PAYBACK 

GROUP

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage, Kantine, Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Exitprozess hinterlässt einen sehr schlechten Eindruck, nach Monaten fehlen Bescheinigungen und Zeugnisse.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte zu richtigen Führungskräften fortbilden . Einstellungsprozess vereinfachen.

Arbeitsatmosphäre

Kalt und unfreundlich

Image

Image passt nicht zur Realität

Work-Life-Balance

Ganz normal mit hybridem Arbeitmodell

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell, arrogant. Man darf keine Fragen stellen. Man muss schon alles wissen und Gedanken lesen.

Arbeitsbedingungen

Office ist ok, gute Anbindung, freie Kantine.

Kommunikation

Existiert nicht.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt mit kompliziertem Bonus System

Gleichberechtigung

Es gibt Mitarbeiter A und B

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden von Tag zu Tag vergeben. Sinnhaftigkeit fehlt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starker Zusammenhalt untereinander, sehr gutes Corporate Environment, viele Benefits, spannende Themen, Motivierte Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstrukturen offener kommunizieren
Mehr Möglichkeiten zur Karriereentwicklung geben

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, ich gehe immer gerne ins Büro und es gibt oft Mitarbeiteraktionen für die es sich lohnt ins Büro zu kommen

Image

Nicht mehr so stark wie früher aber immer noch super im Vergleich

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unter dem Münchener Durchschnitt, jedoch muss man die guten Benefits einkalkulieren
- Kostenloses Mittagessen und kostenlose Bowlbar
- Kostenloses Gym im Office
- Regelmäßige Mitarbeiteraktionen mit Goodies
- Jobrad
- Kinderbetreuung
- Spielzimmer mit Konsolen, Tischtennisplatte etc.
- Hund erlaubt und auch gerne gesehen :)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hauptsächlich junge Leute im Unternehmen, jedoch habe ich den Eindruck das jeder gleich respektiert wird

Arbeitsbedingungen

Modernes Office in guter Lage

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an; durch die Komplexität des Unternehmens wird es aber nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

das das hinter mir liegt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Willkür, Unfairness, Mikromanagement, Geltungsbedürfnis

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat, Verantwortung in die Teams geben

Arbeitsatmosphäre

sieht lustig aus, ist es aber nicht

Image

das Image stimmt nicht mit der Realitität überein

Work-Life-Balance

immer schön Projekte oben drauf

Karriere/Weiterbildung

Für manche gelten Regeln, für andere nicht

Gehalt/Benefits

wird gespart, man ist ja lustig

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mikromanagement, Geltungsbedürfnis, Unfairness, Kleinlichkeit

Kommunikation

solange man macht, was der Chef im Detail ansagt

Interessante Aufgaben

ist nicht das klassische Marketing, sondern eher IT- und techniklastig

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kantine mit kostenlosen und sehr günstigen Optionen
- Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine echte Gleitzeit
- keine Vergütung von Überstunden
- niedrige Gehälter
- geringe Flexibilität im Home Office (3 Tage Büro Pflicht)
- keine Flexibilität für Remote Office (arbeiten im EU-Ausland quasi unmöglich)
- fehlende Transparenz
- mangelhaftes Onboarding
- keine klare Zielsetzung bzw. unerreichbare Ziele
- geringe Möglichkeit der Weiterentwicklung (dauert extrem lange, im Schnitt 5-7 Jahre für eine Beförderung in eine höhere Position)

Verbesserungsvorschläge

- bessere Gehälter (mit automatischen jährlichen Anpassungen) und Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- Transparenz und faire, festgelegte Gehaltsbänder
- mehr Flexibilität mit Home Office
- echte Gleitzeit
- Vergütung von Überstunden
- Mehr Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Es wird kaum bis gar kein Lob ausgesprochen von Seiten Management. Wenn das passiert, dann fühlt es sich sehr gezwungen an (um den Schein zu wahren). Es wird viel hinterm Rücken geredet und es herrscht keine Transparenz. Gehälter, Positionen und Beförderungen sind absolut unklar in der Verteilung.
Das Motto ist sehen und gesehen werden. Wer ständig jeden Krümmel aufzeigt den er so toll gemacht hat aber keine Ergebnisse vorweisen kann ist besser dran als die, die wirklich hart (und vor allem selbstständig) arbeiten und tolle Ergebnisse erzielen, damit aber nicht hausieren gehen.

Image

Nach Außen wirkt es wie eine moderne, offene Firma im „Startup-Stil“. Nach innen sehr konservativ und starr. Man hört ständig von jeder Seite nur Beschwerden und es gehen immer mehr Kollegen, weil sich nichts ändert.

Work-Life-Balance

Da „Vertrauensarbeitszeit“ gilt, werden keine Überstunden vergütet.
Die Gleitzeit ist nur Schein, da es eine Kernarbeitszeit von 9 - 17 Uhr gibt. Es wird nicht offen kommuniziert aber definitiv erwartet, dass man früher kommt und später geht. Durch die neue Anwesenheitspflicht im Office von mindestens 3 Tagen pro Woche (egal ob Feiertage oder Urlaub) ist die Flexibilität drastisch gesunken. Man steht besser da, wenn man öfter im Office anwesend ist, darunter leidet die Produktivität stark. Das Motto ist „ich sehe dich nicht also arbeitest du nicht“. Es gibt genügend Kollegen, die ihre Zeit im Office vertrödeln. Durch die riesigen offenen Büroflächen und die Tatsache, dass 90% der Meetings sowieso online stattfinden, herrscht ein enormer Geräuschpegel, in dem man alles andere als konzentriert und effizient arbeiten kann.

Karriere/Weiterbildung

Eine Beförderung dauert im Schnitt 5-7 Jahre. Man bewegt sich nur schleppend und es werden utopische Ziele erwartet. Die internen Trainings sind ganz nett aber bringen einem auch nicht wirklich viel.
In vielen Abteilungen gibt es keine KPIs woran man eine Beförderung bzw. die Höhe des Bonus festlegen könnte und die Ziele werden so schwammig gesetzt, das man kaum Chancen hat mehr als den Durchschnitt zu bekommen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterdurchschnittlich. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Sehr schwer bis unmöglich eine Gehaltserhöhung zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Null Transparenz, kein Rückhalt. Ziele werden nicht klar definiert. Sehr konservativ und fast nur Männer. Vorne rum immer nett und „angemessen“ aber hinten rum weiß man nie woran man ist. Man wird in Sicherheit gewogen und hingehalten. Nur auf den eigenen Erfolg fokussiert. Keine Skills bezogen auf Personalverantwortung, nur Business.

Arbeitsbedingungen

Nicht jeder hat einen Stehtisch bekommen. Erst vor einigen Monaten haben wir gute neue Monitore erhalten.

Kommunikation

Offiziell wird immer nur darüber gesprochen wie toll alles ist aber Probleme werden nicht oder zu spät angesprochen. Man kann Entscheidungen absolut nicht nachvollziehen und versteht in dem ganzen Wirrwarr nicht, wohin die Firma überhaupt steuert.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in den oberen Positionen.

Interessante Aufgaben

Es gibt schon interessante Aufgaben hin und wieder. Leider wiederholt sich das alles sehr schnell und es geht viel unter in unnötigen Präsentationen. Dadurch das jedes Wort auf die goldene Waage gelegt wird, wir unnötige Arbeit generiert und man hat oft das Gefühl es sind „Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen“

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man setzt sich zu wenig für die Mitarbeitet ein, man wird wieder zurück ins Office beordert weil man den Mitarbeitern nichts zutraut dass sie von zu Hause arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur das eigene Ziel verfolgen - ohne Mitarbeiter wird das nämlich nicht möglich sein

Arbeitsatmosphäre

Nicht geschimpft ist genug gelobt

Image

Leider wurde früher viel besser über PAYBACK gesprochen, mittlerweile sind die Gespräche nicht mehr so positiv

Work-Life-Balance

Work überwiegt und ist definitiv nicht ausgeglichen. Da es keine Zeiterfassung gibt wird es als selbstverständlich gesehen, immer mehr zu arbeiten ohne einen Ausgleich zu erhalten

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden so gut wie nie genehmigt. Mitarbeiter sollen sich über interne Tools selbst weiterbilden Hauptsache es kostet nichts

Gehalt/Benefits

Es wird kein zufriedenstellendes Gehalt gezahlt. Woanders gibt es deutlich mehr

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig ältere Kollegen. Gefördert werden diese nicht mehr.

Vorgesetztenverhalten

Es wird grundsätzlich über den Kopf des Mitarbeiters hinweg entschieden. Die Meinung der Mitarbeiter wird sich nur selten angehört und dann ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros und sehr laut erschwerten die Arbeit oft

Kommunikation

Es gibt immer eine hidden Agenda die immer nur im Managementkreis besprochen wird. Richtung Mitarbeiter ist die Kommunikation sehr mau

Gleichberechtigung

Hatte ne Kollegin im selben Tätigkeitsbereich, gleiches Alter ähnliche Erfahrung. Sie hat deutlich weniger verdient

Interessante Aufgaben

Man hat das Gefühl man macht nichts anderes außer zu jedem kleinen Thema Folien zu erstellen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kolleg:innen
- Events/ Partys
- kostenlose Kantine & Fitnessstudio
- MVV Ticket

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kündigungen ohne gute Kommunikation & Begründung
- Geschäftsführer, die eher "altmodisch" denken und sich wünschen, dass die Leute wieder 5 Tage ins Office kommen
- Gleitzeitregelung, aber Kernarbeitszeiten von 9 bis 17 Uhr
- Kein Abbau von Überstunden möglich = kein Stempeln
- Wenn man gut mit der Geschäftsführung ist, ist alles gut und dein Job ist dir sicher! Wenn nicht, dann halt nicht...

Verbesserungsvorschläge

- Flexibilität allgemein (v.a. Home Office)
- Dass Leute gegangen werden müssen, passiert und ist ganz normal. Aber wie damit umgegangen wird und wie das kommuniziert wird, ist nicht normal.
- HR Abteilung.

Arbeitsatmosphäre

Hat sich mit der Zeit deutlich verschlechtert. Flexibilität mit Home Office ist nicht gegeben, Kolleg:innen werden gekündigt und der Druck steigt. C-Level besteht nur aus Männer, die sich nicht in ihre Mitarbeiter:innen einfühlen können - Führungsstil ist konservativ.

Work-Life-Balance

An sich okay. Allerdings hängt das sehr von der Abteilung ab, ob auch Überstunden (Vertrauensarbeitszeit) gesehen und anerkannt werden. Trotzdem wird nicht mit der Zeit gegangen, denn anstatt flexibler zu werden, ändern sie die Home Office Regelung ins Schlechte. Vorreiter ist das Unternehmen auf jeden Fall nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr schlecht und Verhandlungen ergeben oft keinen Sinn. Das Bonus-System ist ohne Anreize und faktisch davon abhängig wie der eigene Vorgesetzte die Bonusziele bzw. deren Erreichung interpretiert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche. Es gibt richtig gute Chefs, von denen man sehr viel lernen kann und dann gibt es genau das Gegenteil. Die Geschäftsführung (wie gesagt, ausschließlich männlich) geht leider nicht mit guten Beispiel voran.

Arbeitsbedingungen

Kantine wird gefördert, sodass ein kostenloses Essen möglich ist. Eigenes Fitnessstudio gibt es auch. Anbindung an den MVV (gefördert) ist sehr gut.

Kommunikation

Ein Unternehmen hat eine schlechte Kommunikation. Die meisten Informationen bekommt man nicht über offiziellen Wege mit, über den Flurfunk - selbst Kündigungen.

Gleichberechtigung

Nicht gegeben.