Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Lufthansa Industry Solutions erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die Vergütung: Die Gehälter liegen nach Meinung vieler unter dem Branchendurchschnitt, Erhöhungen stagnieren seit Jahren, und Zusatzleistungen wie Flugvergünstigungen können diesen Rückstand nicht ausgleichen. Auch die interne Kommunikation wird bemängelt – häufige Führungswechsel und mangelnde Transparenz seitens des Managements hinterlassen Informationslücken, wenngleich die Kommunikation auf Projektebene funktioniert. Karrieremöglichkeiten polarisieren: Weiterbildungsangebote existieren, doch klare Aufstiegspfade fehlen, und fachliche Karrieren werden durch ein vertriebsorientiertes Beförderungssystem blockiert. Das Vorgesetztenverhalten wird uneinheitlich bewertet – direkte Führungskräfte geni...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Lufthansa Industry Solutions fallen negativ aus. Ein wiederkehrendes Thema ist die Stagnation der Gehälter: Viele Nutzer:innen berichten, dass Gehaltserhöhungen seit Jahren ausbleiben oder deutlich unter der Inflationsrate liegen, und führen dies auf konzernweite Vorgaben zurück. Die Vergütung gilt vielen als unter dem Branchendurchschnitt, wobei Gehaltsverhandlungen aufgrund fester Gehaltsbänder kaum Spielraum bieten.
Auf der anderen Seite erwähnen einige Nutzer:innen die Sozialleistungen – insbesondere Flugreisevorteile – als positiven Ausgleich. Dieser Ausgleich reicht jedoch nach Meinung vieler nicht aus, um das unterdurchschnittliche Grundgehalt zu kompensieren. Hinzu kommt, dass frühere Vergünstigungen und Boni schrittweise gestrichen wurden, was die Gesamtkompensation weiter schmälert. Transparente Gehaltsbenchmarks oder individuelle Inflationsanpassungen vermissen die Nutzer:innen ebenfalls.
Die Kommunikation bei Lufthansa Industry Solutions wird von Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufige Führungswechsel sowie eine unzureichende Informationsweitergabe durch das Management prägen das Bild: Relevante Informationen erreichen die Mitarbeiter:innen oft nicht, Feedback wird ignoriert und Veränderungen werden kaum oder erst nachträglich kommuniziert. Einige Bewertungen beschreiben die unternehmensweite Kommunikation als chaotisch und dringend verbesserungswürdig, da sie stark von oben nach unten geprägt und wenig dialogorientiert ist.
Auf Projektebene fällt das Bild gemischter aus. Während manche Nutzer:innen die interne Kommunikation über Newsletter und Sharepoint als funktional beschreiben und regelmäßige Updates loben, betonen andere deren starke Projektabhängigkeit. Auch hinsichtlich der Managementtransparenz gehen die Meinungen auseinander: Einige empfinden die Kommunikation als offen, andere kritisieren, dass Aussagen des Managements eher demotivierend wirken.
Die Work-Life-Balance bei Lufthansa Industry Solutions wird positiv bewertet. Besonders Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten stoßen auf Zustimmung – Überstunden gelten weitgehend als freiwillig, und Ergebnisse zählen mehr als Anwesenheit. Einige Bewertungen heben hervor, dass auch das Privatleben Berücksichtigung findet und Überstunden kompensiert werden.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten, dass Vorgesetzte Meetings außerhalb der regulären Arbeitszeiten ansetzen oder mehr Büropräsenz einfordern, ohne Pendelzeiten zu berücksichtigen. Zudem betonen einige Bewertungen, dass die Balance stark vom jeweiligen Projekt abhängt und Mitarbeiter:innen selbst aktiv darauf achten müssen. Die Meinungen sind damit gespalten – während viele die gebotene Flexibilität schätzen, sehen andere den Stresslevel als zu hoch an.
Der Kollegenzusammenhalt bei Lufthansa Industry Solutions wird von vielen Bewertenden positiv beschrieben, wobei der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Team abhängt. Innerhalb direkter Arbeitsgruppen erleben Kolleg:innen häufig gegenseitige Unterstützung und ein gutes Gemeinschaftsgefühl. Gleichzeitig berichten einige, dass die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinaus schwächer ausgeprägt ist und stark von Projektzugehörigkeit sowie persönlichem Netzwerk abhängt. Hinzu kommt, dass Homeoffice und Projektstrukturen den Zusammenhalt laut einigen Bewertenden belasten.
Kritischere Stimmen beschreiben ein Klima, in dem Eigeninteressen zunehmen und die abteilungsübergreifende Kooperation verbesserungswürdig bleibt. Auch berichten wenige Bewertende von Ungleichgewichten zwischen langjährigen Mitarbeiter:innen und Neuankömmlinge. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass der unmittelbare kollegiale Zusammenhalt für viele ein zentraler Grund ist, dem Unternehmen treu zu bleiben.
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