Löwenstein 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern bitte absagen. In der heutigen Zeit muss niemand mehr mühselig Bewerbern einzeln absagen. Dafür gibt es Verteiler, Broadcasting etc.

Verbesserungsvorschläge

Nach knapp einem Monat keiner Rückmeldung habe ich mich informieren wollen. Die Karriereseite ist leider dahingehend sehr dürftig gestaltet, es gibt keine Telefonnummer. Also habe ich die Nummer vom Googleprofil der Firma genommen, und mein Anliegen wurde dann telefonisch von der Sachbearbeitung aufgenommen. Die Personalabteilung wäre telefonisch nicht direkt erreichbar. Letztlich erhielt ich wenige Stunden später einen Autotext mit einer Absage. Man hätte mich nicht berücksichtigen können, andere Bewerber würden besser auf die Stelle passen, welche sehr spezifische Anforderungen hätte. Interessant ist, dass die Stelle schon seit Monaten ausgeschrieben ist/auf Jobportalen veröffentlicht wird und auch immer noch ist. Schade, dass man nicht mal eine Chance zur Vorstellung bekommt, meine Qualifikationen mit langjähriger Erfahrung als Auslieferungsfahrer hätten die Anforderungen erfüllt, aber offenbar war das nicht ausschlaggebend. Dass eine Rückmeldung erst auf Nachfrage geschieht und dann unpersönlich per Mail, ist leider nichts das für dieses Unternehmen spricht.

Verbesserungsvorschläge

Internetbewerbung aktivieren -ich konnte mich per Internetbewerbung nicht bewerben. Habe ein Paar Tagen lang versucht. Dann habe ich einfach an die Rezeption angerufen und mir wurde gesagt, dass ich meine Unterlagen auf info@XXX.de senden sollte und diese werden weitergeleitet. Das habe ich auch gemacht und bis jetzt keine Rückmeldung bekommen. Wirklich schade. Die Stelle sah wirklich interessant aus.

Verbesserungsvorschläge

Sich an Vorgaben des EuGh halten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe im September eine Bewerbung geschrieben. Nach telefonischer Rückfrage (3! Mal!) wird mir nur gesagt, dass man sich melden wird.

Entweder man sucht Personal oder man lässt es.
sehr schlechte HR Abteilung. Eine Bewerbung in diese Firma ist Zeitverschwendung

Verbesserungsvorschläge

Erst die Zusage. Nach 3 Wochen, auf meine Nachfrage da noch kein Vertrag zugeschickt, kam erst die Info das Personalbüro ist überlastet, warten Sie noch 2 Wochen. Als ich nicht warten wollte, kam der Anruf es tut uns Leid aber die Geschäftsführung hat den Vertag nicht unterschieben. Sehr unprofessionell und schlechte Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Software fällt nicht vom Himmel. Wer als Firma sich den Herausforderungen des 21.Jahrhundert mit agiler Softwareentwicklung stellen möchte. Muss planen und investieren.
Wenn man bei Leolytics von agiler Softwareentwicklung nichts weiß, aber weiß, wie alles besser geht (geht schon irgendwie Konzept) und besser als ausgewiesene Experten (Bewerber), dann kann das kein Erfolg haben.

Verbesserungsvorschläge

HR verbessern

Verbesserungsvorschläge

2x Beworben. Das erste Mal nach mehreren Nachfragen wenigstens eine Absage bekommen, genauere Begründung wiederum auf mehrere Nachfragen Fehlanzeige ("Person X meldet sich"). Das zweite Mal explizit nachgefragt, ob nochmalige Bewerbung Sinn macht -> "Sie können sich gerne noch einmal bewerben» seit über einem halben Jahr keine Reaktion auf meine Bewerbung. Liebes HR katastrophale Leistung, passt überhaupt nicht zum ansonsten tollen Unternehmen, das ich bereits näher kennen lernen konnte

Verbesserungsvorschläge

Wenn Hardware / Software zur Aufgabenbewältigung verwendet werden soll / darf - wäre es super, wenn sich jemand bzgl. Aktivierung besser damit auskennt.

Bewerbungsfragen