84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man findet heut zu Tage keine Mitarbeiter mehr, wenn man in den Stellenausschreibungen nicht mit Homeoffice wirbt. Die Firma macht dies zwar, aber absolut ungern. Hier sollte die Firma mit der Zeit gehen.
Homeoffice seit heute grundlos gestrichen!?
Lob und Wertschätzung wirklich selten. Man ist immer bemüht mehr als andere zu geben aber im Endeffekt hat man nichts davon. Man soll mit dem Strom schwimmen. Das ist gewollt. Man wird extra klein gehalten.
Die kostenfreien Parkplätze mit denen geworben wird sind meist schon vor 8 Uhr alle besetzt. Wirklich ausnutzen kann man die Gleitzeit also nicht. Früher gehen auch schwer. Das Telefon hat immer Vorrang.
Ergänzung:
Da heute das Homeoffice für die Sachbearbeitung gestrichen wurde wird die Parlplatz Situation in Kürze nochmal um vieles schlimmer !!
Man wird klein gehalten. Weiterbildungen die einen evtl. wertvoller machen gibt es nicht. Interne Schilungen zu den eigenen Produkten schon.
Es müssten Gehaltsanpassungen stattfinden. Neue Kollegen mit identischen Aufgaben, aber ohne Erfahrung verdienen teils mehr als Kollegen die schon länger da sind. Wenn man jedoch nachfragt ist es schwer das gleiche zu bekommen obwohl man viel mehr Erfahrung hat und Loyalität bewiesen hat
Leider sehr schlecht. Die meisten schauen nicht über den Tellerrand und stehen zu ihrem Kopfmonopol.
Es müssten Gehaltsanpassungen stattfinden. Neue Kollegen mit identischrn Aufgabeb aber ohne Erfahrung verdienen teils mehr als Kollegen die schon länger da sind. Wenn man jedoch nachfragt ist es schwer das gleiche zu bekommen obwohl man viel mehr Erfahrung hat und Loyalität bewiesen hat
Absolut unmöglich. Es gibt wirklich nur sehr wenige die wirklich qualifiziert und kompetent sind.
Voreingenommen, egoistisch und null wertschätzend, null Empathie. Absolut nicht empfänglich für konstruktive Kritik. Es wird riskiert das jemand kündigt, anstatt sich um bestehende Mitarbeiter zu kümmern.
Keine Klimaanlage und alte Teppiche
Homeoffice wurde heute für die Sachbearbeitung grundlos gestrichen!!
Umsatz hört man immer wieder.
Zu Themen wie Patientenzufriedenheit etc hört man nie etwas
Lieber Löwensteiner (m/w/d), vielen Dank für deine Bewertung und für die Transparenz deiner persönlich empfundenen Einschätzung in den Kommentaren. Konstruktiv formulierte Verbesserungsvorschläge sind herzlich willkommen. Danke dafür. Ich möchte dich ermuntern, die Punkte Karriere/Weiterbildung sowie Gehalt/Sozialleistungen mit dem jeweiligen Vorgesetzten zu besprechen. Nur mit ausgesprochener, formulierter Kritik können Lösungen für die Zukunft erarbeitet werden. Freundliche Grüße vom Löwenstein Social-Media-Team
Verbesserungsvorschläge werden leider nicht berücksichtigt.
Jeder denkt an sich
Lieber Löwensteiner (m/w/d), zunächst einmal vielen Dank für deine Bewertung und für das formulierte Feedback. Auch vielen Dank dafür, dass du die Punkte "Umgang mit älteren Kolleginnen u. Kollegen" sowie "Umwelt- u. Sozialbewusstsein" positiv hervorhebst. Das sind wichtige Punkte, um sich in einem Unternehmen wohl zu fühlen. Bei den von dir formulierten Themen "Verbesserungsvorschläge nicht berücksichtigt" und "Arbeitskleidung" empfehle ich, nicht locker zu lassen bei den Mitarbeitergesprächen mit deinen Vorgesetzten. Nur mit sachlich formulierter, konstruktiver Kritik, können Veränderungen angestoßen werden. Liebe Grüße vom Löwenstein Social-Media-Team.
Keine Augenhöhe, der Arbeitnehmer wird nicht als Mensch sondern als Maschine wahrgenommen, eine derartige unqualifizierte Vorgesetzte mit " Gossen Sprache" habe ich noch nie erlebt, rassistische Witze werden nicht unterbunden sondern die Vorgesetzte lacht sogar mit etc....
Eine drückende und negative Stimmung. Die Kollegen sind unzufrieden mit dem Arbeitsaufkommen und der Vorgesetzten und lassen es leider untereinander aus. Regelmässig gibt es Schreierein unter den Kolleginnen, der Ton ist mehr als unangebracht, es geht teilweise zu wie auf einem Jahrmarkt.
Das Image scheint wohl gut zu sein. Auch ich habe mich davon blenden lassen.
Leider nicht. Alle wirken sehr frustriert .
Die Vorgesetzte ist fast nie da, gibt keinerlei Infos weiter die für die tägliche Arbeit wichtig sind. Wenn Sie mal was sagt dann lästert sie über andere Mitarbeiter und erzählt über ihre privaten Probleme.
Die Hygiene lässt zu wünschen übrig. Wir arbeiten im medizinischen Bereich und die Reinmachefrau kommt nur 1x wöchentlich ?!! Vorschriften wie Hände regelmässig desinfizieren & waschen werden oft nicht eingehalten.
Es gibt keine Kommunikation. Infos werden per Zufall im Flur augeschnappt und wenn dieses kritisiert wird gibt es Ärger mit der Vorgesetzten.
Die Aufgabe sind eigentlich ganz interessant nur ist das Arbeitsaufkommen viel zu hoch.
Lieber Löwensteiner (m/w/d), vielen Dank für deine Bewertung und für die ausführlichen Kommentare. Durch alle Kommentare hindurch scheint insbesondere das Thema "Interne Kommunikation" in deiner Abteilung nicht rund zu laufen (mit den Kolleginnen und Kollegen und mit der Vorgesetzten). Ich empfehle dir, die Punkte konkret sachlich anzusprechen im Mitarbeitergespräch. Es kann nur etwas ändern, wenn Kritik auf sachlicher Ebene ausgesprochen wird. Zum Thema Hygiene: Die Verwendung von den vorhandenen Mitteln Wasser, Seife und Desinfektionsmittel gehört in den eigenverantwortlichen Bereich und muss selbstverständlich sein. Ich hoffe, dein persönliches Empfinden wird sich verbessern. Herzliche Grüße, dein Löwenstein Social-Media-Team
Besonders der gute Umgang miteinander, die lieben Kollegen, die klaren Strukturen (im Vergleich zu anderen Unternehmen) und die Sinnhaftigkeit des Unternehmens lassen mich morgens gerne zur Arbeit fahren.
Hier gibt es nur eine Sache: Die fehlende Möglichkeit des Homeoffice.
Das leidige Thema Homeoffice. Hier sollte eine Lösung gefunden werden, die das Homeoffice umsetzt. Mitarbeiter, die nicht arbeiten möchten und nicht gewissenhaft sind, finden in jedem System einen Weg sich vor der Arbeit zu drücken - egal ob im Bürogebäude oder Zuhause.
Im Unternehmen wird sehr viel Wert auf einen respektvollen Umgang miteinader gelegt. "Der Mensch im Mittelpunkt" ist ein Leitspruch, der nicht nur bei den Kunden sondern auch unter den Kollegen gelebt wird. Dies ist sicherlich einer der besten Voraussetzungen, um langfristig noch gerne zur Arbeit zu gehen.
Wenn man einem Kunden oder einem ehemaligen Mitarbeiter auf der Straße begegnet und Löwenstein medical erwähnt, kommt meist eine positive Reaktion.
Jeder muss für sich selbst entscheiden, was ihm für seine Work-Life-Balance wichtig ist. Für mich werden hier die wichtigsten Punkte erfüllt (tolle Kollegen, sinnhafte Arbeit, Gleitarbeitszeit, eigener fester Arbeitsplatz, etc.). Es gibt lediglich einen Wunsch: Wenigstens ein bis zwei Mal pro Woche aus dem Home-Office arbeiten zu dürfen. Das ist bisher nicht gewollt.
Ist auf jeden Fall möglich, man muss es wirklich wollen, sehr viel Einsatz zeigen und den Wunsch natürlich offen und klar äußern.
Ist verhandelbar und kommt auf den Bereich an, ich bin sehr zufrieden.
Bzgl. des Umweltbewusstseins besteht noch Verbesserungsbedarf. Daran wird jetzt aber gearbeitet.
Ich hatte noch nie so tolle Kollegen, wir halten zusammen und es wird viel gelacht.
Die Vorgesetzten mit denen ich zu tun habe, sind alle sehr freundlich und wertschätzend. Hier findet eine Kommunikation auf Augenhöhe statt.
Hier gibt es die Möglichkeit in den Pausen im Grünen spazieren zu gehen. Die Büros sind klassisch eingerichtet. Wir haben einen eigenen festen Arbeitsplatz sodass wir wissen, was uns erwartet. Eine funktionierende Klimaanlage macht einen heißen Sommer erträglich. Es gibt die Möglichkeit, sich einen Steh-Schreibtisch zu bestellen. Einen Punktabzug wegen fehlendem Homeoffice, sodass man flexibler in der Wahl seiner Arbeitsumgebung wäre.
Die Kommunikation ist allgemein freundlich. Wie in jedem Unternehmen, kann hier noch in manchen Prozessen verbessert werden und natürlich gelingt die Kommunikation je nach Person unterschiedlich gut. Insgesamt werden klare Anweisungen gegeben, sodass der Mitarbeiter weiß, was er zu tun hat.
Neben dem sich wiederholenden Tagesgeschäft gibt es immer auch Möglichkeiten, sich in andere Themengebiete einzuarbeiten und hier andere Aufgaben zu übernehmen. So bleibt es abwechslungsreich.
Lieber Löwensteiner (m/w/d), vielen herzlichen Dank für deine sehr gute Bewertung und für deine ausführlichen Kommentare zu deinem Arbeitsplatz im Bereich Personal/ Aus- und Weiterbildung. Das ist sehr wertschöpfendes Feedback an das Unternehmen selbst und von hoher Relevanz für Interessierte und Bewerbende. Toll, dass dir von Grund auf dein Arbeitsplatz hinsichtlich einer Sinn stiftenden Arbeit, einer klaren Struktur, einer guten Büro-Ausstattung, freundlichen Kolleginnen und Kollegen in angenehmer Arbeitsatmosphäre so gut gefällt. Das ist schließlich die Grundlage für Mitarbeiterzufriedenheit. Für deine Arbeit weiterhin gutes Gelingen, Zufriedenheit und herzliche Grüße vom Löwenstein Social-Media-Team
Fairness und Vertrauen??
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Keine Chance auf eine Lohnerhöhung.
Inflationsausgleich ein Witz.
Ok
Leider hört sich der Chef nur alles an....ändern tut sich aber nicht viel.
Bei Gesprächen über Lohnerhöhung ist er taup, trotz guter Leistungen.
Neue Kollegen verdienen von Anfang an mehr als die älteren.
Innerhalb von 1 Jahr viele Kündigungen.
Alles i.o.
Lieber Löwensteiner (m/w/d), vielen Dank für deine Bewertung und für deine Kommentare. Erfreulich ist, dass von dir die Bereiche Arbeitsbedingungen, der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen, die Work-Life-Balance, der kollegiale Zusammenhalt, die Vielfalt der Aufgaben, das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie der Punkt Karriere/Weiterbildung grundsätzlich positiv wahrgenommen werden. Ich möchte dir empfehlen, den Punkt "Vorgesetztenverhalten" und "Gehalt/Sozialleistungen" mit dem/der entsprechenden Vorgesetzten selbst anzusprechen. Nur mit ausgesprochener, konstruktiver Kritik können Lösungen erarbeitet, festgehalten und für die Zukunft umgesetzt werden. Dann verbessern sich ggf. auch die Punkte "Gleichberechtigung" und "Kommunikation". Ergänzend steht dir unter der bekannten E-Mail-Adresse auch eine Mitarbeiterin aus der HR-Abteilung bei Bedarf zur Seite. Ich wünsche dir gutes Gelingen, herzliche Grüße von Löwenstein Social-Media-Team.
Das was wir machen. Geräte die Leben retten und erleichtern.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Das Motto "Der Mensch im Mittelpunkt", sollte nicht nur für Kunden zählen. Gerade während Corona hat die Belegschaft gezeigt was Sie zu Stande ist zu leisten. Dieser entstandene Spirit wurde von der GF nicht genutzt.
Offener für die moderne Arbeitswelt. Es kann nicht sein, dass Kollegen gesagt wird sie sollen sich eher krankschreiben lassen als HO zu machen. Wo ist da der Sinn ?? Auch Hinsicht auf Personalgewinnnung ist hier Verbesserungsbedarf.
War schon einmal bei 5 Sternen aber Handlungen (oder fehlende Handlungen) und Aussagen der GF in der Vergangenheit haben diese verringert.
Nach Außen und zum Kunden ein gute Darstellung. Intern rumort es schon länger, wird aber nur bedingt etwas für getan.
Die flexible Arbeitszeit ist sehr eingeschränkt. Bei 40 Stunden/Woche wünschte ich mir mehr Flexibilität.
Große Sprünge sind nicht möglich.
Ok bis gut. 13. Gehalt, VWL, Sonderzahlungen. Gehalt muss jeder persönlich verhandeln. Große unterschiede zwischen einzelnen Kollegen und teilen der Unternehmensgruppe. Teilweise Tarifvertrag, teilweise nicht.
Sehr sehr viel Papierverbrauch
Ein Lichtpunkt aktuell.
Mehr Präsenz wäre schön aber durch Personalmangel auch in den Führungspositionen nicht anders möglich. Daher kein direkter Vorwurf. Sonst sehr gut.
Man hat alles was man braucht, etwas moderner und bei der Beschaffung unkomplizierter wäre schön.
Schlecht! Infos werden nur bedingt weitergegeben. Meistens zu spät.
Glaube das die weiblichen Kollegen aktuell immer noch schlechter dastehen. Allgemein wird oft nach Nase entschieden, egal welches Geschlecht.
Grundsätzlich ja. Aber unnötige komplizierte Arbeitsschritte und ein veraltetes System lassen die täglichen Aufgaben sehr zäh wirken. Hier wird an dem Grundsatz "Das war schon immer so, das bleibt auch so festgehalten!". An einem neuen System wird gearbeitet wird aber noch Jahre dauern.
Lieber Löwensteiner (m/w/d), vielen Dank für deine Bewertung deines Arbeitsplatzes. Danke auch für die ausführlichen Kommentare. Dein Feedback ist für das Unternehmen selbst und für Interessierte von hoher Relevanz und wertschöpfend. Erfreulich zu lesen ist, dass du grundsätzlich positiv die Bereiche Kollegialer Zusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen, Arbeitsbedingungen, Aufgabenvielfalt, Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten einschätzt. Für die Erreichung deiner persönlichen Ziele empfehle ich, die entsprechenden Punkte im Gespräch mit der/dem direkten Vorgesetzten anzusprechen. Nur mit dem Umgang von konstruktiv geäußerter Kritik können Sachverhalte wahrgenommen werden und Lösungen für die Zukunft erarbeitet werden. Gutes Gelingen und freundliche Grüße vom Löwenstein Social-Media-Team
Das Gesamtpaket ist einfach stimmig
Dass er nicht deutlich näher an meiner Wohnung liegt :D
Deutlicher kommunizieren wo die Reise hingehen soll und wo wirklich der Fokus aktuell liegt.
Ist von Vertrauen geprägt. Den Mitarbeitern wird es ermöglicht sich einzubringen und mitzugestalten, die Meinung wird gehört und geschätzt. Da die Firma in letzter zeit stark gewachsen ist, stehen allerdings sehr viele Aufgaben an und teilweise stehen Mitarbeiter etwas überfordert da, da nicht klar priorisiert was denn nun besonders wichtig ist.
Ehrlicherweise habe ich vor meiner Bewerbung noch nie von der Firma gehört. Die Personen die mit den Geräten arbeiten scheinen aber die Firma positiv wahrzunehmen
IG-Metall halt. 35h oder Teilzeit gibt es öfter. Überstunden kommen vor, werden aber nicht direkt eingefordert. Tagsüber 2h abwesend sein wegen Arzt o.ä. und hintenraus länger nacharbeiten ist problemlos möglich. Zwei Tage Home Office teilweise auch mehr möglich und relativ frei planbar.
Beförderungen scheinen viel intern zu passieren und aufgrund des Wachstum und der dadurch neu entstehenden Aufgaben, ist viel Potential vorhanden, sich weiter zu entwickeln.
Klar Meinungsverschiedenheiten gibt es immer, wir sind halt alles Menschen. Aber insgesamt TOP
Werden ob ihrer Expertise geschätzt.
Top. Fühle mich gewertschätzt und ernstgenommen. Einziger Wermutstropfen: Da jeder seine Bedenken und Meinungen äußern darf (was ich befürworte), kommt es manchmal zu sehr zu Grundsatzdiskussionen. Hier und das etwas mehr Entscheidungsfreude würde doch einiges beschleunigen.
Insgesamt wird aber den Mitarbeitern ermöglicht ihre Arbeit zu machen und sich weiter zu entwickeln, ohne in Micromanagement auszuarten.
Alles was für Büroarbeit gebraucht wird, wird gestellt.
Zum Glück keine Großraumbüros. Arbeitszeiten und Home Office flexibel handhabbar. Ob man Flexbüros mag ist geschmackssache.
Größter Schwachpunkt meiner Meinung nach. Hängt hier stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab wieviel vom Board zu den MA durchsickert. Vom Board und der GF selbst bekommt man nicht wirklich mit, wie so der Fahrplan ist.
IG-Metall entsprechend gut. Bei der Eingruppierung gemäß des Tarifvertrages geht man eher niedriger ran als die Mitbewerber. Unfair wird aber niemand eingestuft.
Schaut man sich die höheren Führungspositionen an, wird es dünn was Frauen angeht. Habe aber nie mitbekommen, dass Frauen irgendwie benachteiligt werden.
Man kann viel Selbst gestalten und dadurch eigene Ideen einbringen
Hallo Löwensteiner (m/w/d), vielen herzlichen Dank für deine Bewertung und für die ausführlichen Antworten. Das macht Lust auf den Job im Bereich IT. Deine persönliche Einschätzung ist sehr wertvoll für Interessenten und Bewerbende. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude, Erfolg und Zufriedenheit im Job. Dein Löwenstein Social-Media-Team.
Die Disposition sucht andauernd Fälle um den Fahrdienst einen auszuwischen und genauso umgekehrt. Ein Miteinander für die Firma ist kaum möglich.
Es gibt keinen Feierabend. Anrufe am Abend, Wochenende oder um 6 Uhr morgens sind normal
Teils teils. Manche ziehen gut mit, andere machen ihr Ding und sind dann fertig damit
Es wird einigermaßen Rücksicht genommen
Interessiert sich kaum für die Probleme seine Mitarbeiter oder versteht es nicht
Arbeitskleidung wird gestellt. Man muss je nach Größe auch gerne mal 3-6 Monate auf Kleidung warten
Arbeitsrelevante Informationen werden weitergegeben. Das wars dann aber auch.
Führungsverantwortung für mehr als 15 Mitarbeiter bei unter 40000 € Jahresgehalt. Fahrer verdienen etwas mehr als Mindestlohn. Dafür 13 Gehalt und hin und wieder Prämien
Hallo Löwensteiner (m/w/d), vielen Dank für deine Bewertung und für die differenzierten Antworten. Das ist mutig und für Interessierte und für das Unternehmen von hoher Relevanz. Danke zunächst, dass du die Punkte Karriere, Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen, den kollegialen Zusammenhalt und die Kommunikation grundsätzlich positiv einschätzt mit drei bzw. vier von fünf Sternen. Ich möchte dich ermuntern, mit dem direkten Vorgesetzten in Kontakt zu treten und die formulierte empfundene Problematik konkret anzusprechen. Nur mit der Erfassung und mit dem Umgang von konstruktiv formulierter Kritik kann eine Lösung erarbeitet werden und sich auch etwas ändern. Liebe Grüße vom Löwenstein Social-Media-Team
Positive Bewertungen sind gewünscht!
Die positiven Bewertungen sind von der Geschäftsführung gewünscht!
Hallo lieber Löwenstein (m/w/d), zunächst einmal danke, dass du eine Aktualisierung deiner Bewertung vorgenommen hast. Deine Wahrnehmung hat sich immer noch nicht verändert, so scheint es. Ich möchte dich freundlich ermuntern, mit deiner Führungskraft das Gespräch zu suchen und die Punkte, die drücken, konkret anzusprechen. Ergänzend steht dir die HR-Abteilung unter jobs@loewensteinmedical.com für eine Kommunikation zur Verfügung. Sicher gibt es eine Lösung. Liebe Grüße von deinem Löwenstein Social-Media-Team
Hallo lieber Löwensteiner, vielen Dank für Deine Bewertung. Es betrübt uns zu sehen, dass Du Dein/unser Unternehmen negativ bewertest. Der Aufruf unserer Führungsebene, eine Bewertung abzugeben, halt denen, die "bei uns zufrieden sind und Freude an der Arbeit haben". Falls Du weitere Anmerkungen oder Anregungen hast, kannst Du gerne eine Email an jobs@loewensteinmedical.com schreiben. Wir werden gemeinsam eine Lösung finden. Liebe Grüße Katharina
Ungleichbehandlung Bad Ems, Hamburg, Steinbach
Mitarbeiter aus Bad Ems genauso behandeln wie Hamburg und Steinbach ( Lohnerhöhung, Betriebsrat, etc..) Bad Ems ist schließlich der Ursprung!
Nach internem Wechsel wunderbar
Umweltschutz kostet nun mal
Sowohl vorher als auch jetzt
Vorher mehr Peitsche jetzt eher Zuckerbrot
Platzmangel und Temperaturprobleme
Vorher mau jetzt top
Als würde gewürfelt.
Krank sein verboten, elternzeit nicht gerne gesehen was sich auf Lohnerhöhung auswirkt!
Hallo Löwensteiner (m/w/d), vielen lieben Dank für deine Bewertung und für deine ergänzenden Kommentare. Diese sind wertvoll - sowohl für Interessierte, als auch für das Unternehmen selbst. Schön, dass die Atmosphäre, der kollegiale Zusammenhalt, das Verhalten deiner Führungskraft und der Umgang mit älteren Mitarbeitenden bei deinem Job in Neuhäusel stimmen. Wir nehmen sowohl deine positive Wahrnehmung als auch deine kritischen Anmerkungen (Vergleich Bad Ems zu Steinbach und Hamburg in Bezug auf Gehalt/Sozialleistungen,) sowie den Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein mit auf. Freundliche Grüße von deinem Löwenstein Social-Media-Team
So verdient kununu Geld.