96 Bewertungen von Bewerbern
96 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Strukturiert euren Bewerbungsprozess. 2 Stunden Call sind unterträglich.
Der sogenannte "Associate Director" hat sich schon am Anfang des Gesprächs dazu geäußert, dass er mich beauftragen will. Am Ende des Gesprächs hieß es, ich kriege spätestens in paar Tage eine Rückmeldung; falls es eine Absage ist, dann auch mit der Begründung für die Entscheidung. Keine Rückmeldung kam. Offensichtlich sucht man hier keine wirkliche Freiberufler, sondern irgendwelche Schein-Angestellten/Selbständige. Diese Firma kann sicher sein, ich werde diese Erfahrung weitergeben, und sie wird sich bemühen müssen, echte Freiberufler ans Bord zu holen.
Initiativbewerbungen beantworten.
Mitarbeiterempfehlung und die Fachabteilung ernst nehmen, die wissen in der Regel mehr über den Bewerber als die HR ein einem 30 Min Interview.
Absage weil "keinen 100%igen Match" festgestellt wurde. Habe ich so auch noch nicht gelesen, wo gibt es den 100% Mitarbeiter?
Ich bezweifel, ob die HL so auf Dauer echte Fachkräfte gewinnen kann oder ob Sie überhaupt 100%ige Fachkräfte haben.
Mein Tipp für Bewerber, sagen: Ich habe im großen Team gearbeitet (auch wenn Du wenig dazu beigetragen hast), viel auf Außenwirkung achten (ob Du Projekte erfolgreich zur Marktreife gebracht hast ist eher weniger wichtig). Die HR musst Du erst mal überleben!
Homeoffice und Remode-Arbeit sollten heute bei modernen IT-Unternehmen selbstverständlich sein.
Höhere Gehälter zahlen
Die Telefonnummer, die für den Rückruf für das Vereinbaren des ersten Gespräches, war nicht erreichbar.
Mein zukünftiger Vorgesetzter war leider nicht persönlich vor Ort und wurde nur per Video zugeschaltet. Für die damalige Zeit war es recht ungewöhnlich. Hätte mir da schon ein persönliches Gespräch gewünscht gehabt.
Den Prozess beschleunigen. Ich hatte zuerst 2 Telefonate im Abstand von mehreren Wochen. Beim ersten von 2 Vorort Terminen wurde dann festgestellt, dass ich nicht auf die ausgeschriebene Stelle passe. Hätte man eigentlich in der ersten Telefonrunde schon merken müssen und allen damit viel Zeit sparen können.
Hauptsächlich Fragen zum Studium, fast keine zum aktuellen Job
Freundlicher gegenüber dem Bewerber sein. Sich nicht an den großen Namen des Mutterkonzerns ausruhen.
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