363 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
167 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 161 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität, mobiles Arbeiten, Diversität, Toleranz
Missmanagement, Bezahlung unter marktüblichem Satz
Besseres Management, bessere Bezahlung
Home Office, Kollegen
Alles andere
Man kann sich den Mund fusselig reden, es ändert sich einfach nichts
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, bessere Kommunikation unter den Abteilungen, mehr die Abteilungen einbeziehen bei Entscheidungen die auch davon betroffen sind, um Probleme zu vermeiden, sich einfach mal verantwortlich fühlen
Durch den weiteren Umzug mit Desk-Sharing keine persönliche Atmosphäre mehr, nichts darf am Platz liegen bleiben
Durch viel Homeoffice und Gleitzeit sehr gut
Dafür das lowell „Papierlos“ zu sein meint, viel Müll
Das einzige was den Laden noch zusammen hält
Kommt auf den Vorgesetzen an
Es wurden viele Kollegen gekündigt, sodass die Arbeit auf den verbleibenden hängen bleibt, es wird immer mehr verlangt, nicht mehr bezahlt und man fühlt sich sehr allein gelassen
Es werden Abteilungen ausgeschlossen aus informativen Calls, viel verschönert und zugehört wird einem auch nicht
Sehr eintönige Arbeit durch zu viel Spezialisierung der Abteilungen
Modernes Büro, Kommunikation zwischen den Kollegen stimmt, flexible Arbeitszeiten, gute Kommunikation zu meiner Vorgesetzten
Die Einarbeitungsphase war in der ganzen Zeit nicht abgeschlossen.
Ich hab mich immer schlecht gefühlt etwas zu fragen, weil man immer das Gefühl hatte die Kollegen hatten keine Lust und waren genervt von einem.
Nehmt neue Kollegen etwas besser auf, evtl. Die IT erneuern (Bildschirme, Tastaturen, Mäuse)
Super gestaltet in den Teams
Sehr mager und unwissend
Grundsätzlich ein sehr korrekter Umgang
Keine Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund von freeze
Die Führungsebene alle paar Jahre auffrischen, damit keine Lieblinge gezüchtet werden, die wiederum erlauben sich dann zu viel!
Ist halt ein Inkassounternehmen
Zurzeit gibt es eine. Freeze
Mittelstand
Aufgrund von Homeoffice ist es schwer einzuschätzen, aber die meisten wollen ihre Ruhe nachdem Motto aus dem Auge aus dem Sinn
Lange Entscheidungswege
Weiterentwicklung, Aufstiegschancen, Wissens-Vermittlung, mobiles Arbeiten, moderner PC Ausstattung.
Hierzu kann ich nicht wirklich etwas sagen.
Kommunikation ist das A & O. Das was gut läuft, wird oft nicht erwähnt. Es wäre schön, wenn öfter hervorgehoben wird, was besonders gut ist.
Work Life Balance gut durch Home Office
Lohn Aufstiegsmöglichkeiten
Fortbildungsmoeglichkeiten fehlen
Bietet Möglichkeiten für Homeoffice, sorgt für eine gute Arbeitsatmosphäre untereinander, täglich Obst zur Verfügung.
Gute Mitarbeiter könnte man besser bezahlen, viele Anliegen der Arbeitnehmer werden viel zu spät wahrgenommen und dagegen wird nicht oft was unternommen.
Bessere Bezahlung, viele Arbeitnehmer werden nicht gerecht bezahlt.
Super Team, alle für einander da.
Gleitzeit verfügbar, man kann von zuhause aus arbeiten.
Nicht das beste in der Branche.
2 Super Ausbilder die einem nur das beste wünschen
Man kriegt die selben Aufgaben wie ein vollwertiger Arbeitnehmer.
Viel einseitige Arbeit.
Das wirklich kein Unterschied zwischen Kultur und Herkunft der Angestellten gemacht wird.
Das die Arbeitszeiten flexibel sind.
Das die Möglichkeit besteht im Homeoffice zu arbeiten.
Bezahlung nach Gehaltsbändern.
Kommunikation zwischen den Abteilungen z.B. HR, FOMA, TLs
Er sollte auf die soziale Kompetenz der Führungskräfte mehr Wert legen.
Er sollte die Kommunikation verbessern und das transparente Miteinander stärken.
Er sollte unterbinden, dass Führungskräfte Mitarbeiter bevorzugen, wenn es um z.B. Urlaubsanträge Abbau der Überstunden oder Umgang in Gesprächen geht.
Zudem ist der Altersunterschied zum Vorgesetzten, teilweise zu groß.
Ein Mitarbeiter der das Elternteil des Vorgesetzten sein könnte tut sich schwer von dem Vorgesetzten respektiert zu werden.
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