377 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
223 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 125 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes Arbeitsklima
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Parker Hannifin GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeitkonten und Möglichkeiten Schichten zu tauschen ist es ganz angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen Ü50 in der Schichtarbeit könnte man bei Problemen mit Schichtarbeit mit alternativen entgegenkommen ohne das sie sich gleich degradiert fühlen. Nicht das es ein Problem damit gibt, es ist ein Vorschlag.
Interessante Aufgaben
Man hat Möglichkeiten sich an Projekten und verschiedenen Teams zu beteiligen.
wir bedanken uns ganz herzlich für Ihr positives und ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie mit der Work-Life-Balance zufrieden sind.
Wir bei Parker Hannifin freuen uns über jede Kollegin und jeden Kollegen, denn nur gemeinsam sind wir stark und können unsere Ziele erreichen. Wir freuen uns auch, dass die verschiedenen Aufgaben und Projekte bei Ihnen gut ankommen.
Wir sind auch stolz darauf, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen und das Verhalten der Vorgesetzten sehr gut bewertet haben, denn auch diese Punkte liegen uns sehr am Herzen.
Wir danken Ihnen und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Beste Grüße Ihr HR-Team
Kann sich verbessern aber ist sehr chaotisch
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Parker Hannifin GmbH in Eberdingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mal ein bisschen besser durchgreifen, auf Ideen der Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Lage. Teilweise Kurt-Arbeit und in anderen Bereichen Mehrarbeit. Das führt zu schwierigen Verhältnissen unter den Kollegen.
Image
Wird schlechter und schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Bei vielen unterirdisch. Man fragt was die in diesen Positionen machen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist Schrott und die Maschinen sind alt. Es wird nicht wirklich was investiert. Wenn doch, versteht man nicht wieso ausgerechnet das, da hierzu keine Informationen gegeben werden.
Kommunikation
Es werden zurzeit keine Infos weitergegeben. Auch wichtige Sachen die die Leute interessiert. Z.B. wie geht es weiter mit unserem Standort.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig für die Arbeit. Man könnte es verbessern, es gab nicht Mal einen kleinen Anteil der Energieprämie.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung. Positiv wie negativ.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Parker Hannifin GmbH in Kaarst gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir ein Werkstudentennetzwerk wünschen, um mit gleichaltrigen Kollegen in Kontakt zu kommen und mich austauschen zu können.
Work-Life-Balance
Ich kann meine Arbeitszeiten flexibel an die Uni & Freizeit anpassen und habe bisher keinen Fall erlebt, dass ich aufgrund von der Arbeit auf Urlaub, Familie oder Freunde verzichten musste.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung für Werkstudenten
Kollegenzusammenhalt
Es wird aufeinander Rücksicht genommen, jedoch kann man nicht immer alles direkt ansprechen, was Probleme schnelle komplizierter macht als sie Anfangs waren.
Vorgesetztenverhalten
Tolle Führungskraft, die mir vertraut und mich unterstützt. Ich kann meine eigenen Ideen einbringen, mir wird zugehört und auf mich wird Rücksicht genommen.
Kommunikation
Teilweise keine transparenten Kommunikationen. Aufgrund der vielen Standorte ist es manchmal schwierig den Überblick zu behalten, wer für was die Ansprechperson ist.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben meines Jobs sind zwar administrativ, aber Parker gibt mir die Möglichkeit mich neben meines "Hauptjobs" noch an weiteren, für mich interessanten Projekten zu beteiligen. Wenn man das Interesse äußert, gibt Parker einem die Möglichkeit an anderen Dingen mitzuarbeiten. Finde ich super.
Vielen Dank für Dein positives und ausführliches Feedback. Es freut uns zu lesen, dass dir deine Work-Life Balance und die Unterstützung deines Vorgesetzten so gut gefällt, da dies auch für uns wichtige Punkte sind, in denen wir uns immer weiter verbessern möchten. Vielen Dank auch für deinen Vorschlag, ein Werkstudenten-Netzwerk aufzubauen - das ist eine tolle Idee, wir werden versuchen, dies bald umsetzen zu können. Wenn du noch weitere Ideen hast oder uns sogar bei der Umsetzung eines deutschlandweiten Netzwerkes unterstützen möchtest, meld dich gern bei mir (Kathrin.Utrup@Parker.com). Wir danken dir für dein Engagement und freuen uns auf deinen weiteren Weg bei Parker!
Die Firma Parker ist super, aber die Umsetzung in den einzelnen Niederlassungen nicht
3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Parker Hannifin GmbH in Kaarst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahltag kommt immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft, Leute die keine Ahnung von einem Fachgebiet haben reden immer mit und werden auch vorrangig behandelt
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter hören welche die entsprechende Fachkompetenz besitzen. Abteilungsleiter usw. einstellen welche nicht nur die Arbeiter schlecht machen, obwohl sie selbst keine Ahnung haben
Vorgesetztenverhalten
Nächste Vorgesetzte sind gut, Geschäftsleitung ist nur auf Zahlen getrimmt
Kommunikation
Kommunikation in der eigenen Abteilung gut, mit machen anderen Abteilungen nicht
Gleichberechtigung
Wer sich mit der Geschäftsleitung gut stellt wird bevorzugt
Interessante Aufgaben
Eigentlich nur noch Produktpflege, wenig neu Konstruktionen
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen. Wir bedauern, dass Sie die Situation wie beschrieben erlebt haben.
Wir würden uns freuen, wenn Sie die Gelegenheit nutzen würden, die von Ihnen kritisierten Punkte in einem persönlichen Gespräch näher zu erläutern, denn gerade diese Punkte sind Teil unserer Strategie und liegen uns im Rahmen unserer Unternehmenswerte sehr am Herzen.
Für ein Gespräch steht Ihnen unsere HR-Trainee, Dita Elten (dita.elten@parker.com) gerne zur Verfügung.
Beste Grüße Ihr HR-Team
Sehr geehrter Damen und Herren, Ich war von 1991 bis 2017 Firma Parker Hannifin beschäftigt ,
4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Parker Hannifin GmbH - Parker Olaer in Kaarst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Umgang mit dem Arbeitnehmern, Kommunikation, Gleichberechtigung.
Vielen Dank für Ihr positives und ausführliches Feedback. Es freut uns zu lesen, dass Ihnen die Arbeitsatmosphäre und das Verhalten Ihrer Vorgesetzten während Ihrer Zeit bei uns gefallen hat. Wir danken Ihnen für die langjährige Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
kann ich keinem Empfehlen
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Parker Hannifin GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Menschlichkeit gleich null, arbeiten soll man wie ein Roboter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG - High Pressure Connectors Europe in Bielefeld gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Parker Hannifin GmbH in Hilden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildung, Vertrauen in wen?
Image
Keine Ahnung
Work-Life-Balance
Obwohl man hier Englisch spricht sind das 3 Fremdworte für die Entscheider. Andere Firmen erhöhen das Home-Office, hier wird es auf das Minimum reduziert
Karriere/Weiterbildung
Wenn man der Liebling des Vorgesetzten ist, dann klappt das
Gehalt/Sozialleistungen
Na das übliche und nix besonderes. Gehalt auf unterster Stufe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben jetzt 3 Ladestationen, aber ausser die Geschäftsführung benutzt die keiner. Bekommt halt nicht jeder nen E-SUV auf Firmenkosten
Kollegenzusammenhalt
Lässt leider immer mehr nach
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht mehr gefördert. Nach dem Motto warum? Sind eh bald weg
Vorgesetztenverhalten
Beim größten Teil ok
Arbeitsbedingungen
Geht so
Kommunikation
Interne Lobhudelei, man strengt sich an, aber bis au wenige ausnahmen kommt nix
Gleichberechtigung
Von wem?
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich. Eigentlich immer das selbe
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Guten Tag und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Parker LORD zu bewerten. Es ist schade, dass Sie ihre Zeit bei uns aktuell wie von Ihnen beschrieben wahrnehmen.
Bezüglich der Gehaltsbestandteile bietet Parker eine sehr attraktive Erfolgsbeteiligung, die für alle Mitarbeitenden gilt.
Die von Ihnen angesprochene Work Life Balance ist ein wichtiges Thema für unsere Mitarbeitenden. Dafür gibt es bei uns Gleitzeit mit sehr großzügigen Korridoren sowie die Möglichkeit, Gleitzeittage zu nehmen.
Die Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten unserer Mitarbeitenden sind ebenfalls ein sehr wichtiges Thema bei uns, weswegen wir aufwändige Prozesse haben, um unsere Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung bestmöglich zu unterstützen. Führungspositionen besetzen wir nach Möglichkeit ebenfalls immer intern.
Es ist schade, dass Sie selbst insgesamt andere Erfahrungen machen. Sollten Sie noch Gesprächsbedarf haben, können Sie sich jederzeit bei der Personalleitung, Jan Wilhelm (jan.wilhelm@parker.com), melden. Wir freuen uns auf den Austausch.
Mehr Zahl als Mensch
2,8
Nicht empfohlen
Hat bis 2022 bei Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der interne kollegiale Zusammenhalt, das war stets super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was heißt schlecht, das sind Eindrücke die man mit der Zeit gemacht hat, Umsätze und Kennzahlen auf biegen und brechen durchzusetzen ist eher traurig als schlecht, da Konzern aber zentrale Vorgabe.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich im im Klaren sein, dass Kennzahlen allein Menschlichkeit nicht ersetzen, das bewirkt eine hohe Fluktuation, interne Frustration und sukzessive leidet die Qualität. Wenn man den Anspruch hat Service stark Kundenorientiert zu führen, sollte man vor seiner eigenen Tür damit anfangen, diese Rechnung wird langfristig nicht aufgehen.
Arbeitsatmosphäre
Recht angespannte allgemeine Stimmung
Image
Mein Bild war ein anderes, als das was mir Kollegen in den ersten Tagen schon gesagt haben, letztendlich hat sich hat sich das genau so vervollständigt
Work-Life-Balance
Home Office, welches aber auch gekürzt wurde und flexible Arbeitszeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt je nach „Leistung“ zusätzliche Motivationstaler
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen schon, im Kern zählt der Umsatz..egal wie und wohin
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt ist definitiv super
Vorgesetztenverhalten
Ganz schwierig, es wird das gefordert was selbst nicht gelebt wird, hier hätte man sich mehr seriösität gewünscht, das das Management Zielvorgaben durchsetzt ist nachvollziehbar, wenn es selbst aber nicht gelebt wird, geht das irgendwo nicht auf.
Arbeitsbedingungen
Modern und komfortabel
Kommunikation
Das nötige wird wird einem wöchentlich „präsentiert“ mehr aber auch nicht
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen. Wir bedauern, dass Sie die Situation wie beschrieben erlebt haben.
Wir würden uns freuen, wenn Sie die Gelegenheit nutzen würden, die von Ihnen kritisierten Punkte in einem persönlichen Gespräch näher zu erläutern, denn gerade diese Punkte sind Teil unserer Strategie und liegen uns im Rahmen unserer Unternehmenswerte sehr am Herzen. Für ein Gespräch steht Ihnen unsere Location HR Manager, Frau Stefanie Joachim (stefanie.joachim@parker.com), gerne zur Verfügung.
Beste Grüße Ihr HR-Team
Arbeiten mit angezogener Handbremse
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Mehr IT-Freiraum, weniger unnötige Meetings oder fancy-klingende amerikanische Programme, die einen regelmäßig von der eigentlichen Arbeit abhalten. Hier wird enorm viel Blindleistung verheizt! Effizient ist anders.
Arbeitsatmosphäre
Es regnet in Gebäude hinein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschmutztes Trinkwasser, Wasserspender seit Jahren nicht gewartet, aber EHS in aller Munde. Das passt absolut nicht!
Kollegenzusammenhalt
Gut
Arbeitsbedingungen
Keine IT-Rechte! Jede noch so kleine Aktion am Rechner erfordert ein Ticket für eine Admin-Freigabe. Wie soll man hier gescheit im IT-Umfeld arbeiten?! Die Workarounds zum Umgehen eines Tickets zehren einen aus! Die Kosten durch Arbeitsstillstand wegen fehlender Berechtigungen müssen abartig sein und stehen in keinem Verhältnis zu dauernden "Safety-Parolen"
Kommunikation
Divisionsübergreifend schlecht
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären interessant, wenn man mal ohne Hürden oder Unterbrechungen daran arbeiten könnte
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen. Wir bedauern, dass Sie die Situation wie beschrieben erlebt haben.
Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität. Die Verunreinigung des Trinkwassers ist auf eine Verunreinigung des Grundwassers zurückzuführen. Leider ist dies ein Phänomen, das bei hohen Niederschlagsmengen auftritt und nicht nur uns, sondern das gesamte Stadtgebiet betroffen hat. Aus diesem Grund haben wir die Trinkwasserspender für mehrere Wochen außer Betrieb genommen, gleichzeitig die Mitarbeitenden informiert und als Ersatzmaßnahme kostenlos Wasser in Flaschen zur Verfügung gestellt. Wir haben die Belastung durch ein engmaschiges Monitoring überwacht und die Trinkwasserspender erst wieder freigegeben, als die Belastung nicht mehr vorhanden war.
Wir bei Parker sind der festen Überzeugung, dass gesunde und sichere Mitarbeitende die Grundvoraussetzung für wirtschaftlichen Erfolg sind. Deshalb haben wir unsere WIN-Strategie so aufgebaut, dass Sicherheit an erster Stelle steht. Wir sehen sie als Teil unserer Unternehmenskultur, ebenso wie eine offene Speak-Up-Culture. Wenn Sie sich engagieren möchten, bieten wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich in unseren interdisziplinären Star Point Teams zu engagieren, um z.B. Einfluss auf die Sicherheit ihres Bereiches oder Standortes auszuüben.
Wenn Sie Fragen haben oder ein Gespräch wünschen, steht Ihnen unsere Location HR Managerin, Frau Stefanie Joachim (stefanie.joachim@parker.com) zur Verfügung.
Basierend auf 409 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Parker Hannifin durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 62% der Bewertenden würden Parker Hannifin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 409 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 409 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Parker Hannifin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.