PAYBACK 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Nette Kollegen
- Viele Benefits
- Interessante Themen
- Guter Umgang mit Corona
- Insgesamt ein guter Arbeitgeber, jedoch wächst die Unzufriedenheit in vielen Abteilungen stetig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsplatzausstattung
- Teilweise Gleichgültigkeit gegenüber langjährigen Mitarbeitern
- Hohe Fluktuation
- Bezahlung unterdurchschnittlich

Verbesserungsvorschläge

- Mehr unternehmen, um langjährige Mitarbeiter zu halten
- Fair bezahlen
- Führungskräfte für ihre Führungsaufgaben sensibilisieren
- Mitarbeiter in die Entscheidungen zum Arbeitsmodell nach Corona involvieren

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich ok. In den letzten Monaten wird es allerdings immer angespannter, da PAYBACK immer mehr zu einem Dienstleister mutiert. Führungskräfte sind inzwischen mehr mit dem Management der Partneranforderungen beschäftigt als mit ihren Mitarbeitern. Weiterhin scheint man lieber neue, günstige Mitarbeiter einzustellen, als langjährige Mitarbeiter halten zu wollen. Nach Corona scheint das Management ein von Präsenz geprägtes Arbeitsmodell zu bevorzugen - leider sind in diese Überlegungen wohl keine Mitarbeiter eingebunden.

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PAYBACK wird leider immer noch oft als Datenkrake betitelt.

Work-Life-Balance

Fexible Arbeitszeiteinteilung, Sport und Arztbesuche während der Arbeitszeit möglich. Allerdings schafft man seine Aufgaben niemals in nur 40h pro Woche. Hier muss man entweder konsequent Aufgaben liegen lassen oder es unvergütet in seiner Freizeit erledigen. Ein Termin folgt ohne Pause dem nächsten. Überstundenausgleich gibt es nicht. Arbeitszeiten müssen zwar gebucht werden, aber egal wie viel man gearbeitet hat - in das Tool darf man nur 40h eintragen. Positiv zu erwähnen ist, dass insb. während Corona Rücksicht auf Familien mit Kindern genommen wird.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein paar interessante Schulungen. Allerdings ist Karriere oft Sache der Eigeninitiative. Auf viel Support der Führungskraft darf man hier nicht hoffen.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge gibt es nicht bzw. werden nicht bezuschusst. Gehalt ist unterdurchschnittlich. Wer nicht zu Einstieg vernünftig verhandelt, wird niemals zufrieden werden. Corona wird hier gerade als praktische Entschuldigung vorgeschoben, weshalb teils jahrelang das Gehalt stagniert. Beförderungen ohne Gehaltserhöhungen sind keine Seltenheit. Kann man nur hoffen, dass die Kollegen, die solch einen faulen Deal eingehen, ihren neuen Titel nutzen, um einen fairer bezahlten Job zu finden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum vorhanden. Während Corona gibt es Wasser in Plastikflaschen, Kaffee in Einwegbechern und Essen in Wegwerfgeschirr - da würden sich sicher umweltfreundlichere Alternativen finden lassen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Stern Abzug, da es wenige ältere Kollegen gibt. Diejenigen, die da sind, werden aber meiner Meinung als wertvolle Wissensträger gesehen und entsprechend behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einzelne hervorragende und engagierte Führungskräfte. Die Chancen, an eine solche zu geraten, sind jedoch gering. Die Führungskräfte sind in der Regel ausgelastet mit organisatorischen oder strategischen Themen, wodurch die Führung und Förderung ihrer Mitarbeiter zu kurz bis gar nicht vor kommt. Um einen kurzen Termin mit seiner eigenen Führungskraft zu bekommen, muss man schon mal mehrere Tage warten. Manche Führungskräfte legen eine regelrechte Gleichgültigkeit gegenüber einige ihrer Mitarbeitern an den Tag. Das ist besonders für engagierte und motivierte Leute demotivierend.

Arbeitsbedingungen

Zentrale Lage, schönes Gebäude. Ausstattung der Büros allerdings in die Jahre gekommen. Die Softwareentwickler haben noch ganz gute Ausstattung, alle anderen müssen sich z.B. mit Monitoren rumschlagen, die eher die Augen schädigen als dass sie bei der Arbeit helfen.

Kommunikation

Die Kommunikation zu Corona ist vorbildlich. Auch grundlegende strategische und übergreifende Kommunikation wird regelmäßig in Frühstücken, Townhalls und All-Hands vorgenommen. Die Kommunikation zwischen direkten Vorgesetzen und ihren Mitarbeitern ist hingegen häufig mangelhaft: Informationen werden nicht weitergegeben, auf E-Mails lange nicht reagiert, Anfragen ausgesessen.

Gleichberechtigung

Es wird einiges unternommen, um Frauen zu fördern und entsprechende Netzwerke aktiv beworben. Als Mann hätte man sogar manchmal gerne ähnliche Netzwerke und Support. Auf den unteren Führungsetagen finden sich entsprechend viele Frauen. Je höher man geht, desto weniger wird es allerdings. Positiv ist zu erwähnen, dass viele Frauen in Teilzeit arbeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie somit gefördert wird - sogar in den Führungsetagen.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben. Ob man eine solche bekommt, hängt viel vom eigenen Einsatz ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Flexible Arbeitszeiten.

* Get-Together jeden Freitag.

* Viele Mitarbeiter-Benefits u.a. Fitness-Studio, Massge, Physio, Kantine, Get-Together Fahrkarte.

* Weiterentwicklungsmöglichkeit durch diverse Fachbereiche im gleichen Unternehmen.

* Ausgewogene Mischung aus Themen-Vielfältigkeit sowie Innovation und Konzern-Trägheit was wiederum eine gute Sicherheit mit sich bringt.

Verbesserungsvorschläge

* Der aktuelle Fokus liegt eher auf dem Partnergeschäft.
Mehr Investitionen in das PAYBACK Eigengeschäft würde PAYBACK unabhängiger machen und mehr den Angestellten das Gefühl geben am eigenen Produkt/Erfolg zu arbeiten sowie noch spannendere Projekte aufbieten.

* PAYBACK hat sehr viele Nutzer auf diversen Plattformen. Diese Potenzial sollte PAYBACK stärker nutzten um existieren Produkte fortlaufend immer wieder durch Test zu Challengen und kontinuierlich zu optieren.

* Bessere Monitore für alle, das geht gar nicht!

Arbeitsatmosphäre

Mein Antrieb ist das Umsetzen von Themen und mein Lob ist wenn der Kunde das Produkt gut annimmt.

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PAYBACK wird als Datenhändler und teils unsicher wahrgenommen -beides stimmt nicht!
Die Technischen Standard sind hoch.
Dienstleister, welche auch nur mit unkritischen Daten umgehen, müssen Freigabe-Prozesse durchlaufen welche Monate an Zeit in Anspruch nehmen.
Mitarbeiter werden regelmäßig zum Datenschutz und Datensicherheit geschult.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten (egal ob mal später kommen oder der Arztbesuch zwischendurch).
Fitnessstudio mit Kursen oder Massage/Physio auch während der Arbeitszeit möglich.
Kinderbetreuung wird angeboten.

Karriere/Weiterbildung

* Innerhalb von mehr als einer Dekade habe ich mich bei PAYBACK in verschiedenen Rollen weiterentwickeln können. Auch den Schritt in einen andren Fachbereich hat PAYBACK mit mir gemeinsam gewagt. Damit hat PAYBACK nicht nur maßgeblich zu meinem Beruflich Werdegang beigetragen, sondern auch zu meiner persönlichen Entwicklung .

* Da PAYBACK alles inhouse umsetzt (z.B. Entwicklung, Projekt Steuerung, Marketing, Analytics, Akquise, Account Management, etc.) kann man sich bei PAYBACK auch in komplett neuen Bereichen Umorientierung.

* Als Schulung bietet PAYBACK eine Vielzahl an inhouse aber externe Schulungen an. Da ich lieber am konkreten Projekt lerne, ist dieses Angebot für mich persönlich ausreichend wenn auch sicherlich ausbaufähig.

Gehalt/Benefits

Wie auch in anderen Unternehmen ist das Gehaltsgefüge nicht transparent.
Dies habe ich jedoch auch in anderen Firmen nie anders kennengelernt.
Da ich gerne und energisch Verhandele ist mir diese individuelle Vergütung sehr recht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PAYBACK ist Dienstleister und schon dadurch bedingt kein Klimakiller.
Die Coupon-Post ist m.W. aus recycelten Papier. 1 Stern Abzug weil man die Post nicht abbestellen kann und Herstellung sowie Auslieferung der Post nie 100% klimaneutral sein kann. Das ist nicht mehr zeitgemäß.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mit 38 gehöre ich bereits zum alten Eisen und fühle mich gut aufgehoben.
Allerdings muss man auch sagen das kaum jemand bei PAYBACK 50+ ist.

Vorgesetztenverhalten

Nach über einer Dekade Zugehörigkeit hatte ich verschiedene Vorgesetzte von „man kommt gut aus“ bis „Außergewöhnlich gut und lebensbereichernd“.

Arbeitsbedingungen

Schreibtische gut und werden auch auf die individuelle Größe eingestellt. Der Stuhl kann kaum besser sein, super ergonomisch!
Hochwertige Laptops. Leider gibt es nicht MACs für alle.

2 Sterne Abzug wegen der Monitore. Diese sind größtenteils für heutige Standards unter aller sau. PAYBACK rüstet hier zwar nach jedoch viel zu langsam.

Kommunikation

Das Top-Level-Management informiert regelmäßig bei einem Frühstück über das Erreichte und das bevorstehende.

Gleichberechtigung

Die Ebene der Führungskräfte ist gut gemischt, auch in der GL sind Frauen vertreten.
Einen Punkt Abzug weil in der GF nur Männer sind, dies wird allerdings sicherlich die Zeit richten.

Interessante Aufgaben

Als Produkt Manager kann man an Projekten arbeiten welche eher den Partner im Fokus haben und ein hohes Maß an Projekt Management erfordern.
Allerdings treibt man als Produkt Manager auch eine Vielzahl an Projekten für das PAYBACK Eigengeschäft, welches eher den Kunden im Fokus hat.
In beiden Fällen kann man sich einer Vielzahl an Nutzern erfreuen, welche nach GoLive das Produkt nutzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Immer noch viele nette Kollegen
* Kantine & Fitnesstudio

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Intransparent Entscheidungsprozesse & keine Mitarbeitervertretung
* Unterdurchschnittliche Gehälter
* Selbstherrlichkeit der Führungsetage
* Fehlender moralischer Kompass

Verbesserungsvorschläge

* Mitarbeiterbindung ernst nehmen: Für Weiterentwicklung sorgen & faire Gehälter zahlen
* Rolle als Teil der Gesellschaft: Sozial- und Umweltstandards MÜSSEN in Zukunft auch bei PAYBACK eine wichtige Rolle spielen
* Mitarbeitervertretung schaffen

Arbeitsatmosphäre

Ich war viele Jahre im Unternehmen und die tolle, fast schon freundschaftliche Atmosphäre war immer eines der Hauptgründe für PAYBACK. Trotz des zentralen Claims "Loyalty" hat man hier immer noch nicht verstanden, wie wichtig es ist Mitarbeiter langfristig zu binden. Die Fluktuation war daher immer sehr hoch und besonders in den letzten Jahren ist von der besonderen Atmosphäre immer weniger zu spüren gewesen.

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Man erntet selten positive Rückmeldungen, wenn man von PAYBACK als Arbeitgeber erzählt. Die meisten Leute reagieren eher genervt.

Work-Life-Balance

Gemischtes Bild: Einerseits ist Sport während der Arbeitszeit okay, andererseits soll Home Office nach Corona wieder zur Ausnahme werden.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiterentwicklung bei PAYBACK ist leider absoluter Zufall und hängt einzig und allein davon ab, ob man eine der guten Führungskräfte erwischt. Es gibt keinerlei nachvollziehbare Prozesse und Programme.
Da es immer noch ein relativ kleines Unternehmen ist, gibt es oftmals schlichtweg auch keine (freie) Position für den "nächsten Schritt".

Gehalt/Benefits

Kein Inflationsausgleich, keine fairen Gehaltsverhandlungen. Gerade für langjährige Mitarbeiter führt das über die Jahre zu einem extremen Verfall der Gehälter.

Konkret: Über Gehälter entscheidet das intransparente Gremium "Personalkommittee", welches ausschließlich aus Führungskräften besteht (keinerlei sonstige Mitarbeitervertreter). Die mit der eigenen Führungskraft (eigentlich final) ausgehandelten Gehaltsanpassungen kommen eigentlich nie durch das Gremium. Eine Begründung bzw. generell anhand welcher Kriterien das Gremium entscheidet wird dabei nicht transparent gemacht (zumindest mir gegenüber nie).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keinerlei Zielsetzung wann das Unternehmen Klimaneutral sein will und auch sonst ist man sehr opportunistisch unterwegs.
Beispiel: Jahrelang hat man sich als Rettung des deutschen Einzelhandels gegen die Übermacht von Amazon & Co. dargestellt. Als dann Amazon Interesse an einer Kooperation signalisierte (die aus anderen Gründen letztlich nicht zu Stande kam) war diese Argumentation sofort vergessen und man sah primär die Chance von Zusatzumsatz.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum, kann ich daher nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Es teilweise schwer verständlich, wie Führungspositionen besetzt werden. Teilweise sind die Führungskräfte dann zwar fachlich gut, persönlich aber eher (noch) ungeeignet um Mitarbeiter zu führen, sie zu empowern und weiterzuentwickeln. Die Folge sind frustrierte Mitarbeiter, instabile Hierarchien und letzlich eine hohe Fluktuation.

Ein anderes Problem ist, dass teilweise zur Sicherung der Machtfülle einzelner Führungskräfte ganze Leitungsebenen nicht besetzt werden. So ist gibt es teilweise Bereichsleitungen, die keine Abteilungs- oder Teamleiter unter sich wollen / für notwendig erachten und in der Konsequenz 20 Mitarbeiter und mehr direkt unter sich haben. Ich lasse mal dahingestellt, wie gut und individuell Führung & Mitarbeiterentwicklung in solchen Fällen sein kann.

Neben diesen eher strukturellen Problemen habe ich bei PAYBACK aber auch einige wirklich tolle, erfahrene und motivierte Führungskräfte erlebt.

Arbeitsbedingungen

Lage top.
Büroausstattung leider absolut flop. Beispiel: Einen höhenverstellbaren Tisch gibt es selbst bei einer Körpergröße von über 1,90cm erst bei ärztlich attestierten Rückenleiden. Verstehe wer wolle.

Kommunikation

Direkte und gute Kommunikation des Managements, u.a. in Bezug auf Corona.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen nimmt zwar an Programmen wie PANDA teil, wird aber de facto von vier sehr weißen, mittelalten Männern im Macho Stil geführt. Entsprechend klappt das auf den unteren Ebenen gut, nach weiter oben gibt es aber für Frauen eine unsichtbare, schwer zu durchdringende Mauer.

Zudem ist fließend deutsch (IT ausgenommen) meistens Pflicht.

Interessante Aufgaben

PAYBACK setzt maximal auf Spezialisierung. Entsprechend wenig abwechslungsreich gestaltet sich die Arbeit selbst in dynamischen Bereichen wie dem Produktmanagement. Die zentralen Themen werden oftmals aus dem Partnerverbund vorgegeben, so dass wenig Raum für Kreativität und Eigeninitiative bleibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Kollegen (Mitarbeiter) -Orientierung und Wertschätzung, Familienfreundlichkeit und Flexibilität

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gute Unterstützung für's Home Office, gestellt wurden u.a. Stühle und Bildschirme. Viel Angebot zum Bewegungsausgleich, z.B. durch das digitale Fitness Studio und Walk&Talk Meetings.

Kommunikation

Vor allem in Corona Zeiten sehr transparent, häufig und nahbar kommuniziert

Gleichberechtigung

Seit Jahren gibt es in Kooperation mit der GF eine Arbeitsgruppe rund um das Thema Vielfalt und Gleichberechtigung. Viele sichtbare Maßnahmen und Awareness Kampagnen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Fitnesscenter, kostenlose Getränke, Events (sofern sie dann mal wieder erlaubt sind), Gesundheitswoche, Unternehmenskultur allgemein - man kann sich wunderbar im Unternehmen mit seinen Ideen einbringen

Verbesserungsvorschläge

Jährliche Gehaltsanpassungen und nicht immer nur auf die zusätzlichen Mehrwerte verweisen.

Arbeitsatmosphäre

Da ein Großteil derzeit von zu hause aus arbeitet, kann man nicht direkt von Arbeitsatmosphäre sprechen. Aber auch digital ist die Zusammenarbeit klasse. jeder unterstützt gerne den anderen.

Work-Life-Balance

PAYBACK bietet jedem die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und stellt dafür das nötige Equipment zur Verfügung. Die Arbeitszeiten kann man sich recht gut einteilen - je nach Workload.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt überwiegend junge Leute im Unternehmen. Die Älteren werden nicht nur gleichberechtigt behandelt, sondern dienen den jungen Kollegen auch, um von der umfangreichen Erfahrung zu lernen.

Vorgesetztenverhalten

Gute Transparenz. Wenn man was braucht oder den Austausch sucht, ist der Vorgesetzte da, auch wen viel zu tun ist.

Arbeitsbedingungen

Ob im Büro, oder von zu Hause - die Arbeitsbedingungen stimmen.

Kommunikation

Regelmäßige Infos zur Unternehmenslage gibt es von der GF in digitalen Konferenzen. Auch sonst haben wir einen regen Austausch über die digitalen Kanäle.

Gleichberechtigung

Immer mehr Frauen rücken in die Führungsebene auf.

Interessante Aufgaben

Absolut. kein Tag ist wie der andere.

Verbesserungsvorschläge

Alles super.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre im Market Research Team immer sehr gut. Trotz coronabedingtem Home-Office hat man sich als Praktikant/Werkstudent nie allein gelassen gefühlt und wurde gut ins Team integriert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Praktikum sehr gut betreut. Die Vorgesetzten/Betreuer nehmen viel Zeit und geben konstruktives Feedback

Kommunikation

Ausgeprägte Feedback-Kultur mit konstruktiven Verbesserungsvorschlägen.

Sehr nette Kollegen, die mit einem auf Augenhöhe und respektvoll kommunizieren.

In Meetings bekommt man alle relevanten Informationen und einen guten Einblick in das Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Man wird in die einzelnen Bereiche der Wertschöpfungskette der Marktforschung gut eingearbeitet. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt einen guten Einblick ins Aufgabengebiet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider waren die Teamkollegen und der Manager alle emotional und politisch

Verbesserungsvorschläge

Please avoid politics and emotions

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein Manager war ein super politischer Typ.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele sehr gute Kollegen, die durch ihren Einsatz dafür sorgen, dass PAYBACK immer noch erfolgreich ist.

Komplexe Themen, im Kleinen kann man bei entsprechendem Engagement viel gestalten, langweilig ist es nie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare Prozesse und ein gewisses Maß an Chaos/Willkür sind nicht nur geduldet, sondern werden sogar als der “PAYBACK way” gern gesehen. Bei einer Firma dieser Größe funktioniert das nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Dringend Strategien über Mobile hinaus definieren, kommunizieren und sicher stellen, dass getroffene Entscheidungen auf definierte Ziele einzahlen.

Mehr Mut zur Veränderung, auch als Arbeitgeber, auch bei Personalentscheidungen, auch und gerade bei schwierigen Entscheidungen.

Ein paar Verwalter weniger in Führungspositionen. Wer nichts mehr bewegen, sondern nur ein ruhiges Leben will, sollte keine Führungskraft sein.

Aktives Gestalten durch HR v.a. mit Blick auf die Karrierestufen, Führungskultur und das Bonussystem.

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Flurgespräche sind eher von Frustration und Kritik geprägt, es gibt aber auch viele “PAYBACK-Jünger”, die nach wie vor begeistert sind.

Work-Life-Balance

Ein gewisses Maß an unbezahlten Überstunden wird implizit vorausgesetzt, gerade wenn man sich weiterentwickeln will. Abhängig von Team/Führungskraft andererseits sehr flexibel, auf familiäre Situationen mit Kindern wird i.d.R. Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Wer weiß, wie das System funktioniert und wie man sich positioniert, und Weiterentwicklung aktiv einfordert, kommt voran.
Ansonsten wie vieles bei PAYBACK sehr von der jeweiligen Führungskraft abhängig, was einem ermöglicht bzw. ob man gefördert wird.

Gehalt/Benefits

Grundgehalt maximal durchschnittlich, Bonussystem und -anteil nicht mehr zeitgemäß. An Benefits und Sozialleistungen wird sehr viel geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Langjährige Kooperationen mit sozialen Einrichtungen, die auch von den Mitarbeitern sehr gut angenommen werden. Umweltbewusstsein wächst, könnte noch ausgeprägter sein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Loyalität wird bisweilen mehr gewürdigt als Leistung. Die “alten Hasen” altern mit, eingestellt werden weiterhin v.a. sehr junge Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Individuell sehr unterschiedlich. Zentrales Feedback per Mitarbeiterbefragung gibt es zwar alle paar Jahre, aber selbst richtig schlechte Ergebnisse haben keinerlei Konsequenzen für Führungskräfte. Wer sich nach oben gut darstellen kann, muss sich nach unten leider nicht viel Mühe geben.

Arbeitsbedingungen

Ok, etwas Glückssache, in welcher Bürosituation man landet. Ein Extrastern für die Kolleginnen aus dem Office Management und das Admin Team, die mit begrenzten Mitteln wirklich alles geben, damit es möglichst angenehm für die Mitarbeiter ist.

Kommunikation

In der Corona-Zeit sehr vorbildlich, vielleicht kann das die Basis auch für “normale” Firmenkommunikation werden.

Gleichberechtigung

Es gibt sehr gute Ansätze und aktive Bemühungen für mehr Gleichberechtigung und Diversity. Meiner Ansicht nach könnten diese mit noch mehr Nachdruck und mutiger in die Tat umgesetzt werden. Die Führungskultur ist nach wie vor mit zunehmender Hierarchiestufe zunehmend männlich geprägt und die Einsicht, dass das verbesserungswürdig ist, hat mir bei einigen Kollegen gefehlt.

Interessante Aufgaben

War bei mir vom ersten bis zum letzten Tag bei PAYBACK immer gegeben. Es gibt viel zu tun, wer hinlangt, darf Verantwortung übernehmen, und sich dahin gehend einzubringen, wird in aller Regel geschätzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis auf die obigen Kritiken eigentlich alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Kritikpunkte, sonst eigentlich nichts

Verbesserungsvorschläge

Home Office oder work from anywhere als Grundregel. In AT mehr Gleichberechtigung bzw. Gleich Behandlung der Partner gewährleisten. Manchmal auch Mitarbeiter stärker loben oder miteinbeziehen, die wirklich was leisten. Leider tendiert man hier eher zum Lob der höheren Manager

Arbeitsatmosphäre

Neues Equipment, tolle Räumlichkeiten, nette Kollegen und Begegnungszonen. In AT leider kleines aber feines Büro. Fairer Umgang untereinander

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In AT wahrscheinlich misinterpretiert, in DE aber gut

Work-Life-Balance

Sehr ok, in Spitzenzeiten mal mehr, dafür folgt aber dann wieder Ausgleich. Man kann sich alles gut einteilen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja und wird viel angeboten. Aufstiegschancen aber wg. flacher Hierarchie weniger gegeben

Gehalt/Benefits

Ich bin recht zufrieden, aber in AT weniger Möglichkeiten nutzbar als in MUC. Variable Ziele voll zu erreichen allerdings sehr schwer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigentlich gut, aber nicht übertrieben. Man kann sich auch gemeinnützig engagieren. Mehr geht aber immer

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Habe nur positive Erfahrungen

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden. Immer ein offenes Ohr und unterstützungsbereit

Arbeitsbedingungen

Büro in AT etwas beengt und laut. Sonst alles fein

Kommunikation

Regel. Meetings und Abstimmungen. Mitarbeitern wird offen kommuniziert, was im Unternehmen läuft und das vom Top Management bis zum direkten Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Viele internationale Kollegen, man kann sich gut in andere Bereiche involvieren

Interessante Aufgaben

Jeden Tag Abwechslung, es kommt keine Langeweile auf

Gut am Arbeitgeber finde ich

..dass die Mitarbeiter das höchste Gut sind und auch so behandelt werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

..dass Low Performern zu lange zugeschaut wird

Verbesserungsvorschläge

sollte Führungskräfte sorgfältiger auswählen und auch deren Softskills mehr Beachtung schenken

Arbeitsatmosphäre

..man sollte auch selbst dazu beitragen, dass eine gute Atmosphäre herrscht und diese nicht nur erwarten

Karriere/Weiterbildung

ist Holschuld, aber klappt dann auch

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es relativ wenige

Vorgesetztenverhalten

in meinem Umfeld TOP

Kommunikation

Management führt gut und mit Bedacht durch die Krise

Interessante Aufgaben

..wenn man will, bekommt man sie auch