritik nicht wirklich ernst genommen wird. Zudem hat man häufig das Gefühl, leicht ersetzbar zu sein. In der Praxis zeigt sich jedoch nicht selten, dass die Nachfolger diese Rolle fachlich oder menschlich nicht vollständig ausfüllen können. Die Chefin nimmt eine sehr präsente Rolle ein und prägt die Zusammenarbeit maßgeblich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lobster Experience ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt liegt je nach Verhandlungsgeschick eher unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen entsprechen meist nur einem Inflationsausgleich, und selbst bei Titelbeförderungen gibt es keine zusätzliche Vergütung. Fam Trips und andere Reisen werden zwar als Benefits dargestellt, stellen aber ebenfalls einen erheblichen Arbeitsaufwand dar. Weitere Zusatzleistungen, wie etwa ein Sport- oder Verkehrsmittelzuschuss, werden nicht angeboten. Die Anfahrt zu firmeninternen Veranstaltungen, wie der Academy oder dem Way Forward, muss von den Mitarbeitenden selbst getragen werden.
Beim Gehalt kann man es leider kaum beschönigen: Es liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt – selbst innerhalb der Reisebranche kein gutes Niveau. Das einzig Positive ist, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird.
Boni oder echte Zusatzleistungen gibt es nicht. Überstunden werden offiziell negiert („Überstunden gibt es hier nicht“), obwohl Abendtermine, Wochenendarbeit oder Eventbegleitungen ganz selbstverständlich erwartet werden – natürlich ohne Ausgleich, weder finanziell noch zeitlich.
Die sogenannte Umsatzbeteiligung ist aus meiner Sicht eher symbolisch und kein Modell, auf das man ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung habe ich als eher begrenzt erlebt. Nach außen wird vermittelt, dass man „viel lernen kann“, in der Praxis hatte ich jedoch oft den Eindruck, eher kleingehalten zu werden.
Vom Unternehmen werden jährlich vier interne Coachings à zwei Tage organisiert, an denen die Teilnahme verpflichtend ist. Ein Tag davon findet jeweils an einem Samstag statt – insgesamt also vier Samstage im Jahr mit rund neun Stunden Anwesenheit, ohne Ausgleich. Das Ganze wird als Leidenschaft und Berufung des ...
Viele Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, bekommt Möglichkeiten.
Die Lobster Academy wird regelmäßig veranstaltet mit verschiedenen Trainings und Präsentationen der Kolleginnen über ihre Arbeit und neue Ziele.
Besonders ist, dass Stellenbeschreibungen teilweise an die Stärken der Mitarbeiter angepasst werden.
Je nach Abteilung ist ein Aufstieg vom Junior- zum Senior-Level möglich, der sich jedoch nur begrenzt im Gehalt widerspiegelt, obwohl gleichzeitig höhere Erwartungen an die Mitarbeitenden gestellt werden. Mehrmals im Jahr findet eine Academy an Freitagen und Samstagen statt, deren Teilnahme erwartet wird. Der Inhalt wiederholt sich aufgrund der vielen Neueinsteiger, da die Trainings jedes Mal bei den Grundlagen beginnen. Die behandelten Themen sind zudem eher allgemein gehalten.